в) увеличивать, но не более чем на 50 процентов, размеры премий, установленные для соответствующей группы (профессии) рабочих за выполнение и перевыполнение плана производства, в зависимости от улучшения качественных показателей работы (увеличение процента извлечения керна - при колонковом бурении, увеличение процента извлечения полезного ископаемого - при обогащении и т.д.).
При невыполнении установленных качественных показателей размеры премий за выполнение и перевыполнение плана уменьшаются или премии не выплачиваются.
Премия, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать максимального размера премии, установленного Типовым положением для соответствующей группы (профессии) рабочих (40; 30; 20 процентов);
г) вводить на участках производства, где особое значение имеет качество работы, вместо премий за выполнение и перевыполнение производственных планов премирование за выполнение качественных показателей работы (процента извлечения керна - при колонковом бурении, процента извлечения полезного ископаемого - при обогащении, соблюдения проектных сечений и направлений горных выработок и др.).
При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, которым предусматриваются более высокие показатели по качеству работ. Общий размер премии (в процентах к тарифной ставке), выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать максимального размера, установленного для соответствующих групп (профессий) рабочих за выполнение и перевыполнение плана.
Выплата указанных премий должна производиться при условии выполнения производственного плана бригадой, агрегатом, сменой, установкой, участком или цехом, а там, где не устанавливаются плановые задания, - при условии выполнения норм выработки за месяц;
д) вводить на отдельных участках производства, где не применяется премирование за выполнение и перевыполнение месячного плана производства или за качественные показатели работы, премирование за экономию сырья, материалов и инструмента против установленных норм в размере до 15 процентов тарифной ставки при условии выполнения месячного плана производства или качественных показателей работы по бригаде, агрегату, смене, установке, участку, цеху, а там, где не устанавливается план производства, - при условии выполнения норм выработки за месяц.
Премирование рабочих за экономию сырья и материалов против установленных норм расхода может применяться при наличии норм, утвержденных вышестоящей организацией или руководителем геологической организации (предприятия), обеспечении соответствующего учета и, если это не приведет к ухудшению качества работы.
Общая сумма средств на премирование рабочих за экономию сырья и материалов не должна превышать 40% полученной экономии".
2.
Дополнить Типовое [положение](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1155-1960#p100020) пунктом 1 "а" следующего содержания:
"1 "а". В случаях производственной необходимости рабочие, предусмотренные в пункте 1 Типового положения, могут одновременно премироваться как за выполнение и перевыполнение месячных планов производства, так и за качественные показатели работы, экономию сырья, материалов и инструмента, с соблюдением условий премирования, установленных Типовым положением.
При этом общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему по всем показателям премирования, не должен превышать максимального размера премии, установленного для соответствующей группы (профессии) рабочих за выполнение и перевыполнение плана производства".
3.
Дополнить [пункт 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1155-1960#p100040) Типового положения следующими абзацами:
"Рабочие-повременщики, занятые на производственных участках, могут премироваться также за экономию сырья, материалов и инструмента в порядке, предусмотренном подпунктом "д" пункта 1 и пунктом 1 "а".
При этом общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему по всем показателям премирования, не должен превышать максимальных размеров, установленных пунктом 5 Типового положения.
Рабочим-повременщикам, занятым в партиях и экспедициях на ремонте агрегатов, оборудования, механизмов, приспособлений инструмента и контрольно-измерительных приборов, размеры премий, могут быть повышены до 30% тарифной ставки (оклада)".
4.
Дополнить [пункт 17](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1155-1960#p100079) Типового положения следующим абзацем:
"Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (как правило, не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемых".