--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.01.1988 N 28/2-83" number: "28/2-83" issued_on: 1988-01-21 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-282-83" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.01.1988 N 28/2-83 # Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.01.1988 N 28/2-83 "О широком развитии коллективного и семейного подряда в отраслях народного хозяйства" **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ** **И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ** **СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 января 1988 г. N 28/2-83 **О ШИРОКОМ РАЗВИТИИ КОЛЛЕКТИВНОГО И СЕМЕЙНОГО** **ПОДРЯДА В ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА** Решения июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС открывают новые возможности для высокопроизводительного труда, вовлечения трудящихся в процесс управления производством, выявления и использования всех резервов. Это предъявляет особые требования к совершенствованию форм организации и стимулирования труда, дальнейшему их развитию с тем, чтобы они наиболее полно обеспечивали реализацию хозяйственного механизма и доведение его до каждого рабочего места, перестройку производственных отношений и приведение их в соответствие с принципами хозяйственного расчета. Опыт работы передовых коллективов различных отраслей народного хозяйства свидетельствует о том, что этим требованиям в полной мере отвечают коллективный, семейный и другие формы подряда. Коллективный подряд на предприятии и в организации характеризуется распространением подрядных отношений на коллективы всех входящих в их состав подразделений - аппарата управления, основных и вспомогательных цехов и производств, что дает возможность тесно увязать их интересы с интересами предприятий и организаций в целом. Это достигается на основе заключения договоров между администрацией и каждым структурным подразделением, в которых устанавливаются объемы работ, гарантии в оплате труда, взаимная экономическая ответственность и закрепляется необходимое имущество. При этом заработная плата подрядных коллективов ставится в прямую зависимость от выполнения ими условий договоров и общих результатов работы предприятия и организации. Семейный и арендный подряды получили наибольшее распространение в сельском хозяйстве и предусматривают закрепление за семьей или коллективом фермы сельскохозяйственных угодий, сдаваемых им на длительный период в аренду. При этом оплата труда производится в зависимости от полученного коллективом дохода по конечным результатам. На предприятиях и в организациях Госагропрома СССР почти 70% всей валовой продукции производится на основе применения коллективного и семейного подряда. Значительное развитие коллективный подряд получил в строительстве. В настоящее время свыше 90% трестов, входящих в состав строительного комплекса, переведено на подряд. Положительный опыт применения подряда на предприятиях накоплен в Минлесбумпроме СССР, Минстройматериалов СССР и Главмособлстройматериалов при Мособлисполкоме. Вместе с тем на многих предприятиях подрядные принципы применяются лишь на уровне отдельных бригад и участков, не получая развития в более крупных организационных структурах. Министерства и ведомства, предприятия и организации слабо используют возможности подряда в качестве основы коренной перестройки организации и стимулирования труда, повышения прибыльности и рентабельности, серьезным препятствием развития подряда является психологическая неготовность многих руководителей к применению экономических методов хозяйствования на предприятиях. Неудовлетворительно используют свои возможности в развитии подрядных форм организации и стимулирования труда управления и отделы Госкомтруда СССР и ВЦСПС, госкомтруды союзных республик, комитеты и советы профсоюзов. С вступлением в силу Закона СССР "О государственном предприятии (объединении)" развитие коллективного подряда как новой формы организации и оплаты труда приобретает особое значение. В целях широкого применения и распространения коллективного и семейного подряда в условиях перехода предприятий и организаций на новые методы хозяйствования Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют: 1. Утвердить мероприятия по широкому внедрению коллективного и семейного подряда в отраслях народного хозяйства (Приложение 1). 2. Рекомендовать министерствам и ведомствам СССР совместно с комитетами и советами профсоюзов: организовать работу по широкому внедрению коллективного подряда как одного из важнейших направлений совершенствования хозяйственного механизма, наиболее полно отвечающего новым условиям хозяйствования и самофинансирования; утвердить базовые предприятия для отработки принципов коллективного подряда в условиях их перевода на новые методы хозяйствования. С учетом передового опыта оказать им помощь в отработке в течение 1988 г. принципов коллективного подряда в крупных структурных подразделениях в условиях их перевода на полный хозрасчет и самофинансирование с последующим распространением их практики на другие предприятия; возложить ответственность за научное и методическое руководство по внедрению коллективного и семейного подряда с учетом специфики производства на головные отраслевые научно-исследовательские и проектные институты, внедренческие центры по организации труда; в целях практического обеспечения широкого распространения коллективного и семейного подряда практиковать создание при центрах организации труда и отраслевых институтах временных творческих коллективов, работающих на хозяйственном расчете или на основах кооперативной деятельности по разработке и оказанию помощи предприятиям и организациям во внедрении подрядных форм хозяйствования; установить порядок, при котором отраслевые научно-исследовательские, проектно-технологические институты и центры организации труда одновременно с проектированием технологий, строительством новых и реконструкцией действующих предприятий и производств обеспечивают обязательность применения требований передовой организации труда, коллективного и семейного подряда; систематически обобщать передовой опыт применения коллективного и семейного подряда, организовать его широкое изучение через межзаводские школы и семинары. Разработать и утвердить отраслевые программы и графики обучения рабочих, руководителей, специалистов и служащих основам коллективного подряда; расширить выпуск учебно-методической литературы и фильмов по применению коллективного и семейного подряда и организовать их систематические просмотры на предприятиях и в организациях; образовать в отраслевых павильонах экспозиции, освещающие преимущества коллективного и семейного подряда, а также организовать передвижные выставки по этой тематике. 3. Предложить руководителям предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами: максимально использовать подрядные принципы хозяйствования при переходе на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Обеспечить на этой основе повышение производительности труда и качества продукции, развитие творческой инициативы трудящихся; использовать в качестве одного из направлений изыскания средств для перевода трудовых коллективов на новые условия оплаты труда массовое применение подрядных форм организации и стимулирования труда; при переходе на полный хозрасчет и самофинансирование осуществлять перевод крупных структурных подразделений на коллективный подряд, создавая тем самым предпосылки для перехода к нормативному распределению дохода; направить инициативу трудящихся на комплексное внедрение коллективного и семейного подряда, проводить систематические проверки состояния работ по использованию подряда и его эффективности, выносить их результаты на обсуждение рабочих собраний трудовых коллективов. 4. Управлениям и отделам Госкомтруда СССР, государственным комитетам по труду союзных республик, комитетам и советам профсоюзов, НИИ труда, Всесоюзному научному центру по организации труда Госкомтруда СССР, Научному центру ВЦСПС обеспечить оказание практической и методической помощи министерствам, ведомствам, предприятиям и организациям в проведении работы по внедрению подрядных принципов хозяйствования. Осуществлять с учетом специфики отраслей координацию и контроль за ходом этой работы, разработать планы мероприятий взаимодействия с министерствами по практическому применению на базовых предприятиях в 1988 г. подрядных форм организации и стимулирования труда. 5. Возложить функции головной организации по внедрению коллективного подряда и оказанию практической помощи министерствам, ведомствам, предприятиям и организациям на Всесоюзный научный центр по организации труда Госкомтруда СССР. Центру создать отдел внедрения подрядных форм организации и стимулировании труда, с участием Научного центра ВЦСПС в I квартале 1988 г. разработать и утвердить программу по широкому внедрению коллективного и семейного подряда в отраслях народного хозяйства. 6. Одобрить временные рекомендации по применению коллективного подряда на предприятиях и в организациях (Приложение 2). Министерствам и ведомствам совместно с ЦК профсоюзов при необходимости разработать особенности применения коллективного подряда в отраслях народного хозяйства. 7. НИИ труда Госкомтруда СССР, Всесоюзному центру изучения общественного мнения при ВЦСПС и Госкомтруде СССР организовать в 1988 - 1989 гг. проведение на ряде предприятий и в регионах страны социологических исследований трудовых коллективов, работающих в условиях коллективного и семейного подряда. 8. Всесоюзному институту повышения квалификации Госкомтруда СССР, Институту повышения квалификации профсоюзных кадров при ВШПД ВЦСПС предусмотреть начиная с 1988 г. организацию для специалистов министерств и ведомств, руководителей предприятий и организаций, профсоюзных работников курса по изучению подрядных методов в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Организовать лекции и семинары по обучению работников предприятий и организаций основам коллективного и семейного подряда. 9. Редакциям журналов "Социалистический труд", "Советские профсоюзы", газеты "Труд" широко освещать опыт подрядных коллективов, добившихся высоких показателей в росте производительности труда, улучшении использования трудовых ресурсов и производственных мощностей за счет применения коллективного и семейного подряда. Развернуть широкое обсуждение перспектив дальнейшего развития подряда в народном хозяйстве. Приложение 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 г. N 28/2-83 **МЕРОПРИЯТИЯ** **ПО ШИРОКОМУ ВНЕДРЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО И СЕМЕЙНОГО ПОДРЯДА** **В ОТРАСЛЯХ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА**
N п/пНаименование мероприятияОтветственные исполнителиСрок исполнения
I. Организационно-методическая работа
1Организовать работу по широкому применению подрядных форм организации и стимулирования труда в отраслях народного хозяйства как основы полной реализации хозяйственного расчета и самофинансированияГоскомтруд СССР, ВЦСПС, министерства и ведомства, ЦК профсоюзов, предприятия и организации1988 - 1990 гг.
2Разработать и внедрить систему организации работ по широкому внедрению коллективного и семейного подряда в отраслях, на предприятиях и в организацияхВсесоюзный научный центр по организации труда Госкомтруда СССР, Научный центр ВЦСПС, ЦК профсоюзов, министерства и ведомстваI - II кв. 1988 г.
3Определить в отраслях головные проектные и внедренческие центры организации труда по разработке и внедрению коллективного подрядаМинистерства и ведомстваI кв. 1988 г.
4Завершить преобразование отраслевых центров НОТ в научно-исследовательские, проектные и внедренческие центры организации труда и возложить на них функции проектирования и внедрения подрядных форм организации труда на предприятиях и в организациях отраслей народного хозяйства Создать при необходимости хозрасчетные консультационные бюро (фирмы) по вопросам труда, его оплаты и социального развитияМинистерства, ведомства, Госкомтруд СССРII кв. 1988 г. Начиная с I кв. 1988 г.
5Создать при центрах организации труда и отраслевых институтах временные творческие коллективы, работающие на хозяйственном расчете или на основах кооперативной деятельности, по разработке и оказанию помощи предприятиям и организациям во внедрении подрядных форм хозяйствованияМинистерства, ведомства, Всесоюзный научный центр по организации труда и НИИ труда Госкомтруда СССР, Научный центр ВЦСПС, Госагропром СССР, Госстрой СССР1988 - 1989 гг.
6Отработать с учетом передового опыта и внедрить на базовых предприятиях отраслей промышленности принципы коллективного подряда в крупных структурных подразделениях в условиях их работы на полном хозрасчете и самофинансировании с последующим распространением их на другие предприятияМинистерства, ведомства, ЦК профсоюзов, предприятия и организации1988 г.
7Обобщить практику применения коллективного подряда в отраслях народного хозяйства, а также коллективного, семейного и арендного подряда в колхозах и совхозахГоскомтруд СССР, Госагропром СССР, ВЦСПС, министерства, ведомства, ЦК профсоюзов1989 г.
II. Обучение и пропаганда передового опыта
1Провести семинар по изучению внедрения подрядных форм хозяйствования с заместителями министров, секретарями ЦК профсоюзов, представителями республиканских комитетов по труду и социальным вопросам и советов профсоюзовГоскомтруд СССР, ВЦСПСПервое полугодие 1988 г.
2Провести совместно с министерствами, ведомствами, республиканскими комитетами по труду и социальным вопросам отраслевые и региональные семинары об опыте внедрения подрядных форм хозяйствования в отраслях народного хозяйства, а также зональные семинары по распространению передового опыта применения хозрасчета и прогрессивных форм организации и оплаты труда в совхозах, колхозах, других предприятиях и организациях Госагропрома СССРГоскомтруд СССР (Главное управление производственных отраслей, Главное управление непроизводственных отраслей), ВЦСПС, министерства, ведомства, ЦК профсоюзов Республиканские комитеты по труду и социальным вопросам Госагропром СССР, ЦК профсоюза работников АПК1988 г.
3Разработать типовые программы по изучению подрядных форм организации труда на предприятиях промышленности, транспорта, строительства, сельского хозяйстваВсесоюзный институт повышения квалификации (ВИПК) Госкомтруда СССРI кв. 1988 г.
4Разработать отраслевые программы по изучению подрядных форм организации труда, организовать широкое изучение коллективного подряда и достижений в этой области руководящими работниками, специалистами и служащими на отраслевых курсах повышения квалификации. Организовать на базовых предприятиях школы передового опытаМинистерства, ведомства, Госпрофобр СССРПервое полугодие 1988 г.
5Организовать обучение работников министерств и ведомств, предприятий и организаций, профсоюзных работников новым методам хозяйствования в условиях полного хозрасчета и самофинансированияВИПК Госкомтруда СССР, ВЦСПС1988 г.
6Организовать курс лекций и семинаров для работников предприятий по основам коллективного подрядаВсесоюзный научный центр по организации труда, НИИ труда и ВИПК Госкомтруда СССР, Научный центр ВЦСПС1988 - 1990 гг.
7Провести специальные социологические исследования трудовых коллективов, работающих в условиях коллективного и семейного подряда, на предприятиях и в регионах страныНИИ труда, Всесоюзный научный центр по организации труда Госкомтруда СССР, Научный центр ВЦСПС1988 - 1990 гг.
8Практиковать проведение "круглых столов" в редакциях газет и журналов о перспективах развития коллективного и семейного подряда, других эффективных форм организации и стимулирования труда. Организовать публикацию циклов проблемных, пропагандистских и методических материалов по основам коллективного подряда. В отраслевых газетах, журналах ввести специальные разделы для освещения передового опыта предприятий и организаций различных отраслей народного хозяйства, использующих подрядные принципы хозяйствованияГоскомтруд СССР, ВЦСПС, редакции газеты "Труд", журналов "Социалистический труд", "Советские профсоюзы", министерства, ведомства, ЦК профсоюзов1988 - 1990 гг.
9Организовать на ВДНХ СССР выставку опыта применения коллективного подряда. Создать в отраслевых павильонах экспозиции, освещающие преимущества коллективного и семейного подряда, а также организовать передвижные выставки по этой тематике в отраслях народного хозяйстваВДНХ СССР, Госкомтруд СССР, ВЦСПС, министерства, ведомства, ЦК профсоюзов1988 - 1990 гг.
10Расширить выпуск учебно-методической литературы и фильмов по применению коллективного и семейного подряда и организовать их систематические просмотры на предприятиях и в организацияхМинистерства, ведомства, ЦК профсоюзов1988 - 1990 гг.
Приложение 2 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21 января 1988 г. N 28/2-83 **ВРЕМЕННЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ** **ПО ПРИМЕНЕНИЮ КОЛЛЕКТИВНОГО ПОДРЯДА** **НА ПРЕДПРИЯТИЯХ И В ОРГАНИЗАЦИЯХ** Рекомендации предназначены для оказания методической помощи предприятиям и организациям <*> в решении вопросов применения коллективного подряда, дальнейшего развития на этой основе экономических методов управления трудовыми коллективами. Они могут использоваться с учетом отраслевых особенностей в промышленности, сельском хозяйстве, строительстве, на транспорте, в связи, науке и научном обслуживании, торговле, материально-техническом снабжении, сфере услуг и других отраслях народного хозяйства. --- <*> В дальнейшем именуются предприятия. ### I. Сущность и принципы коллективного подряда 1. Экономическая сущность коллективного подряда заключается в том, что коллектив работников принимает на себя обязательство по выпуску продукции (выполнению работ или услуг), а администрация предприятия обязуется предоставить подрядному коллективу необходимые для этого ресурсы и оплатить произведенную продукцию по заранее принятым условиям и расценкам. 2. Преимущества и эффективность коллективного подряда проявляются при соблюдении следующих принципов деятельности подрядных коллективов: применение коллективной формы оплаты и стимулирования труда по конечным результатам работы; обеспечение социальной справедливости в распределении средств на оплату труда среди членов подрядного коллектива с учетом их личного вклада в общие результаты работы; развитие принципов самоуправления деятельности подрядных коллективов, предоставление им самостоятельности в решении оперативно-производственных вопросов; достижение взаимной экономической ответственности администрации и подрядного коллектива за обеспечение условий договора. 3. Подрядная форма экономических отношений между производственными коллективами и администрацией предприятия может вводиться на уровне бригад (звеньев), производственных участков, цехов, отделов и других подразделений, а также на предприятии в целом. Выбор конкретных форм применения подряда на предприятии определяется трудовым коллективом. При этом в договоре предусматриваются: годовые и месячные планы (задания) по объему производства (работ, услуг) в принятых показателях (руб., шт., м, т, нормо-ч и др.), разработанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных норм и нормативов (при этом могут применяться укрупненные нормы трудовых затрат); планы по номенклатуре выпускаемой продукции; задания по росту производительности труда (снижению трудоемкости продукции); показатели качества продукции; задания по снижению себестоимости в целом или отдельных ее элементов и др. Конкретный перечень показателей определяется руководителем объединения, предприятия, организации исходя из задач, стоящих перед данным подрядным коллективом; фонд оплаты труда, включающий фонд основной заработной платы и средства на премирование всех работников подразделения - рабочих, руководителей, специалистов и служащих; нормы расхода сырья, полуфабрикатов, комплектующих изделий, топлива, электроэнергии и других материальных ресурсов на единицу продукции (объема работ) на те виды материальных и энергетических затрат, расход которых непосредственно зависит от деятельности данного подразделения и обеспечен надежным учетом. 4. Порядок применения коллективного подряда на уровне бригады и производственного участка определяется в соответствии с Типовыми положениями, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 ноября 1986 г. N 464/26-64. 5. Перевод на коллективный подряд цеха в целом предполагает введение хозрасчета во всех его подразделениях (бригаде, участке и т.д.). 6. Положение о применении коллективного подряда на предприятии утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после широкого обсуждения в трудовом коллективе. 7. Переводу предприятий и его подразделений на коллективный подряд предшествует подготовительная работа, в ходе которой определяются основные резервы повышения эффективности производства за счет применения коллективного подряда, проводится анализ организации труда, заработной платы и использования кадров, разрабатываются необходимые меры по совершенствованию планирования, управления, организации производства и труда. При этом рекомендуется: завершить формирование подрядных коллективов (цехов, отделов, управлений, строительно-монтажных управлений, ферм и других аналогичных подразделений) с включением в их состав рабочих, специалистов и руководителей; закрепить за ними необходимое имущество; провести аттестацию и рационализацию рабочих мест, принять меры по упорядочению структуры управления, материально-технического обеспечения, совершенствованию форм организации и стимулирования труда; упорядочить нормирование труда на основе применения укрупненных комплексных норм и формирование на этой основе производственных (нормированных) заданий; обеспечить единство показателей в системе годового, квартального и месячного планирования работы цехов (строительно-монтажных управлений, ферм), производственных участков, бригад и звеньев; определить порядок распределения средств оплаты труда внутри подрядного коллектива между его подразделениями. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом определяет рациональные формы и системы оплаты труда работников, утверждает общий порядок определения критериев оценки трудового вклада подрядных коллективов, обособленных групп работников, а также оценки их индивидуального вклада; установить систему взаимной ответственности подрядного коллектива и администрации за обеспечение ими условий, предусмотренных договором. Рекомендуется предусматривать экономическую и материальную ответственность подразделений путем прямого уменьшения начисляемых им средств на оплату труда. Конкретные лица несут персональную ответственность в виде снижения КТУ или прямых удержаний из заработка в установленном порядке, неоднократные упущения в работе, приводящие к снижению эффективности производства, служат основанием для перевода на нижеоплачиваемую должность, лишения надбавок, проведения внеочередной аттестации, переизбрания руководителей и т.д. ### II. Применение коллективного подряда в условиях работы предприятия на полном хозяйственном расчете 1. При переходе предприятия на полный хозяйственный расчет и самофинансирование применение коллективного подряда рекомендуется осуществлять во всех его подразделениях. Такой подход обеспечивает сопряжение подрядных принципов работы предприятий с подрядными условиями организации и стимулирования труда на всех уровнях производства внутри предприятия - от аппарата управления до рабочего места и способствует развитию подлинного внутрипроизводственного хозяйственного расчета. 2. Фонд оплаты труда подрядным коллективам цехов и других аналогичных подразделений формируется по стабильным долговременным нормативам. При расчете средств на заработную плату каждого коллектива и формировании нормативов заработной платы рекомендуется учитывать средства, причитающиеся для выплаты рабочим-сдельщикам по укрупненным комплексным нормам и расценкам на плановый объем работ, рабочим-повременщикам - по тарифным ставкам, а руководителям, специалистам и служащим - по должностным окладам. Кроме этого, в расчетный фонд заработной платы подрядных коллективов могут включаться средства, предусмотренные на выплату доплат рабочим, руководителям, специалистам и служащим, вознаграждений и компенсаций, установленных действующим законодательством и носящих индивидуальный характер (доплаты за работу в ночное время, за руководство бригадой, профессиональное мастерство, высокую квалификацию, единовременное вознаграждение за выслугу лет и т.д.). Указанные индивидуальные выплаты в норматив образования фонда оплаты труда могут и не включаться и выплачиваться из фондов предприятия в централизованном порядке. Каждому подрядному коллективу гарантируются средства на оплату труда, определенные по нормативу за фактически выполненный объем работ, независимо от фактической численности работающих. 3. Средства оплаты труда предприятия, оставшиеся после распределения между подрядными коллективами и другими подразделениями (гарантированные им по нормативам), по решению трудового коллектива могут быть направлены на премирование коллективов и отдельных работников по установленным на предприятии системам премирования или на создание фонда поощрения подрядных коллективов, за выполнение ими условий договора. Фонд поощрения распределяется по решению совета трудового коллектива предприятия ежемесячно между подрядными коллективами в зависимости от выполнения ими условий договора с учетом их трудового вклада в общие результаты в порядке, устанавливаемом администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. 4. Полученная подрядным коллективом часть фонда поощрения предприятия распределяется самостоятельно советом этого коллектива между отдельными группами рабочих, бригад, участков и т.д. с учетом их трудового вклада. 5. Оценка трудового вклада подрядного коллектива (цеха) или его обособленной группы работников (участок, бригада, звено) производится по показателям, характеризующим результаты их хозяйственной деятельности. При этом рекомендуется устанавливать ограниченное число таких показателей (3 - 4), выражая итоговую оценку деятельности подрядного коллектива или группы работников в виде коэффициента трудового вклада (КТВ). 6. Распределение средств на оплату труда между членами обособленной группы работников (отдел, бригада, звено) производится с учетом индивидуальных коэффициентов трудового участия (КТУ), при этом выплачиваемые из поощрительного фонда доплаты за высокие конечные результаты работы (сверх сдельного заработка, тарифных ставок и должностных окладов) предельными размерами не ограничиваются. Величина КТУ конкретного работника за общие результаты работы коллектива устанавливается советом. С учетом КТУ могут распределяться все средства, полученные коллективом на оплату труда. При установлении рабочим, руководителям, специалистам и служащим советом коллектива КТУ, соответствующего его минимальному значению, по результатам работы за месяц заработная плата этим работникам выплачивается исходя из ее минимального размера, предусмотренного для данной категории работников или должности. 7. С целью создания заинтересованности и ответственности подрядных коллективов на предприятии (организации) в достижении ими высоких конечных результатов вся работа по определению трудового вклада каждого подрядного коллектива, обособленной группы работников, а также индивидуального вклада каждого работника должна осуществляться в обстановке широкой гласности, нетерпимого отношения к бесхозяйственности и расточительству, всемерного поощрения инициативы и предприимчивости. ---