--- title: "Постановление Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ от 14.12.2021 N 3-10" number: "3-10" issuer: "Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации" issued_on: 2021-12-14 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-3-10-2021" --- ## Постановление Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ от 14.12.2021 N 3-10 # Постановление Президиума Профсоюза работников здравоохранения РФ от 14.12.2021 N 3-10 "Об утверждении Концепции молодежной политики Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в новой редакции"
**ПРЕЗИДИУМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 14 декабря 2021 г. N 3-10** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОНЦЕПЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ**
Молодежная политика Профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации призвана сохранять преемственность поколений профсоюзного актива, совершенствовать профсоюзную деятельность в целом, способствовать максимальному вовлечению молодежи отрасли здравоохранения в Профсоюз, укреплять профсоюзное движение. Реализация Молодежной политики Профсоюза позволит создавать все необходимые условия для достижения главных целей и задач Профсоюза. В целях совершенствования работы с молодежью, развития и укрепления профсоюзного движения, повышения профсоюзной грамотности и роста профессионализма профсоюзного актива из числа молодежи, стимулирования и поддержки молодежных профсоюзных и общественно значимых инициатив, успешного достижения основных целей, определенных Уставом Профсоюза, Президиум Профсоюза работников здравоохранения РФ постановляет: 1. Внести изменения в Концепцию молодежной политики профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Концепция), утвержденную постановлением Пленума Профсоюза работников здравоохранения РФ от 12.02.2003 N 6-4 и утвердить ее в новой редакции [(прилагается)](#p100013). 2. Отделу по работе с молодежью, международному сотрудничеству и солидарным действиям организовать работу в рамках утвержденной настоящим постановлением [Концепции](#p100013). 3. Направить данное постановление в региональные организации Профсоюза, первичные профсоюзные организации медицинских высших учебных заведений, входящих в состав Профсоюза работников здравоохранения РФ, ПДМК ЦК Профсоюза, Уполномоченным по работе с молодежью Профсоюза в Федеральных округах для практического использования и организации работы с молодежью в соответствии с прилагаемой [Концепцией](#p100013). 4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя председателя Профсоюза В.О. Беспяткина.
Председатель Профсоюза
А.И.ДОМНИКОВ
Приложение N 1
к Постановлению
Президиума Профсоюза
от 14 декабря 2021 г. N 3-10
**КОНЦЕПЦИЯ**
**МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА**
**РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
Молодежь - главный стратегический ресурс и будущее страны, профсоюзов, отрасли здравоохранения. Молодежь является не только объектом национально-государственных интересов, обеспечивающим развитие государства, но и одним из главных факторов, влияющих на изменение общественных процессов, на эволюцию общества. На молодежь возложена особая ответственность за сохранение преемственности между поколениями, обеспечивающей развитие и социальных общественных институтов, и страны в целом. Молодежная политика профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Молодежная политика) является неотъемлемой частью внутренней политики Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Профсоюз), направленной на достижение целей Профсоюза путем совокупного регулирования принципов, правил, норм, форм и методов в работе с обучающейся и работающей молодежью здравоохранения Российской Федерации. Молодежная политика Профсоюза представляет собой комплекс мер организационно-управленческого, финансово-экономического, научного, кадрового, нормативно-правового, информационно-аналитического характера, реализуемых на основе взаимодействия Профсоюза с его членскими организациями, органами государственной власти, институтами гражданского общества, иными юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и профсоюзного членства, направленных на создание условий для развития молодежи, ее самореализации, на укрепление молодежи в профсоюзном движении и на создание необходимых условий для осознанного выбора молодыми людьми своего жизненного пути вместе с Профсоюзом. Профсоюзная молодежная политика привлекает молодежь к активной жизненной позиции, к созидательному, экологичному участию в жизни общества и Профсоюза. Молодежная политика Профсоюза направлена на сохранение преемственности между поколениями профсоюзного актива, на совершенствование профсоюзной деятельности в целом, на высокопрофессиональное профсоюзное развитие молодежи отрасли, на воспитание в молодежи глубокого понимания значимости профсоюзной деятельности, активного и ответственного отношения к принадлежности к профсоюзным рядам; на максимальную вовлеченность молодежи отрасли здравоохранения в Профсоюз. Реализация Молодежной политики позволит создавать все необходимые условия и гарантии для максимально возможного повышения профсоюзного членства среди молодежи здравоохранения, для развития и укрепления профсоюзного движения, повышения профсоюзной грамотности и роста профессионализма профсоюзного актива из числа молодежи, стимулирования и поддержки молодежных профсоюзных и общественно значимых инициатив. Молодежная политика формирует уважение и ответственное отношение молодых людей к профсоюзной деятельности и отражает стратегическую линию Профсоюза по обеспечению его твердых позиций и авторитета в обществе. В современных условиях у молодежи здравоохранения существует немало проблем как в личностном развитии, так и в достижении профессионального и экономического благополучия, в том числе: уменьшение возможностей для получения бесплатного профессионального образования, усложнение процесса обязательного повышения профессиональной квалификации, снижение возможностей выбора узкой медицинской специализации, сложности трудоустройства и получения привлекательного первого рабочего места, высокая интенсивность труда и низкий размер его оплаты у молодых работников, трудности в решении жилищных проблем, высокий ритм труда и жизни. Все эти проблемы снижают возможности для создания семьи, материнства, полноценного профессионального и гармоничного личностного развития, что приводит к быстрому физическому и психоэмоциональному профессиональному выгоранию у молодых людей, увеличивает отток кадров из отрасли, критически усиливает кадровый голод. Важным и одним из основных направлений Молодежной политики является твердая позиция в отстаивании и улучшении социально-экономических прав и гарантий молодежи здравоохранения России, в создании наиболее комфортных условий для достойного и эффективного труда молодых работников, их профессионального роста и развития, в поддержке молодых людей в достижении своих жизненно важных целей, благополучном преодолении ими трудностей. Профсоюзы призваны помогать в решении проблем и нужд молодежи, способствовать восстановлению социальной справедливости и укреплять профсоюзное движение. Настоящая Концепция направлена на достижение этих целей через реализацию Молодежной политики. ### 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Концепция Молодежной политики Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - Концепция) разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 30.12.2020 N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации", а также другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие отношения в сфере реализации прав молодежи, Уставом и решениями съездов Профсоюза, [Концепцией](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-9-11#p100017) Молодежной политики Федерации независимых профсоюзов России (приложение N 2 к постановлению Генерального Совета ФНПР от 14.04.2021 N 3-11). 1.2. Концепция определяет цели, задачи, принципы, основные направления и формы реализации Молодежной политики Профсоюзом, его организациями и руководящими выборными органами всех уровней. 1.3. Главная цель Концепции направлена как на решение задач по укреплению и развитию профсоюзного движения - защиту социально-экономических прав и законных интересов работающей и учащейся молодежи здравоохранения, успешную ее адаптацию к трудовой деятельности, привлечение максимального количества молодых людей в профсоюзные ряды, развитие их профсоюзной активности и пополнение профсоюзного актива, обеспечение преемственности проводимой Профсоюзом политики, так и на решение ключевых задач государственной молодежной политики - обеспечение равных условий для духовного, культурного, личностного, профессионального, социального и физического развития и самореализации молодежи; создание условий для участия молодежи в социально-экономической и культурно-общественной жизни страны в целом. 1.4. Единая Молодежная политика Профсоюза осуществляется на всех уровнях организационной структуры Профсоюза соответствующими выборными органами профсоюзных организаций, работниками аппаратов и молодежными комиссиями профорганов, молодежными советами всех уровней во взаимодействии с работодателями, органами государственной власти, общественными организациями и политическими партиями, действующими в том же направлении. 1.5. Профсоюз работников здравоохранения Российской Федерации, являясь частью международного профсоюзного движения, проводит свою Молодежную политику, используя опыт зарубежных профсоюзов, членов Интернационала Общественного Обслуживания, опираясь на тесное сотрудничество и солидарность действий с ними. 1.6. Концепция распространяется на работающую и учащуюся молодежь отрасли здравоохранения в возрасте от 14 до 35 лет. ### 2. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРОФСОЮЗА 2.1. Главной целью Молодежной политики Профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации является организация деятельности Профсоюза и его региональных организаций по защите социально-экономических прав и гарантий для работающей и учащейся молодежи, максимальному привлечению ее в профсоюзные ряды, подготовке и пополнению профсоюзного актива молодыми кадрами, формированию профсоюзного кадрового резерва из числа молодежи, обеспечению преемственности в Профсоюзе. Цель Профсоюза - охватить Молодежной политикой 100% работающей и учащейся молодежи отрасли здравоохранения в возрасте от 14 до 35 лет. #### 2.2 Основными задачами по достижении цели Молодежной политики являются: - координация деятельности региональных организаций Профсоюза по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи здравоохранения; - содействие расширению законодательных гарантий прав молодежи отрасли на учебу и достойный труд, жилье, участие в решении производственных задач, достойный доход, полноценный отдых и досуг; - создание условий и содействие привлечению молодежи здравоохранения в члены Профсоюза и к профсоюзной деятельности; - формирование, подготовка и продвижение кадрового резерва из числа молодых профсоюзных активистов для профсоюзной работы на всех уровнях; - помощь в реализации молодежных общественно полезных инициатив и интересов; - повышение информированности молодежи здравоохранения о трудовом законодательстве, социально-трудовых правах и о деятельности Профсоюза; - усиление агитационно-пропагандистской работы в молодежной среде; - изучение опыта работы с молодежью региональных организаций Профсоюза, международных профсоюзных организаций, совершенствование форм и методов этой работы. ### 3. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ПРОФСОЮЗА Вся деятельность Профсоюза и его организаций по работе с молодежью осуществляется в соответствии с принципами: 3.1. комплексного подхода при формировании и реализации Молодежной политики; 3.2. учета интересов и потребностей различных групп молодежи отрасли; 3.3. работы в соответствии с направлениями Молодежной политики ФНПР; 3.4. участия молодежного профсоюзного актива в разработке и реализации приоритетных направлений Молодежной политики и профсоюзной работы; 3.5. социальной солидарности и ответственности профсоюзной молодежи здравоохранения; 3.6. обязательного взаимодействия организаций Профсоюза всех уровней при реализации Молодежной политики; 3.7. сотрудничества с другими общественными организациями; 3.8. информационной открытости, транспарентности; 3.9. социального партнерства; 3.10. поддержки инициатив профсоюзной молодежи отрасли, перспективных для укрепления позиций Профсоюза и дальнейшего развития профсоюзного движения; 3.11. финансирования не менее 5% от профсоюзного бюджета на всех уровнях реализации Молодежной политики Профсоюза; 3.12. участия профсоюзной молодежи отрасли здравоохранения в совместных солидарных и коллективных действиях профсоюзов за права трудящихся. ### 4. ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ. ЦЕНТРАЛЬНЫЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА #### 4.1 Центральный комитет Профсоюза: 4.1.1. утверждает председателя, заместителя председателя, состав постоянно действующей Молодежной комиссии (далее - ПДМК ЦК Профсоюза) и состав уполномоченных по работе с молодежью Профсоюза в Федеральных округах (далее - Уполномоченные); 4.1.2. утверждает меры по реализации Молодежной политики, выработанные ПДМК ЦК Профсоюза и уполномоченными по работе с молодежью Профсоюза в Федеральных округах, осуществляет проведение и координацию этой деятельности в целом по Профсоюзу; 4.1.3. взаимодействует с органами законодательной и исполнительной власти Российской Федерации в инициировании и разработке проектов законов и других нормативно-правовых актов, направленных на реализацию прав молодежи: бесплатное профессиональное образование, бесплатное повышение и подтверждение профессиональной квалификации молодежи, гарантии трудоустройства и достойного уровня заработной платы молодых работников отрасли, профессиональный рост и развитие, доступное жилье, оказание поддержки молодым семьям, создание условий для укрепления здоровья молодежи, гармоничного личностного развития, достойной жизни; 4.1.4. добивается расширения гарантий социально-экономических и трудовых прав и гарантий молодежи за счет включения раздела "Работа с молодежью" в Отраслевое Соглашение между Профсоюзом и Министерством здравоохранения Российской Федерации; 4.1.5. через ПДМК ЦК Профсоюза и Уполномоченных осуществляет взаимодействие и контроль организаций Профсоюза по вопросам: формирования молодежных советов (комиссий) в организациях Профсоюза всех уровней; гарантированного представительства молодежи во всех выборных профсоюзных органах; 4.1.6. направляет по представлению профорганов в профсоюзные учебные заведения (Академия труда и социальных отношений, Санкт-Петербургский гуманитарный университет профсоюзов, их филиалы) наиболее перспективных молодых профсоюзных активистов из кадрового резерва для получения высшего образования на льготных условиях; 4.1.7. утверждает разработанные ПДМК ЦК Профсоюза и Уполномоченными образовательные программы для молодых профсоюзных активистов и контролирует их реализацию. 4.2. Возглавляет ПДМК ЦК Профсоюза и координирует деятельность по реализации Молодежной политики ПДМК ЦК Профсоюза и Уполномоченных - Председатель ПДМК ЦК Профсоюза (в его отсутствие - заместитель председателя ПДМК ЦК Профсоюза). Под руководством председателя (а в его отсутствие - заместитель председателя ПДМК ЦК Профсоюза) ПДМК ЦК Профсоюза совместно с Уполномоченными: 4.2.1. проводит работу с региональными организациями и их молодежными структурами (Молодежные комиссии, Молодежные Советы) по решению текущих и перспективных задач Молодежной политики; 4.2.2. вместе с членами ПДМК ЦК Профсоюза и Уполномоченными координирует деятельность всех региональных организаций Профсоюза по реализации направлений Молодежной политики: - работа по обязательному включению в отраслевые тарифные соглашения раздела "Работа с молодежью", с особым выделением вопросов мотивации работы в отрасли, повышения квалификации, профессионального роста молодых работников; создания возможностей для успешного сочетания ими работы и учебы, а профсоюзными активистами и профсоюзной деятельности; решения бытовых проблем и содействия организации их досуга; - организация совместных профсоюзных акций региональных организаций Профсоюза с целью защиты прав молодежи; - регулярное обсуждение вопросов осуществления Молодежной политики на заседаниях ПДМК ЦК Профсоюза и Уполномоченных (не реже 2 раз в год) с вынесением предложений в ЦК Профсоюза по дальнейшей ее реализации; - в соответствии с планом работы ЦК Профсоюза разработка обучающих программ по наиболее актуальным для молодежи темам и проведение обучений в Федеральных округах не реже 2 раз в год с участием ПДМК ЦК Профсоюза, Уполномоченных, профсоюзного молодежного актива и ответственных за работу с молодежью региональных организаций Профсоюза; - осуществление взаимодействия с региональными организациями и контроля за гарантированным представительством молодежи в выборных профсоюзных органах всех уровней; - разработка и организация изучения, анализа и обобщения специфических проблем различных категорий молодежи отрасли здравоохранения (масштабные аналитические социальные исследования, анкетирование) по актуальным для молодежи здравоохранения вопросам с целью выявления наиболее острых социально-экономических и трудовых проблем, разработки и принятия специальных программ по работе с отдельными категориями работающей и учащейся молодежи, а также программных мероприятий, направленных на решение особо острых проблем молодежи и улучшение ее социально-экономического положения; - участие в международных профсоюзных программах, мероприятиях и акциях, направленных на защиту прав и интересов молодежи; - активная пропагандистская и информационная работа среди молодежи здравоохранения через традиционные и современные средства массовой информации, профсоюзные издания, социальные сети, интернет-ресурсы с выделением отдельной молодежной рубрики в журналах и газетах региональных организаций Профсоюза, освещающей лучший опыт работы организаций Профсоюза с молодежью, наиболее эффективную работу молодых профсоюзных лидеров и активистов; - взаимодействие с родственными отраслевыми профсоюзами России и зарубежных стран по вопросам защиты прав и интересов молодежи, участие в общероссийских и международных молодежных программах, мероприятиях и акциях; - изучение, обобщение и распространение лучшего опыта работы с молодежью профсоюзных организаций России всех уровней, практики работы молодежных структур территориальных и первичных организаций Профсоюза, опыта молодежной работы зарубежных профсоюзов; - организация и проведение организационно-массовых культурных и спортивных профсоюзных молодежных мероприятий (слеты, форумы, семинары, фестивали, конкурсы, конференции, флешмобы, челленджи, турниры, спартакиады, соревнования и т.д.); - работа по включению в программы общественных дисциплин средних, средне-специальных и высших учебных заведений специальных уроков, курсов и лекций, посвященных темам: "Профсоюзы и социальное партнерство", "Профсоюзы и молодежь", "Кому и зачем нужны профсоюзы", "Значимость профсоюзов в построении справедливого социального государства". ### 5. РЕГИОНАЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ. ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА #### 5.1 Ведут Молодежную политику в соответствии с настоящей Концепцией. 5.2. Создают в своей структуре молодежные советы (комиссии), обеспечивают участие их членов в мероприятиях, проводимых территориальными организациями Профсоюза. 5.3. Назначают в аппарате сотрудников, ответственных за работу с молодежью и осуществляющих взаимодействие с руководителями и членами ПДМК ЦК Профсоюза, с Уполномоченными по работе с молодежью Профсоюза в Федеральных округах. 5.4. Обеспечивают представительство профактива из числа молодежи в своих выборных органах и выборных органах подведомственных организаций. 5.5. Регулярно заслушивают на заседаниях Президиумов и Пленумов вопросы о работе с молодежью, проводят региональные конференции молодых членов Профсоюза с обсуждением на них наиболее актуальных вопросов. 5.6. Проводят работу по привлечению в ряды Профсоюза новых членов из числа работающей и учащейся молодежи. 5.7. Организуют подготовку и обучение молодых профсоюзных активистов, оказание помощи первичным организациям Профсоюза в организации такой учебы. 5.8. Добиваются включения в региональные отраслевые соглашения раздела "Работа с молодежью". Оказывают содействие первичным профсоюзным организациям по включению выработанных положений региональных отраслевых соглашений в коллективные договоры организаций здравоохранения работающих и обучающихся. 5.9. Взаимодействуют с органами исполнительной и законодательной власти субъектов Российской Федерации и работодателями в создании и реализации региональных молодежных программ, направленных на: - социально-экономическую защиту молодежи путем обеспечения достаточным количеством современных и безопасных рабочих мест, адекватного уровня дохода, обеспечивающего достойную жизнь; - обучение, трудоустройство, профессиональный рост, занятость молодежи, обеспечение жильем и социальную поддержку малообеспеченных молодых семей, учащихся, студентов; - содействие и организацию культурных, спортивных и других привлекательных для молодежи мероприятий, полноценного досуга молодежи, пропаганду здорового образа жизни, воспитание патриотизма и развитие активной жизненной позиции; - развитие сотрудничества с региональными средствами массовой информации по профсоюзной пропаганде среди молодежи. 5.10. Обеспечивают финансирование на работу с молодежью не менее 5% профсоюзного бюджета организаций всех уровней. 5.11. Ведут пропагандистско-агитационную и информационную работу среди молодых людей отрасли здравоохранения своих регионов через традиционные и современные средства массовой информации, социальные сети, с привлечением к этой деятельности профактива из числа молодежи. 5.12. Обеспечивают оперативное информирование ПДМК ЦК Профсоюза о проблемах, требованиях, накопленном опыте работы с молодежью. ### 6. ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ 6.1. Создают при профсоюзных комитетах молодежные советы (комиссии) и обеспечивают участие их членов в мероприятиях, проводимых первичными организациями Профсоюза. 6.2. Привлекают молодых работников в Профсоюз и к активной профсоюзной деятельности, проводят широкую информационную работу с молодыми членами Профсоюза на профсоюзных собраниях/конференциях и через все средства современных информационных ресурсов (интернет сайты, социальные сети, многотиражные печатные издания профсоюзных и медицинских организаций, информационные листки и др.). 6.3. Организуют профсоюзное обучение молодых профсоюзных активистов, включают председателей молодежных советов (комиссий) в состав кадрового резерва на должности руководителей первичных организаций Профсоюза. 6.4. Реализуют гарантированное участие молодежи в выборных профсоюзных органах первичной профсоюзной организации. 6.5. Совместно с работодателями принимают меры по повышению мотивации работы молодежи в медицинских организациях, добиваются включения в коллективные договоры раздела "Работа с молодежью", уделяя особое внимание вопросам повышения квалификации, оплаты и охраны труда, занятости, профессионального роста, жилья и проблем отдельных категорий молодежи (работающие студенты и учащиеся, несовершеннолетние, беременные женщины и женщины, имеющие детей). 6.6. Обеспечивают участие членов молодежных советов (комиссий) в работе комиссий по подготовке и контролю за выполнением коллективных договоров. 6.7. Обеспечивают преемственность между поколениями профсоюзного актива. #### 6.8 Организуют работу школ профсоюзного актива. 6.9. Способствуют заключению договоров с высшими и средними специальными учебными заведениями для подготовки специалистов высшего и среднего звена. 6.10. Организуют проведение привлекательных для молодых людей организационно-массовых культурных и спортивных мероприятий. #### 6.11 Пропагандируют здоровый образ жизни. #### 6.12 Участвуют: - в реализации отраслевых и региональных молодежных программ; - в организации наставничества в медицинских организациях; - в шефстве над учебными заведениями, готовящими работников отрасли здравоохранения, организуют и проводят тематические встречи с учащимися средних учебных заведений; - в проведении научно-практических конференций молодых специалистов. ### 7. КОНСОЛИДАЦИЯ ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ 7.1. Важнейшим условием реализации Молодежной политики является ее финансовое обеспечение за счет консолидации средств различных источников, основным из которых является профсоюзный бюджет, и их эффективное использование. #### 7.2 Финансовое обеспечение молодежной политики достигается: - безусловным исполнением финансовой политики Профсоюза; - направлением на работу с молодежью не менее 5% от профсоюзного бюджета организаций всех уровней; - привлечением средств федерального, регионального и местных бюджетов, а также средств работодателей и частных лиц в соответствии с действующим законодательством и Уставом Профсоюза. ### 8. ЗАКЛЮЧЕНИЕ 8.1. Реализация Концепции Молодежной политики профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации позволит повысить мотивацию профсоюзного членства у молодежи, привлечь к профсоюзной деятельности молодых, инициативных, грамотных людей, владеющих современными методами управления и технологиями решения проблем, стоящих перед Профсоюзом, станет основой для реализации Концепции кадровой политики Профсоюза. 8.2. Совершенствование работы с молодежью будет способствовать развитию профсоюзного движения, поднятию его на качественно новую ступень, ведущую к достижению Профессиональным союзом работников здравоохранения Российской Федерации основных целей, определенных Уставом Профсоюза. ---