Постановление Совмина СССР от 23.09.1950 № 4063

«О перестройке системы оплаты труда работников книжной торговли системы Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В целях создания материальной заинтересованности работников книжной торговли в улучшении дела распространения литературы, выполнении и перевыполнении планов товарооборота и повышении культуры обслуживания населения Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Признать необходимым перестроить систему оплаты труда работников книжной торговли Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР путем:

введения для работников магазинов, киосков, книготоргов, складов, баз, экспедиций, оптовых контор и управлений оплаты труда по расценкам за тысячу рублей фактического оборота;

установления для работников книжной торговли прогрессивной оплаты труда за выполнение и перевыполнение плана товарооборота;

разделения магазинов и библиотечных коллекторов на разряды и установления работникам размеров заработной платы в зависимости от присвоенного предприятию разряда.

2. Оплачивать труд:

а) работников магазинов и киосков по расценкам за тысячу рублей фактического оборота, устанавливаемым делением месячной ставки заработной платы работника на месячный товарооборот по квартальному плану;

б) работников баз, складов, экспедиций, книготоргов, оптовых контор и управлений — по расценкам за тысячу рублей фактического оборота, устанавливаемым делением месячной ставки заработной платы работника на среднемесячный товарооборот по квартальному плану.

3. Утвердить и ввести в действие с 1 октября 1950 г. представленные Главным управлением по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР:

Положение об оплате труда работников розничной торговой сети системы Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР (Приложение № 1);

Положение об оплате труда работников областных, краевых и республиканских контор книжной торговли (книготоргов), их отделений, оптовых контор и управлений системы Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР (Приложение № 2);

Положение об оплате труда работников баз, складов и экспедиций системы Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР (Приложение № 3);

Положение о порядке установления разрядов для магазинов и библиотечных коллекторов Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР (Приложение № 4);

список внеразрядных книжных магазинов (Приложение № 5).

В случаях, когда ставки заработной платы, установленные работникам в соответствии с настоящим Постановлением, окажутся ниже получаемых ими в настоящее время, этим работникам на время их работы в данной торгующей организации в занимаемой в настоящее время должности выплачивать разницу между существующей и вновь установленной ставками заработной платы.

Распределение предприятий книжной торговли Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР по поясам производить согласно поясной разбивке, утвержденной для Министерства торговли СССР.

4. Распространить действие настоящего Постановления на работников книготорговой сети издательства Академии Наук СССР (Академкнига), Литфонда Союза советских писателей СССР, Госпланиздата и Госфиниздата.

5. С изданием настоящего Постановления считать утратившим силу пункт 1 Постановления Совета Министров СССР от 18 мая 1949 г. № 1980.

1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения работников магазинов за хорошую работу по распространению книги, развертыванию товарооборота, выполнению качественных показателей и обслуживанию населения.

2. Положение распространяется на заведующих (директоров) магазинами, их заместителей, заведующих отделами (секциями), их заместителей, контролеров по выдаче покупок, товароведов всех категорий, консультантов всех категорий, библиографов всех категорий, продавцов всех категорий, бракеров, приемщиков, киоскеров, экспедиторов, кладовщиков, сборщиков, кассиров, счетно-бухгалтерских работников, рабочих, уборщиц и других работников магазинов.

3. Ставки заработной платы для работников магазинов устанавливаются в зависимости от места нахождения предприятия (пояса), разряда предприятия, объема работы и квалификации работника.

4. Ставки заработной платы для работников магазинов 3 разряда устанавливаются согласно Приложению.

Ставки заработной платы заведующих (директоров) магазинами, их заместителей, заведующих отделами (секциями), их заместителей, старших товароведов, товароведов, продавцов всех категорий, старших кассиров, кассиров, старших (главных) бухгалтеров, бухгалтеров (счетоводов), возглавляющих отчетность в магазинах 2 разряда, устанавливаются на 20% выше, а в магазинах 1 разряда на 40% выше ставок заработной платы, предусмотренных для работников магазинов 3 разряда. Ставки заработной платы указанных категорий работников внеразрядных магазинов устанавливаются на 25% выше ставок, предусмотренных для работников магазинов 1 разряда.

Оплата труда продавцов

5. Оплата труда продавцов производится по индивидуальной потоварной расценке за тысячу рублей оборота.

Расценка определяется путем деления присвоенной продавцу месячной ставки заработной платы на установленную ему месячную норму выработки.

Нормы выработки для продавцов устанавливаются потоварные или по группе товаров сроком не менее чем на год в соответствии с инструкцией, утверждаемой Главным управлением по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР по согласованию с ВЦСПС.

При перевыполнении нормы выработки продавцам сверх заработной платы по расценке выплачивается прогрессивная доплата в следующих размерах:

при выполнении нормы выработки от 100% до 110% выплачивается 10% от заработка по установленной расценке;

при выполнении нормы выработки от 110% до 115% выплачивается 15% от заработка по установленной расценке;

при выполнении нормы выработки от 115% до 125% выплачивается 20% от заработка по установленной расценке;

при выполнении нормы выработки от 125% до 150% выплачивается 30% от заработка по установленной расценке;

при выполнении нормы выработки свыше 150% выплачивается 40% от заработка по установленной расценке.

Оплата труда кассиров

6. Оплата труда кассиров производится по расценке за тысячу рублей кассовой выручки.

Расценка для кассиров определяется:

а) в магазинах, имеющих одну кассу, — путем деления присвоенной кассиру ставки заработной платы на месячный товарооборот по квартальному плану, установленному для данного магазина;

б) в магазинах, имеющих две и большее количество касс, — путем деления присвоенной кассиру ставки заработной платы на месячное индивидуальное задание, устанавливаемое исходя из утвержденного магазину месячного товарооборота по квартальному плану и количества действующих касс.

При перевыполнении месячного плана (задания) кассиру сверх заработной платы по расценке выплачивается прогрессивная доплата в размерах, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

Оплата труда руководящих и оперативных работников

7. Оплата труда заведующих (директоров) магазинами, их заместителей, заведующих отделами (секциями), их заместителей, старших (главных) бухгалтеров или бухгалтеров (счетоводов), возглавляющих отчетность, производится по расценке за тысячу рублей выполненного оборота.

Расценки указанным в настоящем пункте работникам устанавливаются директором (управляющим, начальником) книготорга, конторы и отделение в непосредственном ведении которого находится магазин, путем деления месячной ставки заработной платы работников на месячный оборот по квартальному плану соответственно магазина, отдела, секции.

8. Оплата труда товароведов, консультантов, библиографов, заведующих складами, кладовщиков, приемщиков, сборщиков, экспедиторов производится по расценке за тысячу рублей оборота.

Расценки для перечисленных работников устанавливаются путем деления предусмотренных для них штатными расписаниями ставок заработной платы на месячный оборот по квартальному плану обслуживаемого этими работниками магазина, отдела, секции.

9. При перевыполнении установленного магазину или соответственно отделу, секции месячного плана товарооборота работникам, перечисленным в пунктах 7 и 8 настоящего Положения, выплачивается сверх их заработной платы по расценке, прогрессивная доплата в следующих размерах:

Наименование должностей		Размеры прогрессивной доплаты в процентах к общему заработку работника по установленной расценке при перевыполнении плана
		от 1% до 5%	от 5% до 10%	от 10% до 20%	свыше 20%
1.	Заведующие (директора) магазинами, их заместители	20%	25%	30%	35%
2.	Заведующие отделами (секциями), их заместители, старшие (главные) бухгалтера, а там, где их нет, бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, зам. ст. бухгалтеров, товароведы, консультанты, библиографы и контролеры	15%	20%	25%	30%
3.	Заведующие складами, кладовщики, их помощники, приемщики, сборщики, экспедиторы	10%	15%	20%	25%

10. При наличии в магазине хищений или растрат или при невыполнении плана накоплений заведующие (директора) магазинами, их заместители, старшие (главные) бухгалтеры или бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, а также другие виновные в этом работники полностью лишаются прогрессивной доплаты, предусмотренной пунктом 9 настоящего Положения.

11. Руководителям вышестоящих организаций предоставляется право частично или полностью лишать прогрессивной доплаты заведующих (директоров) магазинов, их заместителей, заведующих отделами (секциями), их заместителей, ст. товароведов и товароведов при превышении нормативов товарооборачиваемости.

Старшие (главные) бухгалтеры или бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, и заместители ст. бухгалтеров лишаются прогрессивной доплаты при непредставлении в срок доброкачественной отчетности.

Оплата труда работников киосков

12. Оплата труда работников киосков производится по индивидуальной расценке за тысячу рублей оборота.

Ставки заработной платы работникам киосков устанавливаются согласно Приложению.

Расценки определяются путем деления присвоенной работнику киоска месячной ставки заработной платы на месячный оборот по квартальному плану киосков.

При перевыполнении установленного киоску месячного плана товарооборота работникам киосков выплачивается сверх их заработной платы по расценке прогрессивная доплата в размерах, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения.

При наличии в киоске хищений и растрат киоскеры лишаются прогрессивной доплаты.

Оплата труда рабочих и уборщиц

13. Оплата труда рабочих и уборщиц производится по твердым ставкам с ежемесячным премированием в размере до 30% месячной ставки заработной платы за выполнение следующих качественных показателей:

рабочих — за быструю разгрузку и отсутствие по их вине простоев прибывшего транспорта, своевременную подачу товаров на рабочие места и за сохранность тары;

уборщиц — за поддержание образцовой чистоты и порядка.

При невыполнении плана товарооборота, установленного на данный месяц, по магазину в целом премии рабочим и уборщицам не выплачиваются.

Оплата труда учеников

14. Оплата труда учеников производится по твердым ставкам.

Оплата труда прочих работников магазина

15. Оплата труда прочих работников магазинов (счетных работников, бракеров, фактуристов и т.д.) производится по твердым ставкам.

Работникам, заслужившим своей личной работой поощрения, выплачивается ежемесячно сверх твердых ставок заработной платы премия в размере до 30% месячной ставки заработной платы.

На премирование указанных работников может быть обращено не более 20% от общей суммы ставок заработной платы этих категорий работников.

16. При невыполнении плана товарооборота, установленного на данный месяц, по магазину в целом премии перечисленным в пункте 15 настоящего Положения работникам не выплачиваются.

Оплата труда работников магазинов, производящих продажу товаров учреждениям, организациям и предприятиям

17. Оплата труда заведующих (директоров) магазинами, их заместителей, заведующих отделами (секциями), их заместителей, старших (главных) бухгалтеров или бухгалтеров (счетоводов), возглавляющих отчетность, товароведов, консультантов, библиографов, кассиров, продавцов, контролеров, кладовщиков, приемщиков, экспедиторов и сборщиков, которые преимущественно производят продажу товаров учреждениям, организациям и предприятиям, производится по твердым ставкам с ежемесячным премированием в размере до 30% ставки заработной платы работника за выполнение кассового плана (продажа товаров населению за наличный расчет) и соблюдение норматива товарооборачиваемости.

При превышении лимита, установленного для продажи товаров учреждениям, организациям и предприятиям, выплата премий перечисленным в настоящем пункте работникам не производится.

18. Выплата премий счетным работникам, за исключением указанных в пункте 17, фактуристам, бракерам, рабочим, уборщицам и остальным работникам упомянутых в настоящем разделе магазинов, заслуживающим своей личной работой поощрения, производится в соответствии с пунктами 13 и 15 настоящего Положения.

При невыполнении кассового плана (продажа товаров населению за наличный расчет) выплата премий перечисленным в настоящем пункте работникам не производится.

19. Труд работников магазинов, где оборот по продаже товаров населению составляет более 50% общего оборота магазина и продажа товаров учреждениям, организациям и предприятиям производится наряду с продажей товаров населению, оплачивается на одинаковых основаниях с работниками розничных магазинов в зависимости от общего оборота (включая продажу товаров организациям, учреждениям и предприятиям) соответственно магазина, отдела (секции).

При превышении лимита, установленного для продажи товаров учреждениям, организациям и предприятиям, выплата прогрессивной доплаты, предусмотренной пунктом 9 настоящего Положения, работникам этих магазинов за перевыполнение плана товарооборота не производится.

20. Труд работников магазинов, производящих продажу книжных товаров потребительской кооперации, оплачивается на одинаковых основаниях с работниками розничных магазинов в зависимости от общего оборота, включая продажу книжных товаров потребительской кооперации.

Оплата труда работников библиотечных коллекторов

21. Оплата труда заведующих (директоров) библиотечными коллекторами, их заместителей, заведующих отделами, их заместителей, старших (главных) бухгалтеров, а там, где их нет, бухгалтеров (счетоводов), возглавляющих отчетность, товароведов, консультантов, библиографов, кассиров, продавцов, комплектовщиков, кладовщиков, экспедиторов, приемщиков, отборщиков, проверщиков и упаковщиков производится по твердым ставкам с ежемесячным премированием за перевыполнение плана товарооборота и соблюдение норматива товарооборачиваемости.

Ставки заработной платы работникам библиотечных коллекторов устанавливаются, на общих основаниях с работниками розничных магазинов, утвержденных настоящим Положением.

22. За перевыполнение плана товарооборота работникам библиотечного коллектора выплачивается премия в следующих размерах:

Наименование должностей		Размер премии в процентах к ставке заработной платы работника при перевыполнении плана:
		от 1% до 5%	от 5% до 10%	от 10% до 20%	свыше 20%
1.	Заведующие (директора) библиотечными коллекторами, их заместители	10%	15%	25%	30%
2.	Заведующие отделами, их заместители, старшие (главные) бухгалтеры, а там, где их нет, бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, товароведы, консультанты и библиографы	8%	12%	20%	25%
3.	Заведующие складами, кладовщики, продавцы, приемщики, комплектовщики, отборщики, проверщики и упаковщики	5%	10%	15%	20%

При превышении норматива по товарооборачиваемости заведующим (директорам) библиотечными коллекторами, их заместителям, заведующим отделами, их заместителям, старшим (главным) бухгалтерам, а там, где их нет, бухгалтерам (счетоводам) возглавляющим отчетность, товароведам, консультантам и библиографам — размер премии за перевыполнение плавна сокращается на половину.

При наличии в библиотечном коллекторе хищений или растрат, или при невыполнении плана накоплений заведующие (директора) библиотечными коллекторами, их заместители, старшие (главные) бухгалтеры или бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, а также другие, виновные в этом работники полностью лишаются премии за перевыполнение плана.

Старшие (главные) бухгалтеры или бухгалтеры (счетоводы), возглавляющие отчетность, лишаются указанной премии также и при непредставлении в срок доброкачественной отчетности.

23. Выплата премии счетным работникам, за исключением указанных в пункте 21, фактуристам, бракерам, рабочим, уборщицам и остальным работникам библиотечных коллекторов, заслуживающим своей личной работой поощрения, производится в соответствии с пунктами 13, 15 и 16 настоящего Положения.

Общие положения

24. При невыполнении работниками, труд которых оплачивается по расценкам, установленных для них норм выработки, планов или заданий оплата их труда производится по фактическому обороту (выработке), но не менее 80% ставки заработной платы.

25. Начисление заработной платы, прогрессивных доплат и премий, предусмотренных настоящим Положением за выполнение и перевыполнение планов товарооборота, производится только на основании данных бухгалтерской отчетности.

26. Начисленные по настоящему Положению прогрессивная доплата и премии утверждаются:

а) заведующему (директору) магазином и библиотечным коллектором, их заместителям, старшему (главному) бухгалтеру, а там, где его нет, бухгалтеру (счетоводу), возглавляющему отчетность — руководителем вышестоящей организации;

б) остальным работникам — заведующим (директором) магазином и библиотечным коллектором.

27. Суммы начисленных по настоящему Положению премий и прогрессивных доплат относятся за счет фонда заработной платы.

1. Месячные ставки заработной платы продавцов, киоскеров и кассиров:

Специальность продавцов	Категории продавцов
	III	II	I	старшие
1 пояс
Продавцы канцелярских и школьно-письменных товаров	270	305	345	390
Продавцы книг, изопродукции, наглядных пособий, филателистической продукции	285	320	365	410
Продавцы книг на иностранных языках, научно-технической, букинистической книги и нот в специализированных магазинах и отделах	315	350	400	450
2 пояс
Продавцы канцелярских и школьно-письменных товаров	250	280	315	355
Продавцы книг, филателистической продукции, изопродукции, наглядных пособий	265	295	335	380
Продавцы книг на иностранных языках, научно-технической книги, букинистической книги и нот в специализированных магазинах и отделах	290	325	370	420
3 пояс (остальное местности)
Продавцы канцелярских и школьно-письменных товаров	240	265	300	335
Продавцы книг, филателистической продукции, изопродукции, наглядных пособий	255	285	325	360
Продавцы книг на иностранных языках, научно-технической книги, букинистической книги и нот в специализированных магазинах и отделах	280	315	360	400

б) ставки заработной платы работников киосков

(в рублях)

	1 пояс	2 пояс	3 пояс
Среднемесячный оборот по годовому плану в тыс. рублей
до 3 тыс. рублей	285	265	255
от 3 до 5 тыс. рублей	320	295	285
от 5 до 7 тыс. рублей	365	335	325
от 7 до 9 тыс. рублей	410	380	360

свыше 9 тыс. рублей — ставки устанавливаются по шкале ставок заработной платы заведующих отделами (секциями) магазина.

в) ставки заработной платы кассиров

1 пояс	295 — 340
2 пояс	280 — 310
3 пояс	265 — 295

Примечание. Ставки старших кассиров устанавливаются на 10 — 20% выше ставок кассиров данного магазина.

2. Месячные ставки заработной платы руководящих и оперативных работников:

а) ставки заработной платы заведующих (директоров) магазинами

Среднемесячный оборот по годовому плану (тыс. рублей)			1 пояс	2 пояс	3 пояс (остальные местности)
до	10		475	460	425
	10 — 15		500	485	450
	15 — 25		525	500	475
	25 — 35		550	525	500
	35 — 50		575	550	525
	50 — 80		600	575	550
	80 — 100		635	600	570
	100 — 125		660	620	585
	125 — 150		680	635	600
	150 — 175		700	650	615
	175 — 225		715	670	630
	225 — 300		740	695	650
	300 — 400		770	725	675
	400 — 500		800	750	700
	500 — 650		825	775	725
	650 — 800		850	800	750
	800 — 1000		880	825	775
	1000 — 1500		910	850	800
	1500 — 2000		935	880	825

Примечания:

1. Ставки заработной платы заведующих (директоров) магазинами канцелярских, школьно-письменных и разных товаров устанавливаются на 10% ниже ставок, предусмотренных настоящей шкалой.

2. Ставки заработной платы заведующих (директоров) библиотечными коллекторами устанавливаются на 10% выше ставок, предусмотренных настоящей шкалой.

3. Ставки заработной платы для заместителей заведующих (директоров) магазинами устанавливаются на 15% ниже, для старших товароведов на 25% ниже, для товароведов на 30% ниже, для старших (главных) бухгалтеров или бухгалтеров (счетоводов), возглавляющих отчетность, на 20% ниже ставок заработной платы, предусмотренных для заведующих (директоров) магазинами. Ставки заработной платы для заместителей старших (главных) бухгалтеров устанавливаются на 10 — 15% ниже ставок старших (главных) бухгалтеров.

б) ставки заработной платы заведующих отделами (секциями) магазинов

Среднемесячный оборот по годовому плану (тыс. рублей)			1 пояс	2 пояс	3 пояс (остальные местности)
до	10		450	425	400
	10 — 15		470	440	410
	15 — 25		490	460	420
	25 — 35		515	485	440
	35 — 50		535	485	460
	50 — 80		560	520	480
	80 — 100		580	540	500
	100 — 125		595	560	520
	125 — 150		610	575	540
	150 — 175		625	590	560
	175 — 225		645	610	580
	225 — 300		670	630	590
	300 — 400		695	650	610
	400 — 500		715	670	630
	500 — 650		740	700	650
	650 — 800		765	720	670
	800 — 1000		795	740	700

Примечания:

1. Ставки заработной платы для заведующих отделами (секциями) канцелярских товаров устанавливаются на 10% ниже ставок, предусмотренных настоящей шкалой.

2. Ставки заработной платы для заведующих отделами библиотечных коллекторов устанавливаются на 10% выше ставок, предусмотренных настоящей шкалой.

3. Ставки заработной платы для заместителей заведующих отделами (секциями) устанавливаются на 15% ниже, а для контролеров магазинов на 20% ниже ставок заработной платы, предусмотренных для заведующих отделами (секциями).

4. Ставки заработной платы для заведующих складами устанавливаются на 10% ниже ставок, предусмотренных для заведующих отделами (секциями).

Ставки заработной платы для кладовщиков устанавливаются на уровне ставок заработной платы, установленных для старших продавцов.

3. Месячные ставки заработной платы рабочих, уборщиц и учеников

а) ставки заработной платы рабочих и уборщиц

Наименование должностей	1 пояс	2 пояс	3 пояс (остальные местности)
Рабочие	285 — 310	270	260
Уборщицы	260	230	225

Наименование должностей	1 пояс	2 пояс	3 пояс (остальные местности)
Ученик 1 категории	190	185	180
Ученик 2 категории	210	205	200
Ученик 3 категории	240	230	220

4. Ставки заработной платы для работников магазинов, производящих продажу товаров учреждениям, организациям и предприятиям устанавливаются на тех же основаниях, что и для работников розничных магазинов.

5. Ставки заработной платы для работников магазинов, находящихся в местностях, отнесенных к группе «вне пояса», устанавливаются на 25% выше ставок, предусмотренных для соответствующих категорий работников предприятий, находящихся в местностях, отнесенных к первому поясу.

Для работников магазинов, находящихся на острове Сахалин, ставки заработной платы устанавливаются на 50% выше, а для работников торговых предприятий, находящихся на Курильских островах на 100% выше ставок, предусмотренных для работников этих предприятий, находящихся в местностях, отнесенных к группе «вне пояса».

6. Работникам магазинов, имеющим высшее специальное образование, устанавливается надбавка в размере 15% к ставкам заработной платы, предусмотренным настоящим Приложением или штатными расписаниями.

1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения работников книготоргов, их отделений, оптовых контор и управлений за хорошую работу по распространению книги, развертыванию товарооборота, а также по выполнению качественных показателей и обслуживанию покупателей.

2. Положение распространяется на всех работников книготоргов, их отделений, оптовых контор и управлений.

3. Для руководящих и оперативных работников перечисленных в настоящем Положении организаций устанавливается прогрессивно-сдельная оплата труда по расценкам в рублях и копейках на каждую тысячу рублей фактического оборота.

4. Расценки для оплаты труда директоров (управляющих, начальников), их заместителей, главных, а там, где их нет, старших бухгалтеров, их заместителей, начальников (заведующих) отделов (секторов, групп) торгового, ассортиментного, организации и техники торговли, рекламы, инструкторско-инспекторского, финансового и планового, заместителей начальников (заведующих) этих отделов (секторов, групп) старших и других товароведов, старших и других библиографов, старших и других консультантов, старших и других инструкторов-инспекторов книготоргов, их отделений, оптовых контор и управлений, определяются путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячный оборот (задание) соответственно розничный, оптовый по квартальному плану.

5. При перевыполнении установленного на данный месяц плана оборота (задания) работникам выплачивается сверх заработка по расценке прогрессивная доплата в следующих размерах:

Наименование должности	Размер прогрессивной доплаты в процентах к заработку по расценке при перевыполнении плана:
	от 1% до 5%	от 5% до 10%	от 10% до 20%	свыше 20%
Директора (управляющие, начальники), их заместители, главные, а там, где их нет, старшие бухгалтеры, начальники отделов и их заместители книготорга, конторы и управления	25%	30%	40%	50%
Начальники (управляющие, заведующие) отделений, их заместители, главные, а там, где их нет, старшие бухгалтеры, начальники отделов этих отделений, их заместители, товароведы, инспектора-инструктора, консультанты, библиографы книготорга, конторы, управления и отделений	20%	25%	30%	40%

6. При невыполнении по книготоргу, отделению, конторе или управлению в целом плана товарооборота (задания) или плана накоплений выплата прогрессивных доплат, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, всем работникам данной организации не производится.

7. Кроме того выплата прогрессивных доплат не производится в следующих случаях:

а) при отсутствии серьезных успехов в борьбе с хищениями и растратами — директорам (управляющим, начальникам), их заместителям, главным бухгалтерам, а там, где их нет, старшим бухгалтерам, возглавляющим отчетность, и их заместителям;

б) при несвоевременном доведении до предприятий утвержденных вышестоящими организациями планов и заданий — начальникам плановых отделов и их заместителям;

в) при непредставлении в срок доброкачественной отчетности — главным бухгалтерам и их заместителям, а там, где их нет, старшим бухгалтерам, возглавляющим отчетность.

8. При невыполнении плана товарооборота (задания) оплата труда перечисленных в п. 4 настоящего Положения работников производится по фактическому обороту, но не менее 80% должностного оклада.

9. Для премирования остальных, заслуживающих своей личной работой поощрения, работников организаций, перечисленных в п. 2 настоящего Положения, образуется в распоряжении руководителей этих организаций премиальный фонд в размере 30% от общих сумм прогрессивных доплат, начисленных работникам, перечисленным в п. 4 настоящего Положения.

Премирование указанных работников может производиться ежемесячно в размере до 50% должностного оклада премируемого работника.

10. Выплата прогрессивных доплат и премий, предусмотренных настоящим Положением, производится по распоряжению руководителя вышестоящей организации (учреждения) после рассмотрения результатов работы по данным бухгалтерского учета книготорга, отделения, конторы и управления за истекший месяц.

Выплата премий должна производиться не позднее чем через 10 дней после сдачи бухгалтерского отчета и представления соответствующих расчетов вышестоящей организации (учреждению).

11. Суммы начисленных по настоящему Положению премий и прогрессивных доплат относятся за счет фонда заработной платы.

1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения работников баз и складов за хорошую работу по развертыванию товарооборота.

2. Настоящее Положение распространяется на всех работников баз, складов и экспедиций Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР, за исключением складов, находящихся при магазинах.

3. Для руководящих и оперативных работников баз, складов и экспедиций настоящим Положением устанавливается прогрессивно-сдельная оплата труда по расценкам в рублях и копейках за каждую тысячу рублей оборота.

4. Расценки для оплаты труда директоров (управляющих, заведующих), их заместителей, главных, а там, где их нет, старших бухгалтеров, их заместителей, начальников (заведующих) отделов, секторов, их заместителей, старших и других товароведов, старших и других библиографов, старших и других инспекторов-инструкторов, кладовщиков, их помощников, агентов, бригадиров, диспетчеров, бракеров и подсобных рабочих баз, складов и экспедиций определяются путем деления установленного работнику должностного оклада на среднемесячный оборот по квартальному плану торговых предприятий книготорга, обслуживаемых базой, складом и экспедицией.

В тех случаях, когда оборот базы по снабжению предприятий розничной торговли книготорга составляет менее 70% общего оборота базы, склада, экспедиции, расценки для работников базы, склада, экспедиции устанавливаются делением должностного оклада работника на среднемесячный оборот склада, базы, экспедиции по квартальному плану.

5. Фактический заработок работников, перечисленных в пункте 4 настоящего Положения, определяется путем умножения установленных для работников расценок на фактический оборот за месяц (соответственно по базе, складу, экспедиции, отделу, секции, обслуживаемым предприятиями розничной торговли).

6. При перевыполнении установленного на данный месяц плана оборота перечисленным работникам выплачивается сверх заработной платы, предусмотренной пунктом 5 настоящего Положения, прогрессивная доплата в следующих размерах к сумме заработной платы работника по расценкам:

Наименование должностей	Размер прогрессивной доплаты в процентах к заработку по расценке при перевыполнении плана:
	от 1% до 5%	от 5% до 10%	от 10% до 20%	свыше 20%
Директора (управляющие, заведующие) баз, их заместители	20%	25%	30%	35%
Заведующие самостоятельными складами, экспедициями, их заместители, главные, а там, где их нет, старшие бухгалтеры, начальники (заведующие) отделов, баз и самостоятельных складов, их заместители	15%	20%	25%	30%
Заведующие складами (кладовыми) баз, их заместители, товароведы, библиографы, инспектора, диспетчеры, агенты, бракеры, кладовщики, их помощники и подсобные рабочие всех баз и складов	10%	15%	20%	25%

7. При невыполнении общего плана товарооборота соответственно торговых предприятий, базы, склада и экспедиции, или плана накоплений выплата прогрессивной доплаты, предусмотренной пунктом 6 настоящего Положения, не производится.

Кроме того, выплата прогрессивной доплаты не производится в следующих случаях:

а) при наличии на базе (складе) растрат и хищений — директорам (управляющим, заведующим), их заместителям, главным, а там, где их нет, старшим бухгалтерам, их заместителям, а также виновным в этом работникам;

б) при несвоевременном доведении до отдельных частей базы (склада) и отдельных работников планов и заданий — начальникам плановых отделов и их заместителям;

в) при непредставлении в срок доброкачественной отчетности — главным (старшим) бухгалтерам и их заместителям.

8. Для упаковщиков, отборщиков, приемщиков, сортировщиков, комплектовщиков, вязчиков, экспедиторов, маркировщиков и фактуристов устанавливается сдельная оплата труда.

Расценки для указанных работников определяются путем деления установленных для этих работников должностных окладов на утвержденные нормы выработки.

Нормы выработки утверждаются руководителем вышестоящей организации.

Примечание: 1. На небольших базах и складах, где перечисленные в этом пункте работники не полностью загружены работой по основной специальности и используются, вследствие этого, на других работах, на сдельную оплату труда эти работники не переводятся.

2. Труд перечисленных в настоящем пункте работников, не переведенных на сдельную оплату, оплачивается на одинаковых основаниях с подсобными рабочими.

9. При невыполнении плана оборота, норм выработки оплата труда перечисленных в настоящем Положении работников производится по фактическому обороту и выполнению нормы выработки, но не менее 80% должностного оклада.

10. Для премирования остальных заслуживающих своей личной работой поощрения работников баз (складов, экспедиций) в распоряжении руководителей баз (складов, экспедиций) образуется премиальный фонд в размере 15% от суммы прогрессивных доплат, начисленных работникам, перечисленным в пункте 4 настоящего Положения.

Премирование указанных работников может производиться ежемесячно в размере до 30% должностного оклада премируемого работника.

11. Начисление прогрессивных доплат и премий, предусмотренных настоящим Положением, производится по распоряжению руководителя вышестоящей организации после рассмотрения результатов работы по данным бухгалтерского отчета базы (склада, экспедиции) за истекший месяц.

Выплата прогрессивных доплат и премий должна производиться не позднее чем через 10 дней после сдачи бухгалтерского отчета и представления соответствующих расчетов вышестоящей организации.

12. Суммы начисленных по настоящему Положению прогрессивных доплат и премий относятся за счет фонда заработной платы.

1. Все магазины Главного управления по делам полиграфической промышленности, издательств и книжной торговли при Совете Министров СССР (за исключением внеразрядных) в зависимости от товарооборота распределяются на три разряда.

К первому и второму разрядам относятся магазины, имеющие фактический годовой товарооборот (в млн. руб.).

		I разряд	II разряд
I. Специализированные книжные магазины
а)	находящиеся в г. г. Москве и Ленинграде	свыше 2,5	от 1,2 до 2,5
б)	находящиеся в остальных городах и населенных пунктах	свыше 2,0	от 1,0 до 2,0
II. Смешанные книжно-канцелярские магазины, в которых оборот школьно-письменных, канцелярских и разных товаров не превышает 50% общего оборота, и библиотечные коллекторы
а)	находящиеся в г. г. Москве и Ленинграде	свыше 5,0	от 2,5 до 5,0
б)	находящиеся в остальных городах и населенных пунктах	свыше 4,0	от 2,0 до 4,0
III. Специализированные магазины культтоваров, смешанные книжно-канцелярские магазины, в которых оборот школьно-письменных, канцелярских и разных товаров составляет выше 50% общего оборота
а)	находящиеся в г. г. Москве и Ленинграде	свыше 7,0	от 5,0 до 7,0
б)	находящиеся в остальных городах и населенных пунктах	свыше 6,0	от 4,0 до 6,0

Все остальные магазины относятся к третьему разряду.

2. Разряды, в соответствии с настоящим Положением, присваиваются магазинам сроком на один год, исходя из фактического товарооборота за истекшие 12 месяцев.

При определении разряда для магазина, имеющего филиалы, товарооборот этих филиалов в расчет не принимается. Каждый филиал рассматривается как самостоятельное предприятие и ему присваивается разряд, исходя из его товарооборота.

3. Магазины, попадающие по размерам товарооборота под первый или второй разряд, но систематически нарушающие установленный порядок заказооборота или не обеспечивающие высокого качества обслуживания потребителей, по представлению книготоргов автономных республик, краев и областей могут переводиться в низший разряд.

4. Каждому магазину, в подтверждение присвоенного ему разряда выдается свидетельство, которое вывешивается на видном месте.

Свидетельства о разрядах выдаются областными (краевыми), городскими (в городах республиканского подчинения) отделами торговли, а в республиках, не имеющих областного деления, министерствами торговли по представлению книготоргов автономных республик, краев и областей, а в республиках, не имеющих областного деления, — книготоргов союзных республик.

1.	Универсальный книжный магазин № 1 Москниготорга	г. Москва, ул. Горького, дом 15
2.	Универсальный книжный магазин № 2 Москниготорга	г. Москва, Моховая ул., дом 17
3.	Магазин научно-технической книги № 8 Москниготорга	г. Москва, Петровка, дом 15
4.	Магазин букинистической книги № 14 Москниготорга	г. Москва, проезд Художественного театра, дом 5
5.	Магазин политической книги № 84 Москниготорга	г. Москва, проезд Художественного театра, дом 6
6.	Книжный магазин издательства Академии наук СССР	г. Москва, ул. Горького, дом 6
7.	Образцовый книжный магазин Ленкниготорга	г. Ленинград, Невский проспект, дом 28
8.	Универсальный книжный магазин № 1 Ленкниготорга	г. Ленинград, Невский проспект, дом 16
9.	Центральный магазин № 1 Казкниготорга	г. Алма-Ата, ул. Карла Маркса, дом 52
10.	Центральный книжный магазин № 1 Узбеккниготорга	г. Ташкент, ул. Карла Маркса, дом 31
11.	Центральный магазин № 1 Киргизкниготорга	г. Фрунзе, Советская ул., дом 88
12.	Универсальный книжный магазин Азеркитаба	г. Баку, ул. Саратовца, дом 21
13.	Центральный книжный магазин № 1 Латвийского книготорга	г. Рига, ул. Аспази, дом 6
14.	Центральный книжный магазин Эстонского книготорга	г. Таллин, ул. Пярну, дом 10
15.	Универсальный книжно-канцелярский магазин Белорусского книготорга	г. Минск, Комсомольская ул., дом 7
16.	Центральный книжно-канцелярский магазин № 1 Грузинского книготорга	г. Тбилиси, проспект Шота Руставели
17.	Книжный магазин «Дом книги» Киевского книготорга	г. Киев, Крещатик, дом 50

---