---
title: "Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 321"
number: "321"
issuer: "Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам"
issued_on: 1974-11-29
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-321-1974"
---
## Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 321
# Постановление Госкомтруда СССР от 29.11.1974 N 321
"Об утверждении Типового положения о нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду производственного объединения (комбината), предприятия"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 13.06.2020 N 857.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 29 ноября 1974 г. N 321**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ**
**О НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ (СТАНЦИИ)**
**ПО ТРУДУ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ**
**(КОМБИНАТА), ПРЕДПРИЯТИЯ**
Приложение
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
от 29 ноября 1974 г. N 321
**ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**О НОРМАТИВНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ЛАБОРАТОРИИ (СТАНЦИИ)**
**ПО ТРУДУ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ**
**(КОМБИНАТА), ПРЕДПРИЯТИЯ <*>**
---
<*> В производственном объединении (комбинате), предприятии, где имеется лаборатория по научной организации труда и управления производством, нормативно-исследовательская лаборатория (станция) не создается.
### I. Общие положения
1. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду является структурным подразделением производственного объединения (комбината), предприятия и создается для проведения нормативно-исследовательской работы, внедрения в производство достижений науки, техники, передового опыта в области нормирования и организации труда в целях повышения его производительности и эффективности производства.
2. Основными задачами нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду являются повышение уровня нормирования труда и совершенствование его организации на научной основе. Лаборатория (станция) проводит свою работу, широко используя межотраслевые, отраслевые и другие более прогрессивные нормативы по труду, типовые проекты организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, типовые проекты организации труда в целом на участках и в цехах, методические рекомендации и нормативные материалы по организации и нормированию труда, а также материальному и моральному стимулированию повышения производительности труда.
3. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду подчиняется отделу организации труда и заработной платы. В отдельных случаях в зависимости от масштаба работы и удельного веса в ее планах работ отраслевого характера, нормативно-исследовательская лаборатория (станция) может быть подчинена непосредственно руководителю производственного объединения (комбината), предприятия или его заместителю <*>.
---
<*> Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду должна быть подчинена заместителю руководителя производственного объединения (комбината), предприятия, в ведении которого находится отдел организации труда и заработной платы.
4. Руководство нормативно-исследовательской лабораторией (станцией) по труду осуществляет начальник, который назначается и освобождается от занимаемой должности руководителем производственного объединения (комбината), предприятия.
5. Структура и штаты нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду утверждаются руководителем производственного объединения (комбината), предприятия применительно к типовым структурам и нормативам численности, утверждаемым вышестоящим органом, исходя из условий и особенностей производства, объема работы, возлагаемой на лабораторию.
6. В своей деятельности нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду руководствуется решениями партии и правительства, действующим законодательством, положениями [о производственном объединении (комбинате)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-212-1974#p100018) и [социалистическом государственном производственном предприятии](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-731-1965#p100012), постановлениями и разъяснениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС, приказами и инструкциями министерства (ведомства) и другими нормативными актами, а также приказами и распоряжениями по производственному объединению (комбинату), предприятию и настоящим Положением.
7. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду осуществляет работу в соответствии с текущими и перспективными планами, утвержденными руководителем производственного объединения (комбината), предприятия, совместно с производственными единицами (структурными подразделениями), а также общественными организациями при широком участии рабочих и служащих. В планах предусматриваются также установленные вышестоящей организацией задания по выполнению нормативно-исследовательских работ для отрасли в целом.
Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду проводит свою работу под методическим руководством отраслевого центра (лаборатории) по научной организации труда и управления производством или центральной нормативно-исследовательской станции по труду, использует в практической деятельности результаты научных исследований и разработок, а также передовой отечественный и зарубежный опыт.
### II. Функции нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду
8. Нормативно-исследовательская лаборатория (станция) по труду в соответствии с возложенными на нее основными задачами:
8.1. осуществляет совместно с производственными единицами (структурными подразделениями) внедрение разработанных в централизованном порядке типовых проектов и применение межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, а также наиболее эффективных систем оплаты труда, материального и морального стимулирования;
8.2. проводит работу по широкому применению технически обоснованных норм выработки, обслуживания и нормированных заданий, рассчитанных по межотраслевым, отраслевым и другим более прогрессивным нормативам по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и наиболее массовых категорий инженерно-технических работников и служащих;
8.3. осуществляет с помощью современных технических средств исследование трудовых процессов, сбор и анализ исходных данных для разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и нормативных материалов по труду, используя при этом опыт других предприятий по созданию местных технически обоснованных норм на виды работ, для которых нет разработанных в централизованном порядке нормативов;
8.4. участвует в проведении мероприятий, обеспечивающих внедрение в производство технически обоснованных норм, рассчитанных по межотраслевым и отраслевым нормативам, а также другим более прогрессивным нормативным материалам по труду;
8.5. проверяет действующие нормы и нормативы с целью выявления и пересмотра ошибочно установленных и устаревших норм и нормативов на работах, трудоемкость которых уменьшилась в результате общего улучшения организации производства и труда, увеличения объема производства, роста профессионального мастерства и совершенствования производственных навыков рабочих и служащих. Подготавливает предложения по замене действующих норм выработки и обслуживания новыми более прогрессивными нормами по мере проведения организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, участвует в разработке календарных планов пересмотра норм, а также в работе по их выполнению;
8.6. осуществляет проверку правильности применения действующих норм выработки (времени), норм обслуживания, нормативов численности, изучает причины невыполнения норм и подготавливает предложения по созданию необходимых условий для освоения всеми рабочими и служащими установленных норм трудовых затрат;
8.7. участвует в разработке и реализации плана научной организации труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Оказывает методическую и практическую помощь производственным единицам (структурным подразделениям) в разработке и реализации планов научной организации труда и управления производством, определяет на основе действующих методик экономическую эффективность внедряемых мероприятий, а также уровень организации производства, труда и управления;
8.8. участвует в разработке отраслевых перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ;
8.9. изучает состояние организации труда, осуществляет исследования в этой области и с учетом опыта передовых предприятий, разрабатывает рекомендации по ее совершенствованию;
8.10. принимает участие в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, усилению роли материальных стимулов в снижении нормированной трудоемкости изделий, освоении, выполнении и перевыполнении технически обоснованных норм, а также развитии коллективных форм организации труда;
8.11. проводит, когда это вызывается необходимостью, проверку в производственных условиях разработанных мероприятий по научной организации труда, межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, а также наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, направленных на стимулирование выполнения и перевыполнения производственных планов, роста производительности труда, внедрения технически обоснованных норм и повышения качества работы;
8.12. принимает участие в выявлении резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлении мероприятий по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, установлении для производственных единиц (структурных подразделений) заданий по снижению трудоемкости изделий;
8.13. изучает, обобщает и внедряет наиболее производительные приемы и методы труда, организует инструктаж рабочих и служащих по освоению технически обоснованных норм;
8.14. подготавливает, широко используя действующие условия материального стимулирования, предложения по дальнейшему развитию многостаночного обслуживания, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью роста выпуска продукции при той же или меньшей численности персонала;
8.15. осуществляет внедрение более совершенных методов, вычислительной и организационной техники для расчета технически обоснованных норм с целью снижения трудоемкости работ по нормированию труда;
8.16. участвует в подготовке предложений по дальнейшему развитию социалистического соревнования и разработке встречных планов в части совершенствования организации и нормирования труда.
### III. Права и ответственность начальника нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду
9. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду имеет право:
9.1. получать в установленном порядке от соответствующих подразделений материалы, необходимые для проведения исследований в области организации, нормирования и оплаты труда;
9.2. привлекать по согласованию с соответствующими руководителями специалистов производственных единиц (структурных подразделений) для проведения работ, связанных с выполнением возложенных на лабораторию (станцию) по труду задач;
9.3. контролировать осуществление производственными единицами (структурными подразделениями) мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда, правильность применения мастерами и другими работниками норм и нормативов по труду, создание на производстве необходимых условий для выполнения и перевыполнения установленных норм. Представлять предложения, направленные на устранение выявленных недостатков, о привлечении к ответственности лиц, допустивших неправильное применение нормативных материалов по труду, а также о поощрении лиц, участвующих и активно содействующих внедрению научной организации труда и повышению уровня его нормирования;
9.4. осуществлять сотрудничество по вопросам организации, нормирования и оплаты труда с лабораториями других производственных объединений (комбинатов), предприятий, научными учреждениями, учебными заведениями и другими организациями. Привлекать в установленном порядке для работы в этой области специалистов сторонних организаций;
9.5. вносить предложения о необходимости пересмотра или уточнения межотраслевых, отраслевых и местных нормативных материалов по труду в связи с применением нового оборудования, изменением состава работ, бригад (звеньев), улучшением организации труда и т.п.
10. Начальник нормативно-исследовательской лаборатории (станции) по труду несет ответственность:
10.1. за внедрение централизованно разработанных межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду, а также типовых проектов организации труда;
10.2. за выполнение планов работы лаборатории (станции), внедрение совместно с производственными единицами (структурными подразделениями) разработанных на основе научных исследований мероприятий, нормативных материалов, рекомендаций и проектов;
10.3. за качество разработанных лабораторией (станцией) нормативных материалов по труду, рекомендаций, проектов, мероприятий и их экономическую эффективность;
10.4. за состояние методического руководства и нормативно-исследовательской работы в области организации, нормирования и оплаты труда в производственном объединении (комбинате), предприятии.
---