Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 № 40
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40. 40. 27.06.1996. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40-1996-mintrud-rossii-ministerstvo
«Об утверждении разъяснения „Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя“»
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 27.06.1996 № 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.06.1996 № 1114)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 27 июня 1996 г. № 1114
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 июня 1996 г. № 40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ»
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя».
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 27 июня 1996 г. № 6
ОБ ОТПУСКАХ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
В связи с поступающими запросами о правомерности направления работников в «вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 76 КЗоТ Российской Федерации).
«Вынужденные» отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены.
В случае, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), то работодатель обязан в соответствии со ст. 94 КЗоТ Российской Федерации оплатить время простоя в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада).
Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд.