--- title: "Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28" number: "28" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" issued_on: 1994-04-04 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-28-1994" --- ## Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28 # Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542) > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1475#p100007) Президента РФ от 28.12.2006 N 1475, признавшего утратившим силу с 15 января 2007 года [Указ](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146) Президента РФ от 16.12.1993 N 2146. > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 19.04.1994. > Фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1475#p100007) Президента РФ от 28.12.2006 N 1475, признавшего утратившим силу с 15 января 2007 года [Указ](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146) Президента РФ от 16.12.1993 N 2146. > С указанной даты порядок определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации регулируется [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-783-2006#p100015), утвержденными Постановлением Правительства РФ от 22.12.2006 N 783. Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 1994 г. N 542 --- **МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 4 апреля 1994 г. N 28 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ,** **СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146** **"О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"** Министерство труда Российской Федерации постановляет: Утвердить прилагаемое разъяснение "О некоторых вопросах, связанных с применением [пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146#p100013) Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
Министр труда
Российской Федерации
**Г.Г.МЕЛИКЬЯН**
Утверждено
постановлением
Министерства труда
Российской Федерации
от 4 апреля 1994 г. N 28
**РАЗЪЯСНЕНИЕ** от 4 апреля 1994 г. N 6 **О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ** **ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА N 2146 "О ПРИВЛЕЧЕНИИ** **И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ"** В связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 5 [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146#p100013) Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" Министерство труда Российской Федерации разъясняет: Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" было утверждено [Положение](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146#p100019) о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Указанным [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146#p100019) предусмотрено, что для использования на территории Российской Федерации иностранной рабочей силы работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работник - иностранный гражданин должен иметь подтверждение на право трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке. Если на момент принятия [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146) Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 иностранный гражданин уже состоял в трудовых отношениях с работодателем на территории Российской Федерации, то после принятия Указа работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо произвести увольнение работника - иностранного гражданина. В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146) у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на [пункт 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-2146#p100013) Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы". Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 2 [ст. 35](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-1#p100124) Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом). ---