Постановление Совмина СССР от 12.11.1952 № 4767

«Об утверждении Положения о премировании работников, занятых сбором и переработкой отходов твердых сплавов, а также осуществляющих контроль за правильным использованием этих сплавов»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 ноября 1952 г. прилагаемое Положение о премировании работников, занятых сбором и переработкой отходов твердых сплавов, а также осуществляющих контроль за правильным использованием этих сплавов.

2. Считать утратившим силу распоряжение Совнаркома СССР от 7 февраля 1946 г. № 1481.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ СБОРОМ И ПЕРЕРАБОТКОЙ ОТХОДОВ ТВЕРДЫХ СПЛАВОВ, А ТАКЖЕ ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОНТРОЛЬ ЗА ПРАВИЛЬНЫМ ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ЭТИХ СПЛАВОВ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится в целях стимулирования работников Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов, Главвторцветмета, заводов Министерства цветной металлургии, перерабатывающих отходы твердых сплавов, и работников предприятий — потребителей твердых сплавов к выполнению и перевыполнению планов работ по рациональному использованию твердых сплавов, а также сбору и переработке отходов этих сплавов.

II. КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ И РАЗМЕР ПРЕМИЙ

А. Всесоюзная контора технической помощи по применению твердых сплавов Главтвердсплава и ее филиалы

Работники Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов Главтвердсплава и ее филиалов премируются за выполнение плана работ по оказанию технической помощи в рациональном применении твердых сплавов и внедрении новых, более эффективных марок сплавов.

Размер премии устанавливается в процентах к месячному должностному окладу:

Наименование должностей		За выполнение плана работ по оказанию технической помощи	Кроме того за внедрение каждой новой, более эффективной марки сплавов
1.	Директор, главный инженер, начальники филиалов	до 25	до 30
2.	Начальники производственно-технического и контрольно-инспекторского отделов, старшие инженеры и инженеры, проводящие работу на предприятиях	до 20	до 25
3.	Заместители начальников отделов, перечисленных в пункте 2, и заместители начальников филиалов	до 15	до 20
4.	Начальник планового отдела, начальники прочих отделов, главный бухгалтер, ст. бухгалтеры филиалов, находящихся на самостоятельном балансе	до 15	-

Остальные инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению плана работ по оказанию технической помощи, премируются директором Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов. На премирование этих работников расходуется до 15 процентов всей суммы премии, начисленной за выполнение плана работ по оказанию технической помощи работникам должностей, предусмотренных в данном разделе, но не свыше размеров, предусмотренных пунктом 3 шкалы.

План внедрения в промышленность новых, более эффективных марок утверждается Главтвердсплавом.

Новая марка считается внедренной после того, как будут проведены производственные испытания и принят сплав новой марки для оснащения инструмента, не менее, чем на пяти предприятиях.

Начисление премии за внедрение в производство новой марки сплава производить за тот месяц, в котором она впервые внедрена не менее чем на пяти предприятиях.

Выплата этой премии производится при условии выполнения плана работ по оказанию технической помощи.

Дальнейшие работы, связанные с этим новым сплавом, включаются в план работ Всесоюзной конторой технической помощи по применению твердых сплавов.

Б. Производственно-заготовительные управления и отделения Главвторцветмета

Работники производственно-заготовительных управлений и отделений Главвторцветмета премируются за выполнение и перевыполнение плана заготовки отходов твердых сплавов.

Уполномоченные по заготовке премируются по результатам квартала: за выполнение плана — в размере до 50% месячного должностного оклада, при перевыполнении плана — до 60% должностного оклада.

Начальники производственно-заготовительных управлений и отделений, главные инженеры, начальники заготовительного и планово-заготовительного отделов, главные (старшие) бухгалтеры, начальники плановых отделов (старшие экономисты), старшие диспетчеры, диспетчеры, непосредственно ведающие заготовкой отходов твердых сплавов, премируются по результатам полугодия в размере до 60% месячного оклада.

В. Заводы, перерабатывающие отходы твердых сплавов

Работники заводов, перерабатывающих отходы твердых сплавов, премируются ежеквартально за сверхплановое извлечение кобальта и вольфрама из отходов твердых сплавов. На премирование выделяется до 50% суммы заводской себестоимости вольфрама и кобальта, извлеченных из отходов твердых сплавов сверх плана.

Премирование производится при условии выполнения плана переработки отходов твердых сплавов и, кроме того, для работников заводоуправления и общецехового персонала, где извлекают из отходов оба металла, — при условии выполнения плана извлечения и по вольфраму и по кобальту.

Премирование распространяется:

а) на инженерно-технических работников цехов, занятых непосредственно на переработке отходов твердых сплавов: на начальников цехов, их заместителей, начальников отделений, технологов, сменных инженеров, мастеров, а также на рабочих, работающих у агрегатов, занятых в технологическом процессе по получению кобальта и вольфрама;

б) на работников заводоуправления: директора и главного инженера завода, начальников производственного и технического отделов и их заместителей, инженеров и технологов.

Премирование работников основных цехов производится по результату работы цеха, отделения, премирование работников заводоуправления — по результатам работы завода в целом.

Максимальный размер премии за квартал не должен превышать 75% месячного должностного оклада (тарифной ставки) для цеховых работников и 50% — для работников заводоуправления.

Г. Предприятия, потребляющие твердые сплавы

Премирование работников, непосредственно занятых сбором, хранением и учетом отходов твердых сплавов, производится за счет 25% отчислений от суммы, получаемой предприятием за сданные отходы твердых сплавов.

Работники этих предприятий премируются один раз в квартал при условии выполнения плана сдачи отходов твердых сплавов. Размер премии не должен превышать половины месячного оклада (тарифной ставки).

III. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИИ

1. Начисленные по данному Положению премии утверждаются:

а) по Всесоюзной конторе технической помощи по применению твердых сплавов: директору, главному инженеру и главному бухгалтеру — начальником Главного управления промышленности твердых сплавов, а остальным работникам Конторы и ее филиалов — директором Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов;

б) по производственно-заготовительным управлениям и отделениям Главвторцветмета: начальникам управления и отделения, главному инженеру, главному (старшему) бухгалтеру — начальником Главвторцветмета, остальным работникам производственно-заготовительных управлений и отделений — начальниками управлений и отделений;

в) по заводам, перерабатывающим отходы твердых сплавов: директору, главному инженеру — начальником Главтвердсплава, остальным работникам — директором завода;

г) работникам предприятий, потребляющих твердые сплавы, директором предприятия.

2. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов премии за выполнение плана работ по оказанию технической помощи и за внедрение новых марок сплавов выплачиваются за счет фонда, образуемого из ежемесячных отчислений на заводах Главтвердсплава, получивших отходы твердых сплавов, в размере 2% заготовительной стоимости отходов. Отчисления переводятся на счет Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов.

Неиспользованные средства фонда в конце отчетного года перечисляются в доход союзного бюджета.

3. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам производственно-заготовительных управлений и отделений Главвторцветмета и уполномоченным по заготовке выплачиваются за счет фонда заработной платы и относятся на себестоимость продукции.

4. Основанием для начисления премии за выполнение плана являются данные технической и бухгалтерской отчетности, а для премирования за внедрение марок новых сплавов — совместные акты Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов и предприятий, потребляющих твердые сплавы, о внедрении в производство новых марок и принятия сплавов новой марки для оснащения инструмента и деталей оборудования.

5. Выплату премий по настоящему Положению производить независимо от выплаты премий по другим Положениям (кроме выплаты премий работникам производственно-заготовительных управлений и отделений Главвторцветмета за выполнение и перевыполнение плана по заготовке отходов твердых сплавов. Указанным работникам премии выплачивать только при условии выполнения основного плана по сбору лома и отходов цветных металлов).

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику в квартал по всем видам премирования (кроме премий по Всесоюзному социалистическому соревнованию), включая и премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не должна превышать предельных размеров, установленных для работников предприятий данного Министерства.

6. Начальнику Главтвердсплава Министерства цветной металлургии и директору Всесоюзной конторы технической помощи по применению твердых сплавов Главтвердсплава предоставляется право лишать или снижать премии руководящим и инженерно-техническим работникам за отдельные производственные упущения (недостаточный контроль за организацией сбора и хранения отходов твердых сплавов и др.).

---