рабочие лабораторий энергетических систем (энергетических районных управлений), энергетических эксплуатационных управлений коммунального и сельского хозяйства, занятые наладкой и испытанием энергетического оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики на электростанциях, в сетях и на промышленных предприятиях, - за обеспечение безаварийной работы оборудования, средств защиты, автоматики и приборов учета или за качественное выполнение производственных заданий в установленный срок в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
Рабочие, по вине которых произошла авария на обслуживаемом оборудовании, не премируются".
"2. Рабочие-повременщики предприятий по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования, электростанций, предприятий электрических и тепловых сетей и производственных служб энергетических систем, занятые на ремонте и наладке электроэнергетического оборудования, автоматики и контрольно-измерительных приборов, могут премироваться за высококачественное выполнение ремонтных и наладочных работ в установленные сроки:
на оборудовании электростанций, электрических сетей и энергетическом оборудовании предприятий промышленности - в размере до 40% тарифной ставки (оклада);
на оборудовании тепловых сетей - в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
Качество выполненных работ определяется отсутствием аварий и брака в работе на отремонтированном оборудовании, а также отсутствием в течение месячного срока отклонений от заданных технико-экономических показателей: вакуума турбин, норм присосов воздуха, температуры уходящих газов, перегрева пара и других.
Задания бригадам или отдельным рабочим по объему и срокам ремонта устанавливаются мастерами цехов (участков) и шефмастерами, исходя из полной загрузки рабочих в течение рабочего дня. Задания по объемам и срокам работы учитываются в специальном журнале.
Рабочие, по вине которых произошла авария на отремонтированном оборудовании, не премируются за тот месяц, в котором произошла авария".
2.
[Первый абзац пункта 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2377-1960#p100310) Типового положения изложить в следующей редакции:
"12. На основе настоящего Типового положения на предприятиях (в организациях) разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий (организаций) по согласованию с комитетами профсоюза положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, исходя из конкретных условий производства, в которых предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели и условия премирования, размеры премий, а также перечень производственных упущений в работе, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично.
Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (как правило, не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемых".