Постановление Совмина СССР от 13.05.1976 № 324

«Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных подразделений по борьбе с градом»

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 мая 1976 г. № 324

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО БОРЬБЕ С ГРАДОМ

Совет Министров СССР постановляет:

Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав военизированных подразделений по борьбе с градом.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ ВОЕНИЗИРОВАННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПО БОРЬБЕ С ГРАДОМ

I. Общие положения

1. Военизированные подразделения по борьбе с градом осуществляют мероприятия по борьбе с градом, а также работы по активному воздействию на другие атмосферные процессы.

Важнейшим условием обеспечения боеспособности этих подразделений и успешного осуществления стоящих перед ними задач является высокая дисциплина личного состава, сознательное отношение каждого работника к выполнению своих обязанностей.

2. Дисциплина в военизированных подразделениях по борьбе с градом состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных законодательством СССР, нормативными актами ведомства (министерства), в систему которого входят эти подразделения, в постоянной готовности каждого работника военизированного подразделения к выполнению служебных задач, в беспрекословном, точном и своевременном выполнении возложенных служебных обязанностей, а также приказов и распоряжений начальников.

3. Дисциплина в военизированных подразделениях по борьбе с градом достигается:

воспитанием у личного состава высоких морально-политических качеств, сознательного отношения к выполнению служебного долга;

поддержанием установленного порядка;

высокой требовательностью начальников к себе и подчиненным;

умелым сочетанием и правильным применением мер убеждения, поощрения и дисциплинарного воздействия.

4. Дисциплина обязывает каждого работника военизированного подразделения по борьбе с градом:

а) добросовестно изучать вверенную технику и методику осуществления работ по воздействию на градовые и другие атмосферные процессы, постоянно совершенствовать деловую квалификацию, умело применять свои знания при выполнении служебных задач;

б) бережно относиться к техническим средствам, аппаратуре, инвентарю и другому имуществу, обеспечивать сохранность социалистической собственности;

в) точно выполнять требования уставов, положений и инструкций, приказы и распоряжения начальников;

г) проявлять необходимую инициативу и активность при выполнении служебных обязанностей, стойко переносить все трудности службы;

д) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране, а также по обеспечению безопасности населения и материальных ценностей при осуществлении противоградовых мероприятий;

е) содействовать укреплению дисциплины и порядка в военизированных подразделениях, быть вежливым, строго соблюдать правила приветствия и ношения установленной формы одежды.

5. Начальник несет ответственность за состояние дисциплины среди подчиненных.

Начальник обязан:

подавать пример в выполнении служебного долга;

постоянно воспитывать подчиненных в духе неуклонного выполнения всех требований дисциплины, развивать и поддерживать у личного состава сознание служебной чести и долга, высокой ответственности за порученное дело;

проявлять заботу о подчиненных, поощрять подчиненных за проявленную при исполнении служебных обязанностей настойчивость, инициативу и находчивость, за добросовестное и образцовое выполнение служебного долга;

четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, строго взыскивать с нарушителей дисциплины, не оставляя без внимания ни одного проступка подчиненных.

6. Приказ начальника должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.

В случае невыполнения приказа или других нарушений дисциплины начальник обязан, в зависимости от характера проступка, напомнить нарушителю обязанности по службе и сделать ему соответствующее внушение, или подвергнуть дисциплинарному взысканию, или передать материалы о проступке на обсуждение общественности.

Начальник, не принявший мер к восстановлению порядка и соблюдению подчиненными требований дисциплины или превысивший предоставленные ему полномочия, несет за это ответственность.

7. При временном замещении должности, когда об этом объявлено в приказе, начальник пользуется дисциплинарными правами по временно замещаемой должности.

Вышестоящий начальник может пользоваться дисциплинарными правами, принадлежащими нижестоящему начальнику, в полном объеме.

8. Настоящий Устав распространяется на весь личный состав военизированных подразделений по борьбе с градом.

II. Поощрения

9. Работники военизированных подразделений по борьбе с градом поощряются за добросовестное отношение к служебным обязанностям, новаторство в труде, проявление инициативы, мужества, успехи в социалистическом соревновании, бережное отношение к социалистической собственности, продолжительную и безупречную работу.

10. К работникам военизированных подразделений по борьбе с градом применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета или на Доску почета;

е) награждение ведомственным нагрудным знаком.

Допускается соединение нескольких поощрений.

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои служебные обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания.

11. Поощрения применяются в следующем порядке:

а) право объявления благодарности в устной форме имеет каждый начальник. Благодарность в приказе может объявляться начальником, который наделен правом издания приказов;

б) премирование и награждение ценным подарком производятся начальником, пользующимся правом приема на работу и распоряжения средствами, предназначенными на эти цели;

в) решение о награждении Почетной грамотой, о занесении в Книгу почета или на Доску почета принимается руководителем ведомства (министерства) или начальником республиканского (территориального) органа, в систему которого входят военизированные подразделения по борьбе с градом, начальником военизированной службы по борьбе с градом, а также командиром отдельной военизированной части;

г) награждение ведомственным нагрудным знаком производится руководителем ведомства (министерства), в систему которого входят военизированные подразделения по борьбе с градом.

12. Если к работнику необходимо применить поощрение, выходящее за пределы прав, предоставленных данному начальнику, то он ходатайствует об этом перед вышестоящим начальником.

13. Все поощрения, кроме благодарности в устной форме, объявляются в приказе, заносятся в трудовые книжки и личные дела поощряемых работников, а также учитываются в журнале учета поощрений и дисциплинарных взысканий.

Благодарность в устной форме может быть объявлена работнику лично или перед строем.

III. Дисциплинарные взыскания

14. Работники военизированных подразделений по борьбе с градом за нарушение дисциплины при исполнении служебных обязанностей, а также за проступки, совершенные не при исполнении служебных обязанностей, но в служебных помещениях и на служебных территориях, подвергаются дисциплинарным взысканиям.

15. К работникам военизированных подразделений по борьбе с градом применяются следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии;

д) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок;

е) увольнение.

Дисциплинарные взыскания могут налагаться начальником только на тех работников, которые находятся у него в подчинении.

16. Дисциплинарное взыскание в виде замечания в устной форме может налагать каждый начальник.

Замечание в приказе может быть объявлено начальником, который наделен правом издания приказов.

17. Дисциплинарные взыскания в виде выговора и строгого выговора могут налагать начальники, которые наделены правом издания приказов.

18. Дисциплинарные взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, перевода на нижеоплачиваемую работу, смещения на низшую должность или увольнения могут налагать начальники, пользующиеся правом приема на работу данного работника, а также вышестоящие начальники.

19. Вышестоящий начальник имеет право отменить, смягчить или усилить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим начальником.

Усиление дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос рассматривается по жалобе виновного.

IV. Порядок наложения дисциплинарных взысканий, приведения в исполнение и снятия взысканий

20. Всякое дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины и тяжести совершенного проступка.

При определении меры взыскания принимаются во внимание тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, прежнее поведение работника, совершившего проступок, а также его предшествующая трудовая деятельность.

21. Начальник обязан до наложения взыскания лично тщательно разобраться в проступке, совершенном работником военизированного подразделения по борьбе с градом, и потребовать от него объяснение (устное или письменное); при необходимости применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных подпунктами «г», «д» и «е» пункта 15 настоящего Устава, объяснение представляется только в письменной форме.

22. Запрещается за один и тот же проступок налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим за два или несколько совершенных проступков.

23. В случаях, когда начальник признает предоставленные ему дисциплинарные права недостаточными для наказания работника, совершившего проступок, он возбуждает ходатайство о наложении взыскания на виновного вышестоящим начальником.

24. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни или нахождения в отпуске работника, совершившего проступок. В случае возбуждения уголовного дела дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его прекращения.

Дисциплинарное взыскание в любом случае не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

25. Решения о наложении дисциплинарных взысканий, кроме замечания в устной форме, оформляются приказом. О наложенных дисциплинарных взысканиях объявляется:

лицам рядового состава — лично или перед строем;

лицам начальствующего состава — лично, на собраниях или перед строем лиц начальствующего состава соответствующей категории.

Наложенные дисциплинарные взыскания, кроме замечания в устной форме, учитываются в журнале учета поощрений и дисциплинарных взысканий.

26. При наложении дисциплинарного взыскания начальник не должен унижать личное достоинство подчиненного.

27. В случаях, когда за совершенное правонарушение законом предусмотрена уголовная ответственность, начальник обязан передать материалы о правонарушении в следственные органы.

28. Работник военизированного подразделения по борьбе с градом, на которого наложено дисциплинарное взыскание, считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня наложения взыскания он не подвергался новому дисциплинарному взысканию.

Взыскание может быть снято до истечения года в случае, если работник добросовестно относился к выполнению служебных обязанностей и активно содействовал укреплению дисциплины в подразделении.

Досрочное снятие взыскания оформляется приказом.

29. Право снимать дисциплинарное взыскание принадлежит начальнику, наложившему взыскание, или вышестоящему начальнику.

V. О жалобах и предложениях

30. Каждый работник военизированного подразделения по борьбе с градом имеет право подавать жалобу на незаконные действия и распоряжения начальников, на нарушение установленных по службе прав или незаконное ограничение преимуществ личного состава.

31. Жалоба подается непосредственному начальнику того лица, действия которого обжалуются, а если подающий жалобу не знает, по чьей вине допущено нарушение прав или ограничение преимуществ, то жалоба подается по команде.

32. Жалоба может быть изложена устно или подана в письменном виде.

Жалоба на командира военизированного отряда по борьбе с градом и на вышестоящих начальников подается только в письменном виде, за исключением жалоб, заявленных на инспекторском опросе.

33. Начальник обязан рассмотреть жалобу, не требующую дополнительной проверки, безотлагательно, но не позднее 15 дней со дня ее поступления, и в случае признания жалобы обоснованной немедленно принять соответствующие меры. Жалоба, требующая дополнительной проверки, должна быть рассмотрена в срок не более одного месяца со дня ее поступления.

Начальник, получивший жалобу, но не имеющий достаточных прав для ее разрешения, обязан немедленно направить жалобу по команде. Запрещается пересылать жалобы на рассмотрение тем лицам, действия которых обжалуются.

Начальник обязан сообщить подавшему жалобу о результатах ее рассмотрения.

34. Жалоба работника военизированного подразделения по борьбе с градом на незаконное или неправильное наложение дисциплинарного взыскания рассматривается начальником, вышестоящим по отношению к начальнику, наложившему взыскание.

Жалоба подается вышестоящему начальнику в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание.

Начальник, принявший жалобу, обязан не позднее трех дней после ее получения направить жалобу с приложением всех необходимых материалов вышестоящему начальнику.

Начальник может принять жалобу в устной форме.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести свое решение не позднее десяти дней со дня ее получения.

О результатах рассмотрения жалобы вышестоящий начальник должен немедленно уведомить заинтересованного работника и начальника, наложившего взыскание.

35. Начальник, допустивший грубость или незаконное действие по отношению к подчиненному, подавшему жалобу, несет за это дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

36. Работники военизированных подразделений по борьбе с градом имеют право вносить на рассмотрение начальника предложения по вопросам улучшения организации работы военизированных подразделений, устранения недостатков в их деятельности, укрепления дисциплины, совершенствования методов активного воздействия на градовые и другие атмосферные процессы.

О результатах рассмотрения внесенных предложений начальник обязан уведомить подчиненного.

37. Жалобы и предложения, а также принятые по ним решения заносятся в книгу жалоб и предложений, которая должна вестись в каждом военизированном подразделении по борьбе с градом.

Книга жалоб и предложений должна быть пронумерована, скреплена сургучной печатью и соответственно заверена командиром военизированного отряда (части, отдельной части) или начальником военизированной службы по борьбе с градом.

---