---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1969 N 416/25"
number: "416/25"
issued_on: 1969-10-17
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-41625"
---

## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1969 N 416/25

# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1969 N 416/25

"Об утверждении Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях"


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**

<a id="p100002"></a>**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**


## <a id="p100003"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 октября 1969 г. N 416/25

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ**
**СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ**
**И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с постановлениями ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 28 мая 1969 г. [N 389](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-389-1969) и [392](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-392-1969) Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить согласованное с Госстроем СССР и Министерством финансов СССР [Положение](#p100011) о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, согласно приложению. Премирование на основе указанного Положения вводится в пределах утвержденных фондов заработной платы.
2. <a id="p100007"></a>Поручить Инспекции по организации и оплате труда в строительстве и промышленности лесной и строительных материалов, сводно-экономическому отделу и юридическому отделу в трехмесячный срок внести на утверждение перечень постановлений Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, которые утратили силу в связи с настоящим постановлением.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Председатель<br>
Государственного комитета Совета<br>
Министров СССР по вопросам труда<br>
и заработной платы<br>
**А.ВОЛКОВ**

<a id="p100009"></a>Секретарь<br>
Всесоюзного Центрального Совета<br>
Профессиональных Союзов<br>
**Н.РОМАНОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Приложение<br>
к Постановлению<br>
Государственного комитета Совета<br>
Министров СССР по вопросам труда<br>
и заработной платы<br>
и Секретариата ВЦСПС<br>
от 17 октября 1969 г. N 416/25

</div>


<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ**
**ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ**
**И В РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ**

<a id="p100012"></a>Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении сроков строительства объектов и снижении стоимости строительно-монтажных работ.
<a id="p100013"></a>Положение распространяется на рабочих строительно-монтажных и подрядных ремонтно-строительных организаций, а также на рабочих, занятых на капитальном ремонте зданий и сооружений и на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, независимо от подчиненности этих организаций и строек.


### <a id="p100014"></a>I. Сдельно-премиальная система оплаты труда


1. <a id="p100015"></a>Оплата труда рабочих может производиться по сдельно-премиальной системе за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно с премированием за сокращение нормативного времени при выполнении работ в полном соответствии с рабочими чертежами, Строительными нормами и правилами (СНиП), техническими условиями для отдельных работ, не предусмотренных СНиП.
<a id="p100016"></a>В целях стимулирования высокого качества работ при выполнения аккордного задания в срок или досрочно устанавливаются дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени: при оценке качества выполненных работ на "отлично" - до 3%, при оценке на "хорошо" - до 2% и при оценке на "удовлетворительно" - 0,5% сдельного заработка по аккордному наряду.
2. <a id="p100017"></a>Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих, как правило, на объем работ в целом по зданию, сооружению, секции дома, этажу или квартире и т.п.
<a id="p100018"></a>Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы, определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по действующим нормам и расценкам.
3. <a id="p100019"></a>Календарный срок выполнения аккордного задания устанавливается производителем работ <*> исходя из графика производства работ (календарного, сетевого) и возможного при этом сокращения бригадой (звеном, рабочим) нормативного времени.

<a id="p100020"></a>

---

<a id="p100021"></a><*> Мастером, когда участок мастера непосредственно подчинен строительно-монтажному, ремонтно-строительному управлению (приравненной к ним организации), отделу (управлению) капитального строительства, предприятию.

<a id="p100022"></a>В тех случаях, когда в связи с необходимостью соблюдения действующих правил производства работ на открытом воздухе (Строительные нормы и правила, [Правила](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-376-1929#p100018) о работе на открытом воздухе в холодное время года и др.) имели место целосменные перерывы в работе по атмосферным условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое, разрешается, в виде исключения, соответственно продлять срок выполнения аккордного задания, при условии надлежащего учета указанных перерывов в работе. Срок выполнения аккордного задания продлевает производитель работ (мастер) с разрешения начальника строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителя предприятия.
<a id="p100023"></a>При невыполнении аккордного задания к установленному сроку оплата выполненных работ производится по сдельным расценкам без начисления премий.
4. <a id="p100024"></a>Окончательный расчет по аккордному наряду, включая премию за выполнение задания в срок и досрочно, производится после выполнения всех работ по данному наряду.
<a id="p100025"></a>Промежуточные расчеты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы по установленным сдельным расценкам.
<a id="p100026"></a>Общая сумма премии, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать в расчете на месяц 40% сдельного заработка.


### <a id="p100027"></a>II. Повременно-премиальная система оплаты труда


<div align="center">

5. <a id="p100028"></a>Для рабочих-повременщиков могут устанавливаться следующие показатели и размеры премий:

</div>



<table>
<colgroup><col width="35%"><col width="4%"><col width="41%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100029"></a>Профессии рабочих (виды работ)</td><td colspan="2"><a id="p100030"></a>Показатели премирования</td><td><a id="p100031"></a>Размер премий в процентах к тарифной ставке</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100032"></a>Рабочие, занятые управлением машинами, механизмами и установками: (машинисты, помощники машинистов и входящие в состав их звеньев другие рабочие)</td><td><a id="p100033"></a>а)</td><td><a id="p100034"></a>Качественное и своевременное - выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственных участков, бригад и при отсутствии аварий и простоев машин, механизмов и установок по вине этих рабочих</td><td><a id="p100035"></a>до 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>б)</td><td><a id="p100037"></a>за те же показатели при работе по нормированным заданиям</td><td><a id="p100038"></a>до 40</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100039"></a>Рабочие, занятые на ремонте машин, механизмов и установок, электрических, тепловых и водопроводных сетей</td><td><a id="p100040"></a>а)</td><td><a id="p100041"></a>Качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно</td><td><a id="p100042"></a>до 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>б)</td><td><a id="p100044"></a>за те же показатели при работе по нормированным заданиям</td><td><a id="p100045"></a>до 40</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100046"></a>Рабочие, занятые выполнением ответственных для обеспечения прочности и долговечности сооружений работ (сварочные, замоноличивание стыков конструкций и др.)</td><td><a id="p100047"></a>а)</td><td><a id="p100048"></a>Качественное выполнение работ в установленный срок и досрочно</td><td><a id="p100049"></a>до 30</td></tr>
<tr><td><a id="p100050"></a>б)</td><td><a id="p100051"></a>за те же показатели при работе по нормированным заданиям</td><td><a id="p100052"></a>до 40</td></tr>
<tr><td><a id="p100053"></a>Рабочие, занятые на обслуживании машин, механизмов и установок, электрических, тепловых и водопроводных сетей (кочегары, электромонтеры и др., в том числе дежурные) и другие рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана работ <a href="#p100065">&lt;*&gt;</a></td><td colspan="2"><a id="p100054"></a>Качественное и своевременное выполнение работ (заданий) и бесперебойное обслуживание производственного участка, бригад, машин при условии выполнения месячного плана обслуживаемыми ими бригадами, машинами, участком</td><td><a id="p100055"></a>до 20</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100056"></a>Рабочие, непосредственно занятые выполнением пуско-наладочных работ и комплексным опробованием смонтированных машин и оборудования</td><td colspan="2"><a id="p100057"></a>Качественное выполнение работ в срок, установленный графиком (планом)</td><td><a id="p100058"></a>до 25</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100059"></a>Досрочное окончание работ (за каждый день досрочного окончания работ)</td><td><a id="p100060"></a>до дневной тарифной ставки, но в целом не более 40% месячной тарифной ставки</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>Рабочие, непосредственно занятые, выполнением экспериментальных строительных работ</td><td colspan="2"><a id="p100062"></a>Качественное и досрочное выполнение работ</td><td><a id="p100063"></a>до 40</td></tr>
</table>



<a id="p100064"></a>

---

<a id="p100065"></a><*> При обслуживании в течение месяца двух и более производственных участков указанные рабочие-повременщики премируются за качественное и своевременное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственных участков в размере до 20% тарифной ставки.

<div align="center">

6. <a id="p100066"></a>Премии рабочим-повременщикам начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время и выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший месяц.

</div>



### <a id="p100067"></a>III. Общие положения


7. <a id="p100068"></a>Перечень объектов и работ, на которых вводятся соответствующие системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная), сроки их применения и конкретные размеры премий, а также показатели и условия премирования рабочих-повременщиков утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза.
<a id="p100069"></a>При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, занятых на более сложных работах и машинах, а также для рабочих, которым предусматриваются более напряженные задания и предъявляются более высокие требования по качеству работ.
8. <a id="p100070"></a>При премировании с учетом качества работ оценка качества выполненных работ производится в порядке, установленном министерством, ведомством на основе утвержденных Госстроем СССР "Временных указаний по оценке качества строительно-монтажных работ, конструктивных частей зданий и сооружений и законченных строительством объектов и пусковых комплексов" (СН 378-67).
<a id="p100071"></a>Порядок приемки работ определяется начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации).
<a id="p100072"></a>Отдельные отступления от технических условий и недостатки, допущенные бригадой (звеном, рабочим) в процессе выполнения работ, должны быть устранены бригадой (звеном, рабочим) в пределах календарного срока, установленного для выполнения задания.
9. <a id="p100073"></a>На каждом объекте, участке работ, где вводится премирование рабочих, должен быть обеспечен учет выполнения установленных показателей и условий премирования.
10. <a id="p100074"></a>Премии рабочим утверждаются начальником строительно-монтажного, ремонтно-строительного управления (приравненной к ним организации), отдела (управления) капитального строительства или руководителем предприятия (организации) по представлению мастера, производителя работ, старшего производителя работ.
<a id="p100075"></a>Руководителям организаций, предприятий, утверждающим премии, предоставляется право полностью или частично лишать отдельных рабочих премий за допущенные в работе производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые рабочие могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации (предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза.
<a id="p100076"></a>Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
<a id="p100077"></a>В случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также принятия мер общественного воздействия за хулиганство рабочие могут лишаться премии в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-5362-vi) Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г.
<a id="p100078"></a>Лишение или снижение размера премий оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации (предприятия) с обязательным указанием причин и должно производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено или выявлено упущение в работе.
11. <a id="p100079"></a>Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
12. <a id="p100080"></a>Премии рабочим-сдельщикам начисляются на сдельный заработок по основным сдельным расценкам, а рабочим-повременщикам - на заработок по тарифным ставкам за фактически отработанное время в соответствующем расчетном периоде. За работу в праздничные дни и в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
13. <a id="p100081"></a>Премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы.
14. <a id="p100082"></a>Выплата премий рабочим производится организацией, в списочном составе которой числятся данные рабочие, а рабочим, командированным для производства монтажных и наладочных работ, - организацией, в выполнении плана которой засчитываются эти работы.



<a id="p100083"></a>

---