--- title: "Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 28.08.1962 N 264/21" number: "264/21" issued_on: 1962-08-28 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-26421" --- ## Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 28.08.1962 N 264/21 # Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 28.08.1962 N 264/21 "О частичном изменении Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-85p-3#p100044) Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 19.03.1981 N 85/П-3. **ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР** **ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ** **ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА** **ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ** ## ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 28 августа 1962 г. N 264/21 **О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ**
**РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ**
В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-654-1962) Совета Министров СССР от 28 июня 1962 г. N 654 "О частичном изменении порядка премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих" Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют: 1. Внести частичные изменения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности, а также предприятий и организаций транспорта и связи, геологических и топографо-геодезических организаций, согласно [приложениям N 1](#p100016) - 31. Указанные изменения порядка премирования вводятся: для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков (в том числе электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе) предприятий цветной металлургии, угольной, сланцевой, горнорудной, химической, нефтяной, газовой, машиностроительной, металлообрабатывающей, цементной, текстильной целлюлозно-бумажной промышленности, предприятий по производству сборного железобетона, а также лесозаготовительных и лесосплавных предприятий (кроме предприятий лесозаготовительной промышленности совнархозов РСФСР) - с 1 июля 1962 г., а для работников цехов, участков предприятий остальных отраслей промышленности, геологических и топографо-геодезических организаций - с 1 января 1963 года; для руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий всех отраслей промышленности, а также предприятий и организаций транспорта и связи - с 1 июля 1962 г. 2. Признать утратившими силу: а) [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40228#p100011) постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 октября 1961 г. N 402/28 "О внесении частичных изменений в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий черной металлургии" - с 1 июля 1962 г.; б) [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100347) Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих геологических организаций, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. N 706/19 (приложение N 2) - с 1 января 1963 года.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы
**С.НОВОЖИЛОВ** Секретарь
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
**А.БУЛГАКОВ**
Приложение N 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100008)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ УГОЛЬНОЙ И СЛАНЦЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ**
**ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ**
**1959 Г. N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 1)**
1. [Пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100019) изложить в следующей редакции: "3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений шахт (шахтоуправлений), разрезов, рудоуправлений, трестов, комбинатов (не имеющих в своем составе трестов) и других предприятий, кроме работников, перечисленных в пункте 15 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам участков (цехов) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [второй абзац пункта 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100024) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации) в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 8](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100038) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 7 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. [Пункт 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100054) дополнить абзацами следующего содержания: "Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков шахт (шахтоуправлений), где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров (горных мастеров), старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков на правах цехов и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) - по результатам работы их участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом". [Абзац второй пункта 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100055) исключить.
Приложение N 2
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100087)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА**
**ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 2)**
1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100105) в следующей редакции: "3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов), управлений горных, коксохимических, огнеупорных и других производств, входящих в состав производственных комбинатов (производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премий выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [седьмой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100113) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100124) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Во изменение [пункта 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-40228#p100010) постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 4 октября 1961 г. N 402/28, изложить второй абзац пункта 12 в следующей редакции: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников участков и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (шахте) в целом".
Приложение N 3
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100172)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ И ПРЕДПРИЯТИЙ**
**ПО ДОБЫЧЕ СЛЮДЫ И ЯНТАРЯ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 3)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100185) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик, заводов), входящих в состав предприятий, выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [седьмой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100193) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организаций), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100204) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100219) абзацами следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников, и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (шахте, руднику, прииску) в целом".
Приложение N 4
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100270)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ**
**ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 4)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100286) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, производственных трестов и комбинатов, кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы предприятия (треста, комбината) за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, промыслов (установок, участков, партий и т.д.) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [шестой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100293) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100306) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100321) абзацами следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (промыслов, партий) предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности производится по результатам работы цеха (промысла, партии) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (промыслу, партии), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков (технологических установок) на правах цехов и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) - по результатам работы участка (установки) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (установке), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Указанный порядок премирования работников производственных цехов (участков, установок) не распространяется на работников цехов (участков) магистральных нефте-газо- и продуктопроводов, нефтепроводных, газовых контор, станций подземного хранения газа, контор: газопередачи, сжиженных газов, контрольно-измерительных приборов, регенерации масел, паросилового хозяйства, электромонтажных, водоснабжения, ремонтно-эксплуатационных, трубно-иструментальных баз, ремонтно-комплектовочных баз, управления водоснабжения и канализации. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом"
Приложение N 5
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100350)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ТОРФЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 5)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100360) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов и трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производить по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, полей), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100368) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100376) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100380) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков указанных цехов, а также производственных участков (полей), на правах цехов и при бесцеховой структуре управления - по результатам работы их участков (полей) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (полю), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 6
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100409)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНОЙ**
**И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА**
**ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 6)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100421) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [седьмой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100429) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100441) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100455) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных, инструментальных, штамповых и модельных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 7
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100487)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 7)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100500) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (производственных комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, рудников, шахт, карьеров, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100506) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100519) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100530) абзацами следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участков (смен) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом".
Приложение N 8
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100567)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ**
**ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 8)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100586) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий и организаций, кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премий выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям". 2. Изложить [первый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100588) в следующей редакции: "Премии руководящим и инженерно-техническим работникам основных производственных цехов и участков, районов, сетей и участков, не находящихся на самостоятельном балансе, производственных служб при энергосистемах, энергоуправлениях совнархозов и объединенных диспетчерских управлениях выплачиваются ежемесячно по показателям работы предприятия или организации в целом при условии выполнения плановых заданий по качественным показателям работы своего цеха, района, участка, производственной службы". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100603) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции".
Приложение N 9
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100642)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕСОЗАГОТОВИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 9)** 1. Изложить [первый абзац пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100654) в следующей редакции:
"Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, трестов, комбинатов, кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100663) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100675) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100687) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (лесопунктов, лесосплавных участков) производится по результатам работы цеха (лесопункта, лесосплавного участка) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (лесопункту, лесосплавному участку), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков, мастеров и старших мастеров на лесозаготовках и сплаве леса - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 10
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 261/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100715)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ,**
**ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
**ПО ПРОИЗВОДСТВУ МЯГКОЙ КРОВЛИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ**
**ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 10)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100726) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100732) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников элетроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100743) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции, по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100751) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 11
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100782)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ДОБЫЧЕ И ПЕРЕРАБОТКЕ**
**АСБЕСТА И ГРАФИТА, ПРОМЫШЛЕННОСТИ СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ,**
**СТЕКОЛЬНОЙ И ФАРФОРО-ФАЯНСОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 11)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100794) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов, производственных трестов), кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц. На кирпичных заводах с сезонным характерам производства, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих и инженерно-технических работников управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются совнархозами, министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами, по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100801) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100811) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100821) абзацами следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом. Премирование инженерно-технических работников (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производить при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом".
Приложение N 12
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100852)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЛЕГКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА**
**ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 12)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100863) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 13 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100870) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100882) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 14](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100903) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных производств и производственных цехов производится по результатам работы производства, цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (производству), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху (производству) и предприятию в целом".
Приложение N 13
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100935)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ**
**МУЗЫКАЛЬНЫХ ИНСТРУМЕНТОВ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА**
**ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 13)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100945) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100959) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 3. Дополнить [пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100967) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 14
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p100999)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ОТРАСЛЕЙ ТЕКСТИЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 14)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101011) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 12 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельных производств, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101017) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101028) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается, в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101045) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих отдельных производств и производственных цехов производится по результатам работы производства, цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (производству), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху (производству) и предприятию в целом".
Приложение N 15
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101078)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ ПЕРВИЧНОЙ**
**ОБРАБОТКИ ТЕКСТИЛЬНЫХ ВОЛОКОН, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ**
**ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 15)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101088) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачивается по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101094) по следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101104) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101139) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 16
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101169)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ**
**И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 16)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101179) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101195) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 3. Дополнить [пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101204) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников, участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 17
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101236)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 17)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101247) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (комбинатов), кроме работников, перечисленных в пункте 12 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101253) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101264) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [Пункт 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101280) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 18
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101312)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 704/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 18)** 1. Изложить [первый абзац пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101323) в следующей редакции:
"Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям". 2. Изложить [шестой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101333) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101344) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101354) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 19
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101386)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ МУКОМОЛЬНО-КРУПЯНОЙ И**
**КОМБИКОРМОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО**
**ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 19)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101396) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 11 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101402) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101413) абзацем следующего содержания: "Министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 12](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101426) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного по данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом". Приложение N 20
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101458)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ РАЙОННЫХ, ГОРОДСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ**
**И ПИЩЕВЫХ КОМБИНАТОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МЕСТНЫМ**
**СОВЕТАМ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ**
**ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 704/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 20)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101468) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений комбинатов, предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 10 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101474) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101482) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда, в размерах, установленных пунктом 6 настоящего Типового положения для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 11](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70419#p101487) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 21
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100008)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ**
**ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА И МЕТРОПОЛИТЕНОВ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ**
**ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 705/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 1)**
1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100019) в следующей редакции: "3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий железных дорог, метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов и железнодорожных цехов (управлений) предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения), производится по итогам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов, участков выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100025) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100031) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех управлений и предприятий железных дорог, метрополитенов, объединенных хозяйств железнодорожного транспорта совнархозов, железнодорожных цехов (управлений, хозяйств) промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции (транспортных услуг), эксплуатационных расходов или рост доходов по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, грузопереработки, изменение геологических условий добычи продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100051) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 22
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100092)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ МОРСКОГО**
**ТРАНСПОРТА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА**
**И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 705/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 2)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100104) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений и предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 8 Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых районов, участков, приписных портов и портопунктов) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100110) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100116) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех управлений и предприятий, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости или рост дохода по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозимых и перерабатываемых грузов, изменение условий перевозки и переработки грузов, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех управлений и предприятий, для которых в плане не предусмотрено снижение себестоимости продукции или рост дохода". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100139) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 23
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100162)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ РЕЧНОГО**
**ТРАНСПОРТА, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА**
**И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 705/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 3)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100173) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и предприятий речного транспорта, цехов (баз) водного транспорта предприятий промышленности и строительства, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (грузовых участков и пунктов, переправ, гидроузлов, шлюзов, насосных станций, каналов и других эксплуатационных подразделений, не находящихся на самостоятельном балансе) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [шестой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100181) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100188) абзацем следующего содержания: "Министерство речного флота РСФСР, главные управления речного флота (транспорта) при Советах Министров союзных республик, управления, главные управления речных пароходств при Советах Министров союзных республик, совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех эксплуатационных управлений и предприятий речного транспорта, цехов (баз) водного транспорта предприятий промышленности и строительства, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости продукции (повышение доходов, снижение стоимости ремонта, снижение эксплуатационных расходов) по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок и продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости (рост доходов, снижение эксплуатационных расходов, снижение стоимости ремонта"). 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100213) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 24
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100249)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЙ (ТРЕСТОВ)**
**И ПРЕДПРИЯТИЙ АВТОМОБИЛЬНОГО ТРАНСПОРТА, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА**
**ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 705/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 4)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100259) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений (трестов) автомобильных хозяйств, транспортно-экспедиционных управлений и предприятий, управлений предприятий механизации и производства погрузочно-разгрузочных работ автомобильного транспорта, находящихся на самостоятельном балансе (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения), производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам колонн, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [шестой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100266) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100272) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех производственных управлений (трестов) автохозяйств, транспортно-экспедиционных управлений и предприятий, управлений предприятий механизации и производства погрузочно-разгрузочных работ автомобильного транспорта, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости перевозок (грузопереработки) или рост дохода по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, грузопереработки, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости или рост дохода по сравнению с предшествующим годом (графы 4, 5)". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100289) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 25
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100318)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ**
**И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ВОЗДУШНОГО ФЛОТА, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г. N 705/19**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 5)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100327) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений и подразделений (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам отдельно базирующихся авиазвеньев, авиационных эскадрилий, цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [шестой абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100334) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100340) абзацем следующего содержания: "Министерства, ведомства могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех подразделений, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости или увеличение накоплений по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры перевозок, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех подразделений, которым в плане предусмотрено снижение себестоимости продукции". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100355) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 26
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100384)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ УПРАВЛЕНИЙ,**
**ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ СВЯЗИ, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА**
**МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 705/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 6)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100395) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих и инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, находящихся на самостоятельном балансе, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков, экспедиций, производственных отделов, отделений связи) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [пятый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100401) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100408) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих тех эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых не предусматривается в плане рост доходов (снижение себестоимости, рост прибылей, снижение эксплуатационных расходов) по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры продукции, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех эксплуатационных управлений, предприятий и организаций связи, для которых в плане предусмотрен рост доходов (снижение себестоимости, рост прибылей, снижение эксплуатационных расходов)". 4. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70519#p100427) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 27
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21
О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100318)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ГЕОЛОГИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 706/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 2)**
1. Дополнить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100328) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников цехов (горных, буровых, обогатительных), участков (отрядов) производится по результатам работы за месяц". 2. Дополнить [пункт 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100351) абзацами следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (партий), не находящихся на самостоятельном балансе, производится по результатам работы цеха (партии) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху (партии), независимо от состояния расходования фонда заработной платы в целом по организации, в состав которой они входят, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков (отрядов) указанных цехов (партий), а также производственных участков (отрядов) на правах цехов (партий) и при бесцеховой структуре управления (кроме подземных участков) - по результатам работы их участка (отряда) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (отряду), независимо от состояния расходования фонда заработной платы организации или подразделения, в состав которого они входят. Премирование инженерно-технических работников (включая горных и старших буровых мастеров) подземных участков, где фонд заработной платы устанавливается по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, производится при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку независимо от состояния расходования фонда заработной платы по партии (экспедиции) в целом".
Приложение N 28
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100389)
**ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ВЫПОЛНЯЮЩИХ**
**ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИЕ И АЭРОФОТОТОПОГРАФИЧЕСКИЕ РАБОТЫ,**
**УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА**
**СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 17 СЕНТЯБРЯ/11 СЕНТЯБРЯ 1959 Г.**
**N 706/19 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 3)** 1. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-70619#p100410) абзацем следующего содержания:
"Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и других приравненных к ним подразделений, выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы цеха и других приравненных к ним подразделений независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом, в состав которого они входят, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия или подразделения, в состав которого они входят".
Приложение N 29
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-79216#p100022)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭЛЕВАТОРОВ, ХЛЕБОПРИЕМНЫХ ПУНКТОВ**
**И БАЗ ХЛЕБОПРОДУКТОВ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР**
**ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС**
**ОТ 15 ИЮНЯ 1960 Г. N 792/16 (ПРИЛОЖЕНИЕ N 1)** 1. Изложить [первый абзац пункта 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-79216#p100034) в следующей редакции:
"Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения, производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Изложить [четвертый абзац пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-79216#p100042) в следующей редакции: "Работники электростанций мощностью 100 квт и более, не находящихся на самостоятельном балансе, премируются в размерах и по показателям, предусмотренным Положением о премировании работников электроэнергетической промышленности, утвержденным в установленном порядке, за счет и в пределах фонда заработной платы данной электростанции независимо от состояния расходования фонда заработной платы предприятия (организации), в состав которого они входят". 3. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-79216#p100060) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом".
Приложение N 30
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1508-1961#p100011) О ПРЕМИРОВАНИИ
**РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ**
**ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ**
**НАСЕЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО**
**КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА**
**И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС**
**ОТ 13 МАРТА 1961 Г. N 150/8**
1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1508-1961#p100017) в следующей редакции: "3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий (кроме работников, перечисленных в пункте 8 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам цехов (участков) и других равнозначащих подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Дополнить [пункт 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1508-1961#p100029) абзацем следующего содержания: "Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а мастеров, старших мастеров, начальников и других инженерно-технических работников участков - по результатам работы их участка (смены) за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку (смене), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом". 3. Дополнить [пункт 10](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1508-1961#p100031) абзацем следующего содержания: "В случае отсутствия данных бухгалтерской отчетности основанием для выплаты премии в половинном размере работникам управлений предприятий по результатам работы за месяц могут являться данные статистической отчетности. В полном размере премии выплачиваются только по данным бухгалтерской отчетности".
Приложение N 31
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 28 августа 1962 г. N 264/21 О ЧАСТИЧНОМ ИЗМЕНЕНИИ ТИПОВОГО [ПОЛОЖЕНИЯ](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-36825#p100275)
**О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ**
**РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ЦЕХОВ)**
**И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ТРАНСПОРТА, УТВЕРЖДЕННОГО**
**ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ**
**СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СЕКРЕТАРИАТА**
**ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ**
**СОЮЗОВ ОТ 11 СЕНТЯБРЯ 1961 Г. N 368/25**
**(ПРИЛОЖЕНИЕ N 3)** 1. Изложить [пункт 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-36825#p100283) в следующей редакции:
"3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий и организаций городского транспорта и их подразделений (кроме работников, перечисленных в пункте 9 настоящего Типового положения) производится по результатам работы за месяц. При этом начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при условии выполнения квартального плана по установленным показателям. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам вагонных отделений, профилакториев, районов, цехов, участков, входящих в состав депо (парков), линейных подразделений, дистанций, мастерских (не находящихся на самостоятельном балансе) выплачиваются по результатам работы за месяц". 2. Дополнить [пункт 7](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-36825#p100296) абзацем следующего содержания: "Совнархозы, министерства, ведомства и исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся могут премировать руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта и их подразделений, для которых не предусматривается в плане снижение себестоимости (перевозок, переработки электроэнергии, эксплуатационных и ремонтных работ) или рост доходов по сравнению с предшествующим годом по не зависящим от них причинам (изменение цен и тарифов, изменение структуры и схем перевозок, изменение условий оплаты труда), в размерах, установленных для работников тех предприятий, организаций и подразделений, для которых в плане предусмотрено снижение себестоимости или рост доходов по сравнению с предшествующим годом (графы 4 и 5)". ---