Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1977 № 381/21

(ред. от 29.11.1988)

«О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений и предприятий текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР»

(вместе с «Положением...»)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 июня 1977 г. № 569 Государственный комитет Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Согласиться с представленным Министерством легкой промышленности СССР совместно с ЦК профсоюза рабочих текстильной и легкой промышленности Положением о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений и предприятий текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР согласно приложению.

Председатель

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений и предприятий текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР, работающим по трехсменному графику или по графику непрерывной рабочей недели («Ивановский график»).

I. Перечень категорий работников, которым выплачивается единовременное вознаграждение за выслугу лет, и размер вознаграждения

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается:

работникам производственных объединений и предприятий всех подотраслей текстильной промышленности (хлопчатобумажной, шелковой, шерстяной, льняной, пенько-джутовой, трикотажной, текстильно-галантерейной, нетканых материалов, производства ваты, валяльно-войлочной, хлопкоочистительной, первичной обработки льна и других лубяных волокон, первичной обработки шерсти, шелкомотальной), работающим по трехсменному графику или по графику непрерывной рабочей недели («Ивановский график»).

К трехсменному графику относятся: трехсменный график при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, Ленинградский и Московский графики, четырехбригадный и другие графики с ночными сменами работы.

Вознаграждение не выплачивается работникам, занятым в неосновной деятельности производственных объединений, предприятий (жилищно-коммунальное хозяйство, детские дошкольные учреждения и др.), а также работникам пожарной и сторожевой охраны.

2. Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в следующих размерах:

При стаже непрерывной работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет от 2 лет до 3 лет от 3 лет до 5 лет от 5 лет до 10 лет от 10 лет до 15 лет свыше 15 лет	0,6 0,7 0,8 1,0 1,2 1,5

Право на вознаграждение в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

Первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за 1977 год в начале 1978 года (не позднее 1 марта) с учетом стажа непрерывной работы, дающего право на выплату единовременного вознаграждение на 1 января 1978 г.

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

3. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается:

3.1. Время работы по графикам, указанным в пункте 1 настоящего Положения, в производственных объединениях и на предприятиях текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР;

3.2. Время работы по двух- или односменному графику во вновь введенных в действие производственных объединениях и на предприятиях текстильной промышленности системы Минлегпрома СССР до установленного планом срока перехода на трехсменный график или график непрерывной рабочей недели («Ивановский график»);

3.3. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении в запас возвратился (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) после 24 июня 1977 года на эти работы;

3.4. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

3.5. Время обучения в технических, профессионально-технических, отраслевых профессиональных училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

3.6. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, а также время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно в производственных объединениях и на предприятиях, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения;

3.7. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев;

3.8. Время службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском Флоте, партизанских отрядах и в ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением из рядов Советской Армии и Военно-Морского Флота и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к постоянному месту жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Это положение распространяется также на офицеров войск и органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 г.;

3.9. Время службы в период Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, народном ополчении и партизанских отрядах, если работники были призваны, мобилизованы или ушли добровольно на военную службу, в партизанские отряды и ополчение с предприятий текстильной промышленности и возвратились на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы;

3.10. Время работы за границей, если до направления за границу работник был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения;

3.11. Время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста одного года;

3.12. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.1. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, за исключением времени пребывания в Вооруженных Силах СССР, предусмотренного пунктами 3.3, 3.8, 3.9, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение вознаграждения за выслугу лет;

4.2. При переводе работника в установленном порядке из одного производственного объединения, с предприятия системы Министерства легкой промышленности СССР в другое, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет;

4.3. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил в другое производственное объединение, на предприятие на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) в производственное объединение, на предприятие системы Министерства легкой промышленности СССР на работу, которая не давала права на получение указанного вознаграждения;

4.4. При возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри производственного объединения, предприятия или в другое производственное объединение, на предприятие на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

Стаж не прерывается также при возвращении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен на работу, не дающую права на получение вознаграждения за выслугу лет внутри производственного объединения, предприятия;

4.5. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, после увольнения в связи с ликвидацией производственного объединения, предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1988 № 612/28-59)

4.6. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

4.7. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения;

4.8. При поступлении женщин до достижения ребенком одного года на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, если они перешли на другую работу в связи с беременностью или рождением ребенка, либо оставили работу по этим причинам;

4.9. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения;

4.10. При поступлении на работу, дающую право на получение вознаграждения за выслугу лет, на предприятия системы Министерства легкой промышленности СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на это вознаграждение, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора;

4.11. При временном введении двух- или односменного графика работы в связи с изменением производственных условий (снабжение сырьем, электроэнергией, изменение плановых заданий и др.).

5. Лицам, поступившим на работу после освобождения из лечебно-трудового профилактория, стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. № 7/16.

6. Не включается в стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев.

7. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

III. Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

8. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада).

При временном заместительстве вознаграждение начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет за истекший календарный год выплачивается не позднее 1 марта следующего года, как правило, одновременно с вознаграждением за общие результаты работы по итогам за год.

10. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года, первая выплата вознаграждения производится за время, проработанное после возникновения прав на его получение.

11. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма вознаграждения за год определяется путем исчисления его раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма вознаграждения при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

12. В случае перевода в установленном порядке (в частности, перевода по согласованию между руководителями производственных объединений, предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в другое производственное объединение, на предприятие системы министерства легкой промышленности СССР на работу, дающую право на его получение, выплата вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

13. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение за этот период вознаграждения за выслугу лет.

14. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками, в соответствии с действующим законодательством, сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей права на получение вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания на срок до трех месяцев, вознаграждение не начисляется.

15. Работникам, оставившим работу в связи с переходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с ликвидацией предприятия, с сокращением численности или штата работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

В таком же порядке производится выплата вознаграждения при увольнении в связи с заключением срочного трудового договора о работе в производственных объединениях, на предприятиях текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также при увольнении с работы в этих производственных объединениях, на предприятиях по окончании срока действия указанного договора.

16. Руководителям производственных объединений, предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (не более чем на 25%) за прогул без уважительной причины.

Уменьшение размера вознаграждения за выслугу лет оформляется приказом по производственному объединению, предприятию с обязательным указанием причин.

17. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне.

18. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, исполнения государственных и общественных обязанностей, дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем, либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

IV. Порядок установления стажа непрерывной работы

19. Стаж непрерывной работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем производственного объединения, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников производственного объединения, предприятия, юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

20. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка, а для подтверждения графика сменности работы — документы табельного учета и другие документы.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, а также графики сменности, не подтвержденные документами табельного учета, могут быть подтверждены надлежаще оформленными справками за подписью руководителей производственных объединений, предприятий текстильной промышленности системы Министерства легкой промышленности СССР, выданными на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов.

21. Подтверждение стажа непрерывной работы и графиков сменности для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет свидетельскими показаниями не допускается.

22. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью производственного объединения, предприятия, выдаются: один экземпляр — бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй — на руки работнику и третий приобщается к личному делу работника.

23. Жалобы на решения комиссий производственных объединений, предприятий рассматриваются комиссией при вышестоящей организации по подчиненности, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работников, в определении которого возникли затруднения. Решения этой комиссии являются окончательными.

---