Постановление Госкомтруда СССР, Госстроя СССР, Секретариата ВЦСПС от 30.12.1985 № 427/288/27-45

(с изм. от 31.12.1987)

«Об утверждении Типового положения о премировании работников проектных и изыскательских организаций»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 декабря 1985 г. № 427/288/27-45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 28 января 1985 г. № 96 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Государственный комитет СССР по делам строительства и Секретариат ВЦСПС постановляют:

1. Утвердить Типовое положение о премировании работников проектных и изыскательских организаций согласно приложению.

2. С введением настоящего Типового положения признать утратившим силу Типовое положение о премировании за счет фонда материального поощрения работников проектных и изыскательских организаций, утвержденное постановлением Госстроя СССР от 5 мая 1975 г. № 66.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников в коренном улучшении качества проектирования, широком применении в проектах прогрессивных технологий, оборудования, материалов и конструкций, передовых методов организации производства, труда и управления, обеспечивающих ко времени ввода в действие объектов соответствие их новейшим достижениям науки и техники.

Типовое положение распространяется на находящиеся на самостоятельном балансе проектные и изыскательские организации, а также на проектные и изыскательские части научно-производственных объединений и комплексных организаций (проектно-изыскательских и научно-исследовательских, научно-исследовательских и проектно-конструкторских, проектно-изыскательских и экспериментально-конструкторских, научно-исследовательских и проектных) <9>, в которых образуются фонды материального поощрения в соответствии с Основными положениями образования и использования фондов экономического стимулирования проектных и изыскательских организаций, утвержденными Госпланом СССР, Госстроем СССР, Минфином СССР и Госкомтрудом СССР 30 сентября 1985 г. № ЛБ-47-Д/67-Д.

---

<9> В дальнейшем именуются «проектные организации».

I. Показатели и размеры премирования

1. Премирование работников проектных организаций по настоящему Типовому положению производится за:

достижение высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов и за высокое качество проектно-сметной и другой технической документации <10>;

---

<10> Качество проектно-сметной и другой технической документации определяется в соответствии с Положением об оценке качества проектно-сметной документации для строительства, утвержденным Госстроем СССР и ГКНТ 6 июня 1985 г. № 28-Д.

повышение производительности труда и сокращение расхода материальных ресурсов при их строительстве и эксплуатации;

снижение стоимости строительства и себестоимости продукции (услуг);

улучшение градостроительных и архитектурно-планировочных решений;

своевременное и качественное выполнение тематического плана проектных и изыскательских работ и за законченную и принятую заказчиком проектную продукцию.

2. Премирование работников проектных организаций производится за счет средств фонда материального поощрения организации, образуемого в порядке, предусмотренном Основными положениями образования и использования фондов экономического стимулирования проектных и изыскательских организаций, утвержденными Госпланом СССР, Госстроем СССР, Минфином СССР и Госкомтрудом СССР 30 сентября 1985 г. № ЛБ-47-Д/67-Д.

В комплексных проектных организациях, в которых имеются научно-исследовательские, конструкторские и технологические части, премирование работников производится за счет единого фонда материального поощрения, образуемого за счет отчислений, предусмотренных указанными Основными положениями и Положением об образовании и использовании фондов экономического стимулирования в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических и других организациях науки, утвержденным ГКНТ, Госпланом СССР, Госкомтрудом СССР, Минфином СССР, АН СССР и ВЦСПС.

3. Премирование главных инженеров (архитекторов) проектов, руководителей проектных и изыскательских подразделений, инженерно-технических и других работников <11>, непосредственно занятых разработкой проектно-сметной и другой технической документации, а также авторским надзором, обследованием действующих предприятий, зданий и сооружений, подлежащих реконструкции и техническому перевооружению, и выполнением других работ, включенных в тематический план организации, производится за достижение показателей, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения, по законченным и сданным заказчикам работам (темам, заданиям) независимо от источников их финансирования.

---

<11> В дальнейшем именуются «работники, непосредственно занятые разработкой проектной документации».

Премирование главных инженеров (архитекторов) проектов осуществляется при условии сдачи в срок и досрочно установленного им объема проектной продукции по номенклатуре тематического плана.

4. Руководящие работники, работники аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) проектных организаций <12> премируются за выполнение тематического плана проектных и изыскательских работ, законченной и принятой заказчиком проектной продукции, плана повышения технико-экономического уровня проектных решений по организации в целом на соответствующий период (I квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

---

<12> Под вспомогательными подразделениями подразумеваются подразделения, которым не устанавливаются плановые задания по объему работ.

Премирование руководящих работников проектных организаций за выполнение отдельных работ (тем, заданий), включенных в тематический план организации, может производиться только в тех случаях, когда они утверждены вышестоящей организацией руководителями этих работ (тем, заданий), при условии выполнения квартального плана проектных и изыскательских работ по организации в целом (включая филиалы и отделения).

5. Размеры средств, выделяемых на премирование работников, непосредственно занятых разработкой проектной документации, определяются руководителем проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом при утверждении тематического плана на соответствующий период с учетом показателей плана повышения технико-экономического уровня проектных решений. На эти цели используется не менее 50% средств, которые могут быть направлены на премирование работников в фонд материального поощрения в соответствии с установленными нормативами за счет средств организации.

В случаях, когда срок выполнения работ (тем, заданий) превышает один квартал, руководитель проектной организации может выделять на выплату премий в виде аванса до 50% суммы, предусмотренной в настоящем пункте.

6. После получения от заказчиков средств, направленных в фонд материального поощрения за высокий технико-экономический уровень проектной документации, снижение сметной стоимости строительства и себестоимости продукции (услуг), определяется окончательный размер премий по данной работе для работников, непосредственно занятых разработкой проектной документации. На выплату премий этим работникам направляется не менее 70% указанных средств.

Средства, направляемые в фонд материального поощрения проектной организации из резерва министерства (ведомства) за превышение показателей плана повышения технического и экономического уровня проектных решений, а также за счет надбавки к стоимости проектно-изыскательских работ по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий, полностью используются на премирование работников, непосредственно занятых разработкой соответствующей проектной документации.

7. Размеры премий руководящим работникам проектных организаций устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, а работникам аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) данных организаций — руководителями этих организаций по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом размеры премий, выплачиваемых указанным работникам, не должны превышать средний размер премий (в процентах к должностным окладам), выплачиваемых работникам, непосредственно занятым разработкой проектной документации.

8. Конкретные размеры премий для отдельных категорий работников устанавливаются дифференцированно с учетом их личного вклада в достижение высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, снижение стоимости и сокращение сроков строительства, улучшение градостроительных и архитектурно-планировочных решений, обеспечение высокого качества проектной и изыскательской документации.

При этом премии за работы по реконструкции и техническому перевооружению действующих предприятий устанавливаются в повышенных размерах по сравнению с премиями по другим объектам, но не более чем на 50%.

9. Премирование рабочих производится за качественное выполнение и перевыполнение установленных им нормированных заданий.

Размеры премий, выплачиваемых из фонда заработной платы рабочим опытных (экспериментальных) производств, цехов, мастерских, участков, установок и изыскательских экспедиций, партий и отрядов, оплата труда которых производится по условиям, установленным для работников предприятий промышленности и геологоразведочных организаций, а также водителям специальных автомобилей, не должны превышать максимальных размеров премий, установленных для аналогичных категорий рабочих соответствующих производственных отраслей народного хозяйства (промышленности, транспорта, геологоразведочных организаций и т.д.). Премии этим рабочим могут дополнительно увеличиваться за счет средств фонда материального поощрения.

Размеры премий рабочим устанавливаются руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

II. Порядок утверждения и выплаты премий

10. Сумма премий, выплачиваемых работникам проектных организаций за достижение установленных показателей в работе в соответствии с настоящим Типовым положением, не должна превышать для каждого работника шести месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год.

По проектным решениям, соответствующим или превышающим новейшие достижения отечественной и зарубежной науки и техники и прогрессивные удельные показатели, сверх указанной суммы может производиться премирование в размере до шести месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год для каждого работника:

за перевыполнение утвержденных заданий плана повышения технического и экономического уровня проектных решений;

за сверхплановую экономию материальных и трудовых ресурсов в результате применения в проектах научно-технических достижений;

за снижение себестоимости продукции (услуг), достигнутое после ввода в действие производственных мощностей в установленный нормативный срок.

Премии за разработку и внедрение новой техники, прогрессивных технологий и материалов, которые по важнейшим показателям соответствуют мировому технико-экономическому уровню или превышают его, предельными размерами не ограничиваются.

Конкретные размеры премий, выплачиваемых сверх предельных размеров, указанных в первом абзаце настоящего пункта, определяются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим профсоюзным органом исходя из превышения установленных заказчиком для оценки качества проектно-сметной документации базовых технико-экономических показателей и качественных характеристик, соответствующих новейшим достижениям отечественной и зарубежной науки и техники и прогрессивным удельным показателям, а также величины достигнутого сокращения материальных и трудовых затрат, снижения себестоимости продукции (услуг).

Работникам, непосредственно занятым разработкой проектной документации, премии в размерах, превышающих шесть месячных должностных окладов (месячных тарифных ставок) в год, выплачиваются за каждый объект, по которому достигнуто превышение указанных базовых технико-экономических показателей и качественных характеристик или экономия материальных и трудовых ресурсов и снижение себестоимости продукции (услуг). Премии руководящим работникам, работникам аппарата управления, технического отдела и вспомогательных подразделений (групп) проектных организаций могут выплачиваться при выполнении плана повышения технического и экономического уровня проектных решений по организации в целом.

11. Руководители подразделений или главные инженеры (архитекторы) проектов представляют совместно с профсоюзным органом с учетом мнения трудового коллектива работников к премированию и вносят предложения о размерах их премий. Распределение премий между работниками производится с применением коэффициента трудового участия или другого метода учета их личного трудового вклада в достижение высокого технико-экономического уровня разработанных проектов, снижение сметной стоимости и сокращение сроков строительства и обеспечение других качественных показателей работы.

Коэффициент трудового участия устанавливается по решению общего собрания коллектива подразделения в порядке, утвержденном администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

В случае распределения причитающейся коллективу структурного подразделения премии с применением коэффициента трудового участия или другого метода учета личного трудового вклада ее размер отдельным членам коллектива, которым увеличены коэффициенты, может превышать установленный максимальный размер без увеличения общей суммы премии коллективу в целом.

12. Работники, по вине которых допущено увеличение стоимости строительства предприятий, зданий, сооружений против ранее утвержденной сметной стоимости, нарушение срока сдачи проектной продукции заказчику, некачественное выполнение работ и другие производственные упущения, за период, в котором допущено или выявлено упущение в работе, к премированию не представляются.

Перечень производственных упущений и нарушений, при допущении которых работники не могут быть представлены к премированию, устанавливается руководителем проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом, а руководящих работников — руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

Работники, совершившие прогул, допустившие употребление спиртных напитков или появление в нетрезвом состоянии на работе, к премированию не представляются.

13. Премии утверждаются:

руководящим работникам проектных организаций — директору (начальнику, управляющему), главному инженеру (главному архитектору), их заместителям, начальнику планово-производственного (планово-экономического) отдела, главному бухгалтеру (старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера) — руководителем вышестоящей организации;

другим работникам — руководителем проектной организации.

С учетом результатов деятельности работника в отчетном квартале премия ему по согласованию с профсоюзным комитетом может быть повышена или понижена, но не более чем на 50%.

14. Основанием для выплаты премий по настоящему Типовому положению являются данные бухгалтерской и статистической отчетности и данные оперативного учета.

15. Премии, выплачиваемые работникам проектных организаций по настоящему Типовому положению, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

16. При перерасходе фонда заработной платы по проектной организации в целом директору (начальнику, управляющему), главному инженеру (главному архитектору) организации и их заместителям, начальникам планово-производственного (планово-экономического) и диспетчерского отделов, отдела организации труда и заработной платы, главному бухгалтеру (старшему бухгалтеру на правах главного бухгалтера), а также руководителю подразделения, по вине которого допущен перерасход фонда заработной платы, размер начисленной премии уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50%, на срок до возмещения перерасхода.

Если проектная организация в период до шести месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50% той части премии, которая не выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы.

В случае, когда в отчетном квартале допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, в организации имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, премия указанным выше работникам выплачивается в полном размере.

17. В соответствии с настоящим Типовым положением руководитель проектной организации по согласованию с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает Положение о премировании работников организации, показатели и условия премирования работников исходя из задач трудового коллектива по ускорению научно-технического прогресса, обеспечению высокого технико-экономического уровня проектируемых объектов, повышению производительности труда и сокращению расхода материальных ресурсов при их строительстве и эксплуатации, улучшению качества градостроительных и архитектурно-планировочных решений. При этом в Положении предусматривается поощрение авторов предложений, обеспечивших успешное выполнение этих задач, порядок определения размеров и выплаты премий за перевыполнение утвержденного плана (заданий) повышения технического и экономического уровня проектных решений, сокращение материальных и трудовых затрат и снижение себестоимости продукции (услуг) сверх предельных размеров, установленных настоящим Типовым положением.

В комплексных организациях, имеющих в своем составе наряду с проектными и изыскательскими также научно-исследовательские, конструкторские и технологические части, утверждается единое Положение о премировании работников организации с учетом общих задач по созданию, освоению, и внедрению новой техники и технологии и по разработке соответствующей проектной и изыскательской документации.

О введении в действие Положения о премировании, об изменении или отмене его работники организации предупреждаются не позднее чем за месяц.

---