---
title: "Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.10.1973 N 278/П-20"
number: "278/П-20"
issued_on: 1973-10-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-278p-20"
---
## Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.10.1973 N 278/П-20
# Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.10.1973 N 278/П-20
"Об усилении материальной заинтересованности в работе по технически обоснованным нормам выработки, времени и обслуживания"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-299p-5#p100026) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 17.05.1988 N 299/П-5.
**ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА**
**ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
от 12 октября 1973 г. N 278/П-20
**ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ В РАБОТЕ**
**ПО ТЕХНИЧЕСКИ ОБОСНОВАННЫМ НОРМАМ ВЫРАБОТКИ,**
**ВРЕМЕНИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ**
Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум ВЦСПС в дополнение к типовым положениям о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта, связи, государственных предприятий сельского хозяйства и других отраслей постановляют:
1. При организации материального поощрения работников рекомендовать руководителям предприятий (организаций) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза:
а) предусматривать в положениях о премировании для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков более высокие размеры премий за выполнение и перевыполнение технически обоснованных норм выработки (времени), нормированных и плановых заданий, превышение норм обслуживания, рассчитанных на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду, а также за снижение нормированной трудоемкости изделий (работ). Указанные премии выплачиваются за счет средств фонда заработной платы и фонда материального поощрения. При этом премии из фонда заработной платы выплачиваются в пределах общего максимального размера премий, установленного для данной отрасли;
б) для стимулирования ускорения освоения технически обоснованных норм выработки (времени) и обслуживания, нормированных и плановых заданий молодыми рабочими, окончившими профессионально-технические учебные заведения, общеобразовательные школы или получившими специальность в порядке индивидуально-бригадного обучения непосредственно на производстве, вводить для них премирование за освоение указанных норм (заданий) также на период, когда этим рабочим установлены пониженные нормы;
в) повышать до 25% размеры премий для мастеров, старших мастеров, начальников участков, смен, инженерно-технических работников производств и цехов, в которых не менее чем для 80% рабочих применяются нормы выработки (времени), обслуживания, а также нормированные и плановые задания, рассчитанные на основе межотраслевых, отраслевых и других более прогрессивных нормативов по труду. Конкретные размеры повышения премий устанавливаются в зависимости от удельного веса рабочих, которые работают по указанным нормам (заданиям). Повышение премий до максимальных размеров может производиться в тех случаях, когда указанные нормы (задания) применяются для всех рабочих соответственно участка, смены, производства, цеха.
2. Дополнительная оплата рабочих за снижение трудоемкости продукции и освоение новых норм выработки (времени) и обслуживания в соответствии с [п. 34](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-729-1965#p100163) постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 729 может производиться при замене норм на основе внедрения организационно-технических мероприятий, а также пересмотре устаревших норм. При этом дополнительная оплата в более высоких размерах должна устанавливаться тем рабочим (бригадам), по инициативе которых пересматриваются нормы выработки, времени и обслуживания.
При бесцеховой структуре управления производством работники заводоуправления, принимающие непосредственное участие в разработке и внедрении организационно-технических мероприятий на производственных участках, направленных на снижение трудоемкости изделий (работ), могут премироваться за счет части полученной в связи с этим экономии в порядке, предусмотренном [п. 34](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-729-1965#p100163) постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г. N 729 для мастеров и инженерно-технических работников производственных участков.
3. В целях повышения ответственности руководящих работников предприятий и организаций за состояние нормирования труда руководящие работники предприятий и организаций лишаются полностью или частично премий за основные результаты хозяйственной деятельности, выплачиваемых из фонда материального поощрения, а на предприятиях (организациях), не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, - из фонда заработной платы при невыполнении календарных планов пересмотра норм с учетом осуществления организационно-технических мероприятий и предусмотренных в коллективных договорах обязательств администрации по снижению нормированной трудоемкости изделий (работ), повышению уровня нормирования и производительности труда. Вопрос о снижении или лишении премий решается руководителем вышестоящей организации.
Такой же порядок снижения или лишения премий за невыполнение заданий по пересмотру норм выработки, времени, обслуживания, нормированных заданий, а также снижения нормированной трудоемкости устанавливается руководителем предприятия (организации) по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза для соответствующих категорий инженерно-технических работников и служащих предприятия.
---