--- title: "Постановление Госкомтруда СССР от 18.01.1983 N 5" number: "5" issuer: "Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам" issued_on: 1983-01-18 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-5-1983" --- ## Постановление Госкомтруда СССР от 18.01.1983 N 5 # Постановление Госкомтруда СССР от 18.01.1983 N 5 "О порядке резервирования и выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления неиспользованной части премиальных средств в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства" (вместе с "Инструкцией...") > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 N 734. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ** **И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 18 января 1983 г. N 5 **О ПОРЯДКЕ РЕЗЕРВИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РУКОВОДЯЩИМ,** **ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЙ** **И ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ** **НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЧАСТИ ПРЕМИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ** **В ФОНД СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ** **И ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА** В соответствии с пунктом 25 Постановления Совета Министров СССР от 18 ноября 1982 г. N 970 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляет: 1. Утвердить согласованную с Госпланом СССР и Министерством финансов СССР [Инструкцию](#p100009) о порядке резервирования и выплаты премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий и организаций народного хозяйства и перечисления неиспользованной части премиальных средств в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства согласно Приложению. 2. Установить, что резервированию, предусмотренному настоящей [Инструкцией](#p100009), подлежат премии, начисляемые по результатам работы начиная с января 1983 года.
Заместитель Председателя
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
**Л.КОСТИН**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
от 18 января 1983 г. N 5
**ИНСТРУКЦИЯ** **О ПОРЯДКЕ РЕЗЕРВИРОВАНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РУКОВОДЯЩИМ,** **ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ И СЛУЖАЩИМ ПРЕДПРИЯТИЙ** **И ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ПЕРЕЧИСЛЕНИЯ** **НЕИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЧАСТИ ПРЕМИАЛЬНЫХ СРЕДСТВ** **В ФОНД СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ** **И ЖИЛИЩНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА** 1. Настоящая Инструкция разработана в соответствии с пунктом 25 Постановления Совета Министров СССР от 18 ноября 1982 г. N 970. 2. Резервируются 30 процентов сумм премий, причитающихся руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Не подлежат резервированию и выплачиваются в установленном для них порядке следующие виды премий: премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов; премии, не включаемые в фонд заработной платы и в фонд материального поощрения; премии, учитываемые в фонде материального поощрения по фактическим выплатам, но не предусматриваемые по плану (единовременные премии за создание, освоение и внедрение новой техники, премии за выпуск новых товаров народного потребления улучшенного качества, премии за экономию материальных ресурсов). 3. Действие настоящей Инструкции распространяется на работников предприятий и организаций отраслей народного хозяйства, работников трестов, управлений, министерств и других органов управления, кроме совхозов и других государственных сельскохозяйственных предприятий и организаций, а также предприятий и организаций Госкомсельхозтехники СССР, Союзсельхозхимии СССР, водного хозяйства и других отраслей, работники которых основную часть премий получают по годовым результатам производства сельскохозяйственной продукции. 4. Резервирование премий не производится при премировании цехового (линейного) персона, в том числе персонала производств, участков и производственных единиц производственных объединений. Министерства и ведомства СССР и Советы Министров союзных республик уточняют перечень работников, относимых к цеховому (линейному) персоналу с учетом особенностей отдельных отраслей и производств. 5. Из общей суммы премий, причитающихся к выплате каждому руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему, выплачивается 70 процентов, а остальные 30 процентов резервируются на счете 87 "Фонды экономического стимулирования и специального назначения" (Субсчет "Резерв 30 процентов причитающихся премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим"). 6. Расчет суммы, подлежащей резервированию, производится исходя из суммы премии, определенной по действующим положениям о премировании к выплате конкретному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему. 7. Выплата зарезервированных сумм премий производится с разрешения руководителя вышестоящей организаций по итогам деятельности за год предприятий, организаций, трестов, управлений и других органов управления при условии выполнения ими заданий по объему производства (работ), росту производительности труда и снижению себестоимости продукции. На предприятиях, в организациях, органах управления, в годовом плане которых указанные показатели не утверждаются, министерства и ведомства СССР, Советы Министров союзных республик определяют другие аналогичного характера показатели, учитывающие особенности и специфику отдельных отраслей народного хозяйства. 8. Зарезервированные премиальные средства, не использованные по итогам года, перечисляются в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предприятия (организации) и используются в общем порядке. На предприятиях (организациях), где фонд материального поощрения не образуется, а имеется фонд предприятия, эти средства перечисляются в фонд предприятия и объединяются с той его частью, которая предназначена для удовлетворения социально-культурных и бытовых нужд коллектива. 9. В порядке, изложенном в [пункте 7](#p100021) настоящей Инструкции, по результатам работы предприятия (организации) за год, зарезервированные суммы премий выплачиваются работникам, проработавшим неполный календарный год, если они оставили работу в связи с переходом на пенсию, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев; ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, переводом на другое предприятие (организацию) по решению вышестоящих партийных и хозяйственных органов, направлением в зарубежную командировку, а также семьям умерших работников, имевших право на получение зарезервированных премий. 10. Зарезервированная сумма премий в течение года не принимается в расчет для определения среднего заработка работника. Зарезервированная сумма после ее выплаты работнику учитывается во всех случаях при исчислении среднего заработка в порядке, установленном для вознаграждения по итогам работы предприятия, организации, органа управления за год, т.е. в составе заработка за полный месяц учитывается 1/12 зарезервированной суммы премии, выплаченной работнику по итогам года. 11. В течение года зарезервированная сумма премий не учитывается при определении фактического расхода фонда заработной платы и фонда материального поощрения, оценке выполнения норматива производства товаров народного потребления на рубль фонда заработной платы. Указанная сумма после ее выплаты работникам учитывается в перечисленных случаях в установленном порядке. 12. Зарезервированные суммы премий, начисленных по фонду заработной платы, учитываются как фактические затраты на производство в том отчетном периоде, в котором производится это резервирование. ---