---
title: "Постановление Минтруда РФ от 04.03.1993 N 48"
number: "48"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 1993-03-04
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-48-1993"
---

## Постановление Минтруда РФ от 04.03.1993 N 48

# Постановление Минтруда РФ от 04.03.1993 N 48

"Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании"

(вместе с Разъяснением Минтруда РФ от 04.03.1993 N 4)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.03.1993 N 173)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с [1 декабря 2008 года](https://bukva.ai/docs/prikaz-598n#p100007) в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-598n#p100012) Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н.
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 18.03.1993.
> Окончание действия документа - 30.11.2008.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 марта 1993 г. N 173

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100004"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 4 марта 1993 г. N 48

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ**
**И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И**
**ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ НА БЮДЖЕТНОМ**
**ФИНАНСИРОВАНИИ"**

<a id="p100006"></a>В соответствии с пунктом 10 [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-785#p100026) Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое разъяснение "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу постановление Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 4 июня 1992 г. N 16 "О размерах надбавок и доплат работников образования".

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр труда<br>
Российской Федерации<br>
**Г.МЕЛИКЬЯН**

</div>







<div align="center">

<a id="p100010"></a>**РАЗЪЯСНЕНИЕ**<br>
от 4 марта 1993 г. N 4

<a id="p100011"></a>**О ПОРЯДКЕ  УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК РАБОТНИКАМ**<br>
**УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ**<br>
**НА БЮДЖЕТНОМ ФИНАНСИРОВАНИИ**

</div>


<a id="p100012"></a>В связи с поступающими запросами о порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
1. <a id="p100013"></a>Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются учреждениями, организациями и предприятиями, находящимися на бюджетном финансировании, самостоятельно. Размеры доплат и надбавок работников максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ, выполняемых ими.
2. <a id="p100014"></a>Квалификация работников и сложность выполняемых ими работ (наличие квалификационной категории, почетного звания, ученой степени и др.) учтены в размерах ставок и окладов, определенных на основе Единой тарифной сетки.
3. <a id="p100015"></a>Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер (за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время, выходные и праздничные дни и др.), применяются в ранее установленных порядке и размерах.



<a id="p100016"></a>

---