---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 421/25"
number: "421/25"
issued_on: 1964-09-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-42125"
---
## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 421/25
# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.09.1964 N 421/25
(ред. от 27.07.1971, с изм. от 29.08.1975)
"Об утверждении Инструкции о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений, перечня высококвалифицированных рабочих ведущих профессий театрально-зрелищных предприятий, библиотек, музеев, государственных архивов, киностудий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов, которым устанавливаются повышенные должностные оклады, и Типового положения о премировании работников культурно-просветительных учреждений"
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 12 сентября 1964 г. N 421/25**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ**
**ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК И ДРУГИХ**
**КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПЕРЕЧНЯ**
**ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ВЕДУЩИХ ПРОФЕССИЙ**
**ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, БИБЛИОТЕК, МУЗЕЕВ,**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ, КИНОСТУДИЙ, ТЕАТРАЛЬНЫХ,**
**ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МАСТЕРСКИХ И КОМБИНАТОВ,**
**КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ПОВЫШЕННЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,**
**И ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ**
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Во исполнение [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить рассмотренные с Министерством финансов СССР:
1. [Инструкцию](#p100013) о порядке определения должностных окладов работников библиотек и других культурно-просветительных учреждений согласно приложению N 1.
2. [Перечень](#p100870) высококвалифицированных рабочих ведущих профессий театрально-зрелищных предприятий, крупнейших библиотек и музеев, государственных архивов, киностудий, театральных, художественно-производственных мастерских и комбинатов, выполняющих работы, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, и размеры месячных окладов по этим профессиям согласно приложению N 2.
3. Типовое [положение](#p100938) о премировании работников культурно-просветительных учреждений согласно приложению N 3.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ
Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
В.ПРОХОРОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 12 сентября 1964 г. N 421/25
ИНСТРУКЦИЯ
О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
БИБЛИОТЕК И ДРУГИХ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
**I. Общие положения**
**1. Настоящая Инструкция, издаваемая в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620 "О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население", применяется при определении заработной платы:**
**работников библиотек и книжных палат;**
работников музеев;
работников парков культуры и отдыха, городских садов, планетариев;
**работников экскурсионных бюро;**
работников зоологических парков;
инженерно-технических работников и специалистов культурно-просветительных учреждений;
служащих младшего обслуживающего персонала культурно-просветительных учреждений;
рабочих отдельных профессий культурно-просветительных учреждений.
Предусмотренные [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620 должностные оклады устанавливаются работникам культурно-просветительных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности и от того, являются ли они самостоятельными учреждениями или входят в состав других учреждений, предприятий или организаций.
2. Повышение заработной платы работникам культурно-просветительных учреждений, оклады которым не предусмотрены настоящей Инструкцией (врачи, учителя, инструкторы физкультуры, садоводы, работники общественного питания, торговли и др.), производится по условиям и в сроки, установленные для этих работников в соответствующих отраслях народного хозяйства.
3. Определение должностных окладов работников культурно-просветительных учреждений производится:
а) руководящим работникам и специалистам библиотек, книжных палат, работникам музеев, учреждений клубного типа, парков (садов) культуры и отдыха, экскурсионных бюро, зоологических парков - по занимаемой должности и в зависимости от той группы по оплате труда работников, к которой отнесено данное учреждение;
б) старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям - в зависимости от образования и стажа библиотечной работы;
в) руководителям кружков, аккомпаниаторам-концертмейстерам - в зависимости от образования;
г) режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам, лекторам - в соответствии с установленной им тарифной категорией;
д) всем другим работникам - по занимаемой должности в пределах установленных для данной должности окладов.
Определение размера заработной платы работникам производится с участием представителей соответствующих профсоюзных организаций.
4. Утверждение должностных окладов (ставок) и предусмотренных к ним доплат производится соответствующими вышестоящими организациями в установленном порядке.
5. Размеры должностных окладов старшим библиографам, старшим библиотекарям, библиографам, библиотекарям, руководителям кружков, аккомпаниаторам - концертмейстерам устанавливаются на основании проводимой тарификации.
Директор (заведующий) учреждения совместно с главным (старшим на правах главного) бухгалтером проводит проверку документов об образовании и стаже, представленных работниками, подлежащими тарификации, на основе этих документов определяют размер должностного оклада каждого работника и составляют тарификационные списки по прилагаемым формам ([приложения N 1](#p100711) и [2](#p100728)).
Подписанные директором (заведующим) и главным (старшим на правах главных) бухгалтером тарификационные списки представляются в соответствующую организацию (управление, отдел культуры, министерство, ведомство и др.) на утверждение.
К тарификационным спискам прилагаются заверенные копии документов об образовании и стаже, на основании которых проведена тарификация.
Тарификация указанных работников проводится ко дню введения новых условий оплаты труда, а в дальнейшем ежегодно по состоянию на 1 августа.
6. Управления и отделы культуры, министерства, ведомства и другие организации после проверки и утверждения полученных тарификационных списков составляют по состоянию на 1 августа сводные [ведомости](#p100745) тарификации (приложение N 3). Эти ведомости представляются ежегодно не позднее 15 августа краевым, областным управлениям культуры, министерствам культуры АССР и союзных республик, министерствам, ведомствам и другим вышестоящим организациям по подчиненности.
Копии сводных ведомостей одновременно направляются соответствующим финансовым органам.
7. Тарифные категории режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам, лекторам устанавливаются по решению постоянно действующих государственных тарификационных комиссий при органах системы Министерства культуры СССР (по подчиненности культпросветучреждений) согласно квалификационно-должностным [характеристикам](#p100776) (приложение N 4).
Предложения об установлении указанным работникам категорий рассматриваются тарификационными комиссиями по представлению директора культурно-просветительного учреждения, отнесенного к группам по оплате труда работников, или руководителем вышестоящей организации по тем учреждениям, для которых не предусмотрена группа по оплате труда. Предложения с указанием творческой характеристики работника подготавливаются с участием местного комитета профсоюза.
Установленные государственными тарификационными комиссиями категории утверждаются Министерством культуры союзной или автономной республики, краевым, областным, городским управлениями культуры (в ведении которых находятся тарификационные комиссии) и оформляются приказом директора культурно-просветительного учреждения или руководителя организации по подчиненности этих учреждений.
8. Присвоенные режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, хормейстерам, массовикам-культорганизаторам, экскурсоводам и лекторам в указанном выше порядке категории сохраняются за ними и при переходе на работу в другие культурно-просветительные учреждения страны.
9. Оплата труда работников культурно-просветительных учреждений, принятых на работу на неполный рабочий день, производится за фактически отработанное время исходя из установленных окладов.
10. При утверждении штатных расписаний самостоятельных культурно-просветительных учреждений, для работников которых должностные оклады предусмотрены в минимальных и максимальных размерах, оклады устанавливаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данного учреждения.
11. Изменения в течение года размеров должностных окладов работникам производятся:
а) при увеличении стажа библиотечной работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документ находится в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающего право на повышение размера должностного оклада;
б) при получении образования или восстановлении документа об образовании - со дня представления соответствующего документа;
в) при изменении тарифной категории работникам, перечисленным в [п. 7](#p100042) настоящей Инструкции, со дня утверждения решения Государственной тарификационной комиссии. Изменения оформляются приказом директора (заведующего), а по учреждениям, которые не относятся к группам по оплате труда, - приказом руководителя вышестоящей организации.
12. Ответственность за своевременное и правильное установление заработной платы работникам культурно-просветительных учреждений возлагается на директора (заведующего) учреждения и на руководителей соответствующей вышестоящей организации.
II. Порядок определения образования и стажа работы
13. Образование старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов, библиотекарей, руководителей кружков, аккомпаниаторов-концертмейстеров устанавливается на основании дипломов, свидетельств, аттестатов или удостоверений об окончании соответствующего учебного заведения.
[Перечень](#p100800) учебных заведений, окончание которых дает право на установление должностных окладов указанным работникам в зависимости от образования, приводится в приложении N 5.
Стаж библиотечной работы устанавливается на основании трудовых книжек, трудовых и послужных списков, удостоверений или справок с места работы.
14. Работники, утратившие документы об образовании или о стаже библиотечной работы, могут восстановить эти документы в установленном действующим законодательством порядке.
В отдельных случаях, если документы об образовании или стаже библиотечной работы не могут быть представлены работником по причинам, от него не зависящим, тарификация его может быть произведена на основании других документов (архивных описей, регистрационных записей и т.д.).
Если работником могут быть представлены документы, косвенно подтверждающие полученное им образование (послужные списки, списки бывших учебных заведений, учебных округов и т.п.), то должностной оклад данного работника определяется на основании этих документов.
Работникам, утратившим документы об образовании или о стаже работы по специальности в связи с временной оккупацией территории, в связи с эвакуацией или стихийным бедствием, должностные оклады должны быть установлены на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. При этом необходимо, чтобы свидетели знали работника по совместной работе.
15. В стаж библиотечной работы засчитывается:
а) библиотечная работа (в том числе на руководящих должностях) в библиотеках и книжных палатах всех ведомств и организаций;
б) работа в библиотечных коллекторах в должности директора, консультанта, библиографа, библиотекаря, каталогизатора;
в) годичное ученичество при областных, краевых и республиканских библиотеках;
г) штатная преподавательская работа по курсам библиотечного и библиографического дела высших и средних специальных учебных заведениях и в учебно-курсовой сети;
д) работа в библиотечных техникумах в качестве заведующего библиотечным кабинетом и в кабинетах библиотековедения, библиографии и кабинетах библиотечной работы с детьми библиотечных институтов и библиотечных факультетов институтов культуры;
е) педагогическая работа учителя, если учитель по состоянию здоровья был направлен на работу в школьную библиотеку или специальную детскую библиотеку (детское отделение библиотеки для взрослых).
Кроме того, в стаж библиотечной работы засчитывается:
ж) время освобожденной партийной и комсомольской работы в партийных и комсомольских органах;
з) время пребывания в Вооруженных Силах СССР и в партизанских отрядах в период Отечественной войны.
Время пребывания военнослужащих в плену в период Отечественной войны засчитывается в стаж библиотечной работы, как время службы в Вооруженных Силах СССР при наличии справки из военкомата о том, что это время считается службой в Вооруженных Силах СССР.
Периодом Отечественной войны считается время с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г., а для участников войны с Японией - по 3 сентября 1945 г.;
и) время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских, методических должностях по руководству работой библиотек в органах народного образования, отделах культпросветработы, органах культуры, методических кабинетах, министерствах, ведомствах; время работы на выборных должностях в советских, профсоюзных и других общественных организациях; в качестве председателя колхоза; время пребывания (кроме Отечественной войны) в Вооруженных Силах СССР (в том числе в войсках ВЧК, ОГПУ, НКВД, НКГБ, МГБ, КГБ, МВД, министерств охраны общественного порядка союзных республик); время обучения (с отрывом от производства) в аспирантуре, высших и средних специальных учебных заведениях, дающих среднее или высшее библиотечное образование, если указанным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа.
Указанные периоды времени засчитываются в стаж библиотечной работы как в отдельности, так и по совокупности (при условии, если эти периоды и, кроме того, периоды, предусмотренные в [подпунктах "ж"](#p100069) и ["з"](#p100070), непосредственно следовали один за другим, а всем им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала библиотечная работа).
Пример 1. Библиотекарь был направлен на работу инструктором РК КПСС, а затем был призван в Вооруженные Силы СССР. После демобилизации поступил на работу в библиотеку в качестве заведующего библиотекой. В стаж библиотечной работы засчитываются все указанные в примере периоды.
Пример 2. Выпускник школы был призван в 1946 году в Вооруженные Силы СССР, в 1949 году после демобилизации был на руководящей работе в райкоме комсомола, а в 1957 году перешел на работу библиотекарем. В данном случае в библиотечный стаж засчитывается время работы в райкоме комсомола и время библиотечной работы.
Пример 3. Библиотекарь поступил учиться в библиотечный техникум, после чего был два года воспитателем школы и вновь перешел на работу библиотекарем. В стаж библиотечной работы засчитывается только работа в качестве библиотекаря.
III. Размеры должностных окладов и ставок заработной платы
16. Работникам библиотек и книжных палат установлены следующие должностные оклады:
I. В научных библиотеках универсального и специализированного профиля, книжных палатах, массовых библиотеках с книжным фондом свыше 100000 экз., в специальных библиотеках с книжным фондом свыше 50000 экз.:
а) руководящие работники и специалисты
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам библиотек и книжных палат (в руб.) |
| I | II | III | IV | V |
| Директор (заведующий) | 180 - 200 | 160 - 180 | 140 - 160 | 120 - 140 | 100 - 120 |
| Заведующий филиалом, отделом, отделением | 140 - 160 | 120 - 140 | 100 - 120 | 100 - 120 | 90 - 100 |
| Главный библиотекарь, главный библиограф | 140 - 160 | 120 - 140 | 100 - 120 | - | - |
| Ученый секретарь | 120 - 140 | 100 - 120 | - | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного) | 120 - 140 | 90 - 100 | 80 - 90 | - | - |
| Заведующий сектором | 120 - 140 | 100 - 120 | 90 - 100 | - | - |
| Старший редактор | 120 - 140 | 100 - 120 | - | - | - |
| Редактор | 100 - 120 | 90 - 100 | 90 - 100 | - | - |
| Начальник отделов: кадров, снабжения, хозяйственного, начальник спецчасти, заведующий библиотечным архивом | 100 - 120 | 90 - 100 | 80 - 90 | - | - |
*Примечание. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).*
Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в библиотеках и книжных палатах, отнесенных к I, II, III и IV группам.
*Должность заведующего филиалом библиотеки, входящей в централизованную библиотечную систему, вводится в городских библиотеках-филиалах со среднегодовым количеством читателей более 2,5 тыс. и выдающих свыше 50 тыс. экземпляров книг, и в сельских библиотеках-филиалах со среднегодовым количеством читателей более 700 и выдающих свыше 12 тыс. экземпляров книг в год.*
> *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-22121#p100008) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 N 221/21)*
*В других городских и сельских библиотеках-филиалах заведование филиалом возлагается на одного из библиотечных работников, с оплатой в соответствии с разделом I настоящего пункта.*
> *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-22121#p100010) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 N 221/21)*
Оплату труда библиотекарей со средним общим образованием, на которых возложено заведование библиотеками-филиалами централизованных библиотек, производить по условиям, предусмотренным в разделе II настоящего пункта.
> *(абзац введен [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-22121#p100011) Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.08.1975 N 221/21)*
б) библиографы и библиотекари
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в руб.) при стаже библиотечной работы |
| до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 25 лет | 25 лет и более |
| Старшие библиографы, старшие библиотекари | | | | |
| с высшим образованием | 90 | 100 | 105 | 115 |
| со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием | 80 | 85 | 90 | 100 |
| Библиографы, библиотекари | | | | |
| с высшим образованием | 80 | 85 | 90 | 100 |
| со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием | 70 | 75 | 80 | 85 |
| со средним общим образованием | 60 | 65 | 70 | 75 |
| Младшие библиотекари | 55 | 55 | 55 | 55 |
II. Массовые, учебные и специальные библиотеки, не отнесенные к группам по оплате труда работников
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в руб.) при стаже библиотечной работы |
| до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 25 лет | 25 лет и более |
| Библиографы, библиотекари | | | | |
| с высшим образованием | 70 | 75 | 80 | 85 |
| со средним библиотечным или незаконченным высшим образованием | 60 | 65 | 70 | 75 |
| со средним общим образованием | 55 | 60 | 65 | 70 |
| Младшие библиотекари | 50 | 50 | 50 | 50 |
1. За заведование массовой или специальной библиотекой (в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда) библиотекарю производится доплата:
в библиотеках со штатом библиотечных работников от 1 до 2 человек в размере 10 руб.; от 3 до 5 человек - 15 руб., свыше 5 человек - 20 руб. в месяц.
В случаях, когда в библиотеках обязанности штатных библиотекарей выполняют общественные библиотекари, указанная доплата штатному работнику за заведование библиотекой производится в тех же размерах.
2. Библиотекарю массовой или специальной библиотеки, не отнесенной к группе по оплате труда, устанавливается доплата за заведование читальным залом в размере 5 руб., абонементом - 7 руб., отделением передвижного фонда, филиалом - 10 руб. или читальным залом и абонементом - 10 руб. в месяц.
3. Библиотечному работнику может производиться только одна из доплат, предусмотренных [примечаниями 1](#p100213) и [2](#p100216).
4. Должностные оклады, предусмотренные для старших библиотекарей, старших библиографов, библиотекарей и библиографов со средним библиотечным образованием в научных, специальных, технических и учебных библиотеках, могут быть установлены для указанных категорий работников, имеющих среднее специальное образование, соответствующее профилю данной библиотеки.
Во всех других случаях библиографам и библиотекарям, имеющим среднее специальное (не библиотечное) образование, должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для этих работников, имеющих среднее общее образование.
5. В тех случаях, когда отдельные библиографы и библиотекари не имеют среднего общего образования, им устанавливаются должностные оклады в размерах, предусмотренных для библиографов и библиотекарей, имеющих среднее общее образование.
С 1 января 1966 г. лица, не имеющие среднего общего образования, на работу в качестве библиографов и библиотекарей вновь приниматься не могут.
17. Работникам музеев установлены следующие оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам музеев (в руб.) |
| I | II | III | IV | V |
| Директор (заведующий) | 180 - 200 | 140 - 160 | 120 - 140 | 80 - 100 | 70 - 80 |
| Заведующий филиалом, исследовательским отделом; главный хранитель | 110 - 150 | 100 - 120 | 90 - 110 | - | - |
| Ученый секретарь | 110 - 130 | 100 - 110 | 90 - 100 | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного) | 90 - 120 | 70 - 90 | - | - | - |
| Заведующий сектором | 100 - 150 | 90 - 120 | 80 - 110 | - | - |
| Заведующий лабораторией, мастерской | 100 - 120 | 90 - 100 | 80 - 100 | - | - |
| Старший реставратор-художник | 100 - 120 | 90 - 100 | 80 - 100 | - | - |
| Реставратор-художник, таксодермист | 90 - 100 | 80 - 90 | 80 - 90 | - | - |
| Старший научный сотрудник | 90 - 120 | 80 - 100 | 80 - 100 | 80 - 90 | - |
| Научный сотрудник | 80 - 90 | 70 - 80 | 70 - 80 | 70 - 80 | 60 - 70 |
| Помощник реставратора, муляжист | 60 - 70 | 60 - 70 | 60 - 70 | - | - |
| Старший музейный служитель | 55 | 50 | 50 | 50 | - |
| Музейный служитель | 50 | 45 | 45 | 45 | 45 |
Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).
Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться только в музеях, отнесенных к I, II и III группам.
2. Должностные оклады экскурсоводам музеев устанавливаются в размерах, предусмотренных для экскурсоводов экскурсионных бюро.
18. Работникам дворцов и домов культуры, домов творческой интеллигенции, домов техники, домов народного творчества, клубов, детских клубов, красных чумов, яранг и других учреждений клубного типа установлены следующие должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в руб.) по группам учреждений |
| I | II | III | IV |
| Директор (заведующий) | 120 - 140 | 100 - 120 | 85 - 95 | 75 - 85 |
| Художественный руководитель | 100 - 120 | 90 - 100 | 80 - 90 | 70 - 80 |
| Заведующий техническим отделом, техническим кабинетом в домах техники | 110 - 130 | 100 - 120 | - | - |
| Заведующие отделами: политико-просветительным, культурно-массовым, по работе среди детей и спортивной работе | 90 - 100 | - | - | - |
| Заведующий сектором, лабораторией в домах техники | 90 - 110 | 90 - 110 | - | - |
| Заведующий сектором, кабинетом, лабораторией, старший инструктор | 80 - 90 | 70 - 80 | - | - |
| Инструктор | 65 - 75 | 60 - 70 | 60 - 70 | 60 - 70 |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного) | 90 - 100 | 80 - 90 | - | - |
| Режиссер, дирижер, балетмейстер, хормейстер | | | | |
| первой категории | 100 - 110 | 100 - 110 | - | - |
| второй категории | 80 - 90 | 80 - 90 | - | - |
| Независимо от групп | | | | |
| Заведующий сельским клубом, передвижным клубом | 60 - 70 |
| Заведующий красным чумом, ярангой | 75 - 80 |
| Руководитель кружка | |
| с высшим образованием | 70 - 80 |
| со средним специальным образованием | 60 - 75 |
| без специального образования | 55 - 70 |
| Аккомпаниатор-концертмейстер (пианист, аккордионист, баянист) | |
| с высшим музыкальным образованием | 70 |
| со средним музыкальным образованием | 60 |
| не имеющий музыкального образования | 50 |
Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).
Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться в учреждениях клубного типа, отнесенных к I и II группам.
2. Должностной оклад заведующему методическим кабинетом устанавливается на уровне должностных окладов директоров учреждений клубного типа, отнесенных соответственно ко II, III и IV группам.
3. Должностные оклады массовикам-культорганизаторам устанавливаются в размерах, предусмотренных для массовиков-культорганизаторов парков культуры и отдыха.
4. Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за три часа работы в день, а аккомпаниаторам-концертмейстерам - за четыре часа работы в день (проведение репетиций, выступлений, занятий с кружком и отдельными исполнителями, участие аккомпаниаторов-концертмейстеров с участниками художественной самодеятельности на сцене).
Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени.
В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы-концертмейстеры не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.
В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору-концертмейстеру поручается работа сверх установленного рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.
Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,8 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,6, умноженное на 3 часа); аккомпаниатора-концертмейстера - на 102,4 (среднемесячное количество рабочих дней - 25,6, умноженное на 4 часа).
Пример. Руководителю драматического кружка установлен месячный оклад в размере 70 руб. При норме 76,8 часа часовая ставка составляет 91,1 коп.
5. Директорам и художественным руководителям учреждений клубного типа, парков культуры и отдыха, имеющим высшее или среднее специальное образование, разрешается работать по специальности в качестве руководителя кружка на условиях почасовой оплаты, но не более 50 час. в месяц.
6. Должностные оклады заведующим избами-читальнями устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для заведующих сельскими клубами.
7. Должностные оклады заведующим культбазами устанавливаются на уровне окладов заведующих клубами III - IV групп в зависимости от присвоенной группы.
19. Работникам парков культуры и отдыха, городских садов, планетариев установлены следующие должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам парков культуры и отдыха, городских садов, планетариев (в руб.) |
| I | II | III | IV |
| Директор (заведующий) | 130 - 150 | 110 - 130 | 100 - 120 | 80 - 90 |
| Художественный руководитель | 100 - 120 | 100 - 120 | 90 - 100 | - |
| Главный художник, главный механик | 100 - 120 | 100 - 120 | - | - |
| Заведующие отделами: культурно-массовой работы, спортивной работы, по работе среди детей, эксплуатации | 100 - 110 | 90 - 100 | 80 - 90 | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного) | 90 - 100 | 80 - 90 | 80 - 90 | - |
| Заведующий сектором, научный консультант (в планетариях) | 90 - 100 | 80 - 90 | 80 - 90 | - |
| Заведующий астрономической площадкой | 80 - 90 | 80 - 90 | 80 - 90 | - |
| Заведующие группой аттракционов, технически сложным аттракционом, диафондом | 60 - 80 | 60 - 80 | 60 - 80 | 60 - 80 |
| Инструктор | 65 - 75 | 60 - 70 | 60 - 70 | 60 - 70 |
| Организатор лекций в планетариях | 65 - 75 | 65 - 75 | 65 - 75 | - |
| Демонстратор в планетариях | 55 - 65 | 55 - 65 | 55 - 65 | - |
| Массовик-культорганизатор | | | | |
| первой категории | 65 - 75 | независимо от группы |
| второй категории | 55 - 65 | -"- |
Примечания: 1. Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).
Должность заместителя директора (заведующего) может вводиться только в парках культуры и отдыха, городских садах, планетариях, отнесенных к I и II группам.
2. Должностные оклады штатным режиссерам, дирижерам, балетмейстерам, руководителям кружков, аккомпаниаторам-концертмейстерам устанавливаются в размерах, предусмотренных для работников учреждений клубного типа.
3. Работникам музеев, входящих в состав парков культуры и отдыха, устанавливаются должностные оклады, предусмотренные в [п. 17](#p100222) настоящей Инструкции.
4. Детские парки культуры и отдыха относятся по оплате труда работников к III и IV группам.
5. Должностные оклады заведующим производственными мастерскими парков культуры и отдыха, не находящимся на самостоятельном балансе и входящими в штат парков, устанавливаются на уровне должностных окладов заведующих отделами эксплуатации парка.
20.
Работникам экскурсионных бюро установлены следующие должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам экскурсионных бюро (в рублях) |
| Московское и Ленинградское экскурсионные бюро | I | II |
| Заведующий | 120 - 140 | 100 - 120 | 90 - 100 |
| Заведующий методическим отделом | 100 - 120 | - | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного) | 90 - 100 | 80 - 90 | - |
| Заведующий отделом обслуживания | 90 - 100 | - | - |
| Экскурсовод | | | |
| первой категории | 80 | 80 | 80 |
| второй категории | 70 | 70 | 70 |
| Организатор экскурсии | 60 - 70 | 60 - 70 | 60 - 70 |
| Диспетчер | 50 - 60 | 50 - 60 | 50 - 60 |
Примечания: 1. Должностной оклад заместителю заведующего экскурсионного бюро устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада заведующего.
2.
Детские экскурсионные бюро относятся по оплате труда работников ко II группе.
21.
Работникам зоологических парков установлены следующие должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады по группам зоопарков (в рублях) |
| I | II |
| Директор (заведующий) | 130 - 150 | 100 - 120 |
| Старший ветеринарный врач | 120 - 140 | - |
| Главный механик | 100 - 120 | - |
| Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) | 90 - 100 | 80 - 90 |
| Заведующий секцией | 100 - 120 | 90 - 100 |
| Заведующий лабораторией, заведующий отделом снабжения | 90 - 100 | - |
| Старший научный сотрудник, ветеринарный врач | 90 - 100 | 90 - 100 |
| Научный сотрудник, зоотехник | 80 - 90 | 80 - 90 |
| Ветеринарный фельдшер | 70 - 80 | 70 - 80 |
| Экскурсовод | 60, 65, 70 | 60, 65, 70 |
Примечание: Должностной оклад заместителю директора (заведующего) устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего).
22.
Инженерно-техническим работникам и специалистам культурно-просветительных учреждений установлены следующие должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| --- | --- |
| Старшие инженеры всех специальностей, старший экономист, старший редактор, старший методист | 95 - 110 |
| Инженеры всех специальностей, экономист, редактор, методист | 80 - 100 |
| Лектор | |
| Первой категории | 100 |
| Второй категории | 80 |
| Старший техник, художник-оформитель, шапитмейстер | 75 - 90 |
| Техники всех специальностей, старший лаборант, мастера по ремонту и настройке музыкальных инструментов, старший корректор | 70 - 80 |
| Художник-шрифтовик, лаборант, корректор | 55 - 65 |
23. Служащим и младшему обслуживающему персоналу культурно-просветительных учреждений установлены следующие месячные должностные оклады:
| Наименование должностей | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| I. Служащие |
| Старший бухгалтер, старший товаровед, юрисконсульт, заведующий билетными кассами, заведующий центральным складом, старший инспектор, старший администратор | 65 - 80 |
| Бухгалтер, товаровед, заведующий хозяйством, заведующий складом, инспектор, заведующий фонотекой, заведующий столом личного состава, старший кассир, старший инкассатор, заведующий костюмерной в учреждениях клубного типа, заведующий экспедицией, администратор, заведующий архивом, заведующий канцелярией | 55 - 70 |
| Заведующий машинописным бюро (старшая машинистка), кассир, инкассатор, старший счетовод, старший статистик, заведующий бюро пропусков, агент, агент-экспедитор, комендант, секретарь, стенографистка, заведующий фотолабораторией | 50 - 60 |
| Секретарь-машинистка, машинистка, делопроизводитель, статистик, чертежник, архивариус, счетовод, кладовщик, паспортист, учетчик, старший табельщик, фотограф, диктор-информатор | 50 |
| Табельщик, экспедитор, стеклографист, светокопировщик, ротаторщик, копировщик, нарядчик, контролер-билетер | 45 |
| II. Младший обслуживающий персонал |
| Гардеробщик, уборщица, дворник, кубовщик, конюх, истопник бытовых отопительных печей, кучер | 40, 42,5; 45 |
| Лифтер, швейцар, вахтер, сторож, курьер, сатураторщик | 40 |
Примечание. В крупных культурно-просветительных учреждениях I и II групп может вводиться должность старшего гардеробщика, старшего контролера-билетера и старшей уборщицы с окладом 50 рублей в месяц.
24. Для рабочих отдельных профессий культурно-просветительных учреждений установлены следующие месячные оклады:
| Наименование профессий | Месячные должностные оклады (в рублях) |
| --- | --- |
| Рабочие, занятые на эксплуатации и текущем ремонте зданий, сооружений и оборудования (за исключением рабочих, занятых на эксплуатации и ремонте оборудования котельных, электрических и тепловых сетей) | |
| I группа | 50 - 55 |
| II группа | 60 - 65 |
| III группа | 65 - 70 |
| Рабочие, занятые на эксплуатации оборудования котельных, электрических и тепловых сетей | |
| 1 группа | 48 - 55 |
| 2 группа | 55 - 62 |
| 3 группа | 62 - 70 |
| 4 группа | 70 - 80 |
| 5 группа | 80 - 91 |
| Старший электроосветитель | 55, 65, 75 |
| Электроосветитель | 50, 60, 70 |
| Дрессировщик, рабочие по уходу за животными | 50, 60, 70, 80 |
| Столяр-краснодеревщик | 70, 80 |
| Водитель электро- и автотележки | |
| при погрузке, разгрузке самим водителем | 60, 70 |
| при погрузке, разгрузке специальным рабочим | 50, 60 |
| Костюмерша | 50, 55 |
| Переплетчик | 50, 60 |
| Полотер | 50, 60 |
| Кладовщик | 50, 55, 60 |
| Машинист сцены | 60, 70 |
| Рабочие по обработке и заготовке кормов, маркер, старший рабочий музея, рабочий по обслуживанию сложных аттракционов и тиров, заливщики катков, гринельщики | 50, 55 |
| Сапожник по починке обуви, прачка по стирке спецодежды | 46, 50, 55 |
| Швея по ремонту спецодежды | 46, 50 |
| Кастелянша | 50 |
| Рабочие: сцены; музея по обслуживанию аттракционов, кладовщик по выдаче спортинвентаря на прокат | 46, 50 |
| Возчик | 46, 50, 55 |
| Подсобный рабочий | 46 |
Примечания: 1. Указанные профессии рабочих по тарифно-квалификационным справочникам не тарифицируются.
2.
Отнесение профессий рабочих, занятых на эксплуатации и текущем ремонте зданий, сооружений, оборудования и на эксплуатации оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, к группам по размерам месячных окладов производится в соответствии с постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. за N 392/П-18 и 393/П-18.
3.
Конкретные размеры месячных окладов устанавливаются в зависимости от сложности и объема выполняемых работ.
4. Кладовщики оплачиваются по месячным окладам, установленным в настоящей таблице, если в их обязанности входит выполнение физических работ по перемещению и укладке материалов.
25. Оплата труда рабочих, занятых на ремонте оборудования котельных, электрических и тепловых сетей, на ремонте и обслуживании оборудования художественно-производственных мастерских и комбинатов производится по следующим часовым тарифным ставкам:
(в копейках)
Разряды
I
II
III
IV
V
VI
На горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда:
для повременщиков
30,5
34,5
39,3
45,1
52,5
61,0
для сдельщиков
35,0
39,5
45,1
51,8
60,2
70,0
На работах с нормальными условиями труда:
для повременщиков
26,3
29,7
33,9
38,9
45,2
52,6
для сдельщиков
30,5
34,5
39,3
45,1
52,5
61,0
Примечания: 1. При оплате рабочих по тарифным ставкам, установленным рабочим, занятым на горячих, тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, следует руководствоваться Перечнем этих работ, утвержденных постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС.
2. При установлении разрядов рабочим следует руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником.
## IV. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ
26. В тех случаях, когда вновь вводимые для работников ставки заработной платы (оклады) с учетом установленных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620 коэффициентов и надбавок ниже действующих ставок (окладов) с учетом коэффициентов, вознаграждения за выслугу лет и других надбавок и льгот, этим работникам за время их работы в данном учреждении, организации и на предприятии в той же должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате (с учетом льгот).
27. Действующий порядок предоставления бесплатных квартир с отоплением и освещением библиотечным и клубным работникам в сельских местностях и рабочих поселках сохраняется без изменения.
28. Оплата экскурсоводов музеев, экскурсионных бюро, зоологических парков, а также организаторов экскурсий и лекторов, приглашаемых на разовую работу устанавливается поэкскурсионно; приглашаемые на разовую работу лекторов - по количеству лекций, массовиков-культорганизаторов парков культуры и отдыха и учреждений клубного типа - по количеству проведенных мероприятий, исходя из окладов для этих категорий работников, предусмотренных настоящей Инструкцией, а также норм на отдельные виды работы.
Нормы на отдельные виды работ, а также порядок их применения устанавливается Министерством культуры СССР по согласованию с ВЦСПС и Министерством финансов СССР.
29. Высококвалифицированным рабочим ведущих профессий крупнейших музеев и библиотек, выполняющим работы, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, устанавливаются месячные оклады в размере 100, 110, 120 рублей. [Перечень](#p100831) этих должностей приведен в приложении N 6 к настоящей Инструкции.
30. Для библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками, устанавливается выплата надбавки к должностному окладу в размерах: за знание одного иностранного языка 1 - 10 процентов, двух и более - 15 процентов.
Надбавки выплачиваются только лицам, применяющим иностранные языки по роду своей деятельности повседневно в практической работе.
Надбавки устанавливаются директором (заведующим) библиотеки, музея, экскурсионного бюро на основании представленных работником диплома, аттестата, удостоверения, выданных соответствующими учебными заведениями, окончание которых дает знание иностранного языка.
Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками, но не имеющим соответствующего документа об образовании, выплата надбавок устанавливается на основании заключений комиссий, создаваемых начальниками соответствующих областных, краевых, республиканских (АССР) управлений культуры и в министерствах культуры союзных республик в составе преподавателей иностранных языков местных учебных заведений.
31. Должностные оклады работников библиотек и клубных учреждений с особым режимом повышаются на 15 - 25 процентов.
Извлеченные из [перечня](#p100851) работников, имеющих право на это повышение, прилагается (приложение N 7).
Библиотечным и клубным работникам учреждений здравоохранения с опасными для здоровья условиями труда (в инфекционных больницах, психоневрологических и противотуберкулезных диспансерах, лепрозориях и других) должностные оклады повышаются в размерах, установленных для работников этих учреждений.
32. Библиотекарям и заведующим библиотеками, получающим пенсии за выслугу лет в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. N 1397, ранее назначенные пенсии выплачиваются в таком размере, чтобы пенсия и заработок, вместе взятые, не превышали суммы пенсии и заработка, получаемой ко дню издания [постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620 (с учетом разницы в уплате налогов).
33. В должностные оклады руководящих, инженерно-технических работников, специалистов, служащих и младшего обслуживающего персонала, а также в месячные оклады рабочих-повременщиков культурно-просветительных учреждений, утвержденные [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. N 620, включены доплаты за работу в ночное время.
Доплаты рабочим за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни с введением новых тарифных ставок (окладов) не производятся.
Приложение N 1
к Инструкции о порядке
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
учреждений
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов,
библиотекарей на ______ месяц 196_ года
1. Полное наименование библиотеки, книжной палаты
2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, учреждения, в ведении которого находится библиотека, книжная палата
3. Непосредственное подчинение библиотеки, книжной палаты
**4. Местонахождение и адрес библиотеки, книжной палаты**
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Образование | Наименование документа об образовании, его N и дата выдачи | Стаж библиотечной работы | Основной оклад по должности | Доплата к основному окладу (за заведование: библиотекой, передвижным фондом, абонем. и др.) | Итого заработная плата в месяц |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
Директор библиотеки
Главный бухгалтер (старший бухгалтер)
Приложение N 2
к Инструкции о порядке
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
учреждений
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
руководителей кружков и аккомпаниаторов-концертмейстеров
на _________ месяц 196_ года
1. Полное наименование учреждения
2. Наименование министерства, ведомства, предприятия, учреждения, в ведении которых находится учреждение
3. Непосредственное подчинение учреждения
**4. Местонахождение и адрес учреждения**
| N п/п | Фамилия, имя, отчество | Занимаемая должность | Штатная, нештатная должность | Образование | Наименование документа об образовании, его N и дата выдачи | Основной оклад по должности | Итого заработная плата в месяц |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
Примечание. Применительно к этой форме составляется сводная ведомость тарификации руководителей кружков и аккомпаниаторов-концертмейстеров.
Директор
Главный бухгалтер (старший бухгалтер)
Приложение N 3
к Инструкции о порядке
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
учреждений
СВОДНАЯ ВЕДОМОСТЬ
ТАРИФИКАЦИИ СТАРШИХ БИБЛИОГРАФОВ, СТАРШИХ БИБЛИОТЕКАРЕЙ,
БИБЛИОГРАФОВ, БИБЛИОТЕКАРЕЙ
по состоянию на 1 августа 196_ г.
| Категория работников | до 5 лет | от 5 до 10 лет | от 10 до 25 лет | 25 лет и более | Итого |
| число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц | число окладов | оклад в месяц | фонд зарплаты в месяц |
| 1. Имеющие высшее образование | | | | | | | | | | | | | | | |
| 2. Имеющие среднее библиотечное образование или незаконченное высшее образование | | | | | | | | | | | | | | | |
| 3. Имеющие среднее общее образование | | | | | | | | | | | | | | | |
| ИТОГО: | | | | | | | | | | | | | | | |
Примечание. Сводная ведомость составляется раздельно на старших библиографов, старших библиотекарей, библиографов, библиотекарей.
Начальник (заведующий)
Главный бухгалтер (старший бухгалтер)
Приложение N 4
к Инструкции о порядке
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
**учреждений**
**КВАЛИФИКАЦИОННО-ДОЛЖНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ**
**РЕЖИССЕРОВ, ДИРИЖЕРОВ, БАЛЕТМЕЙСТЕРОВ, ХОРМЕЙСТЕРОВ,**
**МАССОВИКОВ-КУЛЬТОРГАНИЗАТОРОВ, ЭКСКУРСОВОДОВ, ЛЕКТОРОВ**
КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
**1. Режиссеры, дирижеры, балетмейстеры, хормейстеры**
Осуществляют постановку спектаклей, массовых зрелищных представлений, концертных программ; приводят репетиционную и учебно-воспитательную работу с участниками художественной самодеятельности; способствуют систематическому пополнению коллективов новыми участниками; оказывают методическую помощь художественной самодеятельности предприятий и строек, колхозов и совхозов; активно участвуют в подготовке и проведении смотров художественной самодеятельности и культурно-массовых мероприятий; отвечают за идейное содержание и художественное качество поставленных ими спектаклей, концертных программ и других представлений.
а) режиссеры, балетмейстеры
Первой категории - режиссеры, балетмейстеры, имеющие специальное образование (режиссерское, хореографическое, актерское) или опыт работы по специальности не менее пяти лет, осуществляющие постановки многоактных пьес, массовых зрелищных представлений, концертных программ и номеров.
Режиссеры, балетмейстеры этой категории обладают знаниями классического современного репертуара, народной хореографии. Спектакли, массовые зрелищные представления, концертные программы и номера, поставленные этими специалистами, отличаются высоким идейно-художественным уровнем и получили положительную оценку общественности.
Второй категории - режиссеры и балетмейстеры, имеющие необходимую теоретическую подготовку и опыт работы по самостоятельной постановке новых спектаклей, концертных программ и номеров. К этой категории относятся также молодые специалисты, впервые начинающие творческую работу по окончании специальных учебных заведений.
б) дирижеры, хормейстеры
Первой категории - дирижеры и хормейстеры, имеющие специальное музыкальное образование и опыт работы по руководству оркестрами, хорами, вокальными ансамблями и другими музыкальными коллективами не менее трех лет; хорошо знающие современный и классический репертуар; самостоятельно подготавливающие концертные программы и номера, сольные партии и спектакли. Выступления коллективов и солистов под руководством указанных специалистов отличаются высоким исполнительским мастерством и художественным качеством.
Второй категории - дирижеры и хормейстеры, имеющие музыкальную подготовку и необходимый опыт по самостоятельному руководству оркестрами, хорами, ансамблями и другими музыкальными коллективами; подготавливают программы музыкальных коллективов, хоровые и сольные партии в спектаклях и концертные номера. К этой категории относятся также молодые специалисты, впервые начинающие творческую работу по окончании учебных заведений.
**2. Массовики-культорганизаторы**
Организуют и непосредственно проводят литературные и музыкальные вечера, разнообразные игры, танцы, вечера отдыха, детские утренники; активно участвуют в проведении елочных представлений, народных гуляний, массовых праздников, карнавалов оказывают методическую помощь домам отдыха, школам, пионерским лагерям и другим внешкольным учреждениям в организации культурного отдыха. Отвечают за идейно-художественное качество проводимых ими мероприятий.
Первой категории - массовики-культоганизаторы, имеющие специальную подготовку или практический опыт работы по организации культурного отдыха трудящихся не менее трех лет. Работа массовиков-культорганизаторов этой категории отличается высоким мастерством.
Второй категории - массовики-культорганизаторы, имеющие необходимые знания и практический опыт работы по организации культурного отдыха трудящихся.
Проводят различного вида экскурсии, разрабатывают методические материалы, планы и маршруты экскурсий. Отвечают за идейное содержание экскурсий.
Первой категории - экскурсоводы, имеющие законченное высшее образование и опыт экскурсионной работы, а также отдельные высококвалифицированные экскурсоводы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование и стаж экскурсионной работы не менее пяти лет.
Второй категории - квалифицированные экскурсоводы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование и стаж работы до пяти лет, а также молодые специалисты, впервые начинающие работать экскурсоводами после окончания учебных заведений.
Проводят лекции и тематические вечера, осуществляют консультации, используют при необходимости кинофильмы, литературно-музыкальные записи, наглядные материалы и т.п. Отвечают за идейное качество проводимых ими лекций и тематических вечеров.
Первой категории - лекторы высокой квалификации, имеющие высшее образование и опыт лекторской работы.
Второй категории - квалифицированные лекторы, имеющие незаконченное высшее или законченное среднее специальное образование, а также молодые специалисты, впервые начинающие работать лекторами после окончания учебного заведения.
Приложение N 5
к Инструкции о порядке
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
учреждений
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ОКОНЧАНИЕ КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА УСТАНОВЛЕНИЕ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СТАРШИМ
БИБЛИОГРАФАМ, СТАРШИМ БИБЛИОТЕКАРЯМ, БИБЛИОТЕКАРЯМ,
БИБЛИОГРАФАМ, РУКОВОДИТЕЛЯМ КРУЖКОВ
**I. Высшее образование**
**Послереволюционный период:**
**1. Все высшие учебные заведения (дневные вечерние и заочные)**
**2. Академия коммунистического воспитания имени Н.К. Крупской**
**3. Сельскохозяйственная академия имени Тимирязева К.А.**
4.
Высшие научно-педагогические курсы при П МГУ
**5. Институты красной профессуры**
6.
Академия Вооруженных Сил СССР
3.
Практические институты народного образования
**4. Комвузы**
**5. Три курса высшего учебного заведения**
6.
Учительские институты, независимо от срока обучения
Приложение N 6
**к Инструкции о порядке**
определения должностных окладов
работников библиотек и других
культурно-просветительных
учреждений
Утвержден
Постановлением
Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 12 сентября 1964 г. N 421/25
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ВЕДУЩИХ ПРОФЕССИЙ
ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КРУПНЕЙШИХ БИБЛИОТЕК
И МУЗЕЕВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ, КИНОСТУДИЙ, ТЕАТРАЛЬНЫХ,
ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МАСТЕРСКИХ И КОМБИНАТОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ, К КАЧЕСТВУ ИСПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, И РАЗМЕРЫ
МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ ПО ЭТИМ ПРОФЕССИЯМ
(Извлечение)
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК И КЛУБНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОВЫШЕННЫХ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ В РАЗМЕРАХ ОТ 15 ДО 25 ПРОЦЕНТОВ,
В СООТВЕТСТВИИ С [П. 3 РАЗДЕЛА 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-620-1964#p100469) ПРИЛОЖЕНИЯ N 4
К ПОСТАНОВЛЕНИЮ ЦК КПСС, СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР И ВЦСПС
ОТ 15 ИЮЛЯ 1964 Г. N 620
(Утвержден Министерством культуры СССР,
по согласованию с Государственным комитетом
Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
**Министерством финансов СССР и ВЦСПС)**
**(Извлечение)**
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета
Совета Министров СССР по вопросам
труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 12 сентября 1964 г. N 421/25
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ВЕДУЩИХ ПРОФЕССИЙ
ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КРУПНЕЙШИХ БИБЛИОТЕК
И МУЗЕЕВ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ АРХИВОВ, КИНОСТУДИЙ, ТЕАТРАЛЬНЫХ,
ХУДОЖЕСТВЕННО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ МАСТЕРСКИХ И КОМБИНАТОВ,
ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТЫ, К КАЧЕСТВУ ВЫПОЛНЕНИЯ КОТОРЫХ
ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ СПЕЦИАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, И РАЗМЕРЫ
**МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ ПО ЭТИМ ПРОФЕССИЯМ**
| Наименование профессий | Размеры месячных окладов (в рублях) |
| Театрально-зрелищные предприятия, театральные, художественно-производственные мастерские и комбинаты |
| Старший макетчик, изготовляющий особо сложные макеты театральных постановок | 100 |
| Старший закройщик-модельер, самостоятельно создающий эскизы исторических костюмов | 100, 110 |
| Старший художник-декоратор, самостоятельно изготовляющий особо сложные декорации | 100, 110 |
| Старший бутафор, художник-бутафор, самостоятельно изготовляющий сложные скульптурные и бутафорские изделия с художественной отделкой | 100, 110 |
| Шапитмейстер наиболее сложных конструкций летних цирков-шапито | 100, 110 |
| Рабочий по ремонту и настройке органов и концертных роялей | 110, 120 |
| Старший гример-художник, выполняющий портретные и особо сложные характерные гримы и специальные парики | 110, 120 |
| Старший художник по свету (светоустановщик), ведущий разработку схем освещения и непосредственно участвующий в создании световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах | 100, 110, 120 |
| Мастер по реставрации уникальных смычковых инструментов | 100, 110, 120 |
| Мастер по изготовлению струн высшего качества для смычковых инструментов | 100, 110, 120 |
| Музеи и библиотеки I и II групп |
| Переплетчик, занятый реставрацией редких, ценных книг | 100 |
| Механик по обслуживанию автоматической электродороги в библиотеках I группы | 100, 110 |
| Мастер-монтажник, выполняющий работы по монтированию наиболее сложных для микросъемки материалов (карт, схем, иллюстраций и т.д.) | 100, 110 |
| Оператор по микросъемке ценных книг, рукописей и других материалов | 100, 110 |
| Фотограф, выполняющий сложные репродукционные работы с оригиналов | 100, 110, 120 |
| Столяр-краснодеревщик по ремонту и реставрации музейной, художественной мебели | 100, 110, 120 |
| Реставратор редких и ценных книг, рукописей и других библиотечных материалов | 110, 120 |
(введено Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 05.01.1967
N 15/1) |
| Государственные архивы |
| Механик по обслуживанию и ремонту точной оптической аппаратуры, приборов и оборудования | 100, 110 |
| Переплетчик уникальных и особо ценных материалов государственного архивного Фонда СССР, а также материалов XII - XIX веков | 100, 110 |
| Фотограф, выполняющий цветную художественно-документальную съемку и сложные цветные репродукционные работы | 100, 110 |
| Фотограф-реставратор, занятый на съемках документов с угасающим текстом | 110, 120 |
| Реставратор, ведущий особо сложные реставрационные работы и работы по консервации уникальных документальных материалов | 110, 120 |
| Старший оператор, оператор по микросъемке особо ценных документов государственного архивного фонда, а также документов с угасающими текстами | 100, 110, 120 |
| Киностудии |
| Макетчик, изготовляющий особо сложные макеты | 100, 110 |
| Бутафор-декоратор, самостоятельно изготовляющий сложные скульптурные и бутафорские изделия с художественном отделкой | 100, 110 |
| Гример-пастижер, выполняющий портретные и особо сложные характерные гримы и специальные парики | 110, 120 |
| Механик по обслуживанию ветроустановок, съемочной и звуковой техники | 100, 110, 120 |
| Механик по ремонту точной аппаратуры | 100, 110, 120 |
| Мастер-светотехник (осветитель), ведущий разработку схем освещения объектов съемки, отбор и установку средств операторского освещения | 100, 110, 120 |
| Пиротехник-оружейник | 100, 110, 120 |
Примечания: 1. Перечень и численность высококвалифицированных профессий рабочих, для которых могут устанавливаться указанные месячные оклады, и размеры этих окладов по отдельным предприятиям учреждениям, организациям утверждаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующей профсоюзной организацией.
2.
Рабочие, допускающие изготовление продукции, не отвечающей требованиям высококачественного исполнения или систематически не выполняющие установленных заданий, а также рабочие, перешедшие на постоянное изготовление обычной продукции, должны быть переведены руководителем вышестоящей организации по представлению руководителя предприятия (учреждения), согласованному с местным комитетом профсоюза, на общие для данной категории рабочих условия оплаты труда с предупреждением об этом за две недели.
Приложение N 3
**к Постановлению**
**Государственного комитета**
**Совета Министров СССР по вопросам**
труда и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 12 сентября 1964 г. N 421/25
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ
Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников культурно-просветительных учреждений в улучшении качества и расширении массово-политической и культурно-воспитательной работы.
Типовое положение распространяется на работников самостоятельных культурно-просветительных учреждений: парков культуры и отдыха, городских садов, дворцов и домов культуры, клубов, музеев, экскурсионных бюро и зоологических парков независимо от их ведомственной подчиненности.
## I. Показатели, условия премирования и круг премируемых
1. По настоящему Положению премируются руководящие работники, специалисты, служащие, рабочие и другие работники, обеспечивающие выполнение на высоком идейном уровне установленного плана культурно-просветительных мероприятий, улучшение качества обслуживания населения, внедрение новых форм и методов массовой работы, увеличение посещаемости культурно-просветительных учреждений, привлечение к работе на общественных началах широкого актива населения.
При оценки деятельности работников учитываются также следующие результаты их непосредственного участия в работе:
В парках культуры и отдыха и городских садах - по увеличению количества и внедрению новых аттракционов; организации массовых зрелищ, праздников и гуляний; выполнению и перевыполнению плана по доходам.
В дворцах и домах культуры, клубах - по улучшению и расширению деятельности народных университетов, школ коммунистического труда и передового опыта; созданию новых коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений, спортивных кружков и увеличению числа их участников; организации культурного досуга трудящихся; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.
В музеях - по систематическому обновлению и совершенствованию экспозиций в залах и передвижных выставках, расширению экскурсионно-лекционной работы; выполнению плана научных работ; превышению доходов над расходами по смете специальных средств.
В экскурсионных бюро - по систематическому обновлению и расширению тематики экскурсий; выполнению и перевыполнению плана по доходам.
В зоологических парках - по расширению экскурсионно-лекционной работы; выращиванию молодняка различных видов животных; выполнению и перевыполнению плана по доходам.
## II. Порядок премирования и утверждения премий
2. Премирование в соответствии с настоящим Типовым положением производится за счет полученной сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации по хозрасчетным организациям, а также за счет сверхпланового превышения доходов над расходами по смете специальных средств бюджетных организаций. Премиальный фонд не должен превышать 50 процентов сверхплановой прибыли или суммы сокращения плановой дотации, а также сверхпланового превышения доходов над расходами. При этом премии работникам могут выплачиваться сверх установленного планом фонда заработной платы.
3. Руководящие работники культурно-просветительных учреждений, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. N 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.
Превышение фонда заработной платы пропорционально выполнению плана не лишает этих работников права на получение премии.
4. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.
5. Премии по настоящему Типовому положению начисляются работникам парков культуры и отдыха, городских садов, экскурсионных бюро, зоологических парков по квартальным результатам работы, а работникам дворцов и домов культуры, клубов, музеев - по результатам работы за полугодие, за фактически отработанное время.
6. Оценка результатов деятельности культурно-просветительных учреждений производится руководителем вышестоящей организации по подчиненности.
7. Общий размер премиального фонда, начисляемого культурно-просветительному учреждению, утверждается приказом руководителя вышестоящей организации. Этим же приказом устанавливаются размеры премий директору (заведующему) учреждения, заместителю директора (заведующего), художественному руководителю и главному (старшему на правах главного) бухгалтеру.
8. Премиальный фонд, начисленный данному культурно-просветительному учреждению, поступает полностью в распоряжение директора (заведующего) учреждения, который осуществляет с участием местного комитета профсоюза премирование отличившихся работников. Конкретные размеры премий работникам устанавливаются с учетом результатов их личного участия в выполнении показателей премирования, качественного и своевременного выполнения порученной им работы.
9. Руководителю культурно-просветительного учреждения предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
Лишение премии или снижение ее размера оформляются приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
10. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются премии (квартал, полугодие), в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном периоде.
11. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами культуры АССР, краевыми и областными управлениями культуры, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, министерствами культуры союзных республик, разрабатываются и по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями утверждаются положения о премировании работников, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, с учетом специфики работы местных культурно-просветительных учреждений. По культурно-просветительным учреждениям, не входящим в систему Министерства культуры СССР, а находящимся в ведении других министерств и ведомств, положения о премировании разрабатываются и утверждаются этими министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.
Об отмене или изменении Положения о премировании работники предупреждаются за две недели.
---