---
title: "Постановление Правительства РФ от 14.08.2003 N 496"
number: "496"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 2003-08-14
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-496-2003/statya-11"
---

# Статья 11

### <a id="p100051"></a>Статья 11


1. <a id="p100052"></a>В случае досрочного расторжения трудового договора с работником, указанным в подпункте "б" [статьи 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-496-2003/statya-1#p100018) настоящего Соглашения, по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством принимающего государства, работнику предоставляется компенсация, предусмотренная трудовым договором и законодательством принимающего государства для высвобождаемых работников.
<a id="p100053"></a>В этом случае работник имеет право заключить новый трудовой договор с другим работодателем принимающего государства на период, оставшийся до истечения срока, указанного в разрешении на работу, при условии, что до истечения этого срока осталось не менее трех месяцев и что работодатель, с которым работник заключил новый трудовой договор, получил в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
2. <a id="p100054"></a>Расходы, связанные с выполнением формальностей, относящихся к въезду работников на территорию принимающего государства, пребыванию в этом государстве и выезду из него, покрываются в соответствии с трудовым договором или договором на выполнение работ.
<a id="p100055"></a>В случае если покрытие этих расходов не предусмотрено трудовым договором или договором на выполнение работ, расходы по выезду работников из принимающего государства покрываются за счет работодателя или заказчика.