---
title: "Постановление Госкомтруда СССР от 13.10.1981 N 286"
number: "286"
issuer: "Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам"
issued_on: 1981-10-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-286-1981-goskomtrud-sssr"
---

## Постановление Госкомтруда СССР от 13.10.1981 N 286

# Постановление Госкомтруда СССР от 13.10.1981 N 286

(ред. от 14.06.1983)

"Об утверждении Типового трудового договора о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген"


<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ**
**И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ**

<a id="p100002"></a>**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 13 октября 1981 г. N 286

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА**
**О РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ АРКТИЧЕСКОГО**
**ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ПО ДОБЫЧЕ УГЛЯ**

<div align="center">

**НА АРХИПЕЛАГЕ ШПИЦБЕРГЕН**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 30 марта 1981 г. Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с Всесоюзным Центральным Советом Профессиональных Союзов постановляет:
<a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый Типовой трудовой договор о работе на предприятиях и в организациях Арктического производственного объединения по добыче угля на архипелаге Шпицберген, разработанный Министерством угольной промышленности СССР, и ввести его в действие с 1 июля 1982 года.
<a id="p100006"></a>Предприятия и организации, выполняющие на архипелаге Шпицберген работы по договору с Арктическим производственным объединением по добыче угля, при направлении работников на этот архипелаг на срок свыше 6 месяцев заключают с ними трудовой договор на условиях, предусмотренных указанным Типовым трудовым договором для работников Арктического производственного объединения.

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Председатель<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам<br>
**В.ЛОМОНОСОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утвержден<br>
Постановлением<br>
Государственного комитета СССР<br>
по труду и социальным вопросам

</div>

<div align="center">

от 13 октября 1981 г. N 286

<a id="p100091"></a>**ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР**<br>
**О РАБОТЕ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ**<br>
**АРКТИЧЕСКОГО ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ**<br>
**ПО ДОБЫЧЕ УГЛЯ НА АРХИПЕЛАГЕ ШПИЦБЕРГЕН**

</div>


<a id="p100010"></a>    Арктическое  производственное   объединение   по  добыче  угля
Министерства угольной промышленности СССР, именуемое в  дальнейшем
"Арктикуголь", в лице своего представителя _______________________
_________________________________________________________________,
действующего на основании [Положения](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-212-1974#p100018) о производственном
объединении, с одной стороны, и гр. ______________________________
_________________________________________________________________,
предъявивший паспорт серии _______________________________________
N _____________, выданный ________________________________________
_________________________________________________________________,
и  трудовую  книжку,  именуемый в дальнейшем "Работник", с  другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
1. <a id="p100011"></a>Работник принимается для работы на предприятиях и в организациях "Арктикугля", находящихся на архипелаге Шпицберген, сроком на два года в качестве ___________ с тарифной ставкой (окладом) в размере ___________. Договор может быть продлен по соглашению сторон.
<a id="p100012"></a>К месячному заработку не свыше 300 рублей (за исключением вознаграждения за выслугу лет и процентных надбавок за работу на архипелаге Шпицберген) применяется районный коэффициент 2,0.
<a id="p100013"></a>Время работы в "Арктикугле" исчисляется со дня подписания трудового договора по день увольнения. При этом в срок трудового договора включается только время фактического пребывания на архипелаге Шпицберген.
<a id="p100014"></a>Если по истечении срока трудового договора нельзя выехать с архипелага Шпицберген по транспортным условиям вследствие отсутствия замещающего работника (но не более трех месяцев без согласия работника), а также по другим уважительным причинам, трудовой договор продолжает действовать и все льготы сохраняются за работником до дня его фактического выезда с этого архипелага.
2. <a id="p100015"></a>Работник должен пройти медицинский осмотр по месту жительства для установления пригодности его к работе на архипелаге Шпицберген.
3. <a id="p100016"></a>При подписании настоящего трудового договора "Арктикуголь":
<a id="p100017"></a>а) оплачивает стоимость проезда работника от места жительства до архипелага Шпицберген, а также членов его семьи, выезд которых разрешен "Арктикуглем";
<a id="p100018"></a>б) оплачивает фактические расходы по провозу багажа (но не более 160 кг) по тарифам морского и железнодорожного транспорта.
<a id="p100019"></a>В межнавигационный период фактические расходы по провозу багажа от Москвы до архипелага Шпицберген оплачиваются по авиационному тарифу (но не более 80 кг);
<a id="p100020"></a>в) выплачивает работнику единовременное пособие в размере двухмесячной тарифной ставки (оклада), предусмотренной настоящим трудовым договором, и на каждого выезжающего с ним члена семьи в размере 50 процентов ставки (оклада) работника;
<a id="p100021"></a>г) выплачивает работнику заработную плату за все время нахождения в пути по день прибытия на архипелаг Шпицберген и еще за два дня для устройства на новом месте работы из расчета месячной тарифной ставки (оклада), предусмотренной настоящим трудовым договором;
<a id="p100022"></a>д) выплачивает работнику суточные за время нахождения в пути со дня выезда до дня прибытия на архипелаг Шпицберген в размере 3 руб. 50 коп. в сутки.
4. <a id="p100023"></a>До отправки работника на архипелаг Шпицберген "Арктикуголь" может использовать его на других работах для "Арктикугля" в Московской области и в г. Мурманске не свыше 1 месяца с оплатой по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), установленным для соответствующих отраслей народного хозяйства, но не ниже ставки (оклада) по профессии (должности), на которую работник принят. Если указанные работы выполняются в г. Мурманске, то к заработной плате, начисленной согласно настоящему пункту, применяется установленный для предприятий и организаций г. Мурманска районный коэффициент. При этом "Арктикуголь" возмещает работнику расходы по найму жилого помещения в пределах действующих норм.
5. <a id="p100024"></a>По прибытии работника на место работы на архипелаг Шпицберген "Арктикуголь" может направлять его в случае производственной необходимости на другие работы, не обусловленные трудовым договором, на срок до одного месяца и с согласия работника на срок свыше одного месяца с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки (оклада) работника, обусловленной настоящим трудовым договором, с применением районного коэффициента и процентных надбавок, установленных на архипелаге Шпицберген [(пункты 1](#p100011) и [12).](#p100039)
<a id="p100025"></a>"Арктикуголь" имеет право разрешать работникам (по их просьбе) выполнение в свободное от основной работы время дополнительных работ, не входящих в круг их обязанностей по трудовому договору. Заработная плата за выполнение дополнительных работ начисляется по сдельным расценкам за выполненный объем работ или по тарифным ставкам (окладам) пропорционально отработанному времени.
6. <a id="p100026"></a>Если работник не явился в установленный срок к месту отправки, указанному в вызове, или отказался приступить к работе на архипелаге Шпицберген без уважительных причин и в связи с этим был уволен, то он обязан возвратить "Арктикуглю" единовременное пособие и все другие полученные им в связи с переездом компенсации.
7. <a id="p100027"></a>В случае обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, "Арктикуголь" может перевести работника с его согласия на другую работу или в установленном порядке уволить его. При переводе на другую работу за работником в течение двух недель сохраняется его прежний средний заработок.
8. <a id="p100028"></a>В случаях неисполнения без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника настоящим трудовым договором, правилами внутреннего распорядка или [Уставом](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-974-1976#p100010) о дисциплине работников, занятых на работах в особо опасных подземных условиях, "Арктикуголь" вправе уволить его в установленном порядке соответственно по [пунктам 3](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100130) или [4](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100131) статьи 33 КЗоТ РСФСР или по пунктам 15 или 19 указанного Устава о дисциплине.
9. <a id="p100029"></a>По прибытии работника на архипелаг Шпицберген "Арктикуголь" предоставляет ему:
<a id="p100030"></a>а) жилую площадь с оплатой согласно установленным "Арктикуглем" ставкам;
<a id="p100031"></a>б) бесплатное питание в общественной столовой по нормам, установленным для "Арктикугля";
<a id="p100032"></a>в) коммунальные услуги по таксе, установленной "Арктикуглем";
<a id="p100033"></a>г) постельные принадлежности, за амортизацию и стирку которых работник ежемесячно вносит плату по действующим тарифам;
<a id="p100034"></a>д) спецодежду по утвержденным нормам;
<a id="p100035"></a>е) питание для прибывших с ним членов семьи по нормам и стоимости, установленным "Арктикуглем".
10. <a id="p100036"></a>За работником и членами семьи, выехавшими к нему, сохраняется на весь период действия заключенного и продленного трудового договора жилая площадь и очередность на ее улучшение по месту жительства. Охранное свидетельство (броня) на жилую площадь выдается заинтересованному работнику исполнительным комитетом Совета народных депутатов.
<a id="p100037"></a>Снабжение топливом семьи работника, выехавшего на архипелаг Шпицберген, и оплата семьей коммунальных услуг производится в прежних размерах, если по действующим правилам не предусмотрена оплата этих услуг в меньших размерах.
11. <a id="p100038"></a>Дети работника, оставшиеся в СССР, принимаются в первую очередь в дошкольные учреждения, школы-интернаты и пионерские лагеря, а также пользуются преимущественным правом при зачислении в профессионально-технические и средние специальные учебные заведения.
12. <a id="p100039"></a>За работу на архипелаге Шпицберген работнику выплачиваются процентные надбавки в следующих размерах (в процентах к месячному заработку):
<a id="p100040"></a>при стаже работы до 6 месяцев - 20;
<a id="p100041"></a>при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 30;
<a id="p100042"></a>при стаже работы от 1 года до 1,5 лет - 40;
<a id="p100043"></a>при стаже работы от 1,5 лет до 2 лет - 70;
<a id="p100044"></a>при стаже работы свыше 2 лет - 100.
<a id="p100045"></a>Процентные надбавки в указанных размерах начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и единовременного вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 200 рублей в месяц, а на остальную часть заработка - в половинном размере.
<a id="p100046"></a>Процентные надбавки начисляются по окончании работы на архипелаге Шпицберген и выплачиваются по возвращении работника в СССР.
<a id="p100047"></a>Процентные надбавки в соответствии с настоящим трудовым договором выплачиваются лицам, заключившим после 1 июля 1982 г. трудовой договор о работе на предприятиях и в организациях на архипелаге Шпицберген. При этом ранее выслуженные работником процентные надбавки за работу на этом архипелаге, а также в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях не сохраняются.
13. <a id="p100048"></a>Процентные надбавки за последние 12 месяцев работы не выплачиваются при досрочном расторжении трудового договора по следующим основаниям:
<a id="p100049"></a>а) систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка;
<a id="p100050"></a>б) прогул без уважительных причин (в том числе появление на работе в нетрезвом состоянии);
<a id="p100051"></a>в) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
<a id="p100052"></a>г) утрата доверия со стороны администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности;
<a id="p100053"></a>д) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
<a id="p100054"></a>е) по требованию профсоюзного органа;
<a id="p100055"></a>ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности или в соответствии с Уставом о дисциплине;
<a id="p100056"></a>з) совершение работником других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
14. <a id="p100057"></a>За каждый год работы по настоящему трудовому договору работнику предоставляются ежегодный основной и дополнительный отпуска за работу во вредных условиях труда, за ненормированный рабочий день и другие в соответствии с трудовым законодательством.
<a id="p100058"></a>Кроме того, сверх указанных отпусков предоставляется за каждый год работы на архипелаге Шпицберген дополнительный отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, а работникам с ненормированным рабочим днем - 30 рабочих дней.
15. <a id="p100059"></a>Полагающиеся работнику за время работы на архипелаге Шпицберген отпуска суммируются и предоставляются ему по окончании действия настоящего трудового договора с последующим увольнением. Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по желанию работника также при увольнении с работы до истечения срока трудового договора по не зависящим от работника причинам, указанным в [статье 32](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-32#p100124) и в [пунктах 1,](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100128) [2](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100129) и [6](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100133) статьи 33 КЗоТ РСФСР.
16. <a id="p100060"></a>После двух лет работы на архипелаге Шпицберген работнику, продлившему трудовой договор (по соглашению сторон), предоставляется отпуск за проработанное время и оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно. Время отпуска не входит в срок трудового договора.
17. <a id="p100061"></a>В случае временной утраты трудоспособности "Арктикуголь" доплачивает работнику разницу между его фактическим заработком (включая надбавки) и пособием по социальному страхованию, установленным законодательством. Эта льгота предоставляется работнику до выздоровления или установления инвалидности и в случае, если он освобожден от работы в связи с болезнью и возвратился в СССР. Если работник утратил трудоспособность во время использования отпуска в СССР, ему выплачивается пособие по социальному страхованию, а указанная доплата не производится.
18. <a id="p100062"></a>При возвращении на прежнюю работу или поступлении на другую работу лиц, освобождаемых от работы на архипелаге Шпицберген, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысит трех месяцев со дня увольнения или большего срока в случаях, предусмотренных Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, кроме лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным в [пункте 13](#p100048) настоящего трудового договора.
<a id="p100063"></a>При исчислении трудового стажа, дающего работнику право на получение государственных пенсий, каждый проработанный им на архипелаге Шпицберген год засчитывается за два года работы.
<a id="p100064"></a>Руководители предприятий и организаций, из которых направлялся работник, обязаны предоставить ему при возвращении с архипелага Шпицберген работу не ниже выполнявшейся им ранее до направления на архипелаг.
<a id="p100092"></a>При возвращении или поступлении вновь на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, лиц, освобождаемых от работы на архипелаге Шпицберген, в стаж работы, дающий право на пользование льготами по Указу Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", включается время работы на архипелаге, если перерыв в работе не превысит трех месяцев со дня увольнения (не считая времени, необходимого для переезда к месту работы), кроме лиц, уволенных по основаниям, предусмотренным в [пункте 13](#p100048) настоящего Трудового договора.
19. <a id="p100065"></a>Пособия на рождение ребенка, на погребение работника или членов его семьи выплачиваются за счет средств социального страхования в двойном размере против норм этих пособий, выплачиваемых в СССР.
20. <a id="p100066"></a>"Арктикуголь" обязан по письменному заявлению работника переводить часть его заработной платы в пределах оставленного аттестата по указанному им адресу, относя расходы по переводу на свой счет, другие переводы - с оплатой за счет работника, а также выдавать в счет заработной платы денежные талоны для оплаты расходов на архипелаге Шпицберген в сумме, установленной "Арктикуглем".
21. <a id="p100067"></a>"Арктикуголь" страхует за свой счет жизнь работника от несчастного случая с момента заключения трудового договора на сумму 500 рублей на случай смерти или постоянной (полной или частичной) утраты трудоспособности.
<a id="p100068"></a>Страховая сумма в случаях утраты трудоспособности может быть выплачена работнику в соответствии с инструкцией Госстраха СССР после возвращения его с архипелага Шпицберген и соответствующего медицинского освидетельствования.
22. <a id="p100069"></a>При возвращении работника в СССР в связи с истечением срока трудового договора "Арктикуглем" за счет средств государственного социального страхования ему предоставляется бесплатная путевка в санаторий за каждые два года работы на архипелаге Шпицберген. В случае увольнения по не зависящим от работника причинам до истечения срока трудового договора, но не ранее одного года, ему предоставляется льготная путевка в санаторий за счет средств государственного социального страхования.
23. <a id="p100070"></a>Действие настоящего трудового договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных законодательством о труде.
24. <a id="p100071"></a>За два дня до отъезда с архипелага Шпицберген работник освобождается от работы для сбора в дорогу с сохранением за это время тарифной ставки (оклада).
25. <a id="p100072"></a>В срок, предусмотренный [п. 24](#p100071) настоящего трудового договора, администрация предприятия обязана произвести подсчет причитающихся работнику денежных сумм за весь период его работы и выдать ему соответствующие документы для получения окончательного расчета в г. Москве.
26. <a id="p100073"></a>Работнику по окончании работы в связи с истечением срока настоящего трудового договора и возвращении с архипелага Шпицберген:
<a id="p100074"></a>а) оплачивается стоимость проезда его и членов его семьи от архипелага Шпицберген до места жительства;
<a id="p100075"></a>б) оплачиваются фактические расходы по провозу багажа (но не более 160 кг) по тарифам морского и железнодорожного транспорта.
<a id="p100076"></a>В межнавигационный период фактические расходы по провозу багажа до г. Москвы оплачиваются по авиационному тарифу (но не более 80 кг);
<a id="p100077"></a>в) выплачивается заработная плата за время нахождения в пути от архипелага Шпицберген до места жительства из расчета месячной тарифной ставки (оклада);
<a id="p100078"></a>г) выплачиваются суточные за время нахождения в пути в размере 3 руб. 50 коп. в сутки.
<a id="p100079"></a>В случае смерти работника "Арктикуголь" оплачивает расходы по обратному проезду его семьи.
27. <a id="p100080"></a>При прекращении трудового договора до истечения его срока вследствие болезни работника или членов его семьи, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке), необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы (если болезнь или инвалидность наступили после заключения настоящего трудового договора), нарушении администрацией законодательства о труде или трудового договора этому работнику оплачивается стоимость обратного проезда его и членов его семьи и стоимость провоза багажа по нормам, установленным [пунктом 26](#p100073) настоящего трудового договора.
<a id="p100081"></a>При увольнении работника по основаниям, указанным в [пунктах 8](#p100028) и [13](#p100048) настоящего трудового договора, а также по собственному желанию без уважительных причин единовременное пособие и другие полученные им в связи с переездом компенсации подлежат удержанию. Компенсации, предусмотренные в [пункте 26](#p100073) настоящего трудового договора, в этом случае не выплачиваются.
28. <a id="p100082"></a>При выезде работника с архипелага Шпицберген администрация предприятия при составлении расчета указывает в справке-расчете, выдаваемой работнику, основание, по которому он уволен, со ссылкой на соответствующую статью [КЗоТ](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-1#p100009) РСФСР или Устава о дисциплине.
29. <a id="p100083"></a>Во всех случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре, стороны руководствуются общим законодательством о труде.
<a id="p100084"></a>Все споры, которые могут возникнуть между сторонами при исполнении настоящего трудового договора, подлежат разрешению в комиссии по трудовым спорам, комитете профсоюза по месту работы, в судебном порядке в г. Москве или вышестоящим в порядке подчиненности органом.
30. <a id="p100085"></a>Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах (один из которых выдан на руки работнику) в г. Москве.

"__" ____________ 19__ г.

<a id="p100086"></a>Адреса сторон:

<a id="p100087"></a>Арктическое производственное объединение по добыче угля
"Арктикуголь" - г. Москва.

<a id="p100088"></a>Работник (фамилия, имя, отчество)
__________________________________________________________________

Подписи __________________________________________________________
__________________________________________________________________

<a id="p100089"></a>Трудовой договор продлен на ______________________________________
работы на архипелаге Шпицберген

Подписи: _________________________________________________________
__________________________________________________________________



<a id="p100090"></a>

---