--- title: "Постановление ГКНТ СССР N 38, Госстроя СССР N 20, Госкомтруда СССР N 50 от 17.02.1986" number: "38" issued_on: 1986-02-17 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-38-1986-2" --- ## Постановление ГКНТ СССР N 38, Госстроя СССР N 20, Госкомтруда СССР N 50 от 17.02.1986 # Постановление ГКНТ СССР N 38, Госстроя СССР N 20, Госкомтруда СССР N 50 от 17.02.1986 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки" > [!WARNING] > Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минстроя России от 29.04.2020 N 242/пр. > Документ повторно признан утратившим силу на территории Российской Федерации Приказом Минобрнауки России N 733, Минстроя России N 334/пр, Минтруда России N 360 от 19.07.2020. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАУКЕ И ТЕХНИКЕ** N 38 **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ДЕЛАМ СТРОИТЕЛЬСТВА** N 20 **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ** **И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ** N 50 ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 февраля 1986 года **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ** **ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ,** **ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ** **НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ,** **ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ, ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ** **И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ** Государственный комитет СССР по науке и технике, Государственный комитет СССР по делам строительства и Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам постановляют: 1. Утвердить согласованное с ВЦСПС и Академией наук СССР прилагаемое [Положение](#p100011) о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно - технических работников и специалистов научно - исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки с изменениями и дополнениями, вытекающими из [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-462-1985) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462. 2. [Положение](https://bukva.ai/docs/175-2) о порядке проведения аттестации работников научно - исследовательских, проектных, конструкторских, проектно - конструкторских, технологических организаций и научно - исследовательских подразделений высших учебных заведений, утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по науке и технике и Государственного комитета Совета Министров СССР по делам строительства от 5 мая 1969 г. N 175/58 (с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением ГКНТ, Госстроя СССР и Госкомтруда СССР от 26 марта 1980 г. N 103/40/76), признать утратившим силу.
Утверждено
Постановлением
Государственного комитета СССР
по науке и технике,
Государственного комитета СССР
по делам строительства
и Государственного комитета СССР
по труду и социальным вопросам
от 17 февраля 1986 г. N 38/20/50 Согласовано
с ВЦСПС и АН СССР
**ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДЯЩИХ,** **НАУЧНЫХ, ИНЖЕНЕРНО - ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ** **И СПЕЦИАЛИСТОВ НАУЧНО - ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ,** **КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ,** **ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ И ДРУГИХ ОРГАНИЗАЦИЙ НАУКИ** ### I. Общие положения 1. Аттестация руководящих, научных, инженерно - технических работников и других специалистов научно - исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки, в том числе входящих в состав производственных, научно - производственных объединений и предприятий, а также научно - исследовательских подразделений высших учебных заведений <*> проводится в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-760-1968) ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 24 сентября 1968 г. N 760 "О мероприятиях по повышению эффективности работы научных организаций и ускорению использования в народном хозяйстве достижений науки и техники" и [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-462-1985) ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 мая 1985 г. N 462 "О совершенствовании оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов промышленности". --- <*> В дальнейшем - организации (учреждения). Аттестация проводится в целях наиболее рационального использования работников, улучшения подбора, расстановки и воспитания кадров, повышения их идейно - политического уровня, усиления материальной и моральной заинтересованности работников в ускорении научно - технического прогресса и обеспечения более тесной связи заработной платы с результатами их труда. При аттестации работников оцениваются эффективность и качество их труда, личный вклад в развитие науки и техники, создание и внедрение в народное хозяйство новой техники и технологии, отвечающих по своим показателям высшему мировому уровню, сложность и своевременность выполняемых исследований и разработок, делаются выводы о соответствии работника занимаемой должности. 2. Перечень должностей руководящих, научных, инженерно - технических работников и других специалистов <*>, по которым проводится аттестация, устанавливается по подчиненности министерствами, ведомствами СССР и союзных республик, Академией наук СССР, академиями наук союзных республик и отраслевыми академиями наук по согласованию с соответствующими центральными комитетами или советами профсоюзов. --- <*> В дальнейшем - работники. 3. Аттестации не подлежат работники, назначение и освобождение от должности которых производится вышестоящими по подчиненности органами, и младший обслуживающий персонал. При приеме научных работников на работу в научно - исследовательские организации сохраняется действующий порядок замещения вакантных должностей. В дальнейшем они проходят аттестацию на общих основаниях. 4. Настоящее Положение распространяется на организации (учреждения) независимо от их ведомственной подчиненности. ### II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий 5. Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. Продолжительность периода аттестации работников в организации (учреждении) не должна превышать одного года. Конкретные сроки, а также график проведения аттестации в организации (учреждении) утверждаются руководителем организации (учреждения) по согласованию с профсоюзным комитетом до начала календарного года, в котором будет проводиться очередная аттестация, и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за один месяц до начала аттестации. Руководитель организации (учреждения) по согласованию с профсоюзным комитетом может назначить повторную (внеочередную) аттестацию работнику, если он не проявил себя с положительной стороны, не менее чем через год после проведения очередной аттестации. Работник, прошедший повторную (внеочередную) аттестацию, не освобождается от прохождения очередной аттестации в данной организации (учреждении). В очередную аттестацию не включаются: работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года; молодые специалисты и специалисты, окончившие аспирантуру с отрывом от производства в период срока обязательной работы по направлению после окончания учебы, а также беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет. 6. Для проведения очередной аттестации руководитель организации (учреждения) приказом назначает аттестационную комиссию (в том числе председателя и секретаря) из числа высококвалифицированных научных работников и других специалистов данной организации (учреждения). В состав аттестационной комиссии входят также представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий. ### III. Порядок аттестации 7. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности работника исходя из конкретных условий и требований, предъявляемых к нему по занимаемой должности. На аттестуемого работника руководителем структурного подразделения, в котором он работает, совместно с партийной, профсоюзной и комсомольской (если аттестуемый является членом ВЛКСМ) организациями составляется и подписывается отзыв (характеристика). 8. В аттестационную комиссию за две недели до аттестации представляются отзыв (характеристика) и аттестационный лист предыдущей аттестации. Аттестуемому работнику должна быть предоставлена возможность заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомиться с поступившим на него отзывом (характеристикой). 9. Аттестационная комиссия в присутствии руководителя структурного подразделения, в котором работает аттестуемый, рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе. Оценка работы аттестуемого производится с учетом исполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей служащих; уровня его квалификации; эффективности и качества выполненных работ; личного вклада в развитие науки и техники; сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок; работы по реализации результатов научных исследований, проектов, конструкций; знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки, техники и производства; в необходимых случаях умения руководить коллективом. На основе этих данных и результатов обсуждения производственной и общественной деятельности работника, его деловых качеств комиссия большинством голосов дает одну из следующих оценок его деятельности: "Соответствует занимаемой должности", "Не соответствует занимаемой должности", а также отмечает положительные стороны работы аттестуемого и его недостатки, дает необходимые рекомендации. Порядок голосования членов аттестационных комиссий (открытое или тайное) устанавливается министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими центральными комитетами или советами профсоюзов. При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию этого работника в его отсутствие. 10. В проведении аттестации и голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов утвержденного состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов, поданных за оценки "Соответствует занимаемой должности" и "Не соответствует занимаемой должности", решение принимается в пользу аттестуемого. Если при тайном голосовании голосующий не вычеркнул в бюллетене (форма N 1) ни одну из оценок деятельности аттестуемого или зачеркнул обе, бюллетень считается действительным и засчитывается как поданный за оценку "Соответствует занимаемой должности". При открытом голосовании воздержавшиеся считаются проголосовавшими за оценку "Соответствует занимаемой должности". Результаты тайного голосования оформляются протоколом счетной комиссии (форма N 2), которая избирается открытым голосованием из состава присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. Результаты открытого голосования отражаются в протоколе заседания аттестационной комиссии (форма N 3). 11. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе и в необходимых случаях - об улучшении деятельности аттестуемых работников или об их повторной (внеочередной) аттестации, а также может рекомендовать руководителю повышать и понижать в должности работников, изменять (повышать или понижать) им должностные оклады по результатам аттестации. Аттестационный лист (форма N 4) подписывается председателем и всеми членами комиссии. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования. 12. Результаты аттестации и рекомендации аттестационной комиссии передаются руководителю организации (учреждения). По результатам аттестации руководитель организации (учреждения) принимает решение о поощрении отдельных работников за достигнутые ими успехи в работе. Руководители научно - исследовательских учреждений, конструкторских и технологических организаций промышленности, Академии наук СССР и академии наук союзных республик имеют также право повышать и понижать в должности, изменять (повышать или понижать) должностные оклады работникам по результатам аттестации. Повышение или понижение окладов производится в пределах максимальных и минимальных размеров по соответствующей должности, без учета средних окладов действующих в этих объединениях и в организациях схем должностных окладов. В надлежащих случаях руководитель организации (учреждения) принимает решение в срок не более двух месяцев со дня аттестации об увольнении работника, признанного не соответствующим занимаемой должности по результатам аттестации. При несогласии с понижением в должности или невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель организации (учреждения) в этот же срок может освободить работника от работы. Время болезни работника, а также пребывания в отпуске не засчитывается в двухмесячный срок. По истечении указанного срока освобождение работника или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Администрация организации (учреждения) обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. В трудовую книжку работника соответственно вносится запись: "Освобожден от работы по результатам аттестации" или "Назначен на должность (наименование должности) по результатам аттестации". Отзыв (характеристика) и аттестационный лист хранятся в личном деле аттестованного работника. 13. Трудовые споры по вопросам увольнения работников, которые освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются вышестоящими в порядке подчиненности органами в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-6006-viii#p100013) Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 г. 14. После завершения работы аттестационной комиссии администрацией организации (учреждения) с участием общественных организаций разрабатываются мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии и организуется контроль за их выполнением. Итоги аттестации и разработанные мероприятия по выполнению рекомендаций аттестационной комиссии, направленные на интенсификацию производства, ускорение научно - технического прогресса, рост производительности труда и улучшение качества работы, обсуждаются на собраниях трудовых коллективов. По итогам аттестации издается приказ по организации (учреждению). 15. Министерства и ведомства СССР и союзных республик, Академия наук СССР, академии наук союзных республик и отраслевые академии наук обеспечивают руководство работой по аттестации работников в подведомственных им организациях (учреждениях), осуществляют систематический контроль за правильностью ее проведения и принимают меры по совершенствованию работы по аттестации кадров и широкому распространению положительного опыта на основе глубокого изучения, анализа и обобщения работы по аттестации. Общее методическое руководство аттестацией в соответствии с настоящим Положением и контроль за организацией работы по ее проведению министерствами и ведомствами осуществляются Государственным комитетом СССР по науке и технике. ---