---
title: "Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35"
number: "35"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
issued_on: 2003-06-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-35-2003-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35

# Постановление Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35

"О внесении изменений в Постановление Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 29.07.2003 N 4932)




<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 29 июля 2003 г. N 4932

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100004"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 17 июня 2003 г. N 35

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37**
**"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ**
**И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ**
**НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ**
**КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ**
**РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ**
**И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,**
**В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"**

<a id="p100006"></a>Министерство труда и социального развития Российской Федерации постановляет:
<a id="p100007"></a>Внести изменения в [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-1994) Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия" (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 мая 1994 г., N 580) согласно [приложению.](#p100010)

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Министр<br>
труда и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**А.П.ПОЧИНОК**

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Приложение<br>
к Постановлению Министерства<br>
труда и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
от 17 июня 2003 г. N 35

</div>


<div align="center">

<a id="p100010"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ**<br>
**В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАЯ 1994 Г. N 37**<br>
**"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ**<br>
**И ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ**<br>
**НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ**<br>
**КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ**<br>
**РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ИРКУТСКОЙ**<br>
**И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,**<br>
**В РЕСПУБЛИКЕ ТУВА, РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"**

</div>


1. <a id="p100011"></a>В названии и в абзаце втором Постановления, в названии и в тексте разъяснения [слова](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-1994) "Республике Тува," исключить.
2. <a id="p100012"></a>[Абзац второй](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-37-1994#p100018) пункта 2 разъяснения изложить в следующей редакции:
<a id="p100013"></a>"Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
<a id="p100014"></a>а) осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100015"></a>б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
<a id="p100016"></a>в) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
<a id="p100017"></a>г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
<a id="p100018"></a>д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
<a id="p100019"></a>е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
<a id="p100020"></a>ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
<a id="p100021"></a>з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
<a id="p100022"></a>и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
<a id="p100023"></a>к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
<a id="p100024"></a>л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
<a id="p100025"></a>м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
<a id="p100026"></a>н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Российской Федерации и иными федеральными законами.".



<a id="p100027"></a>

---