--- title: "Постановление НКТ СССР от 08.12.1926 N 262/148" number: "262/148" issuer: "Народный комиссариат труда СССР" issued_on: 1926-12-08 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-262148" --- ## Постановление НКТ СССР от 08.12.1926 N 262/148 # Постановление НКТ СССР от 08.12.1926 N 262/148 "Об условиях труда лиц, занятых в предприятиях и трудовых коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда" > [!WARNING] > Документ фактически утратил силу в связи с его включением в "[Перечень](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-67-1932#p100313) постановлений и распоряжений НКТ СССР за 1923 - 1931 гг., утративших силу, но формально не отмененных", приведенный в Постановлении НКТ СССР от 20.04.1932 N 67.
**НАРОДНЫЙ КОМИССАРИАТ ТРУДА СССР** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ**
**от 8 декабря 1926 г. N 262/148** **ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНЯТЫХ В ПРЕДПРИЯТИЯХ И ТРУДОВЫХ**
**КОЛЛЕКТИВАХ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ КОМИТЕТОВ БИРЖ ТРУДА**
Народный Комиссариат Труда Союза ССР постановил: I. Кодексы законов о труде союзных республик применяются к безработным, занятым в предприятиях и коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, с изъятиями, вытекающими из особого характера их труда (как предоставляемого не по найму, а в порядке оказания трудовой помощи) и перечисленными в [ст. ст. II](#p100007) и [III](#p100027) настоящего постановления. *Примечание.* При применении отдельных статей кодексов законов о труде к безработным, занятым в предприятиях и коллективах безработных, права и обязанности нанимателя или нанявшегося соответственно считаются правами и обязанностями администрации предприятий и коллективов или безработного, занятого в предприятии или коллективе, а слова: "трудовой договор" заменяются словами: "трудовое отношение". II. К безработным, занятым в предприятиях и трудовых коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, следующие статьи кодексов законов о труде союзных республик применяются с указанными ниже изменениями и дополнениями: 1) К [ст. ст. 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100020) и [52](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100104). Недействительны соглашения, а также правила внутреннего распорядка, ухудшающие условия труда безработных по сравнению с постановлениями кодексов законов о труде (в части, распространяющейся на предприятия и коллективы безработных) и с действующим законодательством о предприятиях и коллективах безработных. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить также действующему в предприятии или коллективе тарифному соглашению. 2) К [ст. 44, п. "б"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100079). Трудовое отношение прекращается в случае истечения срока, установленного комитетом биржи труда для пребывания в предприятии или коллективе. 3) К [ст. ст. 46](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100081) и [48](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100093). Безработные в праве оставить работу в предприятии или коллективе в любое время, но обязаны предупредить администрацию предприятия или коллектива за один день до оставления работы. 4) К [ст. 47, п. "б"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100084). Снятие с работы производится в случае временной приостановки работ, исключающей возможность оставления для дальнейшей работы лиц, занятых в предприятии или коллективе. 5) К [ст. ст. 53](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100105) (с примечанием) и [54](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100107). Правила внутреннего распорядка устанавливаются по соглашению руководителя предприятия или коллектива с губернским отделом заинтересованного союза. 6) К [ст. 74](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100137), [примечанию](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100140) к ст. 76 и [ст. 83](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100148). В тех предприятиях и коллективах безработных, где не имеется расценочно-конфликтных комиссий ([п. 12](#p100021) настоящей статьи), оценка незаконченной части работы и размер вычетов из заработка в случаях и пределах, указанных в ст. 83, определяются по соглашению руководителя предприятия или коллектива с профуполномоченным. 7) К [ст. 58](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100119). Размер вознаграждения безработных, в частности размер вознаграждения за время простоя и в случае невыработки установленной нормы, определяется в зависимости от финансового состояния предприятия или коллектива, тарифным соглашением между управлением (объединением) предприятий и коллективов и соответствующим профсоюзом, а в случае отсутствия тарифного соглашения, - руководителем предприятия или коллектива по уполномочию управления (объединения) предприятий и коллективов. 8) К [ст. 80](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100145). Право безработных, призываемых на военную службу, на получение выходного пособия определяется, согласно [ст. 28](https://bukva.ai/docs/instruktsiya-24818-1925#p100072) инструкции НКТ СССР от 28 сентября 1925 г., N 248/18 ("Известия НКТ СССР", 1925, N 37, ст. 381) <1>. --- <1> См. "Бюл. Ф. и Х.З." N 17 - 25 г., стр. 41. 9) К [ст. 114](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100204). В отдельных случаях, когда безработные, занятые в предприятиях и коллективах, оставляются на работе свыше 11 месяцев, им предоставляются отпуска: взрослым - по истечении 11 1/2 месяцев, а подросткам - по истечении 11 месяцев беспрерывной работы в предприятии или коллективе. Продолжительность отпуска для взрослых и подростков определяется согласно ст. 114. 10) К [ст. ст. 122](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100216), [123](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100217), [125](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100219), [126](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100220) и [127](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100221). Срок ученичества, количество учеников, подлежащих обучению в предприятиях и коллективах безработных, а равно порядок обучения и испытания учеников устанавливаются управлением (объединением) предприятий и коллективов по соглашению с профсоюзами. 11) К [ст. ст. 141](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100242) и [142](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100243). Спецодежда, предохранительные приспособления и противоядия выдаются по особым нормам, устанавливаемым управлением (объединением) предприятий и коллективов безработных по соглашению с заинтересованным профсоюзом и утверждаемым инспекцией труда. 12) К [ст. ст. 156](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100265) - [160](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100282). Первичным органом профессионального союза в предприятиях и коллективах безработных является профуполномоченный, а в тех предприятиях и коллективах, где занято свыше 100 человек безработных - фабзавместком. Права и обязанности профуполномоченных и фабзавместкомов, а также порядок их работы и порядок освобождения выборных работников для ведения союзной работы, определяются всесоюзным центральным советом профессиональных союзов. Оплата лиц, освобождаемых для профессиональной работы, производится правлением союза из средств, отпускаемых предприятиями и коллективами безработных ([п. 13](#p100024) настоящей статьи). 13) К [ст. 162](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100288). Средства на содержание профуполномоченных и фабзавместкомов отпускаются в размере не свыше 1/2% всей заработной платы лиц, занятых в данном предприятии или коллективе безработных. 14) К [ст. 165](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100291). Администрация предприятий и коллективов обязана предоставлять фабзавместкому или профуполномоченному возможность использования во внеурочное время помещения предприятия или коллектива для ведения профсоюзной работы (заседания, совещания и пр.). 15) К [ст. ст. 168](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100295), [170](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100298) - [174](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100304). Споры, возникающие на почве выполнения работ и применения настоящего постановления, разрешаются в РКК, а где таковых нет - по соглашению руководителя предприятия или коллектива с профуполномоченным, а в случае недостижения соглашения - управлением (объединением) предприятий и коллективов по соглашению с межсоюзным профессиональным объединением. III. К безработным, занятым в предприятиях и коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, не применяются следующие статьи кодексов законов о труде союзных республик: [гл. II](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100021), [ст. ст. 15](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100037) - [40](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100074), [п. "ж" ст. 47](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100089) и [примечание 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100092) к этой статье, [ст. ст. 57](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100111), [60](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100121), [61](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100122), [64](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100125), [68](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100130), [73](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100136), [75](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100138), [87](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100152) - [90](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100156), [92](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100158), [104](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100179) - [106](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100186), [108](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100189), [137](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100237), [161 (п. п. "б"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100286) и ["в"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100287)), [ст. ст. 177](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100309), [178](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100311) и [191](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100326). IV. Безработные, занятые в предприятиях и коллективах безработных, пользуются в отношении социального страхования всеми правами застрахованных наравне с лицами, работающим по найму, согласно [ст. 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-tsik-sssr-snk-sssr-ot-08011926-1926#p100010) постановления ЦИК и СНК СССР от 8 января 1926 г. ("Собр. Зак. СССР", 1926, N 1, ст. 4) и [постановлению](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-91908) Совета Социального Страхования от 1 апреля 1926 г., N 91/908 ("Известия НКТ СССР", 1926, N 15/16). V. К лицам, занятым в предприятиях и коллективах безработных в порядке найма (по трудовому договору), кодексы законов о труде союзных республик применяются полностью.
Наркомтруд СССР
ШМИДТ Член Коллегии НКТ СССР
и Заведующий Отделом
Рынка Труда НКТ
ГИНДИН Согласовано
с ВЦСПС
ДОГАДОВ
---