Постановление Совмина СССР от 30.06.1966 № 499
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Совмина СССР от 30.06.1966 N 499. 499. 30.06.1966. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-499-1966
«Об утверждении Устава о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 1966 г. № 499
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ
ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемый Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР.
Установить, что действие настоящего Устава распространяется также на рабочих и служащих плавсостава флота рыболовецких колхозов и на рабочих и служащих рыболовецких колхозов, непосредственно связанных с эксплуатацией судов этого флота.
2. Рекомендовать рыболовецким колхозам внести в свои уставы дополнения в части правил поведения и мер дисциплинарной ответственности членов колхозов, входящих в состав экипажей судов или связанных с эксплуатацией флота, применительно к правилам и мерам, предусмотренным Уставом о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР.
3. Считать утратившим силу Устав о дисциплине работников флота рыбной промышленности СССР, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 30 декабря 1949 г. № 5998.
УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ ФЛОТА РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СССР
I. Общие положения
1. Флот рыбной промышленности является важнейшей частью рыбного хозяйства. От четкой и бесперебойной работы флота зависит успешное выполнение государственных планов добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, транспортировки продуктов промысла и других грузов.
Одним из решающих условий четкой и бесперебойной работы флота рыбной промышленности является неуклонное и добросовестное выполнение всеми его работниками своих служебных обязанностей. Каждый работник флота должен строго соблюдать дисциплину, беречь социалистическую собственность, быть бдительным и постоянно заботиться о безопасности мореплавания и рыболовства.
Невыполнение работником флота рыбной промышленности своих обязанностей создает опасность для жизни находящихся на судах людей, ставит под угрозу выполнение планов добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, транспортировки продуктов промысла и других грузов, а также угрожает сохранности социалистической собственности, доверенной рыбной промышленности.
2. Дисциплина на флоте рыбной промышленности состоит в строгом соблюдении всеми работниками флота порядка и правил, установленных действующим законодательством, приказами и инструкциями, в беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений начальников.
Твердая дисциплина на флоте рыбной промышленности достигается воспитанием у работников флота высоких морально-политических и деловых качеств, требовательностью начальников, умелым сочетанием и правильным применением мер поощрения и наказания.
3. Работник флота рыбной промышленности обязан:
а) хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;
б) точно исполнять возложенные по службе обязанности, проявляя необходимую инициативу;
в) неуклонно соблюдать законодательство, приказы и инструкции, действующие на флоте рыбной промышленности;
г) строго хранить государственную и военную тайну;
д) оберегать государственную собственность: технические средства флота (суда, портовые и гидротехнические сооружения, средства связи и пр.), оборудование и материалы, а также доверенные флоту грузы и ценности;
е) выполнять планы, нормы добычи и обработки рыбы, китов, морского зверя и других морепродуктов, нормы и измерители работы рыбодобывающих, приемно-обрабатывающих, рефрижераторных и транспортных судов, всемерно внедрять новую технику и передовые методы работы, повышать производительность труда и качество выпускаемой продукции и снижать ее себестоимость;
ж) неуклонно соблюдать правила коммунистического общежития, с достоинством и честью вести себя как на службе, так и вне службы, удерживать других от нарушений общественного порядка и содействовать укреплению дисциплины.
4. Нарушение работником флота рыбной промышленности дисциплины при исполнении служебных обязанностей, а также нарушение правил поведения на судах, в портах и на служебных территориях других предприятий и организаций, даже если оно совершено не при исполнении служебных обязанностей, является служебным проступком, если это нарушение не влечет за собой уголовной ответственности.
За совершение служебного проступка работник должен быть подвергнут дисциплинарному взысканию. В случае нецелесообразности наложения дисциплинарного взыскания начальник должен напомнить работнику об обязанностях по службе или передать дело о проступке на обсуждение общественности.
Особое внимание начальника должно быть направлено на своевременное выявление причин и предупреждение проступков подчиненных, на создание нетерпимого отношения к нарушителям дисциплины, на использование силы общественности в борьбе с нарушениями дисциплины.
5. Начальник обязан подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, требовать точного их исполнения и проверять исполнение. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.
6. Начальник обязан решительно и твердо требовать соблюдения трудовой дисциплины, постоянно воспитывать своих подчиненных в духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать в них сознание служебного долга.
7. Начальник обязан поощрять отличившихся по службе работников и строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины.
Неиспользование начальником в необходимых случаях своей дисциплинарной власти является нарушением дисциплины.
8. Всякое распоряжение подчиненный должен получать, как правило, от непосредственного начальника.
Если ввиду крайней необходимости вышестоящий начальник дает распоряжение работнику, минуя его непосредственного начальника, то работник обязан выполнить распоряжение и одновременно доложить об этом своему непосредственному начальнику.
9. Работники флота рыбной промышленности, для которых установлены форменная одежда и знаки различия, при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.
10. Настоящий Устав распространяется:
на работников плавсостава судов флота рыбной промышленности, работников рыбных портов и госрыбфлотинспекций;
на работников бассейновых главных и территориальных управлений, предприятий и организаций рыбной промышленности, центрального аппарата Министерства рыбного хозяйства СССР, министерств и других органов управления рыбным хозяйством союзных республик, непосредственно связанных с эксплуатацией флота;
на работников, занятых подготовкой кадров для флота рыбной промышленности в учебных заведениях Министерства рыбного хозяйства СССР.
На других работников флота рыбной промышленности и его служб распространяются Правила внутреннего трудового распорядка.
11. Каждый работник рыбной промышленности, на которого распространяется действие настоящего Устава, обязан знать Устав и в точности соблюдать его.
II. Поощрения
12. Работники флота рыбной промышленности поощряются за образцовое выполнение служебных обязанностей и производственных заданий, проявление инициативы, самоотверженности и находчивости в работе, в частности при предотвращении аварий судов.
13. Мерами поощрения являются:
в) награждение ценным подарком;
д) награждение Почетной грамотой;
е) награждение значком «Отличник социалистического соревнования рыбной промышленности СССР».
14. Поощрения применяются в следующем порядке:
а) право объявления благодарности принадлежит каждому начальнику;
б) право выдачи денежной награды и награждения ценным подарком принадлежит начальникам, пользующимся правом приема на работу и распоряжения соответствующими средствами, предназначенными на эти цели;
в) право занесения на Доску почета принадлежит капитану судна, начальнику, пользующемуся правом приема и увольнения данного работника, и всем вышестоящим начальникам по согласованию с профсоюзными органами;
г) награждение Почетной грамотой и значком «Отличник социалистического соревнования рыбной промышленности СССР» производится Министром рыбного хозяйства СССР совместно с Центральным комитетом профсоюза рабочих пищевой промышленности.
15. Допускается соединение нескольких мер поощрения.
16. Указанные в настоящем Уставе меры поощрения в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут применяться лицами, исполняющими их обязанности.
17. Если к отличившемуся работнику необходимо, по мнению данного начальника, применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то об этом он делает представление вышестоящему начальнику.
18. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в Трудовую книжку и в личное дело работника.
III. Дисциплинарные взыскания
19. Дисциплинарными взысканиями являются:
г) перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или понижение в должности;
д) списание с судна, с последующим переводом на судно более низкой группы или на береговую работу с учетом профессии или квалификации, на срок до одного года;
е) лишение диплома (свидетельства) на звание специалиста морского или речного флота на срок до одного года;
20. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, перевода на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или понижения в должности может налагать начальник, пользующийся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящий начальник. Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.
Непосредственные начальники могут налагать взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначены на должность вышестоящим начальником.
Капитаны судов имеют право за нарушение дисциплины списывать с судов любого члена экипажа судна.
Дисциплинарное взыскание в виде лишения диплома (свидетельства) может налагать только начальник Главгосрыбфлотинспекции и начальники бассейновых госрыбфлотинспекций. Работникам, подвергнутым этому взысканию, предоставляется администрацией предприятия или организации работа с учетом профессии или квалификации.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может налагаться на работников, допустивших нарушения, угрожающие безопасности мореплавания и рыболовства, только Министром рыбного хозяйства СССР, начальниками бассейновых главных управлений рыбной промышленности, министрами рыбного хозяйства (или другими руководителями органов управления рыбным хозяйством) союзных республик.
21. Министр рыбного хозяйства СССР осуществляет дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.
Заместители Министра рыбного хозяйства СССР могут налагать все дисциплинарные взыскания, кроме понижения в должности, перевода на другую работу и увольнения лиц, назначаемых Министром.
22. Указанные в настоящем Уставе дисциплинарные взыскания в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут налагаться лицами, исполняющими их обязанности.
23. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно после его наложения.
24. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он не подвергался новому дисциплинарному взысканию. Однако это не влечет за собой восстановления в прежней должности лиц, подвергнутых взысканию в виде понижения в должности или увольнения.
Восстановление в прежней должности работника плавсостава, подвергнутого дисциплинарному взысканию, предусмотренному подпунктами «д» и «е» пункта 19 настоящего Устава, производится лишь после проверки у него необходимых знаний.
Начальник, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года, в случае, если он не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при этом проявил себя как добросовестный работник. Право на досрочное снятие дисциплинарного взыскания принадлежит также и вышестоящему начальнику.
25. Начальник обязан до наложения взыскания лично разобраться в проступке, совершенном работником, — и обязательно истребовать от него объяснение (устное или письменное).
26. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:
степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред,
обстоятельства, при которых совершен проступок,
предшествующую службу работника.
27. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
28. Если по степени проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику, то он входит к вышестоящему начальнику с представлением о наложении дисциплинарного взыскания властью последнего.
29. Начальник, превысивший предоставленные ему Уставом дисциплинарные права, несет за это ответственность.
30. Вышестоящий начальник может усилить в пределах предоставленных ему дисциплинарных прав или смягчить дисциплинарное взыскание, если найдет, что наложенное нижестоящим начальником взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.
31. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске, а в случае возбуждения против работника уголовного дела или передачи материала на рассмотрение товарищеского суда — соответственно не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела или вынесения решения товарищеским судом о постановке вопроса перед администрацией о применении мер дисциплинарного взыскания.
Для работников плавсостава судов при совершении проступка во время плавания (рейса) указанный срок исчисляется с момента возвращения из плавания (рейса) в порт СССР.
Дисциплинарное взыскание во всяком случае не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.
32. Всякое наложенное дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе. Взыскания объявляются работнику под расписку и заносятся в личное дело.
33. Жалобы работников на неправильное наложение взыскания или нарушение начальником предоставленных ему настоящим Уставом прав разрешаются в административном порядке вышестоящим начальником.
Обжалование не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания.
Жалоба подается в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание, не позднее десяти дней после объявления работнику о наложении взыскания.
Начальник может принять жалобу и в устной форме.
Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней решение не позднее семи дней со дня получения жалобы, если при этом не требуется дополнительной проверки.
34. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками прав, предоставленных им настоящим Уставом, является обязанностью каждого вышестоящего начальника.