Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 № 28
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28. 28. 04.04.1994. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-28-1994
«Об утверждении разъяснения „О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 „О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы“»
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 № 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 № 542)
Внимание
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Указа Президента РФ от 28.12.2006 № 1475, признавшего утратившим силу с 15 января 2007 года Указ Президента РФ от 16.12.1993 № 2146.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 11 апреля 1994 г. № 542
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 4 апреля 1994 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА № 2146 „О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ“»
Министерство труда Российской Федерации постановляет:
Утвердить прилагаемое разъяснение «О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 „О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы“.»
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 4 апреля 1994 г. № 6
О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, СВЯЗАННЫХ С ПРИМЕНЕНИЕМ ПУНКТА 5 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА № 2146 «О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
В связи с многочисленными запросами о порядке применения пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» Министерство труда Российской Федерации разъясняет:
Указом Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года № 2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» было утверждено Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. Указанным Положением предусмотрено, что для использования на территории Российской Федерации иностранной рабочей силы работодатель должен получить в установленном порядке разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работник — иностранный гражданин должен иметь подтверждение на право трудовой деятельности, выданное в установленном Указом порядке.
Если на момент принятия Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. № 2146 иностранный гражданин уже состоял в трудовых отношениях с работодателем на территории Российской Федерации, то после принятия Указа работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо произвести увольнение работника — иностранного гражданина.
В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника — иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником — иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. № 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: «Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. № 2146 „О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы“.»
Поскольку увольнение по указанному основанию производится не по инициативе работника, то уволенным работникам должны предоставляться льготы и компенсации, установленные действующим законодательством, в частности, компенсация расходов, связанных с переездом (ч. 2 ст. 35 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»), а также льготы и компенсации, предусмотренные индивидуальным трудовым договором (контрактом).