Постановление Госкомтруда СССР от 19.01.1990 № 29

«О совершенствовании организации оплаты труда и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 января 1990 г. № 29

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА И ВВЕДЕНИИ НОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЙ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ (СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ, А ТАКЖЕ ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И УПРАВЛЕНИЯ, АРБИТРАЖА, СУДОВ, ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ НОТАРИАЛЬНЫХ КОНТОР, КРЕДИТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО СТРАХОВАНИЯ

В целях повышения качества содержания административных (служебных) зданий и обеспечения нормальных условий работы аппарата управления Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию со Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. № 803 постановляет:

1. Установить для работников управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования новые условия оплаты труда, размеры тарифных ставок и должностных окладов, показатели для отнесения управлений административными (служебными) зданиями к группам по оплате труда руководителей согласно Приложениям № 1 - 4.

2. Установить, что новые тарифные ставки и должностные оклады этой категории работников вводятся за счет и в пределах их фонда оплаты труда (фонда заработной платы).

Новые условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся с разрешения органов государственной власти и управления, в непосредственном подчинении которых находятся организации, занятые обслуживанием и ремонтом зданий. Решение о введении новых условий оплаты труда принимается по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Руководителям учреждений, при которых созданы управления административными (служебными) зданиями, совместно с соответствующими профсоюзными органами при широком участии рабочих, специалистов и служащих осуществить тщательную подготовку к введению новых условий оплаты труда, изысканию и накоплению необходимых для этого средств в основном за счет улучшения нормирования труда, расширения зон обслуживания, совершенствования структуры и сокращения звенности управления, внедрения новой техники и передовой технологии.

3. Оплата труда рабочих управлений административными (служебными) зданиями, а также занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования, на автомобильном транспорте, в связи; на ремонте, наладке и обслуживании оборудования, средств автоматики, вычислительной техники, машин и механизмов, на станочных работах; посадкой и уходом за зелеными насаждениями и их защитой и на погрузочно-разгрузочных работах производится по часовым тарифным ставкам и месячным окладам, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 (таблицы 1 приложений № 21, 26, 30, п. 3а, и 31) для соответствующих категорий рабочих.

Оплата труда руководителей и специалистов автотранспортных предприятий и подразделений осуществляется в следующем порядке:

при количестве подвижного состава не менее 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин — по должностным окладам, предусмотренным разделами II и III таблицы 2 приложения № 21 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115. Группы по оплате труда определяются по показателям, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 ноября 1986 г. № 481/26-130;

для руководителя автотранспортного подразделения, подвижной состав которого насчитывает от 50 до 100 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин, должностной оклад устанавливается в размере 200 — 240 рублей в месяц;

руководство автотранспортным участком с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и т.п. машин осуществляется старшим механиком с должностным окладом в размере 170 — 210 рублей, а с подвижным составом от 15 до 25 — механиком с должностным окладом 140 — 180 рублей в месяц.

Оплата труда работников цехов (участков) водопроводно-канализационного хозяйства, котельных, прачечных и других производственных структурных подразделений управлений административными (служебными) зданиями производится по условиям, предусмотренным для соответствующих подразделений предприятий производственных отраслей народного хозяйства.

4. Предоставить право руководителям управлений административными (служебными) зданиями по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работника на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда утверждаются министерством (ведомством) СССР, Советом Министров союзной республики или в определяемом им порядке по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза и включаются в коллективные договоры управлений одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

5. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества нормирования труда, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям управлений административными (служебными) зданиями по согласованию с профсоюзным комитетом и с участием совета трудового коллектива устанавливать за счет и в пределах фонда оплаты труда (фонда заработной платы):

дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда — до 16 процентов, V разряда — до 20 процентов и VI разряда — до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выполняемых работ (изготавливаемой продукции) и оказываемых услуг, освоившим новые профессии и смежные функции. Указанные надбавки не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены случаи брака и снижения качества в выполненных работах (изготовленной продукции). При некачественном выполнении работ (изготовлении продукции), невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на ответственных работах, — в размере до 250 рублей;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ — в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым — до 50 процентов размера доплаты бригадирам.

Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и при высоком качестве выполнения работ (продукции);

повышенные до 20 процентов сдельные расценки рабочим-сдельщикам, а также повышенные до 10 процентов тарифные ставки рабочим-повременщикам при переходе их на работу по технически обоснованным нормам или нормированным заданиям, установленным исходя из технически обоснованных норм;

надбавки для руководителей подразделений, специалистов и служащих за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы на срок ее проведения. Надбавки за высокие достижения в труде и выполнение особо важных работ устанавливаются в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы этой категории работников. При ухудшении показателей работы и прежде всего снижении качества выполняемых работ (изготавливаемой продукции) надбавки уменьшаются или отменяются полностью;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат, за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, мастерам, начальникам участков, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы (фонда оплаты труда) и не могут превышать тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого за него объема работ (плана, нормированного задания).

Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатными заместителям не производятся;

доплаты работникам, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни — в размере до 30 процентов сдельного заработка (тарифной ставки, оклада);

надбавки работникам гостиниц, владеющим иностранными языками и применяющим их повседневно в практической работе, в размерах: за знание одного языка — 10 процентов, двух или более — 15 процентов ставки (оклада).

Знание языка должно быть подтверждено дипломом или удостоверением, выданным соответствующим учебным заведением.

Диплом или удостоверение дает право на получение надбавки в течение двух лет. В дальнейшем работники, получающие эти надбавки, для подтверждения права на них должны сдавать экзамены.

6. Премирование работников управлений административными (служебными) зданиями и других работников, не состоящих в штате органов управления, осуществляется в порядке, предусмотренном Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115. При этом размеры премий руководящих работников, специалистов и служащих или приработка, распределяемого в подрядных и арендных коллективах, не могут превышать предельных размеров премий, предусмотренных указанным Постановлением.

Премирование рабочих, занятых обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования, производится за счет части средств фонда оплаты труда, определяемой в соответствии с пунктом 5 Постановления Совета Министров СССР от 29 сентября 1989 г. № 803. Конкретные размеры премий рабочих устанавливаются в зависимости от их личного вклада в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

7. Установить рабочим управлений административными (служебными) зданиями, а также занятым обслуживанием органов государственной власти и управления, арбитража, судов, органов прокуратуры и государственных нотариальных контор, кредитных учреждений и органов государственного страхования доплаты за работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

8. Другие действующие условия оплаты труда работников, не вытекающие из настоящего Постановления, продолжают применяться в установленном для них порядке.

В.ЩЕРБАКОВ

от 19 января 1990 г. № 29

АДМИНИСТРАТИВНЫМИ (СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам управлений (в руб.)
	I	II	III	IV	V	VI
Начальник	350	330	310	290	270	250
Главный инженер	330	310	290	270	250	230
Главные специалисты	240 — 280	230 — 270	-	-	-	-
Начальники:
производственных, технических и других функциональных отделов	230 — 270	220 — 260	210 — 250	200 — 240	190 — 230	-
Начальники других отделов, лабораторий, бюро, служб	200 — 240	200 — 240	190 — 230	180 — 220	-	-
Ведущие специалисты	190 — 230	190 — 230	-	-	-	-
Специалисты:
I категории	180 — 220	180 — 220	180 — 220	180 — 220	180 — 220	180 — 220
II категории	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200
Специалисты	140 — 180	140 — 180	140 — 180	140 — 180	140 — 180	140 — 180
Техники всех специальностей:
I категории	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160	130 — 160
II категории	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140	120 — 140
Техники всех специальностей, лаборант	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130	110 — 130
Начальники участков
(подразделений): жилищного, гостиничного, зеленого хозяйства:
I группы	210 — 250	210 — 250	210 — 250	210 — 250	210 — 250	-
II группы	200 — 240	200 — 240	200 — 240	200 — 240	200 — 240	-
III группы IV группы	190 — 230 180 — 220	190 — 230 180 — 220	190 — 230 180 — 220	190 — 230 180 — 220	190 — 230 180 — 220	- 180 — 220
V группы	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210
VI группы	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200
Мастер участка:
I группы II группы III группы	180 — 220 160 — 200 140 — 180	180 — 220 160 — 200 140 — 180	180 — 220 160 — 200 140 — 180	180 — 220 160 — 200 140 — 180	- 160 — 200 140 — 180	- — 140 — 180

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей управлений, показатели которых составляют не менее 70 процентов объемов, предусмотренных для управлений VI группы, устанавливаются в размере 230 рублей в месяц, а главных инженеров — 210 рублей в месяц. Другим работникам должностные оклады устанавливаются применительно к окладам по должностям, предусмотренным для соответствующих работников управлений VI группы. При более низких объемах работ самостоятельные управления не создаются.

2. Должностные оклады начальников отделов капитального строительства устанавливаются при годовом плановом объеме капитальных вложений от 3 до 6 млн. рублей в размере 200 — 240 рублей в месяц, от 6 до 9 млн. рублей — 210 — 250 рублей в месяц, свыше 9 млн. рублей — 220 — 260 рублей в месяц.

от 19 января 1990 г. № 29

(СЛУЖЕБНЫМИ) ЗДАНИЯМИ

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
Заведующий складом	140 — 180
Заведующие: машинописным бюро, общежитием; старшие: кассир, инспектор; комендант, портье II категории	120 — 150
Кассир, инспектор, оператор механизированного расчета в гостинице, машинистка I категории	110 — 140
Машинистка II категории, экспедитор по перевозке грузов, операторы: по диспетчерскому обслуживанию лифтов, диспетчерской службы; дежурные: по этажу (гостиницы, кемпинга, пансионата), по общежитию; статистик	100 — 130
Секретарь-машинистка, счетовод, делопроизводитель, экспедитор, заведующий камерой хранения, агент по снабжению	90 — 120

от 19 января 1990 г. № 29

ТАРИФНЫХ СТАВОК И РАЗМЕРЫ ЭТИХ ОКЛАДОВ

Наименование профессий	Месячные оклады (в рублях)
Водитель самоходных механизмов	100 — 120
Водитель транспортно-уборочных машин	120 — 140
Водитель электро- и автотележки	100 — 130
Возчик	90 — 110
Гардеробщик	80 — 100
Горничная	90 — 110
Дворник	90 — 100
Заправщик поливомоечных машин	90 — 110
Истопник	80 — 100
Кастелянша	90 — 110
Кладовщик	120 — 140
Кладовщик (старший)	130 — 150
Конюх	120 — 140
Кубовщик	80 — 100
Курьер	80 — 100
Кучер	80 — 100
Лифтер	80 — 90
Лифтер при скорости движения лифта:
от 2,5 до 5 метров в сек.	100
от 5 до 7 метров в сек.	110
свыше 7 метров в сек.	120
Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования	120 — 140
Оператор вычислительных машин:
I категории	130 — 150
II категории	120 — 140
Оператор копировальных и множительных машин:
при получении копий на бумаге при изготовлении печатных форм с текстовых и	110 — 130
штриховых оригиналов при изготовлении печатных форм с оригиналов,	140
содержащих полутоновые и растровые изображения	150
Оператор электронно-вычислительных машин	140 — 160
Оператор электронно-вычислительных машин
(старший)	150 — 180
Переплетчик документов	100 — 120
Подборщик справочного и информационного материала	100 — 120
Подсобный рабочий	90 — 110
Полотер	90 — 110
Полотер при натирке полов из ценных пород древесины	120 — 150
Проводник по сопровождению грузов	120
Рабочий по благоустройству населенных пунктов	100 — 120
Рабочий по обслуживанию и текущему ремонту зданий, сооружений и оборудования	100 — 120
Ремонтировщик высотных частей зданий	130 — 160
Садовник	110 — 130
Сатураторщик	80 — 100
Светокопировщик	100 — 120
Стеклографист (ротаторщик)	100 — 120
Стеклопротирщик	90 — 110
Уборщик служебных помещений	80 — 100
Уборщик территорий	100 — 120
Фотограф	110 — 130
Швейцар	90 — 110
Швея	100 — 120

Примечания. 1. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативной численности.

2. Месячные оклады возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям устанавливаются в размере 120 рублей; возчиков при вывозе нечистот и твердых осадков из выгребных ям при очистке их самим возчиком — 140 — 160 рублей.

3. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных функций устанавливаются в размере 120 — 140 рублей.

4. Месячные оклады рабочих по благоустройству населенных пунктов, занятых на работах по удалению нечистот вручную, устанавливаются в размере 130 — 150 рублей.

5. Месячные оклады стеклопротирщиков при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол устанавливаются в размере 130 — 150 рублей.

6. Уборщикам служебных помещений и горничным, использующим дезинфицирующие средства в работе, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

7. Рабочим, профессии которых не поименованы в настоящем Перечне, месячные оклады устанавливаются Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС по представлению министерств (ведомств) и Советов Министров союзных республик.

от 19 января 1990 г. № 29

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Управления административными (служебными) зданиями и их структурные подразделения независимо от ведомственной подчиненности относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема работ по плану на год:

Группы по оплате труда	Объемы работ (в баллах)
I	свыше 3200
II	свыше 1200 до 3200
III	свыше 450 до 1200
IV	свыше 150 до 450
V	свыше 75 до 150
VI	от 50 до 75

При определении объема работ управлений административными (служебными) зданиями за один балл принимается:

Отпуск котельными тепловой энергии потребителям — 700 Гкал

Протяженность тепловых сетей

в двухтрубном исчислении                     - 1,3 км

Объем работы электрических сетей             - 12 условных единиц

<1>

Объем подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод — 100 тыс. куб. м <2>

Приведенный размер полезной площади — 2,0 тыс. кв. м <3>

Объем доходов гостиничного хозяйства (без учета разницы в тарифе) — 3,0 тыс. руб.

Объем строительных и ремонтно-строительных работ, выполняемых собственными силами — 4,0 тыс. руб.

Объем работы по санитарной очистке,

уборке и озеленению дачных поселков          - 3,5 тыс. руб.

Объем реализации бытовых услуг               - 5,0 тыс. руб.

Объем доходов от прочих видов работ          - 10,0 тыс. руб.

Объем доходов от автохозяйств (в том числе автохозяйств, занятых пассажирскими

перевозками)                                 - 3,5 тыс. руб.

Объем работы по газификации                  - 100 условных единиц

<4>

---

<1> Объем работ в условных единицах определяется в соответствии с приложением № 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. № 458/26-58.

<2> При определении объема подачи воды потребителям и очистки (пропуска) сточных вод применяются поправочные коэффициенты, предусмотренные пунктом 8 приложения № 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 ноября 1986 г. № 500/26-209.

<3> Приведенный размер полезной площади определяется в порядке, предусмотренном настоящим Постановлением при категорировании участков жилищного хозяйства.

<4> Объем работы в условных единицах определяется по показателям, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 13 июля 1987 г. № 419/21-52.

Участки жилищного хозяйства:

Группы по оплате труда	Размер приведенной полезной площади (в тыс. кв. м)
I	свыше 350
II	свыше 250 до 350
III	свыше 150 до 250
IV	свыше 80 до 150
V	свыше 40 до 80
VI	от 20 до 40

Примечания. 1. При отнесении участков жилищного хозяйства к группам по оплате труда руководителей учитывается общая площадь жилых помещений и площадь нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (торговых, складских, культурно-просветительных, конторских и прочих), в том числе принятых на обслуживание. При этом площадь нежилых помещений учитывается с коэффициентом 0,5. Полезная площадь гостиниц и общежитий приравнивается к жилой площади по соотношению 1:3.

Площадь зданий памятников архитектуры и других зданий, принятых на особый учет и контроль, учитывается с коэффициентом 7,0. Перечень таких зданий утверждается обл(гор)исполкомами.

Размер приведенной полезной площади определяется путем увеличения эксплуатируемой общей площади жилых помещений и площади нежилых помещений в жилых и нежилых строениях (с учетом коэффициента) на процент износа, рассчитанный по балансовой стоимости зданий и сумме износа.

2. Объем платных бытовых услуг, оказываемых участками жилищного хозяйства населению, в сумме 1 тыс. руб. приравнивается к 5 тыс. кв. м приведенной полезной площади.

3. Общежития с приведенной полезной площадью свыше 20 тыс. кв. м относятся к группам по оплате труда руководителей как участки жилищного хозяйства.

4. В тех случаях, когда участки жилищного хозяйства не создаются, руководство жилищным хозяйством осуществляется комендантом.

Участки гостиничного хозяйства (корпуса, секции), гостиницы, кемпинги, мотели, не имеющие самостоятельного баланса:

Группы по оплате труда	Объем доходов (без учета разницы в тарифе) в тыс. руб.
I	свыше 400
II	свыше 300 до 400
III	свыше 200 до 300
IV	свыше 150 до 200
V	свыше 100 до 150
VI	от 50 до 100

Примечание. Гостиницы с объемом доходов менее 50 тыс. рублей в год возглавляются администратором.

Участки зеленого хозяйства:

Группы по оплате труда	Объем работы (в баллах)
I	свыше 600
II	свыше 450 до 600
III	свыше 300 до 450
IV	свыше 200 до 300
V	свыше 100 до 200
VI	от 50 до 100
При определении объема работы за один балл принимается:
Затраты на содержание зеленых насаждений и лесопарковых массивов	0,5 тыс. руб.
Постоянно контролируемая площадь зеленых насаждений по заключенным договорам и соглашениям с предприятиями и организациями	20 га
Объем строительных и ремонтно-строительных работ, выполняемых хозспособом	2,5 тыс. руб.
Объем реализации продукции, а также фактический объем работ по закладкам зеленых насаждений, нормально сохраненным, принятым на баланс и учитываемым по нормативной стоимости	1,4 тыс. руб.
Объем работ по защите зеленых насаждений	0,5 тыс. руб.

Производственные мастерские участки относятся к группам по оплате труда руководителями предприятий и учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами в зависимости от важности и сложности выполняемых работ.

---