---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.06.1965 N 378/18"
number: "378/18"
issued_on: 1965-06-16
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37818"
---
## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.06.1965 N 378/18
# Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.06.1965 N 378/18
"Об утверждении Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок рыбной промышленности"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-299p-5#p100017) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.05.1988 N 299/П-5.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июня 1965 г. N 378/18
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ**
**РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ**
**УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ) ПЕРСПЕКТИВНЫХ И ПРОМЫСЛОВЫХ**
**РАЗВЕДОК РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить Типовое [положение](#p100010) о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок рыбной промышленности согласно приложению.
Председатель
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**А.ВОЛКОВ**
Председатель
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**В.ГРИШИН**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
и Секретариата ВЦСПС
от 16 июня 1965 г. N 378/18
**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ) ПЕРСПЕКТИВНЫХ И ПРОМЫСЛОВЫХ**
**РАЗВЕДОК РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок рыбной промышленности в выполнении и перевыполнении обслуживаемыми ими промысловыми судами планов добычи рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов, выполнении заданий по обеспечению промысловых судов сырьевой базой и наводке их на обнаруженные косяки рыбы, а также в улучшении качественных показателей работы поисковых, научно-исследовательских и экспериментальных судов.
Положение распространяется на управления (отделы) перспективных и промысловых разведок, независимо от их ведомственной подчиненности.
### I. Общие положения
1. Руководящие и инженерно-технические работники управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок премируются за перевыполнение плана добычи рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов промысловыми судами государственного и колхозного лова бассейна (промыслового района) в целом, в размере до 5% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана, при условии выполнения заданных поисковых, научно-исследовательских и экспериментальных работ.
Дифференцированные размеры премий устанавливаются главными бассейновыми управлениями рыбной промышленности (научно-исследовательскими институтами) с учетом пищевой ценности рыбы, добываемой промысловыми судами.
2. Показателем плана, за перевыполнение которого выплачивается премия, является план вылова промысловыми судами рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов по количеству и основным породам, независимо от количества судов, фактически занятых на промысле в периоде, за который производится премирование.
3. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок выплачиваются по итогам работы за квартал.
В тех случаях, когда план добычи рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов по бассейну (промысловому району) в целом перевыполнен, а одним или несколькими территориальными производственными управлениями рыбной промышленности, промысловый флот которых обслуживается данным управлением разведки, планы добычи не выполнены, размеры премий, подлежащих выплате работникам управлений разведки за квартал, снижаются на 20 - 40%.
### II. Круг премируемых и размеры премий
4. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок начисляются в одинаковом проценте к должностному окладу независимо от занимаемой должности.
[Перечень](#p100035) должностей руководящих и инженерно-технических работников, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.
5. Инженерно-технические работники, занимающие должности, не предусмотренные в [перечне](#p100035), а также служащие, активно содействующие перевыполнению плана добычи рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов, могут быть премированы руководителями управлений (отделов) перспективных и промысловых разведок по согласованию с профсоюзными организациями, но не более одного раза в квартал, в пределах 0,5 их месячного должностного оклада.
6. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям (кроме премий по социалистическому соревнованию), не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада.
### III. Порядок премирования и утверждения премий
7. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за перевыполнение плана добычи рыбы, крабов, китов, морского зверя и морепродуктов производится за счет фонда заработной платы управления (отдела) перспективной или промысловой разведки.
При перевыполнении планов добычи и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы выплата премий может производиться за счет дополнительного фонда заработной платы, выделяемого вышестоящей организацией.
8. Премии утверждаются:
а) начальникам управлений (отделов) и их заместителям - руководителем вышестоящей организации;
б) остальным инженерно-техническим работникам и служащим - начальником управления перспективной (промысловой) разведки.
Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской отчетности рыбохозяйственных организаций, промысловый флот которых обслуживается управлением (отделом) перспективной (промысловой) разведки.
9. Руководителям управлений (отделов) перспективных (промысловых) разведок и вышестоящей организации предоставляется право полностью или частично лишать работников премий за производственные упущения в работе.
Лишение премий оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.
10. В соответствии с настоящим Типовым положением главные бассейновые управления (научно-исследовательские институты рыбной промышленности) совместно с соответствующими профсоюзными организациями утверждают положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (отделов) перспективных (промысловых) разведок с установлением конкретных размеров премий.
Приложение
к Типовому положению
**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**УПРАВЛЕНИЙ (ОТДЕЛОВ) ПЕРСПЕКТИВНЫХ И ПРОМЫСЛОВЫХ РАЗВЕДОК**
**РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ**
1. Начальники управлений (отделов) и их заместители.
2. Главные капитаны, главные механики, главные бухгалтеры.
3. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, старшие морские инспекторы, морские инспекторы, авиационные наблюдатели (летчики-наблюдатели), судовые наблюдатели.
---