---
title: "Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5"
number: "5"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 1991-11-15
redaction: 1991-12-26
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-5-1991"
---
## Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5
# Постановление Правительства РСФСР от 15.11.1991 N 5
(ред. от 26.12.1991)
"О порядке введения минимального размера оплаты труда в РСФСР"
> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с принятием [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-1991-1/statya-2) от 06.12.1991 N 1991-1 "О повышении минимального размера оплаты труда".
> Начало действия редакции - 26.12.1991.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Изменения, внесенные [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-1991#p100007) Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 73, вступили в силу с 26 декабря 1991 года.
> Фактически утратил силу в связи с принятием [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-1991-1/statya-2) от 06.12.1991 N 1991-1 "О повышении минимального размера оплаты труда". Подробнее см. Справочную информацию.
> Порядок установления минимального размера оплаты труда определен Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-133#p1443) РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РСФСР**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 15 ноября 1991 г. N 5
> *(в ред. [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-1991#p100007) Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)*
**О ПОРЯДКЕ ВВЕДЕНИЯ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА**
**ОПЛАТЫ ТРУДА В РСФСР**
Правительство РСФСР постановляет:
1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 декабря 1991 г. 200 рублей в месяц с учетом компенсации, введенной с апреля 1991 года в связи с повышением розничных цен.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.
(Абзац первый пункта 1 утратил силу в соответствии с
[постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-1991#p100007) Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)
2. Министерству труда и занятости населения РСФСР разработать и представить Правительству РСФСР предложения по порядку периодического пересмотра минимального размера оплаты труда в зависимости от изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения республики.
3. Ввести нормальную продолжительность рабочего времени с 1 января 1992 г. не более 40 часов в неделю. Продолжительность сокращенного рабочего времени при 6-часовом и 5-часовом рабочем дне сохраняется на прежнем уровне - соответственно 36 и 30 часов.
Установить:
минимальный размер часовой тарифной ставки:
при 40-часовой рабочей неделе - 119 копеек;
при 36-часовой рабочей неделе - 132 копеек;
при 30-часовой рабочей неделе - 158 копеек;
коэффициенты пересчета часовых тарифных ставок в месячные в
следующих размерах:
при 40-часовой рабочей неделе - 169,2;
при 36-часовой рабочей неделе - 152,3;
при 30-часовой рабочей неделе - 126,9.
(Абзац четвертый пункта 3 утратил силу в соответствии с
[постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-73-1991#p100007) Правительства РСФСР от 26.12.91 N 73)
4. Осуществить введение минимального размера оплаты труда за счет собственных средств (доходов) предприятий, а в бюджетных учреждениях и организациях - за счет бюджетных ассигнований.
Министерству экономики и финансов РСФСР определить порядок и источники финансирования расходов на эти цели по бюджетным организациям и учреждениям.
5. Установить, что размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РСФСР или других органов по его поручению.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения и т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
6. Действующие условия оплаты труда работников, изменение которых не предусмотрено настоящим постановлением, сохраняются.
---