Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.11.1985 № 366/24-32

(ред. от 29.11.1988)

«О согласовании Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий соляной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 1985 г. № 366/24-32

О СОГЛАСОВАНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ СОЛЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 14 августа 1985 г. № 774 «О мерах по закреплению кадров в производственных объединениях (комбинатах) и на предприятиях соляной промышленности системы Министерства пищевой промышленности СССР» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Председатель

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (КОМБИНАТОВ) И ПРЕДПРИЯТИЙ СОЛЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ СИСТЕМЫ

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам производственных объединений (комбинатов) и предприятий соляной промышленности системы Минпищепрома СССР <*>, занятым на работах по фасовке и затариванию соли и в обслуживающих производствах, работающих по трехсменному графику или по графику непрерывного производства <**>.

---

<*> Производственные объединения (комбинаты) и предприятия соляной промышленности системы Минпищепрома СССР именуются далее предприятиями.

<**> К трехсменным графикам и графикам непрерывного производства относятся: трехсменный график при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, четырехбригадный и другие графики с ночными сменами работы. Перечень обслуживающих производств определяется Министерством пищевой промышленности СССР.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в зависимости от непрерывного стажа работы в следующих размерах:

При непрерывном стаже работы, дающем право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет	Размер годового вознаграждения за выслугу лет в долях месячной тарифной ставки (должностного оклада)
от 1 года до 2 лет	0,6
от 2 лет до 3 лет	0,7
от 3 лет до 5 лет	0,8
от 5 лет до 10 лет	1,0
от 10 лет до 15 лет	1,2
свыше 15 лет	1,5

Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1986 года с учетом непрерывного стажа работы на 1 января 1986 года.

Выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится один раз в год в начале следующего календарного года в пределах фонда заработной платы, установленного Министерству пищевой промышленности СССР.

Максимальный размер вознаграждения за выслугу лет не должен превышать 450 рублей в год.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается время непрерывной работы на предприятиях системы Минпищепрома СССР на работах по фасовке и затариванию соли и в обслуживающих производствах по трехсменному графику или по графикам непрерывного производства.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

3.1. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на предприятии на работах, указанных в пункте 1 настоящего Положения, и возвратился после увольнения в запас не ранее 14 августа 1985 года (в течение трех месяцев, не считая времени переезда) на эти работы.

3.2. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

3.3. Время обучения в технических и профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение вознаграждения за выслугу лет, если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

3.4. Время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях непосредственно на предприятиях соляной промышленности, в которых установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения.

3.5. Время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев.

3.6. Время военной службы офицеров в Вооруженных Силах СССР, пребывания в партизанских формированиях и народом ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 года, а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Этот порядок распространяется также на офицеров войск и начальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 года.

3.7. Время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах, пребывания в партизанских формированиях и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанское формирование или народное ополчение с предприятий соляной промышленности и возвратился на работу на предприятие соляной промышленности, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев, не считая времени переезда к месту работы.

3.8. Время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения.

3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

3.10. Время работы женщин на работах, не дающих права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

4.1. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы из Вооруженных Сил СССР, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу работал на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за исключением периодов, предусмотренных пунктами 3.1, 3.6, 3.7 настоящего Положения, которые засчитываются в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения).

4.2. При переводе работника в установленном порядке из одного предприятия системы Минпищепрома СССР на другое предприятие этого министерства, если работник до и после перевода был занят на работе, дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет.

4.3. При направлении на работу в порядке организованного набора или общественного призыва, если единовременное вознаграждение за выслугу лет установлено по новому месту работы.

4.4. При поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, продолжавшейся более четырех месяцев подряд и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие системы Минпищепрома СССР на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу на это же предприятие, которая не давала права на получение указанного вознаграждения.

Месячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности или изменения инвалиду трудовой рекомендации ВТЭК, позволяющей принять (перевести) его на работу. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно день вынесения заключения об этом ВКК, либо день, следующий за днем, по который была установлена инвалидность.

4.5. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен в том же предприятии или на другое предприятие системы Минпищепрома СССР на работу, не дающую права на получение указанного вознаграждения.

4.6. При возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен в том же предприятии на работу, не дающую права на получение этого вознаграждения.

4.7. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятий, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы.

(в ред. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.11.1988 № 612/28-59)

4.8. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

4.9. При возвращении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником или военнослужащим за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства.

4.10. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение работал на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и если перерыв между окончанием учебы либо досрочным отчислением из учебного заведения и поступлением на работу не превысил трех месяцев.

4.11. При поступлении женщины до достижения ребенком возраста полутора лет на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам.

4.12. При поступлении на предприятие на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию работали на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

4.13. При поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на предприятия системы Минпищепрома СССР в связи с заключением срочного трудового договора о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также при поступлении на работу, дающую право на получение этого вознаграждения, в течение двух месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы, после увольнения по окончании срока указанного договора (если до этого работники работали на предприятиях соляной промышленности, где выплачивалось единовременное вознаграждение за выслугу лет).

4.14. При временном введении на предприятиях двух- или односменного графика работы в связи с изменением производственных условий.

5. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. № 7/16 <*>.

6. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под административным арестом, а также время работы, не дающей права на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

7. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

8. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне или дневной тарифной ставки на 25,4.

9. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в данном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, периода временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работником в соответствии с действующим законодательством сохранялся полностью или частично его заработок.

10. За время отбывания исправительных работ по месту работы, нахождения под административным арестом, а также за время работы, не дающей права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, данное вознаграждение не начисляется.

11. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет производится за время, проработанное после возникновения права на получение вознаграждения.

12. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем суммирования вознаграждений, исчисленных в соответствующих размерах по периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

13. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переводимыми в установленном порядке в случаях производственной необходимости и простоя на другую работу, где единовременное вознаграждение не выплачивается, сохраняется право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах. Право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в прежних размерах сохраняется также за женщинами-работницами при переводе их на другую работу в период беременности и кормления грудного ребенка.

14. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие на работу, дающую право на его получение, выплата единовременного вознаграждения, производится за весь год по новому месту работы.

15. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом на военную службу в Вооруженные Силы СССР, переходом на выборную работу, уходом на учебу, направлением в порядке общественного призыва на новостройки, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся более четырех месяцев, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения, выплата этого вознаграждения должна производиться (при окончательном расчете) пропорционально времени, проработанному в данном календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

16. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работником в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения государственных или общественных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), единовременное вознаграждение за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

17. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 50%) при нарушении ими трудовой или производственной дисциплины. Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет объявляется приказом (распоряжением) администрации с обязательным указанием причин.

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом из числа руководящих работников предприятия, главного бухгалтера (старшего бухгалтера на правах главного бухгалтера), работника по кадрам и представителя профсоюзного комитета.

19. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден справками, подписанными руководителями соответствующих предприятий. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табельных книг и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

20. Решение комиссии об установлении стажа работы записывается в протокол. Выписка из решения комиссии делается в трех экземплярах, которые выдаются: один экземпляр — бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй — на руки работнику и третий — отделу кадров (инспектору по кадрам).

21. Жалобы на решения этих комиссий предприятий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей организации, которая осуществляет контроль за деятельностью комиссий предприятий, а также установление стажа работы в спорных случаях.

Решение комиссии вышестоящей организации является окончательным.

---