---
title: "Постановление НКТ СССР от 14.08.1923 N 36"
number: "36"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1923-08-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-36-1923"
---

## Постановление НКТ СССР от 14.08.1923 N 36

# Постановление НКТ СССР от 14.08.1923 N 36

"Правила об очередных и дополнительных отпусках"

> [!IMPORTANT]
> В соответствии со [ст. 22](#p100053) данный документ вступил в силу с момента официального опубликования.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**<br>
**от 14 августа 1923 г. N 36**

<a id="p100003"></a>**ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ**

</div>


<a id="p100004"></a>На основании [ст. 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100008) постановления Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета "О введении в действие Кодекса Законов о Труде" от 9 ноября 1922 года (С.У., N 70, ст. 903), Народный Комиссариат Труда постановил ввести в развитие [ст. ст. 91](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100157) и [114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) - [120](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100213) Кодекса Законов о Труде нижеследующие правила об очередных и дополнительных отпусках.


## <a id="p100005"></a>I. Установление права на отпуск


<a id="p100006"></a>Ст. 1. Рабочие и служащие всех отраслей труда, проработавшие по найму в государственных, общественных или частных предприятиях и учреждениях не менее 5 1/2 мес. без перерыва, имеют право на основании [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса Законов о Труде получить один раз в календарном году очередной отпуск ([ст. 4](#p100015) и [8](#p100025) настоящего постановления), а в случаях, указанных в [ст. 115](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100206) Кодекса кроме того и дополнительный отпуск ([ст. 5](#p100016) настоящего постановления).
<a id="p100007"></a>*Примечание.* Рабочим и служащим, проработавшим во вредных производствах смешанного предприятия или учреждения менее 5 1/2 мес. и переведенным окончательно на работу в нормальных условиях, а также работавшим во вредных производствах с перерывами, вызванными временными переводами на работу в нормальных условиях, дополнительный отпуск за вредность предоставляется в размере 1/24 проработанного во вредных производствах времени.

<a id="p100008"></a>Ст. 2. Непрерывность работы в смысле [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса Законов о Труде не нарушается в течение 5 1/2-месячного периода в случаях перемещения или перевода с одного места на другое в порядке [ст. 37](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100071) Кодекса Законов о Труде.
<a id="p100009"></a>Точно также непрерывность не нарушается в тех случаях, когда трудящийся фактически не исполнял работы в предприятии или учреждении, но за ним но закону сохранялось его место (отпуск по болезни, арест, исполнение гражданских обязанностей и проч.).

<a id="p100010"></a>Ст. 3. Течение указанного в [ст. 1](#p100006) настоящего постановления 5 1/2-месячного срока непрерывной работы начинается:
<a id="p100011"></a>а) с момента фактического поступления на работу во всех тех случаях, когда лицо определяется на работу впервые;
<a id="p100012"></a>б) с момента возвращения на работу после перерыва, вызванного использованием очередного отпуска;
<a id="p100013"></a>в) с наступлением нового календарного года для не использовавших своего права на отпуск в предыдущем календарном году и притом независимо от того, были ли они компенсированы за неиспользованное право на очередной отпуск [(ст. 10)](#p100029).


## <a id="p100014"></a>II. Продолжительность отпуска


<a id="p100015"></a>Ст. 4. Продолжительность ежегодного очередного отпуска для всех рабочих (служащих) предприятий и учреждений как государственных, так и общественных и частных устанавливается, согласно [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса Законов о Труде, сроком не менее 2-х недель.

<a id="p100016"></a>Ст. 5. Лицам, работающим в особо вредных и опасных предприятиях, а равно лицам, не достигшим 18-летнего возраста, кроме отпусков, предусмотренных [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса Законов о Труде ([ст. 4](#p100015) настоящего постановления), предоставляется дополнительный отпуск, сроком не менее 2-х недель.
<a id="p100017"></a>Список производств и профессий, дающих право на дополнительный отпуск, устанавливается Народным Комиссариатом Труда.
<a id="p100018"></a>Примечание 1. Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, работавших во вредных производствах с перерывами, определяется согласно [примечания](#p100007) к ст. 1 настоящего постановления.
<a id="p100019"></a>*Примечание* 2. Подростки, которым в данном календарном году исполняется 18 лет, пользуются месячным отпуском лишь в том случае, если право на отпуск возникло до достижения ими 18 лет.

<a id="p100020"></a>Ст. 6. Если очередной отпуск не был использован в данном календарном году полностью или частично и за него не была получена компенсация [(ст. 10)](#p100029), то в пределах и на основании [ст. 120](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100213) Кодекса Законов о Труде в следующем году отпуск может быть продлен на неиспользованный срок. Суммирование отпусков допускается также и в случае перемещения, согласно [ст. 37](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100071) Кодекса Законов о Труде.


## <a id="p100021"></a>III. Время пользования отпуском


<a id="p100022"></a>Ст. 7. Отпуска отдельным рабочим и служащим предоставляются, согласно [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса, в течение всего текущего года, а не только летнего периода, в порядке очередей, устанавливаемых РКК, а при отсутствии последней - по соглашению администрации с представителями профсоюза.
<a id="p100023"></a>*Примечание* 1. Отпуска подросткам должны, по возможности, предоставляться администрацией в летнее время (с 1 мая по 1 октября), что не лишает подростков права использовать отпуск и в другое время года.
<a id="p100024"></a>Примечание 2. Лицам, работающим по совместительству, отпуск по совмещаемой должности должен предоставляться одновременно с отпуском, предоставляемым по основной должности, что в общей сложности не должно превышать двух полных недель, установленных [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса Законов о Труде.

<a id="p100025"></a>Ст. 8. Отпуска, за исключением случая, предусмотренного [примечанием](#p100026) к настоящей (8) статье, предоставляются только один раз в течение календарного года ([ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204) Кодекса). Это же правило применяется и при суммировании отпусков. Использовавшие в текущем году отпуск имеют право на получение следующего очередного отпуска только в следующем календарном году.
<a id="p100026"></a>*Примечание.* Разрешается разделение срока очередного или суммированного отпуска на части по взаимному соглашению администрации и трудящегося.


## <a id="p100027"></a>IV. Компенсации


<a id="p100028"></a>Ст. 9. Рабочие и служащие, поступившие вновь на работу после получения отпуска натурой или полной компенсации ([ст. ст. 1](#p100006), [10](#p100029) и [13](#p100033) настоящего постановления имеют право на новый отпуск не раньше наступления следующего календарного года, хотя бы рабочие (служащие) и проработали на новом месте до наступления следующего календарного года более 5 1/2 месяцев.

<a id="p100029"></a>Ст. 10. Предоставление взамен очередного отпуска компенсации допускается только с согласия РКК, а при отсутствии последней - по соглашению соответствующего органа профсоюза с администрацией. РКК или орган союза, по соглашению с администрацией, разрешают уплату компенсации, если предоставление отпуска данному лицу может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы учреждения или предприятия.
<a id="p100030"></a>*Примечание.* Воспрещается непредоставление отпуска и замена его компенсацией в течение 2-х лет подряд.

<a id="p100031"></a>Ст. 11. Воспрещается непредоставление, а равно замена денежной компенсацией дополнительных отпусков, предусмотренных [ст. 115](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100206) Кодекса Законов о Труде, а также очередных отпусков несовершеннолетним, - за исключением случаев, указанных в [ст. 13](#p100033) сего постановления.

<a id="p100032"></a>Ст. 12. Вознаграждение за неиспользованный по вине предприятия отпуск исчисляется соответственно продолжительности неиспользованного отпуска, исходя из фактического заработка рабочего к моменту получения компенсации.

<a id="p100033"></a>Ст. 13. При увольнении по каким бы то ни было причинам рабочих и служащих, имеющих к моменту увольнения право на отпуск в текущем календарном году, им должна быть выплачена, помимо выходного пособия, если таковое им причитается ([ст. 88](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100154) Кодекса Законов о Труде), также и компенсация за неиспользованный очередной и дополнительный отпуска.
<a id="p100034"></a>Примечание. Если рабочие и служащие в предыдущем календарном году вместо отпуска в натуре были компенсированы полностью, то их право на компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем календарном году при увольнении регулируются правилами [примечания](#p100036) в ст. 14 сего постановления.

<a id="p100035"></a>Ст. 14. В тех случаях, когда у увольняемых нет еще права на отпуска (очередной и дополнительный) в текущем календарном году, им выдается компенсация пропорционально проработанному времени [(ст. 3)](#p100010), а именно: при 2-недельном отпуске - из расчета 1/24 месячного заработка за каждый проработанный месяц, а при месячном - из расчета 1/12 того же заработка. Проработавшие менее 2-х недель и уволенные права на компенсацию не имеют.
<a id="p100036"></a>*Примечание.* Если увольняемым рабочим и служащим в предыдущем календарном году был получен полный отпуск или компенсация, размер указанной в настоящей статье компенсации исчисляется пропорционально времени, проработанному с 1-го января текущего года.

<a id="p100037"></a>Ст. 15. Компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случаев увольнения, выдается в декабре месяце.
<a id="p100038"></a>Примечание. Рабочие и служащие сохраняют право на получение компенсации в течение 3-летнего срока с момента возникновения права на получение компенсации ([ст. ст. 44](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-11111922-1922#p100085) и [45](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-11111922-1922#p100086) Гражданского Кодекса). Действие настоящего примечания не распространяется на компенсации за отпуска в счет 1921 г. и предшествующих годов, и все расчеты за указанные годы считаются ликвидированными.

<a id="p100039"></a>Ст. 16. Компенсация за неиспользованный отпуск при совместительстве выдается как основной, так и по совмещаемой должности ([примечание 2](#p100024) к статье 7 и [статья 10](#p100029) постановления).


## <a id="p100040"></a>V. Общие положения


<a id="p100041"></a>Ст. 17. Увольнение рабочих и служащих, находящихся в очередных и дополнительных отпусках, не допускается, за исключением случаев полной или частичной ликвидации учреждения, предприятия или хозяйства, а также случаев, предусмотренных [п. "б" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100084) и [ст. 80](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100145) Кодекса Законов о Труде.

<a id="p100042"></a>Ст. 18. Увольняемые в отпуск сохраняют содержание за время как очередного, так и дополнительного отпуска.
<a id="p100043"></a>Предприятие выплачивает содержание авансом при получении отпуска в размере, соответствующем размеру фактического заработка увольняемого в отпуск за последний, платежный срок.
<a id="p100044"></a>В случае повышения тарифа при возвращении из отпуска выдается разница между полученным авансом и тем заработком, который он должен был получить по новой ставке.

<a id="p100045"></a>Ст. 19. Все случаи получения очередного и дополнительного отпусков, время и срок их использования, получения компенсации, ее размер, время выдачи компенсации, а равно и основания выдачи таковой отмечаются в расчетной книжке.

<a id="p100046"></a>Ст. 20. Настоящее постановление не может служить основанием к ухудшению условий предоставления трудящимся отпусков, устанавливаемых коллективными договорами и тарифными соглашениями.

<a id="p100047"></a>Ст. 21. С изданием настоящих Правил отменяются нижеследующие постановления Народного Комиссариата Труда:
1. <a id="p100048"></a>Постановление НКТ от 23 мая 1922 г. о компенсации отпусков сезонным и временным рабочим и служащим ("Изв. НКТ", N 4/13, "Труд" от 11 июня, N 126).
2. <a id="p100049"></a>Постановление НКТ от 12 июня 1922 г. о компенсации при увольнении ("Изв. НКТ", N 4/13, "Труд" от 14 июня, N 128).
3. <a id="p100050"></a>Разъяснение НКТ от 7 августа 1922 г., о порядке пользования отпуском ("Изв. НКТ", N 7/16, "Труд" от 19 августа 1922 г., N 185).
4. <a id="p100051"></a>Постановление НКТ от 9 августа 1922 г. об отпусках при перемене места службы ("Изв. НКТ", N 5/14, "Труд" от 24 августа 1922 г., N 188).
5. <a id="p100052"></a>Постановление НКТ, ВЦСПС и ВСНХ об отпусках подросткам ("Изв. НКТ", N 1/10, 1922 г.).

<a id="p100053"></a>Ст. 22. Настоящие правила вступают в силу с момента их опубликования.

<div align="right">

<a id="p100054"></a>Народный Комиссар Труда СССР<br>
ШМИДТ

<a id="p100055"></a>Член Коллегии НКТ СССР<br>
и заведующий отделом<br>
охраны труда<br>
БАХУТОВ

<a id="p100056"></a>Заведующий орг.-инстр.<br>
отделом НКТ<br>
НЕФЕДОВ

<a id="p100057"></a>Согласовано<br>
ВЦСПС<br>
Л.ГИНЗБУРГ

<a id="p100058"></a>ВСНХ<br>
А.ДОЛГОВ

</div>




<a id="p100059"></a>

---