---
title: "Постановление НКТ СССР от 11.11.1929 N 356"
number: "356"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
issued_on: 1929-11-11
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-356-1929"
---
## Постановление НКТ СССР от 11.11.1929 N 356
# Постановление НКТ СССР от 11.11.1929 N 356
"Об условиях труда работников искусств, печати и просвещения, обслуживающих нанимателей по отдельным заданиям"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.12.2016 N 848.
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 11 ноября 1929 г. N 356
**ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ,**
**ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ**
**ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ**
На основании Постановления СНК СССР от 1 ноября 1929 г. (протокол N 34/321, п. 4 <*>), НКТ СССР постановил:
---
<*> Это постановление не опубликовано.
1. Условия труда работников искусств, печати и просвещения [(ст. 2)](#p100008), обслуживающих по отдельным заданиям по своей специальности одно или несколько предприятий или учреждений или частных лиц, регулируются общим законодательством о труде с изъятиями, предусмотренными настоящим Постановлением.
2. К числу работников, указанных в [ст. 1](#p100007), относятся:
а) работники изобразительных искусств: художники-живописцы, скульпторы, архитекторы, композиторы, плакатисты, музейные специалисты, музейные эксперты, графики-иллюстраторы, эксперты-тарификаторы, художники-графики;
б) работники печати: корреспонденты, хроникеры-репортеры, интервьюеры, референты, статьевики-фельетонисты, обозреватели, каррикатуристы-иллюстраторы, рецензенты, очеркисты, фоторепортеры, выпускающие, художники, корректора, редакторы энциклопедий, внешние редакторы издательств;
в) работники просвещения: лекторы, инструкторы, руководители экскурсий.
3. Настоящее Постановление не распространяется:
а) на лиц, работающих в предприятиях печати в порядке общественной работы (рабочие, сельские, военные и тому подобные корреспонденты);
б) на лиц, урегулировавших свои отношения с издательствами в договорах, предусмотренных законодательством об авторском праве;
в) на указанных в [ст. 1](#p100007) работников, если они получают твердое повременное вознаграждение либо обязаны выполнять определенную норму выработки (в этих случаях на них распространяется общее законодательство о труде без специальных для них изъятий);
г) на работников искусств, занятых у отдельных нанимателей на кратковременных работах и систематически переходящих с одной работы на другую - например, выступающих в эстрадных программах садов, кино-театров, в клубах, в отдельных спектаклях, в концертах, на кино-съемках и т.п. (условия труда регулируются законодательством о временных работниках);
д) на указанных в [ст. 1](#p100007) работников, выполняющих заказы частных лиц, предназначенные для удовлетворения личных нужд заказчика или членов его семьи.
4. Настоящее Постановление распространяется на указанных в [ст. 1](#p100007) работников при условии, если заработок от обслуживания по отдельным заданиям предприятий, учреждений и частных лиц является для них основным источником средств к существованию.
5. Для указанных в [ст. 1](#p100007) работников вводятся особой формы расчетные книжки, приобретаемые работниками за свой счет, регистрируемые ими в местных органах профсоюза или в органах труда и предъявляемые нанимателям для записей.
Указанная форма расчетной книжки устанавливается НКТ союзных республик.
6. Общие коллективные договоры предприятий и учреждений распространяются на указанных в [ст. 1](#p100007) работников лишь в случаях и пределах, прямо оговоренных в коллективных договорах.
Условия труда указанных работников могут регулироваться особыми коллективными договорами.
7. Размеры и порядок оплаты работ устанавливаются по соглашению сторон. При этом оплата должна быть не ниже общих расценков, установленных в данном предприятии или учреждении для подобного вида сдельных работ.
Работы, принятые для печати, но не напечатанные, оплачиваются в следующих размерах: а) если они не напечатаны вследствие особых указаний органов Главлита - в размере пятидесяти процентов нормальных расценков; б) в остальных случаях - в полном размере.
Работы, заказанные, но не принятые, оплачиваются в размере пятидесяти процентов нормальных расценков. Но работы, не принятые вследствие недобросовестного их выполнения, не оплачиваются вовсе.
8. Увольнение хроникеров, репортеров, интервьюеров, фоторепортеров, выпускающих и корректоров, проработавших свыше двух месяцев, допускается лишь в порядке и случаях, предусмотренных общим законодательством о труде, при условии наличия выполненных заданий: для ежемесячных и двухнедельных журналов - одного задания, а для еженедельных - двух заданий в среднем в месяц в течение последних шести месяцев; для газет - четырех заданий в среднем в месяц в течение последних трех месяцев. Для проработавших менее шести или трех месяцев среднее месячное число заданий исчисляется за все проработанное время.
Увольнение указанных в первой части настоящей статьи работников, проработавших два месяца или менее, допускается в порядке и случаях, предусмотренных законодательством о временных работниках.
Увольнение всех прочих работников из числа указанных в [ст. 1](#p100007) производится на основаниях, предусмотренных общим законодательством о труде, лишь при найме на срок определенный. При найме же на срок неопределенный наниматель вправе в любое время по своему усмотрению прекратить поручение заданий работнику, причем проработавшие свыше двух месяцев должны быть предупреждены об увольнении за двенадцать рабочих дней, а при отсутствии предупреждения им должно быть выплачено выходное пособие в размере заработка за двенадцать рабочих дней.
Выплата выходного пособия не исключает обязанности нанимателя произвести расчет с работниками по заказанной работе.
9. При отвлечении указанных в [ст. 1](#p100007) работников от работы для выполнения обязанностей военной службы (очередной призыв, учебные повторительные и поверочные сборы, мобилизация и пр.) заработок и место в обслуживаемом предприятии или учреждении за ними не сохраняются.
Выплата единовременного пособия при очередном призыве и при мобилизации производится лишь работникам, предусмотренным в первой части [ст. 8](#p100026), и притом лишь при наличии указанных в ней условий.
10. Рабочее время указанных в [ст. 1](#p100007) работников не нормируется и не учитывается.
11. Выполнение заданий в нерабочие дни не влечет повышенной оплаты, если иное не оговорено в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.
12. Право на очередной отпуск у работников, указанных в [ст. 1](#p100007), возникает по истечении одиннадцати месяцев при условии выполнения в течение этого периода в среднем не менее одного задания ежемесячно.
Отпуск предоставляется один раз в календарном году в размере двенадцати рабочих дней. Оплата за время отпуска производится в размере полумесячного заработка и устанавливается из расчета среднего заработка за предшествующие шесть месяцев.
13. Конфликты между предприятием или учреждением и указанными в [ст. 1](#p100007) работниками рассматриваются на общих основаниях в РКК, примирительных камерах, третейских судах и трудовых сессиях народного суда.
13. Наниматели указанных в [ст. 1](#p100007) работников обязаны производить отчисления на содержание низовой профсоюзной организации (местного или группового комитета), обслуживающей соответствующую группу работников. Размер отчислений в пределах до двух процентов выплачиваемой указанным работникам заработной платы устанавливается по соглашению нанимателя с профсоюзом.
15. Социальное страхование указанных в [ст. 1](#p100007) работников регулируется особыми правилами, устанавливаемыми Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР.
Заместитель Народного
Комиссара Труда СССР
**ТОЛСТОПЯТОВ**
За Заведующего Организационно-
Правовым Отделом НКТ СССР
**ПИПЕНКО**
Согласовано
с ВЦСПС
**САМОРУКОВ**