Постановление НКТ СССР от 11.11.1929 № 356

«Об условиях труда работников искусств, печати и просвещения, обслуживающих нанимателей по отдельным заданиям»

НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11 ноября 1929 г. № 356

ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИСКУССТВ, ПЕЧАТИ И ПРОСВЕЩЕНИЯ, ОБСЛУЖИВАЮЩИХ НАНИМАТЕЛЕЙ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ЗАДАНИЯМ

На основании Постановления СНК СССР от 1 ноября 1929 г. (протокол № 34/321, п. 4 <*>), НКТ СССР постановил:

---

<*> Это постановление не опубликовано.

1. Условия труда работников искусств, печати и просвещения (ст. 2), обслуживающих по отдельным заданиям по своей специальности одно или несколько предприятий или учреждений или частных лиц, регулируются общим законодательством о труде с изъятиями, предусмотренными настоящим Постановлением.

2. К числу работников, указанных в ст. 1, относятся:

а) работники изобразительных искусств: художники-живописцы, скульпторы, архитекторы, композиторы, плакатисты, музейные специалисты, музейные эксперты, графики-иллюстраторы, эксперты-тарификаторы, художники-графики;

б) работники печати: корреспонденты, хроникеры-репортеры, интервьюеры, референты, статьевики-фельетонисты, обозреватели, каррикатуристы-иллюстраторы, рецензенты, очеркисты, фоторепортеры, выпускающие, художники, корректора, редакторы энциклопедий, внешние редакторы издательств;

в) работники просвещения: лекторы, инструкторы, руководители экскурсий.

3. Настоящее Постановление не распространяется:

а) на лиц, работающих в предприятиях печати в порядке общественной работы (рабочие, сельские, военные и тому подобные корреспонденты);

б) на лиц, урегулировавших свои отношения с издательствами в договорах, предусмотренных законодательством об авторском праве;

в) на указанных в ст. 1 работников, если они получают твердое повременное вознаграждение либо обязаны выполнять определенную норму выработки (в этих случаях на них распространяется общее законодательство о труде без специальных для них изъятий);

г) на работников искусств, занятых у отдельных нанимателей на кратковременных работах и систематически переходящих с одной работы на другую — например, выступающих в эстрадных программах садов, кино-театров, в клубах, в отдельных спектаклях, в концертах, на кино-съемках и т.п. (условия труда регулируются законодательством о временных работниках);

д) на указанных в ст. 1 работников, выполняющих заказы частных лиц, предназначенные для удовлетворения личных нужд заказчика или членов его семьи.

4. Настоящее Постановление распространяется на указанных в ст. 1 работников при условии, если заработок от обслуживания по отдельным заданиям предприятий, учреждений и частных лиц является для них основным источником средств к существованию.

5. Для указанных в ст. 1 работников вводятся особой формы расчетные книжки, приобретаемые работниками за свой счет, регистрируемые ими в местных органах профсоюза или в органах труда и предъявляемые нанимателям для записей.

Указанная форма расчетной книжки устанавливается НКТ союзных республик.

6. Общие коллективные договоры предприятий и учреждений распространяются на указанных в ст. 1 работников лишь в случаях и пределах, прямо оговоренных в коллективных договорах.

Условия труда указанных работников могут регулироваться особыми коллективными договорами.

7. Размеры и порядок оплаты работ устанавливаются по соглашению сторон. При этом оплата должна быть не ниже общих расценков, установленных в данном предприятии или учреждении для подобного вида сдельных работ.

Работы, принятые для печати, но не напечатанные, оплачиваются в следующих размерах: а) если они не напечатаны вследствие особых указаний органов Главлита — в размере пятидесяти процентов нормальных расценков; б) в остальных случаях — в полном размере.

Работы, заказанные, но не принятые, оплачиваются в размере пятидесяти процентов нормальных расценков. Но работы, не принятые вследствие недобросовестного их выполнения, не оплачиваются вовсе.

8. Увольнение хроникеров, репортеров, интервьюеров, фоторепортеров, выпускающих и корректоров, проработавших свыше двух месяцев, допускается лишь в порядке и случаях, предусмотренных общим законодательством о труде, при условии наличия выполненных заданий: для ежемесячных и двухнедельных журналов — одного задания, а для еженедельных — двух заданий в среднем в месяц в течение последних шести месяцев; для газет — четырех заданий в среднем в месяц в течение последних трех месяцев. Для проработавших менее шести или трех месяцев среднее месячное число заданий исчисляется за все проработанное время.

Увольнение указанных в первой части настоящей статьи работников, проработавших два месяца или менее, допускается в порядке и случаях, предусмотренных законодательством о временных работниках.

Увольнение всех прочих работников из числа указанных в ст. 1 производится на основаниях, предусмотренных общим законодательством о труде, лишь при найме на срок определенный. При найме же на срок неопределенный наниматель вправе в любое время по своему усмотрению прекратить поручение заданий работнику, причем проработавшие свыше двух месяцев должны быть предупреждены об увольнении за двенадцать рабочих дней, а при отсутствии предупреждения им должно быть выплачено выходное пособие в размере заработка за двенадцать рабочих дней.

Выплата выходного пособия не исключает обязанности нанимателя произвести расчет с работниками по заказанной работе.

9. При отвлечении указанных в ст. 1 работников от работы для выполнения обязанностей военной службы (очередной призыв, учебные повторительные и поверочные сборы, мобилизация и пр.) заработок и место в обслуживаемом предприятии или учреждении за ними не сохраняются.

Выплата единовременного пособия при очередном призыве и при мобилизации производится лишь работникам, предусмотренным в первой части ст. 8, и притом лишь при наличии указанных в ней условий.

10. Рабочее время указанных в ст. 1 работников не нормируется и не учитывается.

11. Выполнение заданий в нерабочие дни не влечет повышенной оплаты, если иное не оговорено в коллективном или индивидуальном трудовом договоре.

12. Право на очередной отпуск у работников, указанных в ст. 1, возникает по истечении одиннадцати месяцев при условии выполнения в течение этого периода в среднем не менее одного задания ежемесячно.

Отпуск предоставляется один раз в календарном году в размере двенадцати рабочих дней. Оплата за время отпуска производится в размере полумесячного заработка и устанавливается из расчета среднего заработка за предшествующие шесть месяцев.

13. Конфликты между предприятием или учреждением и указанными в ст. 1 работниками рассматриваются на общих основаниях в РКК, примирительных камерах, третейских судах и трудовых сессиях народного суда.

13. Наниматели указанных в ст. 1 работников обязаны производить отчисления на содержание низовой профсоюзной организации (местного или группового комитета), обслуживающей соответствующую группу работников. Размер отчислений в пределах до двух процентов выплачиваемой указанным работникам заработной платы устанавливается по соглашению нанимателя с профсоюзом.

15. Социальное страхование указанных в ст. 1 работников регулируется особыми правилами, устанавливаемыми Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР.

---