---
title: "Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "51-4"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-104"
---

# Статья 104. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

###### <a id="p100745"></a>Статья 104. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни


<a id="p100746"></a>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом.
<a id="p100747"></a>Работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
<a id="p100748"></a>Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий; для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
<a id="p100749"></a>В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Если по графику сменности рабочий день выпадает на праздничный день, то оплата за такой рабочий день осуществляется в двойном размере в порядке, определяемом законодательством.
<a id="p100750"></a>Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
<a id="p100751"></a>Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
<a id="p100752"></a>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется по желанию работника дополнительными днями отдыха или оплатой в двойном размере в порядке, определяемом законодательством.