--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1968 N 386/34" number: "386/34" issued_on: 1968-11-29 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38634" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1968 N 386/34 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1968 N 386/34 "Об утверждении Инструкции о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим и инженерно-техническим работникам отдельных производств Министерства машиностроения" **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 ноября 1968 г. N 386/34 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ** **ЕЖЕГОДНОГО ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ** **РАБОЧИМ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ** **ПРОИЗВОДСТВ МИНИСТЕРСТВА МАШИНОСТРОЕНИЯ** В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Утвердить представленную Министерством машиностроения [Инструкцию](#p100013) о порядке назначения и выплаты ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим и инженерно-техническим работникам отдельных производств Министерства машиностроения согласно Приложению. 2. Первую выплату вознаграждения за выслугу лет произвести за 1968 год в I квартале 1969 года. 3. Рабочим и инженерно-техническим работникам указанных производств Министерства машиностроения, получающим единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР от 30 июня 1949 г. N 2818, выплачивать это вознаграждение в суммах, назначенных на 1 сентября 1968 года, впредь до наступления у них права на получение единовременного вознаграждения в больших размерах согласно пункту 1 Постановления Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 года. В таком же порядке производить выплату вознаграждения за выслугу лет работникам, получающим это вознаграждение в суммах, назначенных на 1 июля 1961 года.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**А.ВОЛКОВ** Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов **В.ПРОХОРОВ**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29 ноября 1968 г. N 386/34 **ИНСТРУКЦИЯ** **О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО** **ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОЧИМ**
**И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОИЗВОДСТВ**
**МИНИСТЕРСТВА МАШИНОСТРОЕНИЯ**
### Размер ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет 1. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается рабочим и инженерно-техническим работникам производств, перечисленных в перечне, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 23 сентября 1968 г., в следующих размерах: | При стаже работы, дающем право на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет | Годовое вознаграждение в размерах месячной тарифной ставки (оклада) | | --- | --- | | от 3 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет свыше 15 лет | 1,0 1,4 1,8 2,0 | Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года. ### Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет 2. В стаж работы, дающий право на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается: а) все время работы до издания настоящей Инструкции в производствах, перечисленных в перечне, независимо от имеющих место перерывов, т.е. стаж суммируется. В этот стаж включается также время работы в указанных в перечне производствах других министерств, при условии, если при переходе работников на производство Министерства машиностроения у них сохранился по действующему законодательству непрерывный трудовой стаж. Такой же порядок исчисления стажа сохраняется для лиц, возвратившихся на работу в течение одного года после издания настоящей Инструкции в производства, перечисленные в перечне. Работники, выбывшие из производств, перечисленных в перечне, после издания настоящей Инструкции, хотя бы они вернулись впоследствии в эти производства, утрачивают стаж предыдущей работы, дававший право на получение вознаграждения за выслугу лет, за исключением случаев, предусмотренных [п. п. 3](#p100032) и [4](#p100033) Инструкции; б) время нахождения в период Отечественной войны в рядах Советской Армии, в войсках Министерства внутренних дел (НКВД), в партизанских отрядах и в ополчении, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение из производств, перечисленных в указанном перечне; в) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от производства, если работники до поступления на курсы и после окончания их работали в производствах, предусмотренных в указанном перечне; г) время обучения в профессионально-технических училищах по профессиям и специальностям производств, предусмотренных в указанном перечне; д) время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно в производствах, в которых установлена выплата ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет. 3. Стаж работы не прерывается при переходе работников в порядке перевода с одного предприятия на другое, если работник до и после перевода работал в производствах, перечисленных в перечне. 4. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет, в период дальнейшей работы сохраняется при условии его непрерывности. При этом в стаж работы не включается время перерывов в работе, но течение его не прерывается в следующих случаях: а) при поступлении на работу не позднее трехмесячного срока со дня возвращения из Советской Армии, не считая времени переезда (кроме случаев, указанных в [подпункте "б" пункта 2](#p100028)), если работник перед призывом работал в производствах, перечисленных в перечне; б) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше двух месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на работу на данное предприятие или если он поступил на работу на другое предприятие в производства, перечисленные в перечне, а также в случае возвращения в эти производства после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на другую работу, которая не дает права на получение вознаграждения; в) при поступлении на работу в производства, перечисленные в перечне, после перерыва, вызванного увольнением по сокращению штатов или в связи с ликвидацией (реорганизацией) предприятия, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда; г) при возвращении на работу в производства, указанные в перечне, ранее переведенных в интересах производства на другую работу, где вознаграждение не выплачивается; д) при переходе на работу в производства, перечисленные в перечне, на предприятие, находящееся в другой местности, в связи с переводом мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда; е) при поступлении на работу после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал в производствах, перечисленных в перечне; ж) при поступлении на работу по окончании полномочий на выборных должностях в партийных, советских, профсоюзных и комсомольских организациях, если работник до этого работал в производствах, предусмотренных указанным перечнем; з) при переходе беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 1 года, на другую работу по месту жительства, если работница до перехода работала в производствах, перечисленных в перечне; и) при поступлении на работу пенсионеров по старости, ранее работавших в производствах, перечисленных в перечне. 5. Не включается в стаж работы время отбывания исправительных работ по месту работы, а также время нахождения под арестом за мелкое хулиганство. В этих случаях выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное в данном году, за вычетом времени отбывания исправительных работ и времени нахождения под арестом за мелкое хулиганство. 6. Не включается в непрерывный стаж, но и не прерывает его время работы в аппарате министерств, главных управлений, управлений, производственных объединений, трестов, комбинатов и научно-исследовательских институтов Министерства машиностроения, если работники до и после этого работали в производствах, перечисленных в перечне. 7. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается за отработанное время в данном году в производствах, перечисленных в перечне, включая время оплачиваемых отпусков, дней болезни, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохранялась полностью или частично заработная плата. При возникновении у рабочих и инженерно-технических работников права на получение вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года выплата вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения. 8. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года. В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при переводе с одной работы на другую (за исключением перевода по производственной необходимости или в связи с простоем), где установлены различные тарифные ставки (должностные оклады). За работниками, получающими вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми по причине производственной необходимости или в связи с простоем на другую работу, где вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. 9. Работникам, оставившим работу в производствах, указанных в перечне, по заключению ВКК или ВТЭК в связи с заболеванием или инвалидностью, призывом в ряды Советской Армии, переходом на выборную работу, уходом на учебу, рождением ребенка, переходом на пенсию, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше двух месяцев, а также семьям умерших работников, имевших право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата вознаграждения за выслугу лет производится при окончательном расчете пропорционально проработанному времени в данном году. Остальным работникам, оставившим работу в данном предприятии до конца календарного года (31 декабря), вознаграждение за выслугу лет не выплачивается. 10. При переводе работников, указанных в перечне производств, из одного предприятия в такие же производства другого предприятия вознаграждение за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени в каждом предприятии. 11. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, дни болезни и т.д.), вознаграждение за выслугу лет не учитывается. При определении заработка, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, вознаграждение за выслугу лет учитывается. 12. Руководителю предприятия предоставляется право по согласованию с профсоюзной организацией в отдельных случаях снижать работникам размеры вознаграждения за выслугу лет за систематическое невыполнение планов производства, производственных заданий и брак в работе, допущенные по их вине. Снижение размеров вознаграждения за выслугу лет работникам, совершившим прогул, производится руководителем предприятия в порядке, предусмотренном Правилами внутреннего трудового распорядка. Снижение размера вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) по предприятию с указанием причин. ### Порядок установления стажа, дающего право на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет 13. Стаж, дающий право на получение ежегодного единовременного вознаграждения за выслугу лет, устанавливается комиссиями в составе руководителя предприятия, работника по кадрам, главного бухгалтера и представителя профсоюзного органа. 14. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие работу в производствах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет. 15. Стаж работы, не подтвержденный в трудовой книжке ссылкой на документы, а также не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными документами, за подписями руководителей соответствующих предприятий, выданными на основании документов по учету личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих стаж работы данного лица.
16. В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы стаж работы может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем двух человек. В этом случае комиссия обязана затребовать от соответствующих предприятий официальное подтверждение об уничтожении архива.
Свидетельские показания даются в письменном виде только лицами, которые работали совместно с работником, стаж работы которого устанавливается. Подпись свидетеля заверяется руководителем предприятия, а если свидетель не работает, то подпись должна быть удостоверена в нотариальном порядке. Показания родственников в качестве свидетелей не допускаются.
Трудовой стаж за период работы с 1944 г. должен быть подтвержден только документами. Подтверждение этого стажа свидетельскими показаниями не допускается.
17. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные (скрепленные печатью предприятия), выдаются: один экземпляр бухгалтерии для начисления вознаграждения за выслугу лет, второй на руки работнику и третий подшивается в личное дело работника.
18. Жалобы на решения комиссий предприятия рассматриваются в комиссиях при вышестоящих хозяйственных организациях по подчиненности с участием представителя соответствующей профсоюзной организации, и решения их являются окончательными.
---