Постановление Совмина СССР, ЦК КПСС от 27.04.1957 № 471

(с изм. от 04.12.1957)

«О переводе на сокращенный рабочий день, повышении и упорядочении заработной платы рабочих, руководящих и инженерно-технических работников горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий Министерства черной металлургии СССР»

(вместе с «Положением о премировании руководящих и инженерно-технических работников горных, металлургических и коксохимических предприятий и производственных трестов Министерства черной металлургии СССР»)

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ КПСС

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 апреля 1957 г. № 471

О ПЕРЕВОДЕ НА СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, ПОВЫШЕНИИ И УПОРЯДОЧЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ, РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОРНОРУДНЫХ, МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ И КОКСОХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

В результате неуклонного осуществления исторических решений XX съезда КПСС в нашей стране обеспечивается быстрый подъем всех отраслей народного хозяйства и повышение материального благосостояния и культурного уровня советского народа.

Успешное проведение этих мероприятий, имеющих огромное хозяйственное и политическое значение, позволит в большей мере осуществить ленинские принципы материальной заинтересованности каждого работника в результате своего труда, будет способствовать поднятию производственной активности рабочих и инженерно-технических работников, дальнейшему росту производительности труда и на этой основе умножению богатства нашей Родины.

Во исполнение решений XX съезда партии и в целях повышения материального благосостояния рабочих и инженерно-технических работников черной металлургии Совет Министров СССР и Центральный Комитет КПСС постановляют:

1. Осуществить в 1957 году перевод рабочих, занятых добычей руды на подземных очистных и проходческих работах, на 6-часовой рабочий день, а остальных рабочих и инженерно-технических работников на подземных работах, металлургических и коксохимических предприятий, а также на открытой добыче и обогащении руд — на 7-часовой рабочий день.

Одновременно повысить и упорядочить заработную плату рабочих и инженерно-технических работников горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий Министерства черной металлургии СССР с тем, чтобы повысить личную материальную заинтересованность в результатах производства и добиться на этой основе дальнейшего роста производительности труда, увеличения добычи руды, выплавки чугуна, стали и производства проката.

В целях упорядочения нормирования труда и заработной платы широко внедрить технически обоснованные нормы выработки, повысить тарифные ставки (оклады), увеличить долю оплаты по тарифу в заработной плате рабочих, ликвидировать множественность поощрительных систем оплаты труда, предусмотрев преимущества в оплате труда для рабочих на подземных и горячих работах.

2. Перевод на сокращенный рабочий день и введение новых условий оплаты труда осуществить на подземных работах в течение III квартала 1957 года, а на металлургических, коксохимических заводах и на остальных горнорудных работах и обогащении руды — в сентябре — декабре 1957 года.

Установить, что перевод предприятий на сокращенный рабочий день и новую систему оплаты труда производится по мере готовности их к работе в новых условиях.

Обязать руководителей предприятий не допускать ненужной поспешности при переводе предприятий на сокращенный рабочий день и новую систему оплаты труда, провести с участием широкого актива рабочих и инженерно-технических работников тщательную подготовительную работу на предприятиях с тем, чтобы в условиях сокращенного рабочего дня обеспечить выполнение установленных заданий по добыче руды, выпуску металла, производительности труда и себестоимости продукции. Повседневно анализировать работу предприятий и принимать своевременные меры к устранению недостатков в производстве, нормировании и оплате труда рабочих.

3. Ввести для оплаты труда рабочих на предприятиях, отнесенных к первому тарифному поясу, следующие дневные тарифные ставки (за 7-часовой рабочий день, а на подземных очистных и проходческих работах за 6-часовой рабочий день):

а) для рабочих, занятых на подземных работах по добыче руд

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	21-60	24-20	28-70	34-10	40-60	48-40	57-70	69-10

Для рабочих, занятых на подземных работах в шахтах Криворожского железорудного бассейна и треста «Никополь-Марганец» установить ставку I разряда 24 рубля и VIII разряда 76 руб. 80 коп. в день с этими же соотношениями между тарифными ставками внутри сетки;

б) для производственных рабочих, занятых на открытых горных работах по добыче и обогащению руд

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	19-00	21-30	25-30	30-00	35-70	42-50	50-70	60-80

в) для производственных рабочих металлургических и коксохимических цехов

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	20-00	22-60	25-60	29-00	32-90	37-40	42-60	48-60	55-60	64-00

г) для рабочих вспомогательных цехов металлургических и коксохимических предприятий:

для сдельщиков на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	17-60	20-20	23-20	26-70	31-10	36-30	42-20	49-30

для сдельщиков на холодных работах и повременщиков на горячих, тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	15-60	17-90	20-60	23-70	27-60	32-10	37-40	43-70

для повременщиков на холодных работах

Разряды	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
Тарифные ставки (в руб. и коп.)	13-70	15-70	18-10	20-80	24-20	28-20	32-90	38-40

4. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС по представлению Министерства черной металлургии СССР в месячный срок утвердить тарифные ставки для рабочих железнодорожных цехов горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий Министерства черной металлургии СССР.

5. Обязать Министерство черной металлургии СССР с введением новых повышенных тарифных ставок:

а) обеспечить широкое внедрение технически обоснованных норм выработки, соответствующих современному уровню техники и организации производства, разработанных с учетом передового производственного опыта рабочих. Пересмотр норм выработки произвести по согласованию с ВЦСПС и Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы;

б) довести удельный вес оплаты по тарифу в заработной плате рабочих-сдельщиков до 70 — 75%, а рабочих-повременщиков до 75 — 80%.

Министерству черной металлургии СССР в 2-недельный срок разработать и представить на утверждение ВЦСПС и Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы новые тарифно-квалификационные справочники, предусматривающие устранение неправильных соотношений в оплате труда рабочих различных профессий и квалификаций, и ввести их в действие одновременно с новыми условиями оплаты труда.

6. Установить взамен действующих сдельно-прогрессивных и премиальных систем оплаты труда премирование рабочих, занятых на добыче и обогащении руд, а также производственных рабочих на агрегатах и связанных с ними участках металлургических и коксохимических цехов за выполнение месячных планов в размере десяти, пятнадцати, двадцати процентов и за каждый процент перевыполнения плана по одному, полтора, два процента месячного сдельного заработка.

Размеры премий в указанных пределах для отдельных групп и профессий рабочих устанавливать с учетом степени их влияния на производительность основных агрегатов. Максимальные размеры премий предусматривать лишь для рабочих ведущих профессий, занятых непосредственно у основных агрегатов, а также на очистных и проходческих работах по добыче руд.

На производственных агрегатах и участках основных цехов, для которых не устанавливаются плановые задания, разрешить применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, установив оплату за перевыполнение месячных норм выработки по полуторным или двойным сдельным расценкам.

7. На работах и участках производства, где имеется необходимость стимулировать улучшение качественных показателей плана, вместо премии за выполнение и перевыполнение количественных заданий установить премирование рабочих в размере до 15% тарифной ставки за увеличение выхода первых сортов продукции, за соблюдение графиков и технических параметров, за экономию материалов, топлива или электроэнергии.

Общая сумма премий, выплачиваемых за экономию материалов, топлива и электроэнергии, не должна превышать 40% суммы полученной экономии.

8. Дежурный персонал основных производственных цехов (слесари, электрики и др.) оплачивать по прямым сдельным расценкам по результатам работы обслуживаемых ими агрегатов с выплатой премии в размере до 15% тарифной ставки за качественное содержание оборудования и уменьшение простоев.

9. Рабочих-сдельщиков, занятых на ремонте металлургических печей и оборудования, премировать в размере до 15% тарифной ставки за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно.

10. Премии, предусмотренные пунктами 6, 7, 8 и 9 настоящего постановления, выплачивать рабочим, выполнившим месячные нормы выработки.

11. Разрешить в необходимых случаях применение для оплаты труда рабочих-сдельщиков вспомогательных цехов и участков, работающих на технически обоснованных нормах выработки, сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, установив оплату за достигнутое перевыполнение месячных норм по полуторным расценкам.

12. Рабочих-повременщиков премировать в размере до 20% тарифной ставки за качественные показатели в работе при условии выполнения и перевыполнения производственного плана обслуживаемыми ими агрегатами, участками или цехами.

13. Обязать Министерство черной металлургии СССР в соответствии с пунктами 6 - 12 настоящего постановления в месячный срок разработать и представить на утверждение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС типовые положения о премировании рабочих.

14. Установить должностные оклады руководящим и инженерно-техническим работникам горных, металлургических и коксохимических предприятий Министерства черной металлургии СССР согласно приложениям № 1 - 8.

Министерству черной металлургии СССР в месячный срок представить на утверждение Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС показатели для отнесения предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников.

15. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС в месячный срок, исходя из единых тарифных поясов и районных тарифных коэффициентов по заработной плате, определить необходимые тарифные коэффициенты к ставкам и окладам работников горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий Министерства черной металлургии СССР.

16. Утвердить Положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников горных, металлургических и коксохимических предприятий и производственных трестов Министерства черной металлургии СССР согласно приложению № 9 со сроком действия до 1 апреля 1958 г.

Считать утратившими силу со дня введения в действие указанного Положения действующие системы премирования руководящих и инженерно-технических работников предприятий Министерства черной металлургии СССР в части премирования работников горнорудных, металлургических и коксохимических предприятий черной металлургии, которым устанавливаются новые должностные оклады в соответствии с настоящим постановлением.

Выплату премий остальным инженерно-техническим работникам и служащим, на которых не распространяется указанное Положение, производить в соответствии с Положением о премировании, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 13 февраля 1949 г. № 672.

Поручить Министерству черной металлургии СССР в месячный срок разработать и представить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы проект нового Положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих с тем, чтобы обеспечить большую зависимость заработной платы от роста производства и повышения его рентабельности.

17. Поручить Государственному комитету Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС и Министерством черной металлургии СССР в 2-месячный срок разработать и представить на утверждение Совета Министров СССР проект нового Положения о выплате вознаграждений за выслугу лет работникам предприятий Министерства черной металлургии СССР, имея в виду, что указанные вознаграждения не должны превышать размеров, предусмотренных действующими в настоящее время постановлениями.

18. Обязать Госэкономкомиссию СССР выделить на 1957 год для Министерства черной металлургии СССР необходимый дополнительный фонд заработной платы в связи с введением новых ставок, систем оплаты труда и переходом на сокращенный рабочий день рабочих, руководящих и инженерно-технических работников горных, металлургических и коксохимических предприятий, внеся соответствующие поправки в установленный Министерству черной металлургии СССР план на 1957 год по себестоимости и накоплениям.

Министерству финансов СССР и Совету Министров Украинской ССР внести соответствующие изменения в балансы доходов и расходов Министерства черной металлургии СССР и Министерства черной металлургии Украинской ССР.

19. Совет Министров СССР и Центральный Комитет КПСС обращают внимание хозяйственных руководителей, партийных, советских и профсоюзных организаций на то, что осуществление мероприятий по упорядочению заработной платы рабочих и инженерно-технических работников и сокращению продолжительности рабочего дня неразрывно связано с необходимостью улучшения использования имеющихся резервов производства, более полной загрузки оборудования, ликвидации аварий и сверхплановых простоев, настойчивого внедрения передового опыта и новой техники и усиления оперативного руководства производством. Неуклонное соблюдение принципа материальной заинтересованности рабочих и инженерно-технических работников в постоянном увеличении добычи руды, производства металла, роста производительности труда, улучшении качества и снижении себестоимости продукции должно являться повседневной заботой хозяйственных, партийных и профсоюзных организаций.

20. Обязать ЦК компартий союзных республик, крайкомы, обкомы, горкомы, райкомы партии и первичные партийные организации взять под неослабный контроль проведение мероприятий по переводу предприятий на сокращенный рабочий день и упорядочению заработной платы, пресекая все случаи формализма и извращений в этом деле. Провести широкую разъяснительную работу на предприятиях, показывая на конкретных примерах производства и жизни советских людей хозяйственное и политическое значение проводимых мероприятий для дальнейшего развития черной металлургии, постоянную заботу партии и правительства о повышении благосостояния и культурного уровня советского народа. Привлечь к участию в проведении этой работы профсоюзные, комсомольские организации и широкий актив рабочих, инженерно-технических работников и служащих.

21. Поручить ВЦСПС совместно с ЦК профсоюза рабочих черной металлургии и профсоюзными организациями предприятий принять активное участие в осуществлении мероприятий по выявлению и использованию резервов производства, всячески развивать и поддерживать инициативу рабочих, инженеров, техников, коллективов цехов и предприятий, улучшить работу по изучению и распространению передового производственного опыта. Оказать помощь хозяйственным руководителям в укреплении трудовой и производственной дисциплины, уплотнению рабочего дня, создании рабочим условий для высокопроизводительного труда. Уделять повседневное внимание вопросам улучшения условий труда и быта трудящихся.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам шахт (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Шахты
Начальник	3000 — 3500	2500 — 3000	2200 — 2500	1900 — 2200
Главный инженер	2700 — 3200	2300 — 2700	2000 — 2200	1800 — 2000
Заместитель главного инженера	2500 — 2300	2200 — 2400	1800 — 2100	1700 — 1900
Главный механик, главный энергетик	2500 — 2800	2100 — 2400	-	-
Начальник участка эксплуатации	2100 — 2500	1800 — 2100	1600 — 1900	1500 — 1800
Начальник участка подготовительных и горнокапитальных работ	1900 — 2300	1700 — 2000	1600 — 1900	1500 — 1800
Начальник внутришахтного транспорта	1900 — 2300	1700 — 2000	1600 — 1900	1500 — 1800
Горный мастер очистных работ	1800 — 2100	1700 — 1900	1500 — 1700	1500 — 1700
Горный мастер подготовительных и горнокапитальных работ	1600 — 1900	1500 — 1800	1400 — 1700	1300 — 1600
Горный мастер и диспетчер шахтного транспорта	1300 — 1600	1300 — 1600	1300 — 1600	1300 — 1600
Начальник вентиляции	1800 — 2100	1600 — 1900	1400 — 1600	1400 — 1600
Десятник по вентиляции и внутришахтного транспорта	900 — 1200	900 — 1200	900 — 1200	900 — 1200
Начальник буровзрывных работ	1500 — 1800	1500 — 1800	1500 — 1800	1500 — 1800
Механик и электрик шахты	-	-	1600 — 1900	1500 — 1800
Механик и электрик участка и внутришахтного транспорта	1800 — 2000	1600 — 1800	1400 — 1600	1400 — 1600
Старший маркшейдер, старший геолог	1400 — 1600	1300 — 1500	-	-
Участковые на подземных работах: геолог, маркшейдер, нормировщик	1100 — 1300	1100 — 1300	1100 — 1300	1100 — 1300
Рудоуправления
Управляющий	3250 — 3750	2700 — 3250	2500 — 2750	2250 — 2500
Главный инженер	3000 — 3500	2500 — 3000	2250 — 2500	2000 — 2250
Главный механик, главный энергетик	2100 — 2500	1800 — 2100	1500 — 1800	-

Примечания: 1. Должностные оклады заместителей начальников участков по добыче, подготовительных и горнокапитальных работ, а также внутришахтного транспорта устанавливаются на 15%, а помощников начальников участков на 20% ниже окладов начальников участков.

2. Инженерно-технические работники, занятые на горнокапитальных работах и не указанные в настоящей схеме, оплачиваются по окладам, предусмотренным для одноименных должностей инженерно-технических работников на горно-эксплуатационных работах.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам рудников, карьеров и фабрик (в рублях)
	I группа	II группа	III группа
Рудники, карьеры и фабрики
Начальник рудника, карьера, фабрики	2300 — 2600	2100 — 2400	1900 — 2100
Главный инженер (технорук) рудника, карьера, фабрики	2100 — 2400	1900 — 2200	1700 — 1900
Помощник начальника рудника, карьера, фабрики (по оборудованию и шихте)	1700 — 1900	1600 — 1800	1500 — 1600
Начальник цеха: дробления, обогащения, агломерации	1800 — 2100	1600 — 1800	-
Начальник отделения фабрики	1500 — 1700	1400 — 1600	1300 — 1500
Механик, электрик (энергетик)	1550 — 1750	1450 — 1650	1400 — 1600
Начальник производственного участка, фабрики, карьера	1600 — 1900	1500 — 1700	1500 — 1700
Начальник смены	1500 — 1700	1400 — 1600	1400 — 1600
Производственный мастер, горный мастер	1300 — 1600	1200 — 1500	1200 — 1400
Мастер по ремонту	1100 — 1300	1100 — 1200	1000 — 1100
Начальник буровзрывных работ	1500 — 1700	1500 — 1700	-
Начальник внутрикарьерного транспорта	1600 — 1900	1500 — 1700	1500 — 1700
Горный мастер и диспетчер внутрикарьерного транспорта	1300 — 1500	1200 — 1400	1200 — 1400
Старшие: нормировщик, маркшейдер, геолог	1100 — 1350	1000 — 1250	-
Маркшейдер, геолог, нормировщик, диспетчер, инженер, экономист	1000 — 1100	900 — 1100	800 — 1000
Техник, десятник	800 — 1000	750 — 900	700 — 800
Рудоуправления и управления горнообогатительных комбинатов
Управляющий (директор)	3250 — 3750	2500 — 3000	2000 — 2500
Главный инженер	2800 — 3300	2200 — 2700	1900 — 2200
Главный механик, главный энергетик	2000 — 2500	1700 — 2000	1400 — 1700

Примечания: 1. Должностные оклады помощников мастеров устанавливаются на 15 — 25% ниже окладов мастеров соответствующих участков.

2. Должностные оклады помощников начальников участков и внутрикарьерного транспорта устанавливаются на 10 — 15% ниже окладов начальников участков.

3. Инженерно-технические работники, занятые на горно-капитальных работах, оплачиваются по окладам, предусмотренным для одноименных должностей инженерно-технических работников горно-эксплуатационных работ.

	Месячные оклады по группам цехов (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Начальник цеха	2500 — 3000	2000 — 2500	1900 — 2200	1600 — 1900
Заместитель начальника цеха	2000 — 2400	1700 — 2000	1500 — 1700	1200 — 1400
Помощник начальника цеха (по шихте, оборудованию и разливке), начальник производственного участка, начальник участка ОТК, старший производственный мастер	1800 — 2100	1600 — 1800	1450 — 1650	-
Начальник смены, механик, электрик цеха	1700 — 1900	1550 — 1750	1400 — 1600	1300 — 1500
Производственный мастер	1600 — 1800	1450 — 1650	1300 — 1500	-
Сменный диспетчер	1100 — 1300	1000 — 1200	900 — 1100	-
Старший мастер участка, старший контрольный мастер	1200 — 1500	1100 — 1350	1000 — 1200	1000 — 1200
Мастер участка, контрольный мастер	1100 — 1300	1000 — 1200	900 — 1100	900 — 1100
Старший калибровщик	1800 — 2200	1600 — 1900	-	-
Калибровщик, начальник бюро	1300 — 1600	1200 — 1500	1100 — 1400	-
Старший инженер, старший конструктор, старший фабрикатор, старший нормировщик	1100 — 1350	1000 — 1250	900 — 1150	-
Инженер, конструктор, нормировщик, экономист	1000 — 1200	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000
Техник, фабрикатор	750 — 900	750 — 900	700 — 850	700 — 850

Примечания: 1. К первой группе цехов относятся лишь наиболее крупные доменные, мартеновские, прокатные и трубопрокатные цехи.

2. Должностные оклады помощникам мастеров устанавливаются на 15 — 25% ниже окладов мастеров соответствующих участков.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам цехов (в рублях)
	I группа	II группа	III группа
Начальник цеха	2000 — 2400	1700 — 2000	1400 — 1700
Заместитель начальника цеха	1700 — 2000	1400 — 1700	1200 — 1400
Помощник начальника цеха по оборудованию, начальник отделения, участка, механик, энергетик	1400 — 1600	1300 — 1500	-
Начальник смены	1200 — 1500	1100 — 1350	-
Производственный мастер	1200 — 1400	1100 — 1300	1000 — 1200
Мастер участка, контрольный мастер	1100 — 1300	1000 — 1200	900 — 1100
Инженер-технолог, конструктор, нормировщик, экономист	900 — 1100	900 — 1100	800 — 1000
Техник	750 — 900	750 — 900	700 — 800

Примечание: Должностные оклады помощникам мастеров устанавливаются на 20 — 30% ниже, окладов мастеров соответствующих участков.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам цехов (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Начальник цеха	1800 — 2100	1600 — 1900	1400 — 1600	1200 — 1400
Заместитель начальника цеха	1500 — 1800	1400 — 1600	1200 — 1400	-
Помощник начальника цеха по оборудованию, начальник отделения, участка	1400 — 1600	1300 — 1500	-	-
Механик, электрик цеха, начальник смены, старший мастер, старший контрольный мастер	1200 — 1500	1100 — 1350	-	-
Мастер, контрольный мастер	1100 — 1300	1000 — 1200	900 — 1100	900 — 1100
Начальник бюро	1300 — 1500	1200 — 1400	-	-
Инженер, конструктор, нормировщик, экономист	900 — 1100	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000
Техник	750 — 900	750 — 900	700 — 850	700 — 850

Примечание: Должностные оклады помощникам мастеров устанавливаются на 15 — 25% ниже окладов мастеров соответствующих участков.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам цехов (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Начальник цеха	2200 — 2500	1800 — 2200	1500 — 1800	1300 — 1600
Заместитель начальника цеха	1800 — 2100	1500 — 1800	1200 — 1500	-
Начальник службы: движения, <...>ги локомотивной, вагонной, путей, грузовой, погрузки, связи и СЦБ	1400 — 1700	1200 — 1500	1100 — 1300	-
Начальник депо и мастерских, начальник смены и службы движения, старший диспетчер	1200 — 1500	1100 — 1300	-	-
Диспетчер	1000 — 1200	900 — 1100	900 — 1100	-
Начальник станции:
I класса	1100 — 1300	1100 — 1300	-	-
II класса	1000 — 1200	1000 — 1200	1000 — 1200	-
III класса	800 — 1000	800 — 1000	800 — 1000	-
Дежурный по станции:
I и I класса	800 — 1000	800 — 1000	800 — 1000	-
III класса	750 — 900	750 — 900	750 — 900	-
Машинист-инструктор	1100 — 1300	1100 — 1300	1000 — 1200	1000 — 1200
Дежурный по депо	1000 — 1300	1000 — 1300	900 — 1100	900 — 1100
Старший мастер службы	1200 — 1500	1100 — 1350	1000 — 1200	-
Мастер службы	1000 — 1300	900 — 1200	900 — 1100	900 — 1100
Инспектор по безопасности движения, по приемке локомотивов и вагонов из ремонта	1100 — 1300	1100 — 1300	1000 — 1200	1000 — 1200
Начальник бюро	1100 — 1400	1100 — 1400	-	-
Инженер-конструктор, нормировщик-экономист	900 — 1100	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000
Техник	750 — 900	750 — 900	700 — 800	700 — 800

Примечания: 1. Заместителям начальников службы, депо, станций оклады устанавливаются на 10 — 15% ниже окладов начальников соответствующих служб, депо, станций.

2. Должностные оклады помощникам мастеров устанавливаются на 15 — 25% ниже окладов мастеров соответствующих участков.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам предприятий (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Начальник Центральной заводской лаборатории	2200 — 2600	1800 — 2200	1500 — 1800	1300 — 1500
Начальник отдельной лаборатории	1500 — 1900	1400 — 1700	1200 — 1400	-
Руководитель участка и групп	1300 — 1500	1200 — 1400	-	-
Старший инженер	1100 — 1350	1000 — 1250	900 — 1150	900 — 1150
Инженер	1000 — 1200	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000
Техник-лаборант <...> категории	750 — 900	750 — 900	700 — 850	700 — 850
Лаборант 2 категории	600 — 700	600 — 700	600 — 700	600 — 700
Мастер по ремонту	900 — 1100	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000

Примечание: Заместителю начальника Центральной заводской лаборатории должностной оклад устанавливается на 15 — 20% ниже оклада начальника лаборатории.

Наименование должностей	Месячные оклады по группам заводов (в рублях)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
Директор	3500 — 4000	3100 — 3600	2500 — 3000	2000 — 2500
Главный инженер	3200 — 3700	2800 — 3300	2200 — 2700	1900 — 2200
Заместитель директора, заместитель главного инженера, главный механик, главный энергетик, главный сталеплавильщик, главный прокатчик, начальник отдела: производственного, технического, технического контроля	2500 — 3000	2000 — 2500	1800 — 2100	1500 — 1800
Начальник отдела: проектного, планового, организации труда, снабжения и сбыта	1900 — 2200	1600 — 1900	1400 — 1600	1100 — 1300
Начальник отдела техники безопасности, старший диспетчер завода	1600 — 1900	1400 — 1700	1200 — 1450	1100 — 1300
Начальник сектора, бюро, сменный диспетчер завода	1300 — 1500	1200 — 1400	1100 — 1300	1000 — 1200
Старший инженер, старший конструктор, старший экономист	1100 — 1350	1000 — 1250	900 — 1150	900 — 1150
Инженер, конструктор, экономист	1000 — 1200	900 — 1100	800 — 1000	800 — 1000
Техник	750 — 900	750 — 900	700 — 850	700 — 850

Примечания: 1. К первой группе относятся следующие предприятия: металлургические комбинаты Кузнецкий, Магнитогорский и Ново-Тагильский; металлургические заводы Челябинский, Днепровский им. Дзержинского, Макеевский им. Кирова, «Запорожсталь», «Азовсталь» и Алчевский им. Ворошилова.

2. Заместителям начальников отделов должностные оклады устанавливаются на 15 — 20% ниже окладов начальников соответствующих отделов.

3. Оклады, предусмотренные в пунктах 6, 7, 8 и 9, распространяются на работников лишь тех отделов, которые указаны в пунктах 3, 4 и 5.

4. Должностные оклады для руководящих и инженерно-технических работников коксохимических заводов устанавливаются по III и IV группам.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ГОРНЫХ, МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИХ И КОКСОХИМИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ТРЕСТОВ МИНИСТЕРСТВА

Общие положения

1. Настоящее Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих и инженерно-технических работников в выполнении и перевыполнении плана производства, производительности труда и снижении себестоимости продукции.

2. Премирование руководящих и инженерно-технических работников производится за выполнение и перевыполнение месячного плана по выпуску (добыче) продукции установленного качества в соответствии с номенклатурой по основным видам изделий.

Премии за выполнение и перевыполнение производственного плана выплачиваются при условии выполнения плана по себестоимости продукции.

Премии, не выплаченные за отдельные месяцы из-за превышения плановой себестоимости, выплачиваются в половинном размере по окончании квартала, если в целом за данный квартал обеспечено выполнение плана по себестоимости продукции.

Для инженерно-технических работников на производственных участках, не имеющих плана по себестоимости, взамен этого показателя руководителями предприятий могут устанавливаться другие качественные показатели, например, затраты рабочего времени, расход заработной платы, материалов, электроэнергии или топлива на единицу выпускаемой продукции и другие.

3. Каждый руководящий и инженерно-технический работник премируется по результатам хозяйственной деятельности того участка, цеха или предприятия, в пределах которого он выполняет свои производственные функции.

Работники предприятий, комбинатов, трестов премируются соответственно по показателям работы предприятия, комбината или треста в целом;

работники цехов, участков, агрегатов — соответственно по показателям работы цеха, участка или агрегата;

сменные работники, при наличии плановых и отчетных показателей по смене, премируются по результатам работы смены.

Премирование работников основных цехов производится независимо от результатов работы предприятия в целом.

4. Руководящие и инженерно-технические работники вспомогательных цехов премируются за выполнение и перевыполнение плана по производству и себестоимости своим цехом при условии выполнения плана по производству обслуживаемыми цехами или предприятием в целом.

В энергетических цехах, задачей которых является обеспечение основного производства различными видами энергии (пар, сжатый воздух, газ, вода и др.), взамен плана по производству для премирования руководителями предприятий могут устанавливаться технико-экономические показатели: бесперебойность обслуживания основных цехов, давление и температура пара, использование энергоустановок и др.

5. Министру, начальнику Главного управления и директору предприятия предоставляется право лишать премии частично или полностью руководящих и инженерно-технических работников за нарушения производственных и технологических инструкций, а также за нарушения установленного графика производства и необеспечение по этой причине нормальной работы смежных участков, цехов или предприятий.

Лишение премий оформляется приказом соответствующего руководителя.

Премирование работников рудников, шахт, карьеров, цехов и фабрик

6. Руководящие и инженерно-технические работники рудников, шахт, карьеров, цехов и фабрик премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства при условии выполнения плана по себестоимости продукции по следующей шкале (в % к должностному окладу);

		Доменные, сталеплавильные, прокатные, трубные, труболитейные, коксохимические, обогатительные и агломерационные цехи и фабрики, рудники, шахты, карьеры	Энергетические, транспортные и другие вспомогательные цехи
1.	Начальники рудников, шахт, карьеров, цехов и фабрик
	а) за выполнение плана на 100%	50	40
	б) за каждый процент перевыполнения плана	6	5
	в) максимальный размер премии	80	60
2.	Заместители и помощники начальников рудников, шахт, карьеров, цехов и фабрик, начальники участков служб, станций и смен, старшие мастера, мастера, механики и электрики
	а) за выполнение плана на 100%	40	30
	б) за каждый процент перевыполнения плана	5	4
	в) максимальный размер премии	60	40
3.	Прочие руководящие и инженерно-технические работники по результатам их работы при условии выполнения производственного плана рудником, шахтой, цехом, фабрикой — по усмотрению начальника рудника, шахты, карьера, цеха, фабрики	до 30	до 25

Премирование инженерно-технических работников отделов технического контроля

7. Руководящие и инженерно-технические работники отделов технического контроля премируются в зависимости от результатов их работы по улучшению качества продукции при условии выполнения месячного плана производства и себестоимости продукции обслуживаемым цехом, фабрикой, рудником, шахтой, карьером, по усмотрению начальника отдела технического контроля, в следующих размерах:

а) начальники участков, старшие контрольные мастера и контрольные мастера:

в доменных, сталеплавильных, прокатных, труболитейных, трубных и коксохимических цехах, обогатительных и агломерационных цехах и фабриках, на рудниках, шахтах и карьерах — до 40% должностного оклада;

в механических, литейных и других вспомогательных цехах — до 30% должностного оклада;

б) прочие инженерно-технические работники — до 20% должностного оклада.

Премирование работников заводоуправлений предприятий, рудоуправлений и управлений горнообогатительных комбинатов

8. Руководящие и инженерно-технические работники заводоуправлений предприятий, рудоуправлений и управлений горнообогатительных комбинатов премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана производства при условии выполнения плана по себестоимости продукции в следующих размерах (в % к должностному окладу):

Директора (управляющие) и главные инженеры	до 50
Заместители директора (управляющего) и главного инженера, главные сталеплавильщики, главные прокатчики, главные механики, главные энергетики, главные электрики, заместители перечисленных главных специалистов, начальники и заместители начальников отделов: технического, производственного, технического контроля и центральных заводских лабораторий	до 40
Начальники и заместители начальников отделов: проектного, планового, организации труда, снабжения, сбыта, техники безопасности; старшие и сменные диспетчеры, начальники отдельных лабораторий	до 35
Руководящие и инженерно-технические работники перечисленных отделов: начальники секторов, бюро и групп, старшие инженеры, инженеры, старшие конструкторы, конструкторы, старшие экономисты и техники по результатам их работы при условии выполнения производственного плана предприятием — по усмотрению начальника отдела	до 25

Порядок премирования и утверждения премий

9. Причитающиеся по настоящему Положению премии утверждаются:

а) директору, главному инженеру, заместителям директора, главному бухгалтеру и начальнику планового отдела — главным управлением;

б) остальным инженерно-техническим работникам — директором (управляющим) предприятия по представлению начальника рудника, шахты, карьера, цеха, фабрики, отдела.

Основанием для начисления премий по настоящему Положению являются данные бухгалтерской отчетности.

В максимальный размер премии не включается премия, выплачиваемая по результатам Всесоюзного социалистического соревнования.

Выплата премий руководящим и инженерно-техническим работникам производится за счет фонда заработной платы предприятия.

---