Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.04.1966 № 275/П-14
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.04.1966 N 275/П-14. 275/П-14. 29.04.1966. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-275p-14
«Об изменениях и дополнениях к Типовому положению о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий и организаций электроэнергетической промышленности»
Внимание
Утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 24.08.1987 № 520/П-8 Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 24.08.1987 № 520/П-8.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 1966 г. № 275/П-14
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 22 февраля 1960 г. № 237/7, согласно Приложению.
2. Установить, что Типовое положение о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих предприятий и организаций электроэнергетической промышленности с внесенными настоящим Постановлением изменениями и дополнениями действует впредь до перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования промышленного производства.
3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах утвержденных фондов заработной платы.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
С.НОВОЖИЛОВ
Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
В.ГРИШИН
заработной платы и Президиума ВЦСПС от 29 апреля 1966 г. № 275/П-14
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 22 ФЕВРАЛЯ 1960 Г. № 237/7
1. Пункты 1 и 2 Типового положения изложить в следующей редакции:
«1. Рабочие-повременщики, занятые обслуживанием и наладкой оборудования, автоматики и приборов учета на электростанциях, в электрических и тепловых сетях, могут премироваться:»
рабочие ведущих профессий, обслуживающие основное оборудование тепловых электростанций, — за обеспечение безаварийной работы закрепленного оборудования и за выполнение заданных технико-экономических показателей (удельных норм расхода топлива, тепла, электроэнергии и других), установленных в соответствии с техническими характеристиками на заданный режим работы оборудования, в размере до 40% оклада;
рабочие, обслуживающие вспомогательное оборудование тепловых электростанций, а также рабочие участков и производственных служб электрических сетей — за безаварийную работу закрепленного оборудования в размере до 35% оклада;
рабочие, обслуживающие технологическое оборудование и сооружения гидроэлектростанций и тепловых сетей, — за безаварийную работу обслуживаемого оборудования в размере до 30% оклада;
рабочие лабораторий энергетических систем (энергетических районных управлений), энергетических эксплуатационных управлений коммунального и сельского хозяйства, занятые наладкой и испытанием энергетического оборудования, контрольно-измерительных приборов и автоматики на электростанциях, в сетях и на промышленных предприятиях, — за обеспечение безаварийной работы оборудования, средств защиты, автоматики и приборов учета или за качественное выполнение производственных заданий в установленный срок в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
Рабочие, по вине которых произошла авария на обслуживаемом оборудовании, не премируются».
«2. Рабочие-повременщики предприятий по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования, электростанций, предприятий электрических и тепловых сетей и производственных служб энергетических систем, занятые на ремонте и наладке электроэнергетического оборудования, автоматики и контрольно-измерительных приборов, могут премироваться за высококачественное выполнение ремонтных и наладочных работ в установленные сроки:
»
на оборудовании электростанций, электрических сетей и энергетическом оборудовании предприятий промышленности — в размере до 40% тарифной ставки (оклада);
на оборудовании тепловых сетей — в размере до 30% тарифной ставки (оклада).
Качество выполненных работ определяется отсутствием аварий и брака в работе на отремонтированном оборудовании, а также отсутствием в течение месячного срока отклонений от заданных технико-экономических показателей: вакуума турбин, норм присосов воздуха, температуры уходящих газов, перегрева пара и других.
Задания бригадам или отдельным рабочим по объему и срокам ремонта устанавливаются мастерами цехов (участков) и шефмастерами, исходя из полной загрузки рабочих в течение рабочего дня. Задания по объемам и срокам работы учитываются в специальном журнале.
Рабочие, по вине которых произошла авария на отремонтированном оборудовании, не премируются за тот месяц, в котором произошла авария».
2. Первый абзац пункта 12 Типового положения изложить в следующей редакции:
«12. На основе настоящего Типового положения на предприятиях (в организациях) разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий (организаций) по согласованию с комитетами профсоюза положения о повременно-премиальной системе оплаты труда рабочих, исходя из конкретных условий производства, в которых предусматриваются профессии премируемых рабочих, показатели и условия премирования, размеры премий, а также перечень производственных упущений в работе, за которые рабочие могут лишаться премии полностью или частично.
»
Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (как правило, не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемых».