---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-116"
---

# Статья 116. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

###### <a id="p100806"></a>Статья 116. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска


<a id="p100807"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или по заявлению работника перенесен на другой срок в рамках рабочего года, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
<a id="p100808"></a>временной нетрудоспособности работника;
<a id="p100809"></a>исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;
<a id="p100810"></a>в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.
<a id="p100811"></a>Если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
<a id="p100812"></a>Если причины, указанные в [части первой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-116#p100807) настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск переносится на другой срок в рамках рабочего года, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
<a id="p100813"></a>В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска (его части) на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск или его часть по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
<a id="p100814"></a>Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда, и в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.