---
title: "Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 323"
number: "323"
issuer: "Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам"
issued_on: 1974-11-29
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-323-1974-goskomtrud-sssr"
---
## Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 323
# Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 323
"Об утверждении Типового положения о лаборатории по научной организации труда и управления производственного объединения (комбината), предприятия"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-275-1988#p100070) Госкомтруда СССР от 03.05.1988 N 275.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 29 ноября 1974 г. N 323**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ЛАБОРАТОРИИ**
**ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО**
**ОБЪЕДИНЕНИЯ (КОМБИНАТА), ПРЕДПРИЯТИЯ**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
от 29 ноября 1974 г. N 323
**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ЛАБОРАТОРИИ ПО НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УПРАВЛЕНИЯ**
**ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ (КОМБИНАТА), ПРЕДПРИЯТИЯ <*>**
---
<*> В производственном объединении (комбинате), предприятии, где имеется лаборатория по научной организации труда и управления производством, нормативно-исследовательская лаборатория (станция) не создается.
### I. Общие положения
1. Лаборатория по научной организации труда и управления производством является структурным подразделением производственного объединения (комбината), предприятия и создается для проведения научно-исследовательской работы, внедрения в производство достижений науки, техники, передового опыта в области организации, нормирования труда и управления в целях повышения, производительности труда и эффективности производства.
2. Основными задачами лаборатории являются организация труда и управление производством на научной основе. Лаборатория проводит эту работу, широко используя типовые проекты организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, типовые проекты организации труда в целом на участках и в цехах, методические рекомендации и нормативные материалы по организации, нормированию труда и управлению производством, а также материальному и моральному стимулированию повышения производительности и качества труда.
3. Лаборатория подчиняется отделу организации труда и заработной платы. В отдельных случаях, в зависимости от масштаба работы и удельного веса в ее планах работ отраслевого характера, лаборатория может быть подчинена непосредственно руководителю производственного объединения (комбината), предприятия или его заместителю <**>.
---
<**> Лаборатория по научной организации труда и управления производством должна быть подчинена заместителю руководителя производственного объединения (комбината), предприятия, в ведении которого находится отдел организации труда и заработной платы.
4. Руководство лабораторией осуществляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем производственного объединения (комбината), предприятия.
5. Структура и штаты лаборатории утверждаются руководителем производственного объединения (комбината), предприятия применительно к типовым структурам и нормативам численности, утверждаемым вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, объема работы, возлагаемой на лабораторию.
6. В своей деятельности лаборатория руководствуется решениями партии и правительства, действующим законодательством, положениями о [производственном объединении (комбинате)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-212-1974#p100018) и [социалистическом государственном производственном предприятии](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-731-1965#p100012), постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами и инструкциями министерства (ведомства) и другими нормативными актами, а также приказами и распоряжениями по производственному объединению (комбинату), предприятию и настоящим положением.
7. Лаборатория осуществляет работу в соответствии с текущими и перспективными планами, утвержденными руководителем производственного объединения (комбината), предприятия, совместно с производственными единицами (структурными подразделениями), а также общественными организациями при широком участии рабочих и служащих. В планах предусматриваются также установленные вышестоящей организацией задания по выполнению исследовательских и других работ для отрасли в целом.
Лаборатория проводит работу под методическим руководством отраслевого центра (лаборатории) по научной организации труда и управления производством или научно-исследовательского (проектно-технологического) института, использует в практической деятельности результаты научных исследований и разработок, а также передовой отечественный и зарубежный опыт.
### II. Функции лаборатории
8. Лаборатория в соответствии с возложенными на нее основными задачами:
8.1. осуществляет совместно с производственными единицами (структурными подразделениями) внедрение разработанных в централизованном порядке типовых проектов и применение методических рекомендаций по организации труда и управления производством, межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, а также наиболее эффективных систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
8.2. участвует в разработке и реализации плана научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Оказывает методическую и практическую помощь производственным единицам (структурным подразделениям) в разработке и реализации планов научной организации труда и управления производством, определяет на основе действующих методик экономическую эффективность внедряемых мероприятий, а также уровень организации производства, труда и управления;
8.3. изучает состояние организации труда, осуществляет исследования в этой области и разрабатывает рекомендации по совершенствованию форм разделения и кооперации труда рабочих и служащих, а также улучшению организации и обслуживания рабочих мест;
8.4 проводит работу по широкому применению технически обоснованных норм выработки, обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных на основе межотраслевых и других, более прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих;
8.5. осуществляет с помощью современных технических средств исследование трудовых процессов, сбор и анализ исходных данных для разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и нормативных материалов по труду, используя при этом опыт других предприятий по созданию местных технически обоснованных норм на виды работ, для которых нет разработанных в централизованном порядке нормативов;
8.6. проводит, когда это вызывается необходимостью, проверку в производственных условиях разработанных мероприятий по научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, а также наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, направленных на стимулирование выполнения и перевыполнения производственных планов, рост производительности труда, внедрения технически обоснованных норм и повышения качества работы;
8.7. проверяет действующие нормативные материалы по труду с целью выявления и пересмотра ошибочно установленных и устаревших норм и нормативов на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Участвует в разработке календарных планов пересмотра норм, а также в работе по их выполнению;
8.8. подготавливает, широко используя действующие условия материального стимулирования, предложения по дальнейшему развитию многостаночного обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью роста выпуска продукции при той же или меньшей численности персонала;
8.9. изучает, обобщает передовой опыт и оказывает помощь руководителям производственных подразделений во внедрении наиболее производительных приемов и методов труда, организации в этих целях инструктажа рабочих и служащих;
8.10. разрабатывает применительно к типовым структурам и нормативам численности предложения по совершенствованию структуры аппарата управления, механизации и автоматизации инженерных и управленческих работ, а также по улучшению управления производством. Осуществляет работу по сокращению, упрощению и унификации действующей документации и совершенствованию системы документооборота;
8.11. разрабатывает предложения по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению роли материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также развитии коллективных форм организации труда;
8.12. участвует в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени, внедрении рациональных режимов труда и отдыха, повышении культуры производства, улучшении условий труда на основе его дальнейшего облегчения и оздоровления, сокращения удельного веса ручного труда, более широкого применения средств механизации;
8.13. проводит социологические исследования и разрабатывает рекомендации по использованию их результатов при внедрении научной организации труда, технически обоснованных норм, совершенствовании управления производством, а также проведении мероприятий по уменьшению текучести и закреплению кадров, повышению дисциплины труда;
8.14. участвует в подготовке предложений по дальнейшему развитию социалистического соревнования и разработке встречных планов, организации их успешного выполнения.
### III. Права и ответственность начальника лаборатории
9. Начальник лаборатории имеет право:
9.1. получать в установленном порядке от соответствующих подразделений материалы, необходимые для проведения исследований в области организации, нормирования, оплаты труда и управления производством;
9.2. привлекать по согласованию с соответствующими руководителями специалистов производственных единиц (структурных подразделений) для проведения работ, связанных с выполнением возложенных на лабораторию задач;
9.3. контролировать осуществление производственными единицами (структурными подразделениями) мероприятий по совершенствованию научной организации труда и управления производством. Представлять предложения, направленные на устранение выявленных недостатков, а также о поощрении лиц, участвующих и активно содействующих внедрению научной организации труда и управления производством;
9.4. осуществлять сотрудничество по вопросам организации, нормирования, оплаты труда и управления производством с лабораториями других производственных объединений (комбинатов), предприятий, научными учреждениями, учебными заведениями и другими организациями. Привлекать в установленном порядке для работы в этой области специалистов сторонних организаций;
10. Начальник лаборатории несет ответственность:
10.1. за применение в производственном объединении (комбинате), предприятии разработанных в централизованном порядке типовых проектов организации труда, а также межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду;
10.2. за выполнение планов работы лаборатории, внедрение совместно с производственными единицами (структурными подразделениями) разработанных на основе научных исследований мероприятий, рекомендаций и проектов;
10.3. за качество разработанных лабораторией нормативных материалов, рекомендаций, проектов и мероприятий, их экономическую эффективность;
10.4. за состояние методического руководства и исследовательской работы в области организации, нормирования, оплаты труда и управления производством в производственном объединении (комбинате), предприятии.
---