---
title: "Постановление Совмина СССР от 18.06.1949 N 2506"
number: "2506"
issuer: "Совет Министров СССР"
issued_on: 1949-06-18
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2506-1949"
---
## Постановление Совмина СССР от 18.06.1949 N 2506
# Постановление Совмина СССР от 18.06.1949 N 2506
"Об утверждении Устава о дисциплине работников речного транспорта СССР"
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-888-1966#p100006) Совмина СССР от 22.11.1966 N 888.
**СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР**
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
**от 18 июня 1949 г. N 2506**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ**
**РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА СССР**
Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Утвердить [Устав](#p100010) о дисциплине работников речного транспорта СССР.
2. Считать утратившим силу [Устав](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-550-1943) о дисциплине рабочих и служащих речного флота СССР, утвержденный Постановлением Совета Народных Комиссаров СССР от 19 мая 1943 г. N 550.
Председатель
Совета Министров Союза ССР
И.СТАЛИН
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М.ПОМАЗНЕВ
Утвержден
Постановлением
Совета Министров СССР
от 18 июня 1949 г. N 2506
## УСТАВ О ДИСЦИПЛИНЕ РАБОТНИКОВ РЕЧНОГО ТРАНСПОРТА СССР
### I. Общие положения
1. Речной транспорт - важнейшая часть единого социалистического хозяйства Союза ССР, от правильной и бесперебойной работы которой зависит успешный ход социалистического строительства, правильное функционирование всего народного хозяйства, культурное развитие и обороноспособность Союза ССР.
Всякое нарушение работниками речного транспорта своих обязанностей влечет за собой угрозу для жизни перевозимых речным транспортом людей, для своевременной и аккуратной доставки грузов социалистической промышленности и сельского хозяйства, для сохранности доверенной транспорту социалистической собственности и для обороноспособности Союза ССР.
2. Трудовая дисциплина на речном транспорте состоит в строгом соблюдении всеми работниками порядка и правил, установленных законами, Постановлениями и распоряжениями Правительства СССР, приказами и инструкциями, беспрекословном, точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений своих начальников и имеет целью укрепить в каждом работнике речного транспорта сознательное отношение к труду как к "делу чести, делу славы, делу доблести и геройства" (Сталин).
3. Трудовая дисциплина, основанная на социалистическом отношении к труду и точном исполнении работниками своих обязанностей, должна обеспечить слаженную, бесперебойную и безаварийную работу речного транспорта.
4. Трудовая дисциплина обязывает каждого работника речного транспорта:
а) точно исполнять возложенные по службе обязанности, проявляя необходимую инициативу;
б) неуклонно соблюдать требования законов, приказов, правил и инструкций, действующих на речном транспорте;
в) строго хранить государственную и военную тайну;
г) быть честным, правдивым, хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться;
д) проявлять заботу и внимание к пассажирам речного транспорта;
е) оберегать государственную собственность: технические средства речного транспорта (суда, пристанские, портовые, гидротехнические сооружения, средства связи и пр.), оборудование и материалы, а также принятые к перевозке речным транспортом грузы и багаж;
ж) выполнять нормы и измерители работы транспортных средств, всемерно добиваясь улучшения использования флота (оборота судов), выполнять и перевыполнять установленные нормы выработки;
з) строго соблюдать правила служебной вежливости и порядок приветствия при встрече со старшими и равными по званию.
5. Приказ начальника - закон для подчиненного. Приказ должен быть выполнен беспрекословно, точно и в срок.
6. Всякое нарушение трудовой дисциплины на речном транспорте влечет за собой дисциплинарное взыскание или привлечение к судебной ответственности.
7. Начальник обязан подавать пример выполнения служебного долга, четко отдавать приказы и распоряжения подчиненным, неуклонно требовать их точного исполнения и проверять исполнение.
8. Начальник обязан решительно и твердо требовать соблюдения трудовой дисциплины, постоянно воспитывать своих подчиненных в духе неуклонного выполнения всех ее требований, развивать и поддерживать в них сознание служебного долга.
9. Начальник обязан строго взыскивать с нарушителей трудовой дисциплины и поощрять достойных за проявленное усердие и отличие по службе.
Неиспользование начальником в необходимых случаях своей дисциплинарной власти является прямым нарушением дисциплины.
10. Всякое распоряжение подчиненный должен получать от непосредственного начальника.
В случае получения распоряжения от вышестоящего начальника работник обязан выполнять это распоряжение и одновременно доложить об этом своему непосредственному начальнику.
11. Настоящий Устав распространяется на всех рабочих, служащих и инженерно-технический персонал учреждений и предприятий речного транспорта, входящих в систему Министерства речного флота, а также на административный, учебный и обслуживающий персонал высших учебных заведений, речных училищ, техникумов, школ и других учебных заведений и курсов, подведомственных Министерству речного флота.
12. Начальствующий состав, имеющий персональные звания, а также все работники речного транспорта, связанные с движением флота при исполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.
13. Каждый работник речного транспорта обязан в точности знать настоящий Устав.
### II. Дисциплинарные взыскания
14. Нарушение трудовой дисциплины, не влекущее за собой судебной ответственности, является служебным проступком.
Служебный проступок влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.
15. Дисциплинарными взысканиями являются:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) арест на срок до десяти суток с исполнением служебных обязанностей, а также без исполнения служебных обязанностей и без выплаты заработной платы за время ареста;
д) перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или понижение в должности;
е) понижение в персональном звании.
16. На лиц высшего начальствующего состава речного транспорта (генерал-директоров) могут налагаться следующее дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) строгий выговор;
г) понижение в должности.
17. Дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, перевода на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или понижение в должности может налагать начальник, пользующийся правом приема на работу данного работника.
Начальники пароходств, районных управлений пароходств, бассейновых управлений пути, бассейновых управлений по строительным и подводно-техническим работам, руководители предприятий и организаций могут налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора и строгого выговора и на тех подчиненных им работников, которые назначены на должность вышестоящими начальниками.
Устное замечание подчиненному может быть сделано каждым начальником.
18. Дисциплинарные взыскания в виде ареста могут налагаться:
а) на срок до трех суток - капитанами судов транзитного флота, командирами земснарядов, начальниками пристаней II и III разряда, начальниками судоремонтных заводов, мастерских и строительных участков;
б) на срок до пяти суток - начальниками районных управлений пароходств, начальниками портов и пристаней I разряда и внеразрядных, начальниками эксплоатационных и технических участков, начальниками инспекций судоходства, начальниками заводов, верфей и предприятий, непосредственно подчиненных Министерству речного флота, и начальниками речных училищ;
в) на срок до 10 суток - начальниками главных управлений Министерства речного флота, директором речного Регистра, начальниками пароходств, бассейновых управлений пути, бассейновых управлений по строительным и подводно-техническим работам (в отношении вольнонаемного состава).
19. Начальники управлений и самостоятельных отделов Министерства речного флота, начальники пароходств, служб и отделов пароходств, начальники бассейновых управлений пути, начальники заводов, верфей и предприятий, непосредственно подчиненных Министерству речного флота, а также заместители перечисленных начальников могут быть подвергнуты аресту в соответствии с настоящим Уставом лишь по приказу Министра речного флота, кроме лиц высшего начальствующего состава, не подлежащих аресту согласно [пункту 16](#p100046) настоящего Устава.
Лица начальствующего состава, имеющие персональные звания капитана речного флота I класса, инженер-капитана речного флота I класса и директор-полковника административной службы, не занимающие указанных выше должностей могут быть подвергнуты аресту лишь по приказу начальников управлений Министерства речного флота и начальников пароходств.
20. Дисциплинарное взыскание в виде понижения в персональном звании лиц младшего, среднего и старшего начальствующего состава может налагать только Министр речного флота.
21. Министр речного флота осуществляет дисциплинарные права, предусмотренные настоящим Уставом, в полном объеме.
Заместители Министра могут налагать все дисциплинарные взыскания, кроме понижения в должности лиц, назначаемых Министром, и понижения в персональном звании.
22. Все указанные в настоящем Уставе дисциплинарные взыскания в случае: отсутствия соответствующих должностных лиц могут налагаться исполняющими их обязанности заместителями.
23. Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно.
Дисциплинарное взыскание в виде ареста не может быть приведено в исполнение по истечении месяца со дня его наложения.
24. Если работник в течение года не совершил нового проступка по службе, то он считается не подвергавшимся взысканию; однако, это не влечет за собой восстановления в прежнем персональном звании и в должности лиц, подвергнутых взысканиям в виде понижения в персональном звании или в должности.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то начальник, наложивший дисциплинарное взыскание, может снять это взыскание, не ожидая истечения года.
### III. Порядок наложения дисциплинарных взысканий
25. Начальник обязан до наложения взыскания лично разобраться в совершенном проступке и обязательно истребовать объяснение от работника, совершившего проступок.
26. При определении мер дисциплинарного взыскания начальник должен учитывать:
степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред;
обстоятельства, при которых совершен проступок;
предшествующую службу работника.
27. За один и тот же проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
28. Если по степени проступка необходимо применить меры дисциплинарного взыскания, превышающие объем прав, предоставленных данному начальнику, то он входит к вышестоящему начальнику с представлением о наложении дисциплинарного взыскания властью последнего.
29. Начальник, превысивший предоставленную ему дисциплинарную власть, несет за это ответственность.
30. Вышестоящий начальник имеет право как усилить, так и смягчить дисциплинарное взыскание, если он найдет, что наложенное нижестоящим начальником взыскание не соответствует тяжести совершенного проступка.
31. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а в случае возбуждения уголовного дела - не позднее одного месяца со дня прекращения уголовного дела.
Дисциплинарное взыскание, во всяком случае, не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства дела в уголовном порядке.
32. Всякое наложенное дисциплинарное взыскание, кроме устного замечания, объявляется в приказе, который в необходимых случаях зачитывается на собрании работников данного учреждения или предприятия или опубликовывается в печати.
Все взыскания, кроме устного замечания, объявляются работнику под расписку и заносятся в личное дело.
### IV. Жалобы
33. Жалобы работников на неправильное или незаконное использование начальником предоставленных настоящим Уставом прав разрешаются в административном порядке вышестоящими начальниками.
Обжалование не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания.
34. Жалоба подается в письменном виде через начальника, наложившего дисциплинарное взыскание, не позднее пяти дней после объявления работнику о наложении взыскания.
35. Вышестоящий начальник обязан рассмотреть жалобу и вынести по ней свое решение не позднее пяти дней со дня получения жалобы.
### V. Поощрения и награды
36. Поощрения и награды применяются к работникам речного транспорта, которые примерно и старательно относятся к служебным обязанностям, перевыполняют производственные задания, бережно относятся к государственной собственности, проявляют инициативу, самоотверженность и находчивость в работе, в частности, при предотвращении аварий на речном транспорте.
37. Устанавливаются следующие меры поощрения:
а) благодарность;
б) денежная награда;
в) награждение ценным подарком;
г) досрочное и внеочередное присвоение персонального звания;
д) назначение на высшую должность;
е) награждение грамотой "Почетная грамота Министерства речного флота";
ж) награждение значком "Отличник социалистического соревнования Министерства речного флота".
38. Поощрения и награды применяются в следующем порядке:
а) право объявления благодарности принадлежит каждому начальнику;
б) право назначения денежной награды и награждения ценным подарком принадлежит начальникам, пользующимся правом приема на работу и распоряжения соответствующими средствами на премирование;
в) досрочное и внеочередное присвоение персонального звания производится приказом Министра речного флота;
г) на высшую должность может назначить начальник, который согласно установленному порядку, имеет право назначения на данную должность;
д) право награждения "Почетной грамотой Министерства речного флота" и значком "Отличник социалистического соревнования Министерства речного флота" принадлежит Министру речного флота.
39. Все указанные в [пункте 38](#p100097) настоящего Устава меры поощрения в случае отсутствия соответствующих должностных лиц могут применяться исполняющими их обязанности заместителями.
40. Допускается соединение нескольких мер поощрения.
41. Если к отличившемуся работнику необходимо, по мнению данного начальника, применить меру поощрения, выходящую за пределы его прав, то об этом он делает представление вышестоящему начальнику.
42. Применение каждой меры поощрения должно быть объявлено в приказе и занесено в трудовую книжку и в личное дело работника.
43. Постоянный надзор как за общим состоянием дисциплины, так и за неуклонным и правильным осуществлением всеми начальниками принадлежащих им согласно настоящему Уставу прав - является обязанностью каждого вышестоящего начальника.
---