Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 № 275/13-76
Актуально на 05.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28.04.1987 N 275/13-76. 275/13-76. 28.04.1987. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-27513-76
«Об утверждении Положения об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам, и формы договора»
Внимание
Документ утратил силу на территории Российской Федерации в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.12.2016 № 848.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 апреля 1987 г. № 275/13-76
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У ГРАЖДАН ПО ДОГОВОРАМ, И ФОРМЫ ДОГОВОРА
Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС по согласованию с Министерством юстиции СССР постановляют:
1. Утвердить Положение об условиях труда лиц, работающих у граждан по договорам (Приложение 1), и форму договора (Приложение 2).
2. Профсоюзным и местным органам по труду обеспечить контроль за правильностью оформления договоров и условиями труда лиц, работающих у граждан по договорам.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ У ГРАЖДАН ПО ДОГОВОРАМ
1. Труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашние работники), применяется для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, оказания им технической помощи в литературной и иной творческой деятельности, других видов услуг.
2. На указанных лиц распространяется действие законодательства Союза ССР и союзных республик о труде с особенностями, установленными настоящим Положением. Законодательство об индивидуальной трудовой деятельности на них не распространяется.
3. Договор с домашним работником заключается в письменной форме как на неопределенный, так и определенный срок, не более трех лет, либо на время выполнения определенной работы. Договор не заключается, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца).
Договор должен быть зарегистрирован в местном профсоюзном органе не позднее семи дней после его подписания сторонами. День подписания договора считается днем его заключения. Жалобы на отказ в регистрации договора рассматриваются вышестоящими профсоюзными органами.
При регистрации договора стороны обязаны предъявить паспорта, а поступающие на работу впервые — справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-эксплуатационной организацией, исполкомом местного Совета народных депутатов, уличным комитетом (справка этого комитета должна быть заверена исполкомом местного Совета народных депутатов).
Порядок регистрации договора местными профсоюзными органами определяется ВЦСПС.
О поступлении гражданина на работу в качестве домашнего работника профсоюзный орган сообщает в рай(гор)финотдел по месту его жительства.
4. На домашних работников профсоюзным органом, зарегистрировавшим договор, ведутся трудовые книжки в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной по согласованию с ВЦСПС Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20 июня 1974 г. № 162 (в редакции Постановления Госкомтруда СССР от 2 августа 1985 г. № 252). Записи вносятся на основании договора. Время работы по договору засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж в порядке, установленном законодательством.
На лиц, занятых в общественном производстве и работающих у граждан по договорам в свободное от основной работы время, трудовые книжки не ведутся и записи в имеющиеся у них трудовые книжки об этой работе не вносятся. Такая работа не считается совместительством и для ее выполнения разрешения с основного места работы не требуется.
5. Не допускается заключение договора гражданином с лицами, состоящими с ним в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов).
Это правило не распространяется на лиц, осуществляющих уход за инвалидами I группы из числа военнослужащих, ставших инвалидами вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, а также осуществляющих уход за инвалидами I группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания и инвалидами по зрению (слепыми).
6. Договор может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон с предупреждением об этом за один месяц. В случае нарушения условий договора он может быть расторгнут в любое время. Договор с внесенной в него записью о прекращении его действия представляется сторонами в орган, зарегистрировавший договор.
7. Споры по исполнению договора рассматриваются народным (городским) судом. В таком же порядке рассматриваются дела о признании договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязательства (фиктивный договор).
8. Рабочее время и время отдыха регулируются по соглашению сторон. При этом стороны вправе разделить рабочий день на части и устанавливать суммированный учет рабочего времени, но не более чем за три месяца. Продолжительность рабочего времени не должна превышать в среднем нормального числа рабочих часов в неделю (41 час) в этом периоде. Количество выходных дней должно быть не менее числа воскресных и праздничных дней в каждом месяце. Конкретные дни отдыха оговариваются сторонами в договоре.
9. Гражданин, заключивший договор с домашним работником, обязан предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 15 рабочих дней, а также по соглашению сторон отпуск без сохранения заработной платы.
10. Оплата труда домашних работников производится в размерах, определяемых по соглашению сторон, исходя из тарифных ставок (окладов), применяемых на предприятиях службы быта для работников, выполняющих аналогичные виды работ (услуг). Записи о расчете по заработной плате ежемесячно вносятся гражданином в расчетную книжку, которая выдается работнику органом, зарегистрировавшим договор.
11. Заработная плата домашнего работника подлежит обложению подоходным налогом на общих основаниях со всеми рабочими и служащими.
Уплата налога работником производится ежемесячно по платежному извещению, выдаваемому рай(гор)финотделом на основании сведений, указанных в расчетной книжке, о суммах заработка, полученного за истекший месяц.
12. На лиц, работающих у граждан по договорам, распространяется государственное социальное страхование. Размер и порядок уплаты страховых взносов устанавливается ВЦСПС.
13. Домашние работники могут вступать в профсоюз, принимать участие в работе профсоюзной организации, пользоваться другими правами, предусмотренными Уставом профессиональных союзов СССР.
Мы,
Фамилия ______________________________________________________
Имя __________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________
Год рождения _________________________________________________
Место работы, должность ______________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Место жительства _____________________________________________
______________________________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан ___________
______________________________________________________________
именуемый в дальнейшем Гражданин, и
Фамилия ______________________________________________________
Имя __________________________________________________________
Отчество _____________________________________________________
Год рождения _________________________________________________
Род занятий (профессия, должность) ___________________________
Последнее место работы _______________________________________
______________________________________________________________
Место жительства _____________________________________________
Паспорт: серия, номер, каким органом и когда выдан ___________
______________________________________________________________
именуемый в дальнейшем Работник, заключили между собой договор
на срок ______________________________________________________
(определенный, неопределенный)
О нижеследующем:
1. <a id="p100032"></a>Работник обязуется выполнять ______________________________
(подробное описание работ -
в качестве водителя автомобиля, секретаря, садовника, няни,
уборщика помещений и т.п.)
2. <a id="p100033"></a>Гражданин обязуется: оплачивать труд работника в размере
_________________________________________________________________, (руб. в месяц)
создавать надлежащие условия для выполнения принятых работником обязательств, предоставлять ему необходимые инвентарь, рабочую
одежду, обеспечивать безопасность труда.
3. <a id="p100034"></a>Время выполнения работы устанавливается с ________________
(указывается начало и окончание рабочего дня)
(При разделении рабочего дня на части указывается продолжительность каждой из частей и перерыва между ними. Например, с 8 час. до 12 час. и с 17 час. до 20 час. Разделение рабочего дня на части возможно и в ходе исполнения договора по
соглашению сторон.)
4. <a id="p100035"></a>Выходные дни предоставляются ______________________________
(указывается любой день недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться.
Об изменении стороны извещают друг друга не позднее чем за день. Работа в выходной день и праздничные дни допускается с согласия
работника.
5. <a id="p100036"></a>Продолжительность отпуска и время его предоставления ______
(указывается продолжительность, начало и окончание отпуска)
6. <a id="p100037"></a>При решении вопросов, не предусмотренных настоящим
договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде и настоящим Положением, которое составляет неотъемлемую часть договора и вручается сторонам при его регистрации.
7. <a id="p100038"></a>Договор составлен в 3 экземплярах.
Гражданин _______________________
"___" _________________ 19__ года
_________________________________
(подпись)
Работник ________________________
"___" _________________ 19__ года
_________________________________
(подпись)
8. <a id="p100039"></a>Договор зарегистрирован в присутствии сторон в ____________
(наименование профсоюзного органа, дата регистрации)
Подпись председателя или секретаря профсоюзного органа, скрепленная печатью органа. Один экземпляр (первый) договора остается в профсоюзном органе, два других вместе с Положением
выдаются сторонам под расписку. Договору присваивается номер, соответствующий его номеру в регистрационной книге.
9. <a id="p100040"></a>Права и обязанности сторон по договору наступают со дня его
подписания при условии регистрации договора в установленный срок (п. 3 Положения).
10. <a id="p100041"></a>Настоящий договор расторгнут сторонами
«_» __________________ 19 года.
(основание расторжения)
Подписи сторон
и ответственного работника
профсоюзного органа
11. <a id="p100042"></a>Договор признан недействительным по решению народного
(городского) суда от «_» __________________ 19 года.
(Причины. Прилагается копия решения суда)