---
title: "Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 25.12.1941 N 46/32/у"
number: "46/32/у"
issued_on: 1941-12-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-4632u"
---

## Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 25.12.1941 N 46/32/у

# Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 25.12.1941 N 46/32/у

"Об условиях применения пункта "г" ст. 47 Кодекса законов о труде"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-1952#p100076) Пленума Верховного Суда СССР от 11.01.1952 N 1.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА СССР**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 25 декабря 1941 г. N 46/32/у**

<a id="p100003"></a>**ОБ УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ ПУНКТА "Г" СТ. 47**<br>
**КОДЕКСА ЗАКОНОВ О ТРУДЕ**

</div>


<a id="p100004"></a>Ввиду возникшего в судебной практике вопроса об условиях применения [п. "г" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100086) Кодекса законов о труде Пленум Верховного суда СССР постановляет дать судам следующее указание:
1. <a id="p100005"></a>Согласно [п. "г" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100086) Кодекса законов о труде, увольнение по указанному пункту применяется в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка. Согласно [п. 20](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-120-1941#p100071) Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Советом Народных Комиссаров СССР 18 января 1941 г., за нарушения трудовой дисциплины, не влекущие предания суду, налагаются дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и перевода на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность.
<a id="p100006"></a>Ввиду изложенного и поскольку [п. "г" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100086) Кодекса законов о труде не отменен и не значится в числе актов, утративших силу в связи с утверждением Типовых правил, следует признать, что п. "г" ст. 47 Кодекса законов о труде может быть применен в тех случаях, когда нарушение правил внутреннего распорядка со стороны нанявшегося приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия, указанные в [п. 20](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-120-1941#p100071) Типовых правил, не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление нанявшегося на работе находится в противоречии с интересами производства.
2. <a id="p100007"></a>В тех случаях, когда нарушение правил внутреннего трудового распорядка допущено нанявшимся с целью добиться таким путем увольнения, такие действия следует рассматривать, как своеобразный вид самовольного ухода с работы, соединенного с попыткой избежать за него уголовной ответственности, ввиду чего нанявшийся в этих случаях подлежит уголовной ответственности по [ч. 1 ст. 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-sssr-ot-26061940-1940#p100017) Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.
3. <a id="p100008"></a>В тех случаях, когда при рассмотрении в суде дела по иску, предъявленному на основании [п. "г" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100086) Кодекса законов о труде, в действиях нанявшегося будут установлены признаки уголовно-наказуемого деяния, суд, в соответствии с [п. "д" ст. 113](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-10071923-1923#p100162) Гражданского процессуального кодекса РСФСР и соответствующими статьями гражданских процессуальных кодексов других союзных республик, обязан приостановить производство и направить материал в установленном законом порядке для привлечения виновного к уголовной ответственности.



<a id="p100009"></a>

---