Постановление НКТ СССР от 09.02.1930 № 43
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Постановление НКТ СССР от 09.02.1930 N 43. 43. 09.02.1930. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-43-1930
«О компенсации за работу в революционные дни в предприятиях и учреждениях, переведенных на непрерывную производственную неделю»
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 465/П-21.
НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 9 февраля 1930 г. № 43
О КОМПЕНСАЦИИ ЗА РАБОТУ В РЕВОЛЮЦИОННЫЕ ДНИ В ПРЕДПРИЯТИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПЕРЕВЕДЕННЫХ НА НЕПРЕРЫВНУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ НЕДЕЛЮ
1. Работа в революционные дни в случаях, указанных в ст. 6 постановления СНК СССР от 24 сентября 1929 г. о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю (Собр. зак. СССР, 1929, № 63, ст. 586 <1>), оплачивается в двойном размере, независимо от того, приводит ли работа в эти дни к превышению нормального месячного или годового числа рабочих часов или нет.
<1> «Известия НКТ СССР», 1929, № 42.
2. Оплата в двойном размере производится следующим образом:
а) при сдельной оплате — за работу в революционные дни к сдельной заработной плате производится доплата в размере среднего часового или дневного сдельного заработка по работе, выполнявшейся в эти дни;
б) при почасовой или поденной оплате — работа в революционные дни оплачивается по двойной почасовой или поденной ставке, включая и установленные приплаты (гарантированный приработок, приплаты на основе расчетного процента и т.п.);
в) при помесячной оплате — за каждый проработанный революционный день работник сверх обычного месячного заработка получает две двадцать четвертых месячного вознаграждения.
3. Денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого выходного дня только с согласия работника в каждом отдельном случае.
4. В тех случаях, когда по установленному в непрерывно-действующих производствах графику выходов на работу революционный день, не включенный в счет рабочих недель, совпадает с нормальным еженедельным отдыхом (по графику), этот день еженедельного отдыха может быть компенсирован другим выходным днем или же, по соглашению с работником, присоединен к очередному отпуску.
Пример: Рабочий Иванов, окончив работу 6 ноября в 24 часа, получает по графику еженедельный отдых продолжительностью 48 часов, совпадающий с двумя революционными днями, т.-е. 7 и 8 ноября. В этом случае Иванову могут быть предоставлены другие дни еженедельного отдыха или же эти дни по соглашению с Ивановым могут быть присоединены к очередному отпуску.