Постановление НКТ СССР от 08.12.1926 № 262/148

«Об условиях труда лиц, занятых в предприятиях и трудовых коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда»

Народный Комиссариат Труда Союза ССР постановил:

I. Кодексы законов о труде союзных республик применяются к безработным, занятым в предприятиях и коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, с изъятиями, вытекающими из особого характера их труда (как предоставляемого не по найму, а в порядке оказания трудовой помощи) и перечисленными в ст. ст. II и III настоящего постановления.

Примечание. При применении отдельных статей кодексов законов о труде к безработным, занятым в предприятиях и коллективах безработных, права и обязанности нанимателя или нанявшегося соответственно считаются правами и обязанностями администрации предприятий и коллективов или безработного, занятого в предприятии или коллективе, а слова: «трудовой договор» заменяются словами: «трудовое отношение».

II. К безработным, занятым в предприятиях и трудовых коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, следующие статьи кодексов законов о труде союзных республик применяются с указанными ниже изменениями и дополнениями:

1. К ст. ст. 4 и 52. Недействительны соглашения, а также правила внутреннего распорядка, ухудшающие условия труда безработных по сравнению с постановлениями кодексов законов о труде (в части, распространяющейся на предприятия и коллективы безработных) и с действующим законодательством о предприятиях и коллективах безработных. Правила внутреннего распорядка не должны противоречить также действующему в предприятии или коллективе тарифному соглашению.

2. К ст. 44, п. «б». Трудовое отношение прекращается в случае истечения срока, установленного комитетом биржи труда для пребывания в предприятии или коллективе.

3. К ст. ст. 46 и 48. Безработные в праве оставить работу в предприятии или коллективе в любое время, но обязаны предупредить администрацию предприятия или коллектива за один день до оставления работы.

4. К ст. 47, п. «б». Снятие с работы производится в случае временной приостановки работ, исключающей возможность оставления для дальнейшей работы лиц, занятых в предприятии или коллективе.

5. К ст. ст. 53 (с примечанием) и 54. Правила внутреннего распорядка устанавливаются по соглашению руководителя предприятия или коллектива с губернским отделом заинтересованного союза.

6. К ст. 74, примечанию к ст. 76 и ст. 83. В тех предприятиях и коллективах безработных, где не имеется расценочно-конфликтных комиссий (п. 12 настоящей статьи), оценка незаконченной части работы и размер вычетов из заработка в случаях и пределах, указанных в ст. 83, определяются по соглашению руководителя предприятия или коллектива с профуполномоченным.

7. К ст. 58. Размер вознаграждения безработных, в частности размер вознаграждения за время простоя и в случае невыработки установленной нормы, определяется в зависимости от финансового состояния предприятия или коллектива, тарифным соглашением между управлением (объединением) предприятий и коллективов и соответствующим профсоюзом, а в случае отсутствия тарифного соглашения, — руководителем предприятия или коллектива по уполномочию управления (объединения) предприятий и коллективов.

8. К ст. 80. Право безработных, призываемых на военную службу, на получение выходного пособия определяется, согласно ст. 28 инструкции НКТ СССР от 28 сентября 1925 г., № 248/18 («Известия НКТ СССР», 1925, № 37, ст. 381) <1>.

---

<1> См. «Бюл. Ф. и Х.З.» № 17 — 25 г., стр. 41.

9. К ст. 114. В отдельных случаях, когда безработные, занятые в предприятиях и коллективах, оставляются на работе свыше 11 месяцев, им предоставляются отпуска: взрослым — по истечении 11 1/2 месяцев, а подросткам — по истечении 11 месяцев беспрерывной работы в предприятии или коллективе. Продолжительность отпуска для взрослых и подростков определяется согласно ст. 114.
10. К ст. ст. 122, 123, 125, 126 и 127. Срок ученичества, количество учеников, подлежащих обучению в предприятиях и коллективах безработных, а равно порядок обучения и испытания учеников устанавливаются управлением (объединением) предприятий и коллективов по соглашению с профсоюзами.
11. К ст. ст. 141 и 142. Спецодежда, предохранительные приспособления и противоядия выдаются по особым нормам, устанавливаемым управлением (объединением) предприятий и коллективов безработных по соглашению с заинтересованным профсоюзом и утверждаемым инспекцией труда.
12. К ст. ст. 156 - 160. Первичным органом профессионального союза в предприятиях и коллективах безработных является профуполномоченный, а в тех предприятиях и коллективах, где занято свыше 100 человек безработных — фабзавместком.

Права и обязанности профуполномоченных и фабзавместкомов, а также порядок их работы и порядок освобождения выборных работников для ведения союзной работы, определяются всесоюзным центральным советом профессиональных союзов.

Оплата лиц, освобождаемых для профессиональной работы, производится правлением союза из средств, отпускаемых предприятиями и коллективами безработных (п. 13 настоящей статьи). 13) К ст. 162. Средства на содержание профуполномоченных и фабзавместкомов отпускаются в размере не свыше 1/2% всей заработной платы лиц, занятых в данном предприятии или коллективе безработных. 14) К ст. 165. Администрация предприятий и коллективов обязана предоставлять фабзавместкому или профуполномоченному возможность использования во внеурочное время помещения предприятия или коллектива для ведения профсоюзной работы (заседания, совещания и пр.). 15) К ст. ст. 168, 170 - 174. Споры, возникающие на почве выполнения работ и применения настоящего постановления, разрешаются в РКК, а где таковых нет — по соглашению руководителя предприятия или коллектива с профуполномоченным, а в случае недостижения соглашения — управлением (объединением) предприятий и коллективов по соглашению с межсоюзным профессиональным объединением.

III. К безработным, занятым в предприятиях и коллективах, находящихся в ведении комитетов бирж труда, не применяются следующие статьи кодексов законов о труде союзных республик: гл. II, ст. ст. 15 - 40, п. «ж» ст. 47 и примечание 3 к этой статье, ст. ст. 57, 60, 61, 64, 68, 73, 75, 87 - 90, 92, 104 - 106, 108, 137, 161 (п. п. «б» и «в»), ст. ст. 177, 178 и 191.

IV. Безработные, занятые в предприятиях и коллективах безработных, пользуются в отношении социального страхования всеми правами застрахованных наравне с лицами, работающим по найму, согласно ст. 4 постановления ЦИК и СНК СССР от 8 января 1926 г. («Собр. Зак. СССР», 1926, № 1, ст. 4) и постановлению Совета Социального Страхования от 1 апреля 1926 г., № 91/908 («Известия НКТ СССР», 1926, № 15/16).

V. К лицам, занятым в предприятиях и коллективах безработных в порядке найма (по трудовому договору), кодексы законов о труде союзных республик применяются полностью.

---