---
title: "Постановление N 39-15 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ"
number: "39-15"
issuer: "Межпарламентская Ассамблея СНГ"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-39-15/statya-8"
---

# Статья 8. Обладатель коммерческой тайны при выполнении служебных обязанностей

#### <a id="p100266"></a>Статья 8. Обладатель коммерческой тайны при выполнении служебных обязанностей


1. <a id="p100267"></a>Обладателем коммерческой тайны в отношении информации, созданной работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или по заданию работодателя, является работодатель, если договором между ним и работником не предусмотрено иное.
2. <a id="p100268"></a>Условия выплаты и размер вознаграждения работника (автора), создавшего информацию, отнесенную к коммерческой тайне, в том числе способную к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, определяются в соответствии с национальными законами и иными нормативными правовыми актами.

<a id="p100269"></a>Комментарий к [статье 8](https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-kommercheskoy-tayne/statya-8#p100060)
<a id="p100270"></a>В современных условиях подавляющее большинство (около 90%) результатов научно-технической деятельности и объектов патентного права (изобретения, полезные модели, промышленные образцы) создаются в результате научно-технических разработок на промышленных предприятиях, в научно-исследовательских институтах, лабораториях и научных центрах. В связи с этим важную роль играет наличие эффективного правового регулирования отношений между работодателем и работником (создателем научно-технической разработки), которое могло бы обеспечить заинтересованность в разработке и использовании технических новинок работодателей, а также обеспечить материальную заинтересованность работников в их создании. Третьей заинтересованной стороной в урегулировании этих сложных и многоаспектных отношений выступает государство, заинтересованное в техническом прогрессе в целом.
<a id="p100271"></a>Субъектами правоотношений в сфере служебного изобретательства являются работодатель и служащий. В качестве работодателя может выступать любое предприятие, учреждение или организация независимо от формы собственности, в сфере деятельности которых создается служебная разработка и с которыми работники находятся в трудовых отношениях, а в качестве служащего - любое физическое лицо, работающее по найму на предприятии или находящееся в других трудовых отношениях с работодателем.
<a id="p100272"></a>В соответствии со [статьей 8](https://bukva.ai/docs/modelnyy-zakon-o-kommercheskoy-tayne/statya-8#p100060) комментируемого Закона обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, созданной работником в связи с выполнением им служебных обязанностей или по заданию работодателя, является работодатель.
<a id="p100273"></a>В случае получения работником в связи с выполнением трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, способного к правовой охране в качестве изобретения, полезной модели, промышленного образца, программы для электронных вычислительных машин или базы данных, отношения между работником и работодателем регулируются в соответствии с законодательством государства-участника об интеллектуальной собственности.
<a id="p100274"></a>Существуют определенные методы расчета размера вознаграждения. На практике, в зависимости от ситуации, размер вознаграждения может определяться одним из трех методов: по аналогии с определением стоимости лицензии, по объему фактического использования, методом экспертных оценок.