---
title: "Постановление Росстата от 14.09.2004 N 40"
number: "40"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2004-09-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40-2004-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Постановление Росстата от 14.09.2004 N 40

# Постановление Росстата от 14.09.2004 N 40

"Об утверждении единовременной формы федерального государственного статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям за октябрь 2004 года"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-574-2019-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100027) Росстата от 01.10.2019 N 574.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**


## <a id="p100002"></a>ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 2004 г. N 40

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ФОРМЫ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО**
**НАБЛЮДЕНИЯ ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ**
**ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ**
**ЗА ОКТЯБРЬ 2004 ГОДА**

<a id="p100004"></a>Федеральная служба государственной статистики постановляет:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемую единовременную форму федерального государственного статистического наблюдения N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям за октябрь 2004 года".
3. <a id="p100006"></a>Установить представление государственной статистической отчетности по указанной в [п. 1](#p100005) настоящего Постановления единовременной форме федерального государственного статистического наблюдения в адреса и сроки, установленные в форме: юридическими лицами, их обособленными подразделениями (по перечню, установленному территориальным органом Федеральной службы государственной статистики).

<a id="p100007"></a>Руководитель
**В.Л.СОКОЛИН**






| ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| --- |



| КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
| --- |



```text
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│    Нарушение порядка представления статистической информации,  │
│  а равно представление недостоверной статистической информации │
│   влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса  │
│    Российской Федерации об административных правонарушениях    │
│  от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской   │
│Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности за нарушение │
│порядка представления государственной статистической отчетности"│
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│     СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ       │
│                        И ДОЛЖНОСТЯМ                            │
│                    за октябрь 2004 года                        │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```



<table>
<colgroup><col width="38%"><col width="23%"><col width="8%"><col width="31%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Представляют:</td><td rowspan="2">Сроки представления</td><td></td><td>Форма N 57-Т</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td rowspan="3">юридические лица, их обособленные подразделения (по перечню, установленному территориальным органом Федеральной службы государственной статистики): - территориальному органу Федеральной службы государственной статистики в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу</td><td rowspan="3">29 ноября</td><td colspan="2">Утверждена Постановлением Федеральной службы государственной статистики от 14.09.2004 N 40</td></tr>
<tr><td></td><td>Единовременная</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="15%"><col width="22%"><col width="22%"><col width="23%"><col width="18%"></colgroup>
<tr><td colspan="5">Наименование отчитывающейся организации ________________________</td></tr>
<tr><td colspan="5">Почтовый адрес _________________________________________________</td></tr>
<tr><td>Код формы</td><td colspan="4">Код</td></tr>
<tr><td>по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a></td><td>отчитывающейся организации по ОКПО</td><td>вида деятельности по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-454-st-2001#p100013">ОКВЭД</a></td><td>территории по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-413">ОКАТО</a></td><td>формы собственности по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-97-1999-gosstandart-rossii#p100008">ОКФС</a></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td></tr>
<tr><td>1606321</td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100020"></a>              Раздел I. Численность и начисленная
      заработная плата работников по категориям персонала
 за октябрь 2004 года [<*>](#p100029)

<a id="p100021"></a> Код по [ОКЕИ:](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94) человек (в целых единицах) - [792,](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100339)
 тысяча рублей (с десятичным знаком) - [384,](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100284)
 человеко-час - [539](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100307)

<table>
<colgroup><col width="6%"><col width="14%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="9%"><col width="7%"><col width="7%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N строки</td><td rowspan="3"></td><td colspan="5">Мужчины</td><td colspan="5">Женщины</td></tr>
<tr><td rowspan="2">среднесписочная численность работников, человек</td><td rowspan="2">начислено сумм заработной платы за октябрь - всего, тыс. руб.</td><td colspan="2">из них</td><td rowspan="2">фактически отработано за октябрь, человекочасов</td><td rowspan="2">среднесписочная численность работников, человек</td><td rowspan="2">начислено сумм заработной платы за октябрь - всего, тыс. руб.</td><td colspan="2">из них</td><td rowspan="2">фактически отработано за октябрь, человекочасов</td></tr>
<tr><td>по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам</td><td>доплаты по районному регулированию</td><td>по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам</td><td>доплаты по районному регулированию</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td></tr>
<tr><td>01</td><td>Всего (стр. 02 + 03 + 04 + 05)</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>02</td><td>в том числе: руководители</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>03</td><td>специалисты</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>04</td><td>другие служащие</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>05</td><td>рабочие</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


    --------------------------------
<a id="p100029"></a>    <*> Распределение   численности   работников   по   категориям
персонала   производится   в   соответствии    с    Общероссийским
классификатором профессий рабочих, должностей служащих и  тарифных
разрядов [(ОКПДТР),](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) введенным в действие с 1 января 1996 г. Если
работник работает в одной организации на  нескольких   должностях,
ставках (внутреннее совместительство),   то    в   среднесписочной
численности он учитывается один раз по  его   основной   должности
(профессии).


<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="27%"><col width="10%"><col width="2%"><col width="26%"><col width="25%"><col width="2%"></colgroup>
<tr><td>N строки</td><td>СПРАВОЧНО</td><td>Человек</td><td colspan="4" rowspan="3">Число работников, подлежащих обследованию в <a href="#p100038">разделе II</a> Процедура отбора конкретных работников, подлежащих обследованию, описана в <a href="#p100116">п. 13</a> Порядка заполнения и представления формы.</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td></tr>
<tr><td rowspan="2">06</td><td rowspan="2">Численность работников, полностью отработавших октябрь (без внешних совместителей) &lt;*&gt;</td><td rowspan="2"></td></tr>
<tr><td rowspan="6"></td><td rowspan="2"></td><td rowspan="2">Число работников, подлежащих обследованию в <a href="#p100038">разделе II,</a> человек</td><td rowspan="6"></td></tr>
<tr><td rowspan="3">07</td><td rowspan="3">Средняя численность работников за 2003 г. (из <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100074">формы</a> N 1- предприятие)</td><td rowspan="3"></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td></tr>
<tr><td rowspan="2">Численность работников, полностью отработавших октябрь (см. строку 06): до 49 человек</td><td rowspan="2">8</td></tr>
<tr><td>08</td><td>Средняя численность работников за октябрь 2004 г.</td><td></td></tr>
<tr><td colspan="3">-------------------------------- &lt;*&gt; См. <a href="#p100091">п. п. 9</a> - <a href="#p100110">11</a> Порядка заполнения.</td><td>50 - 99 человек 100 - 249 человек 250 - 499 человек 500 человек и более</td><td>12 16 20 24</td></tr>
</table>



### <a id="p100038"></a>Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2004 г.


<a id="p100039"></a> Код по [ОКЕИ:](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94) рублей (без десятичного знака) - [383,](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100283)
 часов - [356](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100489)

<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="9%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="10%"><col width="9%"><col width="8%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="7%"><col width="7%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">Порядковый номер работника, попавшего в выборку</td><td rowspan="3">Наименование должности, профессии работника</td><td rowspan="2">Код должности, профессии по</td><td rowspan="3">Код категории персонала по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a> (руководители - 1, специалисты - 2, другие служащие - 3, рабочие - 4)</td><td rowspan="3">Пол (муж. - 1, жен. - 2)</td><td rowspan="3">Год рождения</td><td rowspan="3">Образование (высшее профессиональное - 1, неполное высшее профессиональное - 2, среднее профессиональное - 3, начальное профессиональное - 4, среднее (полное) общее - 5, основное общее - 6, не имеют основного общего - 7)</td><td rowspan="3">Установленная продолжительность рабочей недели, часов</td><td rowspan="3">Размер установленной тарифной ставки (оклада) за полный месяц, рублей</td><td colspan="4">Суммы начисленной заработной платы в октябре 2004 г., рублей</td><td rowspan="2">Фактически отработано за октябрь</td></tr>
<tr><td rowspan="2">всего</td><td colspan="3">из них</td></tr>
<tr><td><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td>по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам</td><td>надбавки и доплаты, носящие регулярный характер</td><td>доплаты по районному регулированию</td><td>2004 г., часов</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td><td>14</td></tr>
<tr><td>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>16</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>17</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>18</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>19</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>20</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>22</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>23</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>24</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100066"></a>Руководитель
организации        _________________   _____________
                       (Ф.И.О.)          (подпись)

<div align="center">

Должностное лицо,

</div>

ответственное за
составление формы  ______________  ____________________  _________
                     (должность)         (Ф.И.О.)        (подпись)

                   ______________  "__" __________ 20__ год
                       (номер        (дата составления
                     контактного         документа)
                      телефона)


### <a id="p100067"></a>Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения (государственной статистической отчетности)


1. <a id="p100068"></a>Сведения заполняются на юридическое лицо, не имеющее территориально обособленных подразделений, либо территориально обособленное подразделение или головное предприятие по перечню, установленному территориальным органом Федеральной службы государственной статистики, вследствие проведения научно-обоснованной выборки отчетных единиц, подлежащих обследованию.
<a id="p100069"></a>В адресной части формы проставляются коды ОКПО, остальные коды определяются территориальными органами Федеральной службы государственной статистики.
<a id="p100070"></a>Сведения представляются за октябрь 2004 года, в тех единицах измерения, которые указаны в форме.


#### <a id="p100071"></a>Раздел I


2. <a id="p100072"></a>[Раздел I](#p100020) включает сведения в целом по юридическому лицу (территориально обособленному подразделению). При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов [(ОКПДТР),](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367 с 1 января 1996 г.
<a id="p100073"></a>[ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) состоит из двух разделов:
- <a id="p100074"></a>профессии рабочих,
- <a id="p100075"></a>должности служащих (руководители - код категории 1, специалисты - код 2, другие служащие - код 3).
<a id="p100076"></a>К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры билетные и торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.
<a id="p100077"></a>К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений и их заместители (директора, начальники, заведующие, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры и инженеры и т.п.).
<a id="p100078"></a>К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспекторы, корректоры, математики, программисты, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, экономисты и т.п. К специалистам относятся также ассистенты и помощники названных наименований.
<a id="p100079"></a>Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертежники.
3. <a id="p100080"></a>Если отчетная единица, по которой заполнена форма N 57-Т, совпадает с той, которая представлялась по [форме N П-4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100137) за октябрь 2004 г., то данные строки 01 граф 3 + 8 и граф 4 + 9 формы N 57-Т должны быть соответственно равны данным [строки 02](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100391) граф 1 и 2 формы N П-4.
4. <a id="p100081"></a>В графах 3 и 8 приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (территориально обособленному подразделению) (строка 01) и по каждой категории персонала (строки 02 - 05).
<a id="p100082"></a>Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и дополнительном отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31 календарный день октября.
<a id="p100083"></a>При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени. Общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов, при 6-дневной рабочей неделе - 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели - соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей недели - соответственно, 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
5. <a id="p100084"></a>В графах 4 и 9 по соответствующим строкам показываются суммы, начисленные работникам в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.д. как в денежной, так и в натуральной формах, а также суммы, приходящиеся на оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер. По работающим на условиях внутреннего совместительства в графы 4 и 9 включаются выплаты как по основной, так в по совмещаемой должности (профессии), а в графы 5 и 10 - суммы, начисленные по окладам (тарифным ставкам) только по основной должности (профессии).
<a id="p100085"></a>При заполнении граф 4 и 9 следует руководствоваться [пунктом 93](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-105-2003-goskomstat-rossii#p100523) Порядка заполнения унифицированных форм федерального государственного наблюдения N N П-1, [П-2,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-172-2002#p101585) [П-3,](https://bukva.ai/docs/svedeniya-forma-62#p100392) [П-4,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100137) утвержденного Постановлением Госкомстата России от 01.12.2003 N 105.
6. <a id="p100086"></a>В графах 5 и 10 показываются суммы, начисленные работникам за отработанное время по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам. Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам в данные граф 5 и 10 не включаются.
7. <a id="p100087"></a>К суммам по районному регулированию (графы 6 и 11) относятся выплаты по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и в высокогорных районах, процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
8. <a id="p100088"></a>В фактически отработанные человеко-часы (графы 7 и 12) включаются отработанные соответствующими категориями работников часы с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.
<a id="p100089"></a>В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
<a id="p100090"></a>Справочно
9. <a id="p100091"></a>На основании данных строки 06 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в [разделе II.](#p100038) По строке 06 показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2004 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:
- <a id="p100092"></a>проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
- <a id="p100093"></a>находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.
10. <a id="p100094"></a>Не включаются в данные строки 06 следующие работники:
- <a id="p100095"></a>работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);
- <a id="p100096"></a>выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
- <a id="p100097"></a>принятые и выбывшие в течение октября;
- <a id="p100098"></a>имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;
- <a id="p100099"></a>находившиеся в отпуске по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
- <a id="p100100"></a>находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
- <a id="p100101"></a>проходившие профессиональное обучение;
- <a id="p100102"></a>имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
- <a id="p100103"></a>работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
- <a id="p100104"></a>работавшие неполное рабочее время и находившиеся в вынужденных отпусках по инициативе администрации, а также имевшие целодневные простои;
- <a id="p100105"></a>осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
- <a id="p100106"></a>находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);
- <a id="p100107"></a>находившиеся в учебном и других отпусках;
- <a id="p100108"></a>имевшие в октябре прогулы;
- <a id="p100109"></a>другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более (независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет) по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.
11. <a id="p100110"></a>При наличии в организации подразделений, осуществляющих различные виды экономической деятельности, следует ограничить круг работников, показываемых по строке 06 подразделениями, относящимися к основным видам деятельности. Численность работников подразделений организации, осуществляющих неосновные виды деятельности (обслуживающие и прочие хозяйства), в данные строки 06 не включаются.
12. <a id="p100111"></a>Строка 07 заполняется на основании данных [формы N 1-предприятие](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100074) за 2003 год [(строка 81](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100106) графа 1 раздела VIII, или [строка 90](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100114) графа 1, или [строка 92](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100119) графа 1 раздела IХ).
<a id="p100112"></a>По строке 08 показывается средняя численность работников за октябрь 2004 года. Если отчетная единица заполняла отчет по [ф. N П-4,](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100137) то строка 08 будет равна [строке 01](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-77-2003-goskomstat-rossii#p100390) графы 1 ф. N П-4 за октябрь.
<a id="p100113"></a>Средняя численность работников включает: среднесписочную численность, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
<a id="p100114"></a>Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, а работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, - по методологии определения среднесписочной численности (см. [пункт 4](#p100081) настоящего Порядка заполнения).


#### <a id="p100115"></a>Раздел II


13. <a id="p100116"></a>Данные [раздела II](#p100038) позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.
<a id="p100117"></a>Для заполнения [раздела II](#p100038) необходимо провести отбор работников методом простого случайного отбора по следующей схеме:
- <a id="p100118"></a>определить интервал (шаг) выборки (ИВ) на основании данных строки 06 и информации раздела Справочно "Число работников, подлежащих обследованию в разделе II":

           данные строки 06 X 2
<a id="p100119"></a>    ИВ = -----------------------
            число работников,
         подлежащих обследованию

<a id="p100120"></a>Если полученный результат составит не целое число, следует округлить до целого;
- <a id="p100121"></a>составить список по фамилиям работников, которые отработали полностью октябрь в соответствии с установленным графиком работы в организации (без внешних совместителей), которым в октябре была начислена заработная плата. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в Списке соответствует числу, указанному в строке 06;
- <a id="p100122"></a>первый работник отбирается по номеру в Списке в соответствии со случайным числом, которое определено - 26. В [разделе II](#p100038) формы ему присваивается порядковый номер 1;
- <a id="p100123"></a>последующие работники выбираются из Списка через равное количество работников, которое соответствует шагу выборки (ИВ). Если количество работников в Списке недостаточно, то отбор производится из непрерывно повторявшегося списка с последовательно удаляемыми фамилиями работников, попавших в выборку.
- <a id="p100124"></a>Количество работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в разделе Справочно "Число работников, подлежащих обследованию в разделе II".
- <a id="p100125"></a>Если по строке 06 указано меньше 8 человек, то [раздел II](#p100038) составляется по указанному числу работников.
<a id="p100126"></a>Например, по строке 06 указано 29 человек. Составляется Список из 29 фамилий работников, из которых 8 - подлежат обследованию (интервал выборки (ИВ) в результате расчета составил 7,3). Процедура выборки будет выглядеть следующим образом:

<a id="p100127"></a>Номер работника (N п/п) в [разделе II](#p100038) формы

<a id="p100128"></a>    1   Антонов В.Н.
<a id="p100129"></a>    2   Бородин П.А.
<a id="p100130"></a>    3   Бубенцова М.И.
<a id="p100131"></a>    4   Виноградова В.А.
<a id="p100132"></a>    5   Володина Т.Ю.
<a id="p100133"></a>    6   Гаврилов А.Н.
<a id="p100134"></a>    7   Гришина В.И.
<a id="p100135"></a>    8   Гущина О.И.
<a id="p100136"></a>    9   Жилин В.А.
<a id="p100137"></a>    10  Иванов П.Б.
<a id="p100138"></a>    11  Калинина Т.П.
<a id="p100139"></a>    12  Кулибина Л.И.
<a id="p100140"></a>    13  Пахомова Ю.К.
<a id="p100141"></a>    14  Петров П.П.
<a id="p100142"></a>    15  Петрова О.П.
<a id="p100143"></a>    16  Сидорова Н.К.
<a id="p100144"></a>    17  Сафронов Г.В.
<a id="p100145"></a>    18  Соловьева Н.А.
<a id="p100146"></a>    19  Сорокина Р.С.
<a id="p100147"></a>    20  Сучкова М.И.
<a id="p100148"></a>    21  Туманов В.С.
<a id="p100149"></a>    22  Ульянов Г.И.
<a id="p100150"></a>    23  Ульянова С.А.
<a id="p100151"></a>    24  Фадеева А.А.
<a id="p100152"></a>    25  Фирсова О.К.

| 26 |
| --- |

<div align="right">

Чеботарев А.И.            - N 1

</div>

<a id="p100154"></a>    27  Червяков И.Д.        1
<a id="p100155"></a>    28  Шишкина А.Т.         2
<a id="p100156"></a>    29  Щекочихина Г.П.      3

<a id="p100157"></a>            конец Списка

<a id="p100158"></a>Номер работника (N п/п) в [разделе II](#p100038) формы

<a id="p100159"></a>    1   Антонов В.Н.         4
<a id="p100160"></a>    2   Бородин П.А.         5
<a id="p100161"></a>    3   Бубенцова М.И.       6

<a id="p100163"></a><a id="p100164"></a><a id="p100165"></a><a id="p100166"></a><a id="p100167"></a><a id="p100168"></a>

| 4 Виноградова В.А. | 7 |
| --- | --- |
| 5 Володина Т.Ю. | 1 |
| 6 Гаврилов А.Н. | 2 |
| 7 Гришина В.И. | 3 |
| 8 Гущина О.И. | 4 |
| 9 Жилин В.А. | 5 |
| 10 Иванов П.Б. | 6 |

<div align="right">

- N 2

</div>


<a id="p100170"></a><a id="p100171"></a><a id="p100172"></a><a id="p100173"></a><a id="p100174"></a><a id="p100175"></a>

| 11 Калинина Т.П. | 7 |
| --- | --- |
| 12 Кулибина Л.И. | 1 |
| 13 Пахомова Ю.К. | 2 |
| 14 Петров П.П. | 3 |
| 15 Петрова О.П. | 4 |
| 16 Сидорова Н.К. | 5 |
| 17 Сафронов Г.В. | 6 |

<div align="right">

- N 3

</div>


<a id="p100177"></a><a id="p100178"></a><a id="p100179"></a><a id="p100180"></a><a id="p100181"></a><a id="p100182"></a>

| 18 Соловьева Н.А. | 7 |
| --- | --- |
| 19 Сорокина Р.С. | 1 |
| 20 Сучкова М.И. | 2 |
| 21 Туманов В.С. | 3 |
| 22 Ульянов Г.И. | 4 |
| 23 Ульянова С.А. | 5 |
| 24 Фадеева А.А. | 6 |

<div align="right">

- N 4

</div>


<a id="p100184"></a><a id="p100185"></a><a id="p100186"></a><a id="p100187"></a><a id="p100188"></a><a id="p100189"></a><a id="p100190"></a><a id="p100191"></a><a id="p100192"></a>

| 25 Фирсова О.К. | 7 |
| --- | --- |
| 26 Чеботарев А.И. | (зачеркнуто) |
| 27 Червяков И.Д. | 1 |
| 28 Шишкина А.Т. | 2 |
| 29 Щекочихина Г.П. | 3 |
| конец Списка |  |
| 1 Антонов В.Н. | 4 |
| 2 Бородин П.А. | 5 |
| 3 Бубенцова М.И. | 6 |
| 4 Виноградова В.А. | (зачеркнуто) |

<div align="right">

- N 5

</div>


<a id="p100194"></a><a id="p100195"></a><a id="p100196"></a><a id="p100197"></a><a id="p100198"></a><a id="p100199"></a><a id="p100200"></a>

| 5 Володина Т.Ю. | 7 |
| --- | --- |
| 6 Гаврилов А.Н. | 1 |
| 7 Гришина В.И. | 2 |
| 8 Гущина О.И. | 3 |
| 9 Жилин В.А. | 4 |
| 10 Иванов П.Б. | 5 |
| 11 Калинина Т.П. | (зачеркнуто) |
| 12 Кулибина Л.И. | 6 |

<div align="right">

- N 6

</div>


<a id="p100202"></a><a id="p100203"></a><a id="p100204"></a><a id="p100205"></a><a id="p100206"></a><a id="p100207"></a><a id="p100208"></a>

| 13 Пахомова Ю.К. | 7 |
| --- | --- |
| 14 Петров П.П. | 1 |
| 15 Петрова О.П. | 2 |
| 16 Сидорова Н.К. | 3 |
| 17 Сафронов Г.В. | 4 |
| 18 Соловьева Н.А. | (зачеркнуто) |
| 19 Сорокина Р.С. | 5 |
| 20 Сучкова М.И. | 6 |

<div align="right">

- N 7

</div>


| 21 Туманов В.С. | 7 |
| --- | --- |

<div align="right">

- N 8

</div>


<a id="p100210"></a>Если в Списке менее 26 человек, например 20, продолжением (21, 22, 23, ... 26) служит очередное начало Списка. Таким образом, первым работником, попавшим в выборку в описанном случае будет работник под N 6 Списка.
14. <a id="p100211"></a>При заполнении [раздела II](#p100038) нигде не должны быть зафиксированы личные данные работников - фамилия или идентификационный номер плательщика налога. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.
<a id="p100212"></a>При заполнении данных по образованию работников (графа 7) следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз (среднее профессиональное, среднее общее). Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие; метка 4 (начальное профессиональное образование) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом; метка 5 (среднее (полное) общее образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании; метка 6 - работникам, освоившим образовательную программу данного уровня образования и получившим аттестат об основном общем образовании; метка 7 - не имеющим основного общего образования.
15. <a id="p100213"></a>В графе 8 показывается установленная продолжительность рабочей недели - установленная коллективным договором (соглашением) продолжительность рабочей недели в данной организации.

<div align="center">

<a id="p100214"></a>В соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации для большинства работников она составляет 40 часов (нормальная продолжительность рабочей недели). Отдельным категориям работников в соответствии с законом устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели:<br>
- <a id="p100215"></a>лицам в возрасте до 16 лет - 24 часа;<br>
- <a id="p100216"></a>лицам в возрасте от 16 лет до 18 лет - 36 часов;<br>
- <a id="p100217"></a>инвалидам I и II групп - 35 часов;<br>
- <a id="p100218"></a>занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда - 36 часов и менее.<br>
<a id="p100219"></a>Предприятия вправе за счет собственных средств устанавливать для иных категорий своих работников сокращенное рабочее время.<br>
16. <a id="p100220"></a>В графе 9 приводится размер установленной тарифной ставки.<br>
<a id="p100221"></a>Установленная тарифная ставка (оклад) - гарантированный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц), являющийся исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников, независимо от применяемых форм оплаты труда. В данном обследовании размер установленной тарифной ставки (оклада) приводится за месяц.<br>
<a id="p100222"></a>В настоящее время централизованно тарифные ставки (оклады) утверждаются только для работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней. Для работников других организаций и предприятий тарифная система оплаты труда не регламентирована и может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (тарифная ставка не должна быть ниже законодательно установленного уровня минимальной заработной платы). В отдельных случаях при отсутствии гарантированного размера оплаты труда графа 9 может быть не заполнена (например, при бестарифной системе оплаты труда по коэффициентам трудового участия). В этом случае графа 11 также не заполняется.<br>
17. <a id="p100223"></a>При заполнении графы 10 следует руководствоваться положениями [пункта 5](#p100084) настоящего Порядка с учетом следующих особенностей:<br>
- <a id="p100224"></a>в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, представлялись они отдельным работникам или всем (в отличие от граф 4 и 9 [раздела I);](#p100020)<br>
- <a id="p100225"></a>при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);<br>
- <a id="p100226"></a>если начисление премий и вознаграждений, а также заработной платы производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал 2004 года;<br>
- <a id="p100227"></a>в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;<br>
- <a id="p100228"></a>премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.<br>
<a id="p100229"></a>Если работник совмещает две должности (профессии) в одной организации, то в графу 10 включается общая сумма, начисленная по основной и совмещаемой должности (профессии), а в графе 11 отражаются суммы, начисленные по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам только по основной должности (профессии).<br>
<a id="p100230"></a>В графе 12 показываются надбавки и доплаты, обусловленные профессиональной принадлежностью работника: доплаты за работу во вредных и опасных условиях и на тяжелых работах, надбавки за профессиональное мастерство, надбавки (вознаграждения) за выслугу лет, стаж работы, доплаты за работу в ночное время, многосменный режим работы и другие носящие регулярный характер.<br>
<a id="p100231"></a>В графу 12 не включаются: премии, носящие регулярный характер, доплаты за сверхурочное время, доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, доплаты за почетные звания, за совмещение профессий (должностей) и другие доплаты, носящие индивидуальный характер.<br>
<a id="p100232"></a>Данные граф 10 - 13 заполняются в целых числах (без копеек).<br>
18. <a id="p100233"></a>При заполнении графы 14 см. [пункт 8](#p100088) настоящего Порядка заполнения.

</div>




<a id="p100234"></a>

---



## Вложения

- [$49486_57TP.XLS](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40-2004-rosstat-federalnaya-sluzhba/attachments/%2449486_57TP.XLS)