Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.05.1988 № 332/17-11

«Об условиях оплаты труда работников центров стандартизации и метрологии Государственного комитета СССР по стандартам»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 1988 г. № 332/17-11

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СССР ПО СТАНДАРТАМ

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1988 г. № 489 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Установить:

должностные оклады руководителям, специалистам и служащим центров стандартизации и метрологии Государственного комитета СССР по стандартам согласно Приложению № 1;

часовые тарифные ставки рабочим указанных центров применительно к размерам, предусмотренным таблицей 1 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115, а месячные оклады взамен тарифных ставок — в размерах, предусмотренных приложениями № 1 и 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. № 353/22-9.

2. При введении указанных ставок и окладов провести внеочередную аттестацию и перетарификацию руководителей, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

3. Утвердить показатели для отнесения центров стандартизации и метрологии к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению № 2.

При превышении показателей объема продукции, подвергаемой государственному надзору, не менее чем в два раза центры стандартизации и метрологии могут быть отнесены Госстандартом СССР на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

При ухудшении деятельности и систематическом невыполнении установленных заданий должностные оклады руководителей центров стандартизации и метрологии по решению Госстандарта СССР могут быть установлены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

В случае если один из предусмотренных показателей для отнесения центров стандартизации и метрологии меньше установленных для данной группы по оплате труда руководителей, то они относятся на группу ниже.

4. Предоставить право руководителям центров по согласованию с профсоюзными комитетами:

устанавливать для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на срок их проведения в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы. При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью;

вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

устанавливать специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на работах с вредными условиями труда доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо вредными условиями труда — до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда;

вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов, VI и более высоких разрядов — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы.

Не выплачивать указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменять полностью;

устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере до 250 рублей в месяц. Конкретные размеры окладов определяются с учетом сложности выполняемой работы. При ухудшении показателей работы они уменьшаются или отменяются.

5. Условия оплаты труда работников, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах фонда заработной платы, установленного Государственному комитету СССР по стандартам.

6. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившими силу:

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 105/29 «Об утверждении показателей и порядка отнесения центров метрологии и стандартизации и самостоятельных лабораторий государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников»;

приложение № 19 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1979 г. № 534/28-43 «Об условиях оплаты труда работников органов хозяйственного управления и других организаций Украинской ССР»;

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 6 ноября 1980 г. № 332 «Об установлении надбавок к окладам работников центров стандартизации и метрологии, имеющих ученые степени»;

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1985 г. № 129/11-29 «О должностных окладах работников отделов по контролю за разработкой, производством и приемкой продукции машиностроения в центрах стандартизации и метрологии и лабораториях государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Госстандарта»;

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 августа 1985 г. № 286/18-1 «О внесении изменений в приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. № 105/29».

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам центров (в рублях)
	I	II	III
Директор	370 — 400	350 — 380	300 — 350
Заместитель директора, главный инженер	350 — 380	320 — 350	280 — 320
Начальники основных отделов, главный метролог	280 — 330	270 — 300	240 — 280
Главный бухгалтер	250 — 300	240 — 280	220 — 260
Начальники секторов, входящих в основные отделы	240 — 280	230 — 270	220 — 260
Начальник планово-экономического отдела	240 — 280	230 — 260	200 — 250
Начальники отделов: материальнотехнического снабжения, эксплуатационно-технического	220 — 260	210 — 250	190 — 240
Начальник отдела кадров	210 — 250	200 — 240	180 — 230
Начальники отделов: юридического, первого	200 — 240	190 — 230	180 — 230
Начальник штаба гражданской обороны	160 — 200	160 — 200	140 — 190
Начальник хозяйственного отдела	150 — 190	150 — 190	130 — 180

Наименование должностей	Месячные должностные оклады независимо от группы центра (в рублях)
1	2
Ведущие инженеры: по стандартизации, по метрологии, электроник, программист, ведущий математик	200 — 240
Инженеры: по стандартизации, по метрологии, электроник, программист, математик
I категории	180 — 220
II категории	160 — 200
Ведущие: инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтерревизор	180 — 230
Инженеры других специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, юрисконсульт
I категории	170 — 220
II категории	150 — 200
Инженеры всех специальностей; экономист, юрисконсульт, бухгалтер	130 — 180
Заведующие: канцелярией, центральным складом; старший товаровед	130 — 160
Техники всех специальностей
I категории	130 — 160
II категории	120 — 140
Заведующая машинописным бюро; старшие:
лаборант, инспектор, кассир, инкассатор, архивариус, корректор, товаровед, стенографистка I категории	120 — 150
Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, стеклографией; стенографистка II категории, машинистка I категории	110 — 140
Техники всех специальностей, лаборант, корректор	110 — 130
Машинистка II категории, секретарьстенографистка, диспетчер, экспедитор по перевозке грузов, таксировщик, старший табельщик	100 — 130
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, делопроизводитель, архивариус, учетчик, чертежник, табельщик, копировщик, экспедитор	90 — 120

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже окладов соответствующего руководителя.

2. Руководителям центров, структурных подразделений и специалистам основных отделов, имеющим ученую степень и работающим в этих организациях по своей специальности, могут устанавливаться надбавки к окладам, предусмотренные пунктом 3 Постановления Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г. № 660.

3. Должностные оклады не имеющим ученую степень научным работникам Украинского и Белорусского центров стандартизации и метрологии устанавливаются в следующих размерах:

старший научный сотрудник — 190 — 230 рублей в месяц;

младший научный сотрудник — 140 — 180 рублей в месяц.

4. В центрах, не имеющих отдела кадров и первого отдела, должностной оклад старшему инспектору, исполняющему соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 — 180 рублей в месяц.

5. Сдельные расценки специалистам и служащим устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности, а при работе по межотраслевым единым и типовым нормам выработки или более прогрессивным нормативам трудовых затрат — с повышением указанных окладов на 10 процентов.

6. Должности главного механика и главного энергетика могут вводиться в центрах стандартизации и метрологии, в которых стоимость контрольно-измерительных приборов и оборудования превышает 1 млн. руб. При этом должностные оклады указанным работникам устанавливаются на уровне должностных окладов начальников основных отделов.

1. Центры стандартизации и метрологии относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема платных работ и объема продукции, подвергаемой государственному надзору, одновременно по двум показателям:

Группы центров по оплате труда	Годовой объем
	платных работ (тыс. руб.) <*>	продукции, подвергаемой государственному надзору (млрд. руб.)
I группа	свыше 1200	свыше 2,0
II группа	от 600 до 1200	от 1,0 до 2,0
III группа	от 100 до 600	от 0,5 до 1,0

---

<*> Объем платных работ определяется в соответствии с действующими ценами, утвержденными Госстандартом СССР и Минфином СССР.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается Госстандартом СССР один раз в год в соответствии с объемом работ, выполненных за предшествующий год.

---