Постановление Совмина СССР от 08.01.1948 № 39

«Об утверждении Положения о премировании руководящих и инженерно-технических работников предприятий Министерства легкой промышленности СССР за выполнение и перевыполнение производственных планов»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Совет Министров Союза ССР постановляет:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 января 1948 г. Положение о премировании руководящих и инженерно-технических работников предприятий Министерства легкой промышленности СССР за выполнение и перевыполнение плана производства и снижения себестоимости продукции согласно Приложению.

2. Отменить ранее действовавшие системы премирования руководящих и инженерно-технических работников предприятий Министерства легкой промышленности СССР, не указанные в Положении о премировании, утвержденном настоящим Постановлением.

Общие Положения

1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения руководящих и инженерно-технических работников предприятий системы Министерства легкой промышленности СССР за выполнение и перевыполнение плана производства и снижения себестоимости продукции.

2. Общезаводский (фабричный) персонал премируется по показателям работы предприятия в целом; цеховой — по качественным и количественным показателям работы цеха; участковый и сменный — по результатам работы руководимого им участка, смены.

Инженерно-технические работники вспомогательных цехов премируются по показателям работы своих цехов, но при условии выполнения плана по выпуску продукции обслуживаемыми цехами или предприятием в целом.

Работники инструментальных цехов и механических мастерских, изготовляющих детали машин, приравниваются в части премирования к работникам основных цехов.

Премирование за выполнение и перевыполнение производственного плана работников цехов, для которых не установлено особое задание по снижению себестоимости, может производиться лишь при условии выполнения соответствующих качественных показателей (по затратам рабочего времени, расходу материалов, электроэнергии и топлива).

Круг премируемых и размеры премирования

3. Руководящие и инженерно-технические работники общезаводского (фабричного) персонала премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана по выпуску валовой продукции и цехового персонала — по выпуску продукции в натуральном выражении при условии соблюдения заданной номенклатуры по основным изделиям и выполнения плана по себестоимости продукции (а для работников цехов, не имеющих задания по себестоимости продукции, при соблюдении установленных качественных показателей), в следующих размерах:

I. По кожевенной (включая предприятия Всесоюзного объединения «Кожсырьеобработка», а также кожзаводы и управления кожобувных комбинатов) и стекольной промышленности, предприятиям промышленности заменителей кожи, прядильным, ткацким, крутильно-ниточным и красильно-отделочным фабрикам текстильной отрасли легкой промышленности

Наименование должностей		Размер премии в % к должностному окладу
		I группа предприятий		II группа предприятий		III группа предприятий
		За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана
По основным предприятиям
а)	директор, главный инженер (технорук), заведующий производством (при отсутствии должности главного инженера)	до 50	до 5	до 40	до 4	до 30	до 3
б)	заместители и помощники директора, заместитель главного инженера, заведующий производством, главный диспетчер, главный технолог, главный механик, главный электрик, главный конструктор, начальник отдела технического контроля, начальник (заведующий) центральной лаборатории, главный бухгалтер, старший бухгалтер (при отсутствии должности главного бухгалтера), старший стекловар, старший химик, сырьевщик на кожзаводах, старший колорист, начальники ведущих отделов: технического, производственного, планового (старший экономист — экономист при отсутствии должности начальника планового отдела), труда и зарплаты, начальники ведущих цехов, мастера ведущих участков	до 40	до 4	до 30	до 3	до 20	до 2
в)	начальники прочих цехов и отделов, начальники бюро (отделений) в цехах, начальники секторов в основных отделах, начальники технического контроля цехов, технологи, нормировщики, сменные мастера, мастера прочих участков и технического контроля, заместители: главного диспетчера (сменные диспетчеры предприятия), главного технолога, главного механика, главного электрика, главного конструктора, главного бухгалтера, начальников цехов и отделов, начальники (заведующие) цеховых лабораторий, механики, энергетики, диспетчеры цехов, классификаторы сырья, старшие инженеры	до 30	до 3	до 20	до 2	до 20	до 2
По лесозаготовкам и вывозке леса
а)	директор (начальник), главный инженер (технорук) предприятия	до 50	до 5	до 40	до 4	до 30	до 3
б)	начальник, технорук лесоучастка (лесопункта), начальники служб или инженеры по лесозаготовкам, лесотранспорту, сплаву, складскому хозяйству, начальник дороги, главный (старший) механик, заведующий гаражом, начальник депо, начальник планового отдела, плановик (при отсутствии должности начальника планового отдела), главный бухгалтер, старший бухгалтер (при отсутствии должности главного бухгалтера)	до 40	до 4	до 30	до 3	до 20	до 2
в)	заместитель и помощник директора (начальника), начальники прочих цехов и отделов, заведующие лесными складами, заведующий конным обозом, участковые или сменные механики, диспетчеры, мастера, нормировщики, начальники (заведующие) ремонтно-механическими мастерскими	до 30	до 3	до 20	до 2	до 20	до 2

II. По предприятиям прочих отраслей легкой промышленности, включая ателье и «Дома моделей», а также по подсобным и вспомогательным предприятиям (шахтоуправлениям, шахтам, карьерам, подъездным путям, автобазам и т.д.)

Наименование должностей		Размер премии в % к должностному окладу
		I группа предприятий		II группа предприятий		III группа предприятий
		За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана
а)	директор, управляющий, главный инженер (технорук), заведующий производством (при отсутствии должности главного инженера), заведующий шахтой	до 30	до 4	до 25	до 3	до 20	до 2
б)	заместители и помощники директора, заместитель главного инженера, заведующий производством, главный диспетчер, главный технолог, главный механик, главный электрик, главный конструктор, главный маркшейдер, начальник отдела технического контроля, начальник (заведующий) центральной лаборатории, старший колорист, старший модельер, художественный руководитель (художник), старший химик, главный бухгалтер, старший бухгалтер (при отсутствии должности главного бухгалтера), начальники ведущих отделов: технического, производственного, планового (старший экономист — экономист при отсутствии должности начальника планового отдела), труда и зарплаты, лесного отдела (на дубильно-экстрактовых заводах); начальники ведущих цехов, участков, подъездных путей, мастера ведущих участков	до 25	до 3	до 20	до 2	до 15	до 2
в)	Начальники прочих цехов и отделов, начальники бюро (отделений) в цехах, начальники секторов в основных отделах, начальники технического контроля цехов, технологи, нормировщики, начальники участков, депо, сменные мастера, мастера прочих участков и технического контроля, горные мастера (десятники), заместители: главного диспетчера (сменные диспетчеры предприятия), главного технолога, главного механика, главного электрика, главного конструктора, главного бухгалтера, начальника цехов и отделов; начальники (заведующие) цеховых лабораторий, механики, энергетики, диспетчеры цехов, конфекционеры на швейных фабриках и ателье, старшие инженеры	до 20	до 3	до 15	до 2	до 15	до 2

III. По лесозаготовкам и вывозке леса предприятий прочих отраслей промышленности

Наименование должностей		Размер премии в % к должностному окладу
		I группа предприятий		II группа предприятий		III группа предприятий
		За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана	За выполнение плана	За каждый % перевыполнения плана
а)	директор (начальник), главный инженер (технорук)	до 30	до 4	до 25	до 3	до 20	до 2
б)	начальник, технорук лесоучастка (лесопункта), начальники служб или инженеры по лесозаготовкам, лесотранспорту, сплаву, складскому хозяйству, начальник дороги, главный (старший) механик, заведующий гаражом, начальник депо, начальник планового отдела, плановик (при отсутствии должности начальника планового отдела), главный бухгалтер, старший бухгалтер (при отсутствии должности главного бухгалтера)	до 25	до 3	до 20	до 2	до 15	до 2
в)	заместитель и помощник директора (начальника), начальники прочих цехов и отделов, заведующие лесными складами, заведующий конным обозом, начальники (заведующие) ремонтно-механическими мастерскими, нормировщики, участковые или сменные механики, диспетчеры, мастера	до 20	до 3	до 15	до 2	до 15	до 2

4. Работники машиностроительных предприятий легкой промышленности премируются в порядке и в размерах, предусмотренных для работников предприятий машиностроительных министерств.

5. Работники торфопредприятий легкой промышленности премируются в порядке, установленном для торфопредприятий Министерства электростанций, но по шкале премирования, предусмотренной настоящим Положением для подсобных и вспомогательных предприятий легкой промышленности.

6. Работники лесоучастков (лесопунктов), находящихся в ведении Главлеслегпрома Министерства легкой промышленности СССР, премируются в порядке, предусмотренном настоящим Положением для работников по лесозаготовкам и вывозке леса предприятий кожевенной и стекольной промышленности и текстильной отрасли легкой промышленности.

7. Распределение предприятий по группам производится Министерством легкой промышленности СССР по согласованию с ВЦСПС в зависимости от объема работы предприятия и сложности производства. Перечень ведущих цехов и участков устанавливается Министерством.

8. Премирование главного механика и главного энергетика предприятия, механиков и энергетиков цехов и отдельных производств за выполнение и перевыполнение плана производится при условии 100% выполнения плана ремонта оборудования и энергоустановок, при установленных затратах рабочего времени, расхода материалов, а также расхода электроэнергии и топлива.

9. Остальные, не перечисленные выше инженерно-технические работники и служащие, активно содействовавшие выполнению и перевыполнению плана производства и снижения себестоимости продукции, премируются по усмотрению директора предприятия. На премирование этих работников расходуется до 25% от всей суммы премии, начисленной работникам по должностям, предусмотренным п. 3 настоящего Положения.

Порядок премирования и утверждения премий

10. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается:

а) директору, заместителям директора, главному инженеру, начальнику отдела технического контроля, главному бухгалтеру, начальнику планового отдела предприятия — начальником Главного (областного, городского) управления или Министром в том случае, когда предприятие находится в непосредственном подчинении министерства;

б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — директором предприятия.

11. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим выплачиваются за счет фонда зарплаты предприятия и относятся на счет себестоимости продукции.

12. Министру, начальнику Главного (областного, городского) управления и директору предприятия предоставляется право лишать премии частично или полностью руководящих, инженерно-технических работников и служащих за отдельные производственные упущения в работе (невыполнение отдельных номенклатур плана, несоблюдение установленных норм незавершенного производства, нарушение технологического процесса, несоблюдение графика выпуска продукции, ухудшение качества продукции, перерасход фонда зарплаты, материалов, топлива, электроэнергии и др.).

13. Общая сумма начисленной за месяц премии одному работнику по всем действующим положениям о премировании не должна превышать двухмесячного оклада премируемого работника, не считая премии по итогам Всесоюзного социалистического соревнования.

14. Начисление премии руководящим инженерно-техническим работникам и служащим за выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции и снижения себестоимости продукции производится только на основании данных бухгалтерской отчетности предприятия.

15. С введением в действие настоящего Положения сохраняют силу:

а) Положение о премировании работников предприятий за экономию электрической и тепловой энергии, утвержденное Постановлением ГОКО от 31 мая 1945 г. № 8914;

б) Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников за экономное расходование топлива и теплоэлектроэнергии, утвержденное Постановлением СНК СССР от 1 октября 1942 г. № 1609, в части премирования за экономию топлива, с изменениями, внесенными Постановлением Совета Министров СССР от 21 мая 1947 г. № 1629.

16. Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий Министерства легкой промышленности СССР выплата премий производится только по одному из Положений о премировании, утвержденных решениями Правительства и сохранивших силу.

---