Постановление Правительства РФ от 10.06.2003 № 338

(с изм. от 10.04.2006)

«Об упорядочении условий оплаты труда работников Исследовательского центра частного права»

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 10 июня 2003 г. № 338

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения условий оплаты труда работников Исследовательского центра частного права Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить должностные оклады работников Исследовательского центра частного права (далее именуется — Исследовательский центр) согласно Приложению.

2. Выплачивать работникам Исследовательского центра:

а) ежемесячную надбавку за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

           при стаже работы                      (процентов)

    от 3 до 8 лет включительно                        10
    свыше 8 до 13 лет включительно                    15
    свыше 13 до 18 лет включительно                   20
    свыше 18 до 23 лет включительно                   25
    свыше 23 лет                                      30;

в) премии по результатам работы (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

3. Условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премий устанавливаются председателем совета Исследовательского центра.

Работникам Исследовательского центра производятся иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также выплачивается материальная помощь.

4. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда для работников Исследовательского центра сверх средств, направляемых на выплату им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы — в размере 8,5 должностного оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет — в размере 2 должностных окладов;

премий по результатам работы — в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи — в размере 2 должностных окладов.

5. Осуществлять в установленном порядке индексацию (повышение) должностных окладов работников Исследовательского центра, установленных настоящим Постановлением, в размерах и в сроки, предусмотренные для работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных органов исполнительной власти.

6. Сохранить работникам Исследовательского центра размеры ранее установленных должностных окладов и надбавок в случае, если размеры должностных окладов и надбавок, предусмотренные настоящим Постановлением, ниже действующих размеров.

7. Министерству труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации и по представлению Исследовательского центра утвердить положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников Исследовательского центра.

8. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производится в пределах средств федерального бюджета, предусмотренных Управлению делами Президента Российской Федерации.

9. Условия оплаты труда работников Исследовательского центра, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся с 1 октября 2003 г.

Российской Федерации от 10 июня 2003 г. № 338

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)
Председатель совета Исследовательского центра	4140
Первый заместитель председателя совета, заместитель председателя совета	3960
Исследовательского центра
Исполнительный директор Исследовательского центра	3960
Начальник отдела	3780
Заместитель начальника отдела	3600
Правовой советник	3060 — 3240
Консультант	2880 — 3060
Специалист-эксперт	2700 — 2880
Ведущий специалист	1620 — 1980
Специалист 1 категории	1260 — 1620

---