Постановление Госкомтруда СССР от 20.12.1990 № 454
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР от 20.12.1990 N 454. 454. 20.12.1990. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-1990
«Об утверждении Рекомендаций о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем государственного союзного предприятия и Примерной формы контракта с руководителем государственного союзного предприятия»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 20.10.2020 № 734.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 1990 г. № 454
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЮЗНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ КОНТРАКТА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЮЗНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 октября 1990 г. № 1073 «О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с Всеобщей Конфедерацией профессиональных союзов СССР постановляет:
Утвердить Рекомендации о порядке применения контрактной формы заключения трудового договора с руководителем государственного союзного предприятия (приложение № 1) и Примерную форму контракта с руководителем государственного союзного предприятия (приложение № 2).
РЕКОМЕНДАЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ КОНТРАКТНОЙ ФОРМЫ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО СОЮЗНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 23 октября 1990 г. № 1073 «О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия» найм руководителя государственного союзного предприятия, действующего на основе Закона СССР «О предприятиях в СССР», осуществляется соответствующим министерством и ведомством СССР или другим органом, которому делегированы права собственника по управлению этим предприятием, путем подписания контракта и назначения его на должность.
1.2. Министерствам и ведомствам СССР при заключении указанных контрактов исходить из того, что они являются особой формой трудового договора, направленного на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение условий для инициативы и самостоятельности руководителя с учетом его индивидуальных способностей и профессиональных навыков, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность руководителя предприятия.
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА
2.1. Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем органа, указанного в пункте 1.1, и лицом, назначаемым на должность руководителя государственного союзного предприятия.
При подготовке контракта и подборе кандидатов на должность руководителя государственного союзного предприятия рассматриваются предложения совета этого предприятия, а по вопросам, относящимся к компетенции совета предприятия, с ним согласовываются условия контракта.
2.2. Контракт оформляется в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон контракта.
2.3. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения) о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон в контракте.
2.4. Контракт вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон.
3. СОДЕРЖАНИЕ КОНТРАКТА
3.1. Срок действия контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия.
3.2. Контракт может быть заключен на срок до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.
По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок.
3.3. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут.
3.4. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, должны устанавливаться в прямой зависимости от результатов производственно-хозяйственной и коммерческой деятельности предприятия, прибыли. При этом размер должностного оклада руководителя не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного по данной должности решениями Правительства СССР или уполномоченного им органа.
Система материального поощрения руководителя должна быть ориентирована на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, установление прямой зависимости между размерами оплаты труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств по контракту.
В контракте могут быть оговорены условия повышения или понижения обусловленного размера оплаты труда. Так, например, установление надбавок, премий за 100-процентное выполнение договорных обязательств, а также условия увеличения или понижения размеров премий, надбавок; установление вознаграждений по результатам работы за год. Причем на каждом предприятии целесообразно разработать конкретный порядок стимулирования и показатели, по которым устанавливается и изменяется размер вознаграждения, выплачиваемого с определенной периодичностью руководителю, например: за выполнение госзаказа, за выполнение внутриотраслевых кооперированных поставок, за увеличение объемов производства товаров народного потребления и услуг населению, за выполнение поставок на экспорт и других показателей, индивидуальных для каждого предприятия.
3.5 Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положение руководителя по сравнению с действующим законодательством.
3.6. При заключении контракта стороны могут предусматривать дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством, за счет хозрасчетного дохода предприятия, например, выплату дополнительного вознаграждения, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску и т.д. При условии прекращения контракта в связи с уходом на пенсию или получением трудового увечья, могут предусматриваться денежные компенсации сверх установленных пенсий и выплат в возмещение ущерба.
3.7. Если контрактом предусматривается переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 г. № 677.
По соглашению сторон в контракте могут быть предусмотрены условия обеспечения руководителя и членов его семьи жилой площадью либо оплаты расходов за пользование гостиницей.
3.8. В контракте может определяться режим рабочего времени и времени отдыха руководителя.
Продолжительность отпуска руководителя не может быть меньше установленной законодательством продолжительности отпуска для данной категории работников.
Если для служебных поездок руководитель будет использовать личный автомобиль, стороны могут предусмотреть условия выплаты соответствующих компенсаций.
По соглашению сторон могут быть определены иные условия организации труда, необходимые руководителю для выполнения принятых обязательств.
3.9. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобиля, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.д. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива либо с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими организациями или органами.
3.10. Основания расторжения контракта, кроме установленных действующим законодательством, могут определяться соглашением сторон. При этом расторжение контракта по инициативе министерства, ведомства СССР или органа, которому делегированы права собственника по заключению контракта с руководителем, должно производиться с учетом гарантий, установленных действующим законодательством.
При расторжении контракта по основаниям, предусмотренным контрактом, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится применительно к пункту 1 ст. 15 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (соглашение сторон), о чем делается соответствующая запись в трудовой книжке руководителя.
3.11. На руководителя, заключившего контракт, должны полностью распространяться льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами предприятия.
3.12. При заключении контракта, кроме гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством, могут быть предусмотрены дополнительные гарантии в случае досрочного расторжения контракта по не зависящим от руководителя причинам.
3.13. Споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Условия, предусмотренные в настоящих Рекомендациях, а также содержащиеся в Примерной форме контракта с руководителем государственного союзного предприятия, носят рекомендательный характер и определяются самостоятельно по соглашению сторон с учетом специфики, отраслевых особенностей производства, конкретных задач, стоящих перед данным производством, а также материально-финансовых возможностей предприятия.
Министерство, ведомство СССР (уполномоченный орган) в лице
(должность, ф.и.о.)
и т. ______________________ заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. <a id="p100046"></a>Тов. _________________________ назначается на должность руководителя
ф.и.о.
наименование предприятия
на срок с ____________ по ______________.
2. <a id="p100047"></a>Тов.__________________________ осуществляет руководство предприятием
в соответствии с действующим законодательством СССР и _____________________ ______________________________________, в качестве руководителя предприятия наименование союзной республики
за период действия настоящего контракта обязан обеспечить:
2.1 Высокоэффективную и устойчивую работу ____________________________
наименование предприятия
_____________________ и его динамичное экономическое и социальное развитие.
2.2 Выполнение государственного заказа по производству продукции.
2.3 Выполнение договорных обязательств.
2.4 Соблюдение условий коллективного договора.
2.5 Увеличение объемов производства товаров народного потребления
(определяется сторонами конкретно).
2.6 Расширение и обновление номенклатуры и объемов производства
научно-технической продукции по сравнению с уровнем производства базового периода.
2.7. Рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции.
2.8 Получение и увеличение прибыли.
2.9 Техническое перевооружение, реконструкцию предприятия и ввод
мощностей (определяется сторонами).
2.10 Защиту сведений, составляющих государственную, служебную и
коммерческую тайну.
2.11 Соблюдение действующего законодательства, активное использование
правовых средств для совершенствования управления, укрепления договорной дисциплины, финансового положения предприятия.
2.12 Выполнение программы социального развития коллектива.
2.13 Выполнение экологической программы.
2.14. _________________________________________________________________
3. <a id="p100062"></a>Тов. _____________________________ устанавливается должностной оклад
в размере _____________________________ рублей ежемесячно.
- При условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, тов. _________________ дополнительно устанавливаются:
4.1 Надбавка в размере _________________ рублей ежемесячно.
4.2 Премия за 100-процентное выполнение договорных обязательств с
заказчиками в размере ________________ рублей ежеквартально (ежемесячно).
4.3. Вознаграждение по результатам работы за год в размере____________.
4.4. __________________________________________________________________
4.5. __________________________________________________________________
5. <a id="p100069"></a>Тов. ______________________________ устанавливается ежегодный отпуск
____________ и дополнительный оплачиваемый отпуск _____________ календарных дней. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере __________ рублей.
6. <a id="p100070"></a>При условии прекращения контракта (по уважительным причинам) наряду
с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, работнику выплачивается единовременное пособие в размере ___________________________.
7. <a id="p100071"></a>Министерство, ведомство СССР (уполномоченный орган) наряду с
перечисленными выплатами обязано также:
7.1. обеспечить предприятие материально-техническими ресурсами для выполнения госзаказа;
7.2. __________________________________________________________________
7.3. __________________________________________________________________
8. <a id="p100075"></a>Контракт может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством. Основания для досрочного расторжения сторонами контракта, не предусмотренные действующим законодательством:
- Невыполнение сторонами обязательств, предусмотренных п. 2.2 и п.
8.1 настоящего контракта.
2) ____________________________________________________________________
При расторжении контракта по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством, в трудовой книжке работника делается запись
об увольнении по п. 1 ст. 15 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (соглашение сторон).
9. <a id="p100077"></a>Ответственность сторон:
10. <a id="p100078"></a>При досрочном расторжении контракта по не зависящим от руководителя
причинам либо по инициативе министерства, ведомства СССР (уполномоченного органа) работнику предоставляются гарантии и выплачиваются компенсации, не
ниже установленных действующим законодательством.
11. <a id="p100079"></a>По истечении срока действия настоящего контракта последний может
быть продлен или заключен на новый срок. В любом из этих случаев министерство, ведомство СССР (уполномоченный орган) выплачивает единовременное поощрение тов. __________________________ в размере _________________.
12. <a id="p100080"></a>Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в
установленном действующим законодательством порядке.
13. <a id="p100081"></a>Особые условия:
14. <a id="p100082"></a>Условия настоящего контракта могут быть изменены только по
соглашению сторон.
15. <a id="p100083"></a>Контракт вступает в силу с момента его подписания, если иное не
предусмотрено в контракте.
16. <a id="p100084"></a>Контракт составлен в 2-х экземплярах.
17. <a id="p100085"></a>Адреса сторон:
тов. _______________________ Собственник (ф.и.о.)
____________________________ ____________________________ ____________________________ ____________________________