--- title: "Постановление Минтруда РФ от 12.11.1992 N 34" number: "34" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 1992-11-12 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-34-1992-mintrud-rossii-ministerstvo" --- ## Постановление Минтруда РФ от 12.11.1992 N 34 # Постановление Минтруда РФ от 12.11.1992 N 34 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников бюджетной сферы Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации" > [!WARNING] > Утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665 > Документ утратил силу с 1 декабря 2008 года в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2008 N 665. **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 ноября 1992 г. N 34 **О СОГЛАСОВАНИИ РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА** **И ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО ДОЛЖНОСТЯМ** **РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ,** **ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" Министерство труда Российской Федерации постановляет: Согласовывать разряды оплаты труда Единой тарифной сетки и тарифно-квалификационные требования по должностям работников бюджетной сферы, представленные бывшим Комитетом по высшей школе Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации, согласно Приложениям N 1, 2. Заместитель Министра труда Российской Федерации **Р.БАТКАЕВ** Приложение N 1 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 ноября 1992 г. N 34 **РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ** **СЕТКИ ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ** **МИНИСТЕРСТВА НАУКИ, ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ТЕХНИЧЕСКОЙ** **ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
Наименование должностей работниковДиапазон разрядов
12
Профессорско-преподавательский состав
Преподаватель - стажер8
Ассистент, преподаватель9 - 12
Старший преподаватель13 - 14
Доцент14 - 15
Профессор16 - 17
Заведующий кафедройсоответствующего преподавателя
Декан факультета-"-
Руководящий состав вузов и их структурных подразделений
Ректор17 - 18
Директор филиала16 - 17
Начальник планово-финансового управлении14 - 16
Начальники управлений: учебного, учебно - методического, аспирантуры и докторантуры, кадров, международных связей14 - 15
Начальники отделов: технических средств обучения, эксплуатационно-технического, второго13 - 14
Начальники отделов: охраны труда и техники безопасности, первого13
Главный бухгалтер15 - 16
Главные: инженер, юрист14 - 15
Главные: энергетик, механик, помощник ректора13 - 14
Учебный секретарь13 - 16
Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией
(службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской13
Директора: обсерватории, ботанического сада13 - 14
Руководители студенческого исследовательского бюро, производственной практики13
Приложение N 2 к Постановлению Министерства труда Российской Федерации от 12 ноября 1992 г. N 34 **ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ** **ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ** **МИНИСТЕРСТВА НАУКИ, ВЫСШЕЙ ШКОЛЫ И ТЕХНИЧЕСКОЙ** **ПОЛИТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ### Профессорско-преподавательский состав Преподаватель - стажер: 9 разряд - высшее образование без предъявления требования к стажу работы. *Примечание.* На должность преподавателя - стажера принимаются лица непосредственно после окончания высшего учебного заведения сроком на один год. Ассистент, преподаватель: 9 - 11 разряды - высшее образование без предъявления требования к стажу работы; 12 разряд - ученая степень кандидата наук. *Примечание.* Установление разрядов оплаты труда (с 9 - 12) конкретным работникам осуществляется непосредственно учебным заведением по результатам их аттестации. Старший преподаватель: 13 разряд - высшее образование и стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет; 14 разряд - ученая степень кандидата наук. Доцент: 14 - 15 разряды - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) и ученая степень кандидата наук. *Примечание.* В порядке исключения на должность доцента 14 - 15 разрядов могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 5 лет. Профессор: 16 разряд - ученое звание профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень доктора наук; 17 разряд - ученое звание профессора и ученая степень доктора наук. *Примечание.* В порядке исключения на должность профессора 16 - 17 разрядов могут быть приняты высококвалифицированные специалисты, в том числе не имеющие ученого звания и ученой степени, но обладающие опытом и стажем научно-педагогической или практической деятельности не менее 10 лет. Заведующий кафедрой: высшее образование и стаж научно-педагогической работы или практической деятельности не менее 5 лет. *Примечание.* Заведующему кафедрой устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за заведование кафедрой. Декан факультета: высшее образование и стаж научной или научно-педагогической работы не менее 5 лет. *Примечание.* Декану факультета устанавливается разряд оплаты соответствующего преподавателя и доплата за руководство факультетом. ### Руководящий состав вузов и их структурных подразделений Ректор: 17 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук; 18 разряд - ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук. Директор филиала: 16 разряд - ученое звание доцента (старшего научного сотрудника) или ученая степень кандидата наук; 17 разряд - ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук. Начальник планово-финансового управления: 14 - 15 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. 15 - 16 разряды - при наличии в структуре вуза производственных подразделений, организаций и предприятий. Начальники управлений: учебного, учебно-методического, аспирантуры и докторантуры, кадров, международных связей: 14 - 15 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Начальники отделов: технических средств обучения, эксплуатационно-технического, второго: 13 - 14 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Начальники отделов: охраны труда и техники безопасности, первого: 13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Главный бухгалтер: 15 - 16 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Главные: инженер, юрист: 14 - 15 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Главные: энергетик, механик, помощник ректора: 13 - 14 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Ученый секретарь: 13 разряд - высшее образование; 15 - 16 разряды - любая ученая степень или любое ученое звание. Заведующие: учебной лабораторией, музеем, виварием, кабинетом, учебно-научной станцией (службой, бюро, базой), подготовительным отделением, учебно-консультационным пунктом, учебной мастерской: 13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Директора: обсерватории, ботанического сада: 13 - 14 разряды - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. Руководители: студенческого исследовательского бюро, производственной практики: 13 разряд - высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет. *Примечания.* 1. Высшие учебные заведения самостоятельно устанавливают доплаты и надбавки за выполнение дополнительных функций (работ, услуг), в том числе за выполнение обязанностей по должностям: заведующего кафедрой, декана (заместителя декана) и другим. Фонд указанных доплат и надбавок должен обеспечивать уровень труда профессорско-преподавательского состава и других работников вузов в соответствии с действующим законодательством. 2. Если трудовые отношения работников и вуза строятся на контрактной основе, то работнику может быть установлен должностной оклад, не ограниченный предельными размерами, но не ниже установленного Единой тарифной сеткой. 3. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 4. Ставки почасовой оплаты труда устанавливаются учебными заведениями самостоятельно в соответствии с научно-педагогической квалификацией работников на основе уровня должностных окладов штатных преподавателей. 5. Доплаты и надбавки ректора вуза (до заключения контракта) определяются в соответствии с действующим порядком органом управления, в ведении которого находится учебное заведение. ---